2023年学校现代学校制度建设情况报告.docx

学校现代学校制度建设情况报告 为了加强学校管理，依法治教，使学校管理纳入现代化管理轨道，多年来，令川学校党小组根据党的教育方针政策，不断完善现代化学校制度建设，发挥学校管理优势，走出一条“科学化、制度化、标准化〞学校管理的新路子，形成了以人为本、标准有序的管理特色。 一、完善管理机制，健全管理体系 坚持依法治校，树立正确的管理观和教学观，从五个方面入手，不断加强完善制度建设，实现学校管理的科学化、制度化、标准化、法治化。 1、完善了目标机制。我们制定了切实可行的学校教育改革与开展中长期方案、学年方案和学期方案，目标明确，措施具体，凸显特色，形成系列方案管理体系。 2、完善了管理机制。经学校校务会议研究，对原有的管理制度体系做了进一步的完善，明确了学区成员岗位职责和学校岗位职责，形成了党政职责清楚的组织体系，学校行政机构设置合理，职责清楚，各部门间配合协调，工作有序。 3、完善了制约机制。我们修订并完善了令川学校管理制度汇编，其中包括教师管理制度、业务工作管理制度、学籍管理制度、杨河初中平安工作制度等现代学校管理制度，在工作实践中，结合学校实际，不断完善各项制度，真正使制度能落实到工作中去，并取得好的成效。 4、完善了竞争机制。我们深化学校内部管理体制改革，完善学校法人制度，制定了令川学校专业技术人员年度考核制度等制度，形成了班子和教师考评体系，使教师的考评到达民主化、标准化的要求，真正形成了优者上，平者让，庸者下的用人机制。 5、完善了鼓励机制。学校制订了相关制度，并经过不断地完善，形成完整的考核体系，鼓励师生争创一流。 二、坚持教代会制度，实施民主化管理 学校实行校长负责、党组织发挥政治核心作用、教代会参与管理与监督的制度。 学校的教职员大会制度是学校民主管理的根本形式，教代会是教职工行使民主管理权利的机构。几年来，我们在发挥学校党支部政治核心作用的同时，注重发挥教代会参与学校民主管理的职能作用。学校定期召开教职员大会，教职员（代表）大会，听取校长的工作报告，民主讨论学校规划、改革方案，监督学校各级干部，民主评议干部，充分调动教职员参与民主管理与监督的积极性。 校务监督委员会按照工作章程，认真行使职权，维护教工合法权利；支持校长依法行政，组织教职工参与学校民主管理，积极开展提合理化建议等活动；配合党组织加强教职工思想政治教育，促进社会主义精神文明建设；关心教职员生活，建立了健身活动室，开展丰富多彩的特色活动，定期走访患病、困难教职员，使工会成为会员之家。 三、坚持校务公开制度，完善监督机制 在办学过程中，我们认真遵循“从严治教，标准管理〞的原那么，加强学校制度建设，逐步形成“自主管理、自主开展、自我约束、社会监督〞的机制。 几年来，我们坚持全面贯彻国家教育方针，建立健全了校务公开领导小组，坚持了校务公开制度，建立并完善了党政领导班子重大问题议事标准，坚持定期召开党政领导班子会议，将学校的重大事宜提交党政班子讨论，提交教职员（代表）大会讨论通过，保证了决策的民主化。 同时，学校完善社会监督机制，成立校务监督委员会，向社会公开学校的办学方针、办学目标、办学措施，公开学校收费管理的有关文件规定，制止“三乱〞现象，严格坚持公平、公开的原那么，严格地执行各项法律、法规、政策，从未发生乱收费现象。 四、加强学校平安管理，努力构建和谐平安校园 多年来，学校领导班子重视抓好平安管理，建立健全了平安管理领导小组，平安管理工作制度，制定了平安工作目标，明确了平安工作责任制，与杨河派出所、杨河镇安监站、四门食药监所等部门携手，积极开展平安教育及平安隐患排查工作，确保教育教学无事故，校园秩序稳定，实现了构建和谐平安校园的目标。 五、学校章程建设情况 学校章程不仅是一所学校依法自主管理，实现依法治校的必要条件，也是明确学校内外部权利义务关系，完善学校治理结构、促进学校科学开展的重要载体。