2023年邮政局长的述职述廉报告.docx

邮政局长的述职述廉报告 一、业务工作情况： 2023年班子分工中，我主要分管物流业务、发行业务、速递业务及管理邮件分拣封发、投递等生产性工作。看起来似乎不多，但真正问起来却千头万绪，能管好也是不易。首先物流、速递都属开拓性业务，没有现成的经验可借鉴、可参考，一切都得从零开始。再说分支业务比较多，比方物流含义广泛，包罗万象，目前主要有分销、区域物流两大块，而分销品种根本上每一个品种都是一项业务。再次，出现了一些形势上的变化，报刊发行就面临、有奖征订竞赛活动，在竞争中牢牢掌握主动权。三是细分市场，开展针对门店、老年人、学生等过去被无视客户的深挖潜。 速递业务。完成业务收入51万元，完成方案的20233%。增办了特快身份证业务及火车票订送业务。其中火车票订送业务开展情况较好，在全市位列三甲。 邮政生产作业。实现全年无平安生产事故，为经营效劳提供了良好后台支撑。对作业流程进行优化，进一步缩短时限，实现全县报刊邮件，城镇当天送达，农村次日上午送达。对投递员工作职能作进一步转变，要求投递员不仅要做好终端投递工作，更要做好终端营销工作，并下达适合的营销任务，实现营投一体，充分发挥投递员走门串户的人缘、地缘优势。 二、班子团结情况： 围绕主要领导开展工作，不乱说话，不做违反组织原那么的事情。做为一个副职，我只是想，我为领导分了多少忧，为领导担了多少担，我是不是起到了应该起到的作用，我是不是管好了自己份内的事，从不想越权，也不想争利。但在事关原那么上，我也能坚持立常所以，我自个认为，作为主要领导的副手，我是称职的。在与班子其它成员处理关系时，坚持多沟通、多理解，防止不必要的误会，真诚待人，取长补短，互信、互谅，快乐共事，共同推动企业工作的向前开展。 三、廉洁自律情况： 作为一个青年干部，顺利成长，是我首先考虑的问题。在廉洁自律方面，非常坚决。无论是业务合作，还是与下属相处，都能做到清清白白。 四、学习情况： 一是认真学习邮政业务，做了大量的业务学习笔记。二是以县委宣传部开展的“做学习型干部〞活动为契机，加强了政治理论学习。三是加强了文化方面的学习，报了南邮的进修班，还准备读一个物流管理的硕士课程，平时坚持每天背记十个单词，争取两年六级英语过关。 2023年，总的来说，自我感觉良好。但也存在一些问题：一是与市局汇报工作较少，只知埋头做事，一心一意做业务;二是对工作要求有些过高，在工作协调性上仍不够;三是学习时间仍不够。 以上是本人2023年工作的回忆和总结。我相信新的一年里，在市局的正确领导下，我将会以感谢之心，以更大的热情，更饱满的精神状态，再创佳绩，为九江邮政、彭泽邮政做更大的奉献。 第二篇：邮政局长的述廉述职报告各位领导、 同志们： 大家好。 时光转瞬即逝，紧张、充实的一年已经过去。我作为县邮政局局长、党委书记，深感责任重大。一年来，在县纪委的领导下，我始终以“三个代表〞重要思想为指导方针，努力提高自身的政治觉悟，坚持以经济建设为中心，围绕我局改革、开展、稳定的大局，解放思想、与时俱进、开拓创新，努力实践着“三个代表〞重要思想。 一、党组织、党员根本情况 我局共有党支部5个。其中：县局支部2个，农村支部2个，离退休支部1个。党员总数57人，其中：在职党员30人，离退休党员27人，男党员40人，女党员17人。 二、履行职责情况 今年的党建工作我主要在作风建设、队伍建设、文明建设和干部选拔上狠下功夫，取得了一定的成绩。 一是在作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设，是新形势、新任务的要求。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。作为党委书记我能够坚持密切联系群众，反对独断专行;坚持党的纪律，清正廉洁，反对以权谋私;坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。在努力实践"三个代表"重要思想的根底上，团结党员干部，增强领导班子的凝聚力和战斗力，在广阔干部中形成一种多议事，少议人，讲团结，讲纪律，干实事的风气。 二是在年轻干部的培养选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向，以坚强的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干部，选拔那些有较高的理论水平和有实践经验，想干事、敢干事、会干事、干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中，按照“靠得注有本领〞的要求，坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等老观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，不拘一格选人才，坚决贯彻领导干部选拔任用工作条例，进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度，认真落实职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权、监督权，在健全和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度的根底上，实行缺额竞争上岗制度，让更多的人参与进干部选拔任用工作中来。。通过竞争上岗，让干部在公平、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批年轻、能力强、素质高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干部队伍的整体素质。目前我局现有机关干部12人，其中局领导2名，科室负责人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。具有大学文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数的25%、58.3%、16.7%。其中女干部4人，所占比例较以前有了提高，领导班子的结构得到了进一步优化。 三是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成绩。我局高度重视党员开展工作。增强了开展党员的制度创新意识。为增强开展党员工作的透明度，确保新开展党员的质量，认真遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针，坚持有方案开展、把质量放在第一位、入党自愿和个别吸收等原那么，建立健全开展党员预审、政审、公示和责任追究等制度，使开展党员工作置于党内外群众的监督之下，确保开展质量。