2023年市委书记述职报告八篇.docx

市委书记述职报告八篇 篇一 一、履职特色和亮点 一是抓落实，履行“第一责任人〞职责。先后5次主持召开市委常委会研究部署基层党建工作，建立了市委常委和党员副市长党建工作联系点制度，带头深入企业、社区和乡镇村社开展调研，约谈了县区委书记、组织部长和市直部门所有党委书记。二是抓效劳，打造特色党建品牌。深入推进“三化一效劳〞社区党建创新提升行动，创立了“三单〞效劳连民心等15个党建特色品牌。全面推广“一件实事工作法〞和村干部轮流坐班制，试点推行了“多村一社区〞党组织设置模式。三是抓队伍，实施“能力提升工程〞。完善农村党员积分制管理方法，建立了党建微信平台，开通了党员教育播送电视频道，建成了市级农村党员实训基地，举办各类培训班12期，培训党组织书记、大学生村官等基层干部800多人次。四是抓重点，破解基层党建难题。投入1500多万元用于基层阵地建设和党员教育培训，村级组织年工作经费到达3.5万元，城市、乡镇所辖社区年工作经费分别到达30万元和2023万元，村、组干部人均年报酬分别到达2万元和6000元。 二、存在问题及原因 主要问题有：一是基层党建工作考核问责机制还未健全；心得体会二是基层党组织效劳功能发挥还不充分；三是基层党员教育管理还需进一步加强。原因是：一是在抓党建工作上自我要求还不够高；二是在谋划推动党建工作上措施还不够实；三是在创新理念抓党建上思路还不够宽。 三、下一步工作措施 一是坚持聚焦主业，完善基层党建责任体系。健全各级各领域抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，研究制定县区和市直部门单位党委（党组）抓基层党建工作考核方法。二是突出作用发挥，增强党组织效劳功能。制定加强农村基层党建工作和社会组织党建工作的实施意见，大力创立基层党建工作示范点。三是强化教育管理，建强基层党员干部队伍。严格落实选派到村任职干部、大学生村官目标责任考核和季度工作报告等制度，催促基层党组织每年至少召开1次高质量的组织生活会，至少开展1次民主评议党员工作。四是健全保障机制，夯实基层党建工作根底。探索建立村和社区工作准入制度，健全基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇稳步增长机制，制定支持村级集体经济开展的具体措施。 篇二 一、履职特色和亮点 一是抓落实，履行“第一责任人〞职责。先后5次主持召开市委常委会研究部署基层党建工作，建立了市委常委和党员副市长党建工作联系点制度，带头深入企业、社区和乡镇村社开展调研，约谈了县区委书记、组织部长和市直部门所有党委书记。二是抓效劳，打造特色党建品牌。深入推进“三化一效劳〞社区党建创新提升行动，个人简历创立了“三单〞效劳连民心等15个党建特色品牌。全面推广“一件实事工作法〞和村干部轮流坐班制，试点推行了“多村一社区〞党组织设置模式。三是抓队伍，实施“能力提升工程〞。完善农村党员积分制管理方法，建立了党建微信平台，开通了党员教育播送电视频道，建成了市级农村党员实训基地，举办各类培训班12期，培训党组织书记、大学生村官等基层干部800多人次。四是抓重点，破解基层党建难题。投入1500多万元用于基层阵地建设和党员教育培训，村级组织年工作经费到达3.5万元，城市、乡镇所辖社区年工作经费分别到达30万元和2023万元，村、组干部人均年报酬分别到达2万元和6000元。 二、存在问题及原因 主要问题有：一是基层党建工作考核问责机制还未健全；二是基层党组织效劳功能发挥还不充分；三是基层党员教育管理还需进一步加强。原因是：一是在抓党建工作上自我要求还不够高；二是在谋划推动党建工作上措施还不够实；三是在创新理念抓党建上思路还不够宽。 三、下一步工作措施 一是坚持聚焦主业，完善基层党建责任体系。健全各级各领域抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，研究制定县区和市直部门单位党委（党组）抓基层党建工作考核方法。