对学校来说，要实现自主良性运转，就必须在通过章程建设优化学校内部治理结构，对外厘清权责，对内建立决策权、执行权与监督权既相互制约又相互协调的运行机制，保证管理与决策执行的标准、廉洁、高效。 1、明确校长负责制，为学校自主办学奠定根底。校长主持学校全面工作，党支部发挥政治核心作用，教职工通过教职工（代表）大会参与学校的民主管理，校长是学校的法定代表人，领导和管理学校行政工作，对外代表学校，保障学校依法自主管理。 2、健全科学民主的决策机制。学校建立校务监督委员会，负责审议学校章程、开展规划和其他重大规章制度、人事与财务方案等校内重大事项。校务监督委员会作为校长负责制的补充和完善，是学校内部管理体制的重要组成局部，重大事项决策时也可召集由普通教师代表、校级家长委员会代表参加的扩大会议。〞明确了学校内部不同事务的决策权，健全了决策机制的议事规那么，完善了校内重大事项集体决策规那么，大力推进学校决策的科学化、民主化、法治化。 3、建立有效制衡的监督机制。在内部监督中规定了党支部、教代会、校监委的权责和作用，也将校务公开明确地写进章程，不但规定了公开的内容，更规定了校务公开的程序和具体方式。在外部监督中也明确了“学校要听取社会各界对学校工作的意见和建议。〞让学校的决策与运行更加透明，表达了民主公开的原那么。 总之，学校章程的制定凝聚着学校每位教师的智慧，每个人都是章程制定的参与者，章程通过教职工代表大会审议通过，上报教育体育局主管部门核准后，已成为学校工作必需遵守的准那么，指导着学校的各方面工作顺利开展，保障着我校又好又快的开展。当然，没有对章程的尊重，没有形成章程执行的机制，再好的章程也将成为一纸空文。下一步，学校将依据章程对校内相关制度进行修改和完善，建立健全章程实施和监督机制，树立章程的权威，确保将章程的各项内容落到实处。 令川学校2023年11月14日 第二篇：令川学校师德师风建设总结XX县区令川学校师德师风建设总结 XX县区城关镇令川九年制学校 二〇一六年十一月三十日 1令川学校师德师风建设总结 按照XX县区教育体育局关于开展师德师风教育专项活动的通知的总体要求，结合我校教职工职业道德建设的实际，为进一步树立我校教职工教书育人，为人师表的良好风貌，我校开展了师德师风教育活动。通过此次活动，使全校教师受到了深刻的教育，形成了“爱岗敬业、严谨笃学、关爱学生；刻苦钻研、勇于创新；淡泊名利、志存高远〞的良好气氛，每位教师的思想政治素质和职业道德水平均有了不同程度提高，收效显著，现就整个活动情况作以总结： 一、领导高度重视，成立学习领导小组 学校在接到县教育体育局关于转发XX市关于开展师德师风教育专项活动的通知的通知后，立即召开了学校领导班子会议。在会议上明确了开展师德师风建设要以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为中心，并切实地把这一中心思想贯穿到整个教育活动中去，才能在活动开展中，少走弯路，多出成效；少犯错误，多出经验。才能使活动为教师效劳，为培育社会主义四有新人这一大局效劳。同时强调了开展此次教育活动的目的和意义。百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教师承担着教书育人的荣耀使命，教师不仅是知识的传播者，同时也是学校德育工作的实施者和青少年健康成长的引路人。师德师风状况关系学校教育工作状况和广阔青少年的健康成长。开展师德师风教育就是为了更好的开展学校教育工作，提高教师队伍的整体思想、道德素质，促进教书育人，全面推进素质教育的重要举措。要求 2全体教师认真学习教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德标准、教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见和XX县区教育体育局的相关文件，向其他老师做出表率。 