2023年规范自查自纠报告.docx

标准自查自纠报告 “谈认识、查问题、定措施、表决心〞 2023年2月18日至27日，xxx县局（部）按照市局（公司）标准卷烟经营秩序专项整治活动实施方案及市局（公司）标准卷烟经营秩序专项整治活动配档表有关要求开展了全员标准卷烟经营秩序专项整治自查自纠活动。通过开展此次自查自纠活动，使我对标准经营有了更加深刻的认识。 标准经营一直是我们烟草行业长期以来严格要求而且必须严格执行的政策，是我们烟草赖以生存和开展的“生命线〞，是维护我们行业健康开展的“高压线〞。标准的经营方式为我们行业开展带来了前所未有的繁荣，我们也逐渐从标准经营中收获了自己的付出。 在新的形势、新的任务下对我们提出了新的要求。我们在看到过去取得的成绩的同时，必须清醒地认识到，我们的工作中仍然不同程度地存在着不够标准、效率不高以及缺乏活力的问题。通过全员标准经营教育，增强了全员干部职工的岗位责任感，工作作风更加扎实认真，制度观念普遍增强，效劳意识，社会责任意识，守法经营意识，更加强化。 通过这次深入学习，对标准经营是“生命线〞的思想认识得到了进一步的提高。对“不标准经营行为到达一定程度就是违法犯罪〞的认识也得到了进一步增强，切实增强了自己对规 范卷烟经营的自觉性和坚决性。 加强学习，提高认识，切实增强标准意识，就要充分认识标准的必要性、重要性和紧迫性。明确标准主要任务，就要从依法治国高度大力加强行业法制教育，从完善体制出发进一步加强制度建设，从构建和谐烟草出发大力加强思想道德建设，突出标准工作重点就要坚持依法办事。严格标准管理和生产经营行为。完善监管机制，优化监管流程，进一步提高内部监管工作执行力和执行能力；要切实落实内管制度，强化内管责任，强化工作人员的责任心。 优化队伍，强化内部监管。专卖队伍是内部管理的执行者，必须具有较高素质和较强的业务能力，所以加强内部监督管理专卖队伍建设是必不可少的环节。充分发挥内部专卖管理监督作用，进一步提高企业根底管理水平和标准经营能力，标准“两烟〞生产经营秩序。着力构建专卖内管长效机制。 今后工作中，我要全面掌握标准工作有关法律、纪律和制度规定，以此作为“警戒线〞、“高压线〞，时刻对照检查，始终严格遵守，做到入脑、入心、入行。珍惜现在的工作岗位，始终保持对不标准经营行为的警惕性，坚决不做违规违纪的事，有效防范职业风险，自觉做到对企业负责、对自己负责、对家人负责，确保从业安康。 二〇一三年二月二十七日 第二篇：标准执业自查自纠报告XX县区中医院标准执业年活动 自查自纠阶段工作汇报 尊敬的领导： 我院根据市、县局下发通知的要求，认真组织医务人员开会，学习精神，并根据要求对我院各个方面的工作进行了自查活动，从领导到职工，从科室到个人，人人自查，现将我院存在的问题汇报如下： 一、建立组织明确任务确保活动顺利开展 我院为确保标准执业专项整治活动顺利开展，特成立依法执业专项整治活动领导小组。 组长丁留敏全面负责全面整治工作副组长李延会负责护理整改工作 张国飞负责未取得医师资格人员的标准执业 成员各职能科室主任、临床科室主任、护士长具体负责各口及本科室整治工作。 院标准执业专项整治活动领导小组办公室设在医务科，周辛欣同志人办公室主任。 二、开展情况 1.每位职工对各自存在问题进行自查，并将查出问题上报科室汇总。 2.各临床科室主任、护士长、将针对科内存在问题进行自查，并将查摆问题汇总，上报职能科室。 3.各职能科室将各临床科室存在问题汇总，并根据要求内容，针对性进行全员检查，并将检查问题汇总，上报主管院长。 4.各主管院长将所负责整改的问题汇总，经院长办公会研究，最终确定存在问题，并针对问题进行整改落实。 三、查摆问题 医院组织医务科、护理部、控感科、药械科等职能科室屡次召开专题会议，对我院标准执业等方面进行自查，通过自查，发现存在以下平安隐患： 1.我院透析室于2023年4月通过验收，正式投入使用，自使用以来，病员较少，固定病人仅2-3名，运营本钱高，业务人员紧张，XX县区透析室出现问题后，院班子通过研究，认为我院透析室距标准要求尚有一些差距。 2.我院目前有胃镜和ct两个合作科室，分别于2022年和2022年由他人全额投资试点，操作人员均为我院职工，一切医疗行为均受我院监督管理，属历史遗留问题，其余科室无出租及承包现象，亦无借合作之名变相承包现象。 3.由于医院技术人才缺乏，局部新分配人员在未取得执业资格前，尚有个别执业现象。 4.由于医院条件所限，急诊科、理疗科设置及布局较标准要 求尚有一些差距，其余科室设置及布局均符合要求。 5.尚有个别医务人员，医疗和护理核心制度掌握落实不到位。 6.护理人员较少，床护比达不到要求，护理人员有排班不合理和疲劳排班现象。 7.局部医疗和护理人员存在个别操作不标准现象。 8.个别医护人员存在医疗护理文书书写不及时现象。 9.个别门诊及病区医师存在抗生素应用不合理现象。 四、自查问题的意义及处理 通过此次自查活动，使每一位职工深刻认识到自身存在的缺乏和差距，更有助于自身的提高，科室和医院也通过自查的问题，深刻意识到日常管理中存在的缺乏，将更有助于今后的管理工作。医院将通过此次自查活动，严格要求，重点突破，使我院标准执业和医疗平安更上新台阶。 XX县区中医院 第三篇：自查自纠报告，自查自纠报告自查自纠报告 个人自查自纠报告1 一、自己对照检查出存在的问题 1、深入学习上有差距，自查自纠报告，自查自纠报告范文8篇。到xxx工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大缺乏，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒〞的思想，还缺乏“挤〞和“钻〞的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。 2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。 3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的方案和提高自己工作能力的有力措施。 二、整改措施 1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与开展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。 2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中开展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。 3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。 4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地开展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。 5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚决廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。 个人自查自纠报告2 根据局关于效能建设活动的安排，本人对本职工作进行总结、反思如下： 1、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责，具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力，范文之个人总结：个人自查自纠工作报告。 2、工作效率方面，对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。考试工作对时间和准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。 3、工作作风方面，作风正派，说的少做的多。能严格遵守国家的法律法规和局里的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。 存在问题是： 1、由于常期面对考生，有时存在着对待考生不够耐心，情绪急燥的现象； 2、长期和数字打交道，思想高度集中，工作比较累，有时会有放一放，歇一歇的想法。 针对以上存在问题，采取如下整改措施： 1、进一步提高认识，加强学习，有办人民满意的考试的思想，考生的每一件事对于我们也许只是微缺乏道，但对于考生来说是大事，要有耐心，为考生解释清楚。 2、注意休息，劳逸结合，缓解由于精神紧张带来的效率不高现象，提高工作的正确性，确保不出现一丝一毫的错误。 个人自查自纠报告3 自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的缺乏。 一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性认识缺乏，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。 二、工作方法不灵活，实际工作经验缺乏本人自学校毕业参加工作已经8年时间，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路〞，难免给工作带来了一定的负面影响。 三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的效劳态度也不行，更有甚者，不能与