二是突出作用发挥，增强党组织效劳功能。制定加强农村基层党建工作和社会组织党建工作的实施意见，范文内容地图大力创立基层党建工作示范点。三是强化教育管理，建强基层党员干部队伍。严格落实选派到村任职干部、大学生村官目标责任考核和季度工作报告等制度，催促基层党组织每年至少召开1次高质量的组织生活会，至少开展1次民主评议党员工作。四是健全保障机制，夯实基层党建工作根底。探索建立村和社区工作准入制度，健全基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇稳步增长机制，制定支持村级集体经济开展的具体措施。 篇三 一、履职特色和亮点 一是着力强化第一责任，切实推开工作落实。先后主持召开12次常委会研究基层党建工作，深入开展“基层组织建设全面提升行动〞35xx工程，建立“1+x〞模式现场会制度。约谈县区和党（工）委书记11人次，传导压力，靠实责任。二是着力创新活动载体，切实提升效劳能力。分领域开展“五强十星〞效劳标兵争创活动。在农村以乡村便民效劳平台建设为抓手，完善为民效劳网络体系。在社区通过创立“虚拟养老院〞等载体，推行区域化党建模式。在企业持续深化“五抓一加强〞活动。三是着力加强队伍建设，切实发挥引领作用。充分利用红色文化、工矿文化基地，组织实施“十大培训工程〞。研究制定关于在精准扶贫精准脱贫中充分发挥农村基层党组织和党员作用的意见，最全面的范文参考写作网站将349名大学生村官和295名选派干部全部调整分配到贫困村工作。四是着力加大资金投入，切实增强经费保障。建立村级保障经费正常增长机制，村级运转经费提高到2万元以上，社区到达8万—12万元以上；村干部年均报酬到达1.5万元以上。投入1800万元，实施了22023个村、社区活动场所改扩建工程。组织开展“百企帮百村〞活动，新增有集体经济收入的村15个。五是着力突出问题导向，切实抓好正风肃纪。转化提升软弱松散基层党组织192个。深入开展基层干部不作为乱作为专项整治，约谈处理基层干部152人次。全面落实党务村务公开制度，充分发挥村民监督委员会自我监督作用，保证村务阳光透明。 二、存在的主要问题及原因 一是对党建工作的指导还不够具体；二是基层管理制度落实不够严格；三是基层党建工作进展不够平衡。分析原因：在推动责任落实上缺乏“钉钉子〞精神，在如何统筹城乡、条块和各领域党建工作上把握不全面，创新的举措和方法不够多。 三、下一步工作思路和主要措施一是以更严的要求落实第一责任，带头贯彻“六个走遍〞工作机制；二是以更高的标准强化队伍建设，围绕村“两委〞换届，提前做好人才储藏；三是以更实的举措加大保障力度，持续推进乡镇干部周转房和村、社区活动场所建设，进一步开展壮大村级集体经济；四是以更新的理念提高效劳水平，探索建立“四型〞党建工作模式；五是以更大的力度标准基层管理，研究出台推进党的组织生活标准化长效化的意见。 篇四 一、履职特色和亮点 二、主要问题及原因 一是各领域党建工作进展不够平衡，“两新〞组织等领域工作比较薄弱。二是基层党组织带头人能力素质还不适应，局部村党组织书记致富带富能力亟待加强。三是党员队伍教育管理难度依然较大，老龄化、低学历化较为严重。四是基层党建资金缺乏问题依然突出，基层缺钱办事、无钱效劳的现象比较普遍。反思问题原因：一是狠抓基层党建工作的精力投入不够，用于促进开展、改善民生的多，花在基层党建上的相对少。二是破解基层党建难题的力度不大，思路还不够宽、方法还比较少。三是狠抓党建任务落实的韧劲缺乏，提要求多，抓落实少。 三、下一步工作措施 篇五 一、履职特色和亮点 一是推行“三定〞机制，靠实工作责任。部署开展“基层党建责任落实年〞活动，建立党委书记抓党建“五个一〞责任清单，研究制定基层党建工作考核评价方法，实行“三考排位〞。二是围绕“三型〞目标，建强基层组织。