二、全体教师积极参与 按要求学校组织安排进行师德师风的教育活动。经过全体教师认真的讨论和学习，大家清楚和深刻地认识到：师德师风建设是关系到教育工作成败的大事，是德育工作顺利进行的可靠保证。建设一支师德高尚、素质精良的教师队伍，是提高教育教学质量的关键。在充分讨论大家取得共识的根底上，我校要求每一位教师遵纪守法，依法执教，时刻做好表率，在学生面前树立“严师慈母〞形象；在家长面前树立“最可信赖的人〞形象；在社会上树立“最文明群体〞形象，展示坦诚向上、锐意进取的精神风貌。 三、注重过程，增强师德师风建设长效性 根据通知精神，我校师德师风教育分为“学习教育、自查自纠、评议考核、整改提高、总结〞五个阶段进行突破，并取得丰硕成果： （一）学习教育阶段 学习教育活动在学校的统一安排下，下发了有关学习材料，采取集中学习，个人思考与会议交流相结合的方式进行。学习教育的主要内容，除有关的政治理论外，重点学习教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德标准、教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见和XX县区教育体育局的相关文件，并搜集教育系统个人事迹，进行广泛宣传，树立典范，教育引导广阔教职工履行岗位职责，践行“八荣八耻〞的社会主义荣 3辱观，自觉加强道德修养和作风。另外，我们还通过座谈会、经验交流会等形式，广阔教职工充分地交流经验，畅谈体会，从思想深处认识到师德师风的重要意义，把学习教育活动进一步引向深入，切实提高了他们加强思想、道德、作风建设的自觉性，为师德师风建设工作的顺利进行打好了思想根底，同时在这个阶段中，为了配合我校师德师风建设工作，我校开展了在全校范围内的教学秩序、工作秩序、生活秩序和校园环境的专项整顿工作，树立良好的校风校纪，创造良好的校容校貌，为整个工作的顺利开展创造一个良好的外部环境。 （二）自查自纠阶段 自查自纠以个人为主，首先从教职工个人开始，再到各教研组，最后到学校逐级进行。每位教职工都写出了书面自查材料，内容客观全面，认识深刻，既写出了成绩，又找出了缺乏和存在的问题，问题找的准，整改措施到位，起到了很好自我教育的作用。 （三）评议考核阶段 我校制定了教师职业道德建设评估细那么，建立了以人为本、德育为先的考核和奖惩机制，细化目标、明确任务、强化措施，把师德师风考核纳入学校工作的重要内容。 （四）整改提高阶段 在前几阶段工作的根底上，我校对自查的问题、评议中反映出的突出问题，制定了整改措施，要求逐一落实，使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。对师德师风高尚的教师大力宣传并给予奖励，对有损教师形象的人员，学校进行了批评教育， 4并给予相应的帮助。整改提高阶段的主要工作。一是提出我校关于进一步加强师德师风的建设意见，这个意见从长远着眼，把师德师风建设同教学、教研等各项工作紧密结合起来，使之成为日常工作的一个重要方面；二是提出我校师德师风标准，使广阔教师的思想道德作风建设有章可循，目标明确；三是完善师德师风考核奖励方法，使师德师风成为教职工业务考核的一项刚性指标，表到达日常的考核当中去。 （五）总结 “学校无小事，处处是教育；教师无小节，处处是楷模。〞是的，教师不仅是知识的传播者，智慧的启迪者，也是精神的熏陶者，人格的影响者，美德的表达者。教师的一举一动、一言一行将对学生产生直接而持久的影响。因此，教师一定要注意自我形象的塑造，成为学生学习的楷模。品德修养是教师形象的关键，我们的教师捧着一颗心来，不带半根草去。为了全面提高我校教师的整体素质，我们一定按县教育体育局有关精神，把师德师风教育活动持久、扎实地开展下去，及时总结经验、教训，构建师德师风建设工程，努力树立教师新形象，开辟教育工作新天地，推动人民教育事业快速、健康的开展。 2023年11月30日