2023年选聘社会化工会工作者有关情况调研报告.docx

关于选聘社会化工会工作者有关情况调研报告 根据长工组字[2023]18号关于地方工会选聘社会化工会工作者有关情况调研的通知文件精神，我区工会深入基层屡次调研分析，结合在开展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的新形势，主要围绕“两个普遍〞重点工作的落实，就实行选聘社会化工会工作者的有关情况调研汇报如下： 一、选聘社会化工会工作者整体工作情况 长沙高XX县区总工会成立于20xx年5月31日，下管辖3个乡镇、街道。目前，在我区工商注册的企业1428家（工商局数据）。国有控股企业4家；涉外企业86家；非公企业1424家。职工情况：职工总数15.68万人。其中：机关职工0.0692万人；农民工数4.1万人；进城务工农民数0.8万多人；企业职工总数14.48万人。基层工会组织建设情况：园区共建立598家（建会企业693家）基层工会组织。还没有建立工会组织的企业有830家；工会会员总数44582人，未入会总数20230218人。为了进一步抓好对小型非公企业的工会组建，有效推进“双措并举、二次覆盖〞工作，提高效劳职工群众能力，我们面向社会公开招聘了一批社会化职业化工会工作者，聘期为一年，并签订了聘用合同。同时，制定了长沙高XX县区总工会关于社会化职业化工会工作者目标绩效考核方法，工资福利待遇比照长沙高XX县区管委会临聘人员工资福利标准。我区社会化职业化工会工作者的工资每月最低可拿到1600元—1800元。我区总工会聘用的社会化职业化工会工作者的经费来源除了市总工会拨付4名工会工作者（800元/月/人）的经费外，其余的经费支出全部由我区总工会承担。结合我园区的实际和特点，我区总工会在3个乡镇（街道）、社区、六大产业、火炬城、创业园等基层工会组织中配备了12名社会化职业工会工作者，他们的主要职责和任务是抓好行业性（区域性）联合工会的组建，敦促企业签订工资协议、集体合同和女职工特殊权益保护专项合同。为了充分调动每名社会化职业化工会工作者的积极性，建立健全了选拔、考核和退出机制。 二、选聘社会化工会工作者面临的主要问题 （一）人员编制问题。争取人员编制问题难，对于选聘的社会化工会工作者，不能进行妥善的安排。 （二）工资、福利的经费来源问题。选聘的社会化工会工作者工资和福利的经费来源目前主要靠工会系统自行解决，财政投入不多。 （三）办公场地问题。对于选聘的社会化工会工作者，办公场地和办工设施的投入没得到妥善解决。 三、选聘社会化工会工作者的意见和建议 对于以上的面临的主要问题，提出如下意见和建议： （一）将选聘的社会化职业化工会工作者纳入政府公益性岗位，增强政府再就业力度，为后期基层工会组织工作的开展提供强有力的帮助。 （二）在选聘的社会化工会工作者工资方面，上级部门加大补助力度，积极争取地方政府财政支持，区总工会根据工作者的工作业绩和年度考核情况在工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面给予适当的补贴。 （三）在选聘的社会化工会工作者办公场地方面，可以加强与基层党组织的沟通与合作，争取得到他们的支持，共同开展和维护好社会稳定工作。 对于整个选聘社会化工会工作者过程，提出如下意见和建议： （一）选聘方式多样化。社会化工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。 （二）强化岗位培训。社会化工会工作者必须参加市级以上工会组织的岗位培训班，经考试合格取得岗位培训合格证书后，方可上岗。 （三）完善管理制度。对于社会化工会工作者要建立完善的管理制度，特别是年度考核制度和奖惩制度。 第3页 共3页