持续推行“一村一名大学生村干部〞方案，建成245个党员创业示范基地，在产业链上建立党组织159个，整顿软弱松散党组织258个，89.6%的行政村建立了便民效劳点，建成农村电子商务网点870个。三是突出“三抓〞举措，培育推广典型。部署开展先锋引领、党建品牌创立和五优同创、整乡推进等党建示范工程，培树推广典型134个，破解基层党建重点难点问题7类83个，电视台开设“走进基层看党建〞专栏。四是强化“三有〞保障，夯实工作根底。市财政列支1325万元补助资金，解决了12023个村和26个社区活动场所问题，基层党建工作经费较上年增长3倍多。实施乡镇干部工作生活条件三年改善工程，集中核查整理农村党员档案6.6万册。 二、存在的主要问题及原因 一是党建工作整体推进不够均衡，范文写作非公企业、社会组织等领域党建工作相对薄弱。二是党内生活制度落实不够标准、不够到位。三是基层党组织效劳群众的资源缺乏，村级集体经济普遍比较薄弱。原因主要是责任压力传导不够、思考研究把握规律不够、党建工作与中心工作结合还不够。 三、下一步工作措施 一是凝聚抓党建的工作合力。带头落实“四个走遍〞制度，完善基层党建工作考核方法，推动基层党建任务落实。二是强化党组织的战斗堡垒作用。部署开展“基层党建引领精准扶贫推进年〞活动，实现1457个村便民效劳站点全覆盖，年底有集体经济收益的村到达40%以上。三是全面夯实党建工作根底。抓好基层党组织带头人队伍这个关键，党建工作经费提高2023%，村级效劳群众工作经费提高到1万元，全面完成乡镇干部工作生活条件改善三年规划。四是提升党建工作层次和水平。着力培育20230个基层党建典型，热门思想汇报实施202300个基层党组织效劳功能提升和1万名农村党员致富能力培训工程，办好“走进基层看党建〞专栏，提升基层党建整体工作水平。 篇六 一、履职特色和亮点 一是注重压力传导，靠实工作责任。先后7次主持召开常委会研究基层党建工作，对照浙江经验提出63条整改措施。分两次约谈市直部门及县区主要领导，为每名市委常委和党员副市长确定了党建联系点，5次对重点工作督查通报。制定出台“1+5〞考核评价方法，对19名乡镇主要领导、6名市直单位扶贫队长优先提拔使用，对148名乡镇干部进行诫勉谈话或组织调整。催促各级领导班子整改“不严不实〞问题120236条，领导干部6874条。二是注重强基固本，夯实基层根底。选派85名乡镇干部下挂村党组织书记，吸纳1800多名致富能人进入村班子，组织开展“十大扶贫支部书记〞评选表彰活动。组建产业协会党组织344个，建立党群共富示范基地430个，培育党员致富示范户5600户。培育创立党建示范点260个，整顿提升软弱松散基层党组织312个。投资1.6亿元新建或改扩建村级阵地342个。三是注重效劳大局，助推精准脱贫。健全完善年轻干部凡提必下、机关干部深化双联结对共建、领导干部落实责任包点包抓、乡村干部推进扶贫驻村代办“四项机制〞，成功承办了全省精准扶贫现场推进会以及全省组织系统贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神和全省精准扶贫现场推进会精神部署会，推出了3个基层党建工作典型，我市基层党建助推精准脱贫工作得到省上充分肯定，乡村干部“驻村代办、强基为民〞工程荣获第三届全国基层党建创新优秀案例。 二、工作总结存在的主要问题及原因 存在问题主要有四个方面：一是“一手硬、一手软〞的问题仍然存在；二是统筹推进力度不够；三是改革创新方法不多；四是经费投入保障缺乏。主要原因有四个方面：一是“主业〞意识树得不牢；二是持续深入抓落实不够；三是齐心协力抓党建的格局没有真正形成；四是在想方法加大市县投入力度上做得还不够。 三、下一步工作思路和主要措施 夯实三个根底：一是加强骨干力量。二是健全组织体系。三是壮大村集体经济。发挥三大作用：一是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。二是发挥好村党支部书记的引领带动作用。三是发挥农