加强了对开展党员工作的检查和指导，严把“入口〞关，坚决做到“六不批〞：即，未经一年以上教育培养考察的不批;未经入党前集中培训并考试不合格的不批;家庭政治历史及个人情况不清、入党动机不纯、政治立场不坚决的不批;入党手续和材料不齐全、程序不符合要求的不批;工作不突出、党内外群众意见大的不批;未进行公示或公示情况不明、材料不清的不批。今年共有2名职工被确定为入党积极分子。 四是深入开展群众性精神文明创立活动。把提高公民思想道德素质作为创立活动的核心内容，认真宣传和贯彻公民道德实施纲要，把纲要提出的原那么要求和主要内容真正落实到广阔职工的日常工作、学习和生活中去。同时以开展丰富多彩的文化活动为载体，积极组织职工开展各项文体活动，激发职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，增强为企业形象增添荣耀的自豪感和责任感。今年我局进行了庆“三八〞女工知识竞赛、庆“七一〞职工党员联欢会，组织职工进行了春游和漂流活动，还举办了职工乒乓球赛、蓝球赛、排球赛等文体活动，职工业余体育活动水平不断提高。我局今年还开展了创立省级优秀职工之家和省级文明单位等活动。 三、廉洁自律情况。 几年来，我能自觉遵守各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，时刻要求自己做到按手那么自律、用制度自律。上级规定不做的我绝对不做，上级要求到达的我争取到达，不违章、不违纪、不违法，严格按上级制定的廉政措施办事。在人事问题和职工奖惩等重大问题以及超过1万元以上的经济问题都在局长办公会议上研究讨论，不搞“一言堂〞。我在考虑问题、处理事情当中，但凡要求职工做到的，首先自己做到，努力争取做干部职工的表率、三个文明建设的“领关雁〞，珍惜党和职工群众给予我的荣誉和权力。 四、存在的差距、缺乏和今后的努力方向 总结一年来的学习、工作，我认为我的最大差距在于思想，最大的敌人在于自我，在思想、作风、理论功底、工作水平与上级领导和职工群众的要求有较大差距。主要表现在工作较累时，也有过松弛思想方面的差距。今后我将严格要求自己，廉洁自律，塑造领导干部形象，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家集体和职工的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正办事，对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵抗，勇当反腐倡廉带头人。 第三篇：邮政局述职述廉小结邮政局述职述廉小结 各位领导、同志们 大家好。 紧张、空虚的一年已经过去。作为县邮政局局长、党委书记，时光转瞬即逝。深感责任重大。一年来，县纪委的领导下，始终以“三个代表〞重要思想为指导方针，努力提高自身的政治觉悟，坚持以经济建设为中心，围绕我局改革、开展、稳定的大局，解放思想、与时俱进、开拓创新，努力实践着“三个代表〞重要思想。现将一年来的工作情况演讲如下： 一、党组织、党员根本情况 农村支部2个，局共有党支部5个。其中：县局支部2个。离退休支部1个。党员总数57人，其中：职党员30 人，离退休党员27人，男党员40人，女党员17人。 二、履行职责情况 取得了一定的成果。今年的党建工作我主要在作风建设、队伍建设、文明建设和干部选拔上狠下功夫。 新形势、新任务的要求。党的作风，一是作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设。关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。作为党委书记我能够坚持密切联系群众，反对独断专行；坚持党的纪律，清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。努力实践;三个代表;重要思想的根底上，团结党员干部，增强领导班子的凝聚力和战斗力，广阔干部中形成一种多议事，少议人，讲团结，讲纪律，干实事的风气。 以坚强的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干部，二是年轻干部的培养选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向。选拔那些有较高的 理论水平和有实践经验，想干事、敢干事、会干事、干实事的干部。班子调整和干部选拔工作中，依照“靠得住、有本领〞要求，坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等老观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，不拘一格选人才，坚决贯彻领导干部选拔任用工作条例进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度，认真落实职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权、监督权，健全和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度的根底上，实行缺额竞争上岗制度，让更多的人参与进干部选拔任用工作中来。通过竞争上岗，让干部在公平、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批年轻、能力强、素质高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干部队伍的整体素质。目前我局现有机关干部12人，其中局领导2名，科室负责人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。具有大学 文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数的其中女干部4人，所占比例较以前有了提高，领导班子的结构得到进一步优化。 确保新开展党员的质量，三是加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成果。局高度重视党员开展工作。增强了开展党员的制度创新意识。为增强开展党员工作的透明度。认真遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞方针，坚持有方案开展、把质量放在第一位、入党自愿和个别吸收等原那么，建立健全开展党员预审、政审、公示和责任追究等制度，使开展党员工作置于党内外群众的监督之下，确保开展质量。加强了对开展党员工作的检查和指导，严把“入口〞关，坚决做到六不批〞即，未经一年以上教育培养考察的不批；未经入党前集中培训并考试不合格的不批；家庭政治历史及个人情况不清、入党动机不纯、政治立场不坚决的不批；入党手续和资料不齐全、顺序不符合要求的不 批；工作不突出、党内外群众意见大的不批；未进行公示或公示情况不明、资料不清的不批。今年共有2名职工被确定为入党积极分子。2出处 第四篇：县邮政局党委述职述廉报告市局党委： 2