2023年干部政绩考察情况的报告.docx

2023年干部政绩考察状况的报告 党x届三中全会以来国家税务总局依据中组部关于在组织系统认真学习贯彻党x届三中全会精神通知要求坚持学在深处、谋在新处、干在实处深化领悟和全面落实科学进展观和正确政绩观不断总结干部政绩考察经验乐观探究干部政绩考察方法力求在干部政绩考察制度建设和制度创新上迈出新步伐一年来实践与探究我们在干部政绩考察工作中初步形成了一套比较切合税务部门实际政绩考察机制和制度有力地推动了干部政绩考察工作科学化、民主化、制度化进程促进了干部执政力量建设现将在关状况报告如下： 一、主要方法和措施 为了提高干部政绩考察工作质量在干部政绩考察工作中我们立足于构建科学合理干部政绩考察机制留意综合考察干部执政力量和执政水平在干部政绩考察工作中坚持“五个原那么〞、做到“三个结合〞、实行“两个制度〞 （一）坚持客观公正原那么做到平常考察与定期考察、任职前考察相结合为抓好干部日常政绩考察我们组建了总局巡察组对全国省级国家税务局人事财务管理状况、党风廉政建设状况、税收法律法规执行状况进行全面巡察检查并建立考察档案将巡察检查结果作为干部政绩日常考察一项重要内容；在一年一度公务员年度考核中我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核把干部年度考核作为定期考察常规性工作；我们把后备干部考察作为干部任职前考察一项根底环节来抓如今年4至10月我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中总局抽调了108人组成18个考察组分赴各省市对经考试入围401名人选进行了考察通过单位推举、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选政绩状况我们综合干部日常考察、年度考核和任职前考察等各项考察结果确保对干部政绩进行客观、公正、精确     评价 （二）坚持群众公认、留意实绩原那么做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合每次干部政绩考察前我们都事先制定详尽考察实施细那么对考察方式、考察内容、考察程序、考察结果评价与运用、考察机构与考察职责等作出具体规定力求做到标准细化、指标量化便于操作在制定考察内容、量化指标时我们区分不同层次干部制定不同侧重考察标准对每个方面确定确定分值既从质方面进行定性分析又从量要求上加以把握做到定性考察与定量考察有机结合增加考察科学性我们实行领导和群众相结合方法既重视领导意见又敬重群众意愿和呼声如在干部政绩考察中我们对省级局领导、总局司局级领导、总局和省局处级以下干部等假设干层面区分现职干部、后备干部两种类型制定不同考察方法和评分标准并分别不同层次人员测评分数确定确定折合比例把领导评价和群众评价结合起来全面精确     地了解和评价干部 （三）坚持以人为本、可持续进展原那么做到当前业绩与长远进展、协调进展相结合我们坚持用科学进展观引导正确政绩观在进行干部政绩考察过程中通过设置科学政绩考察评价指标体系建立完备政绩考察评价标准形成正确进展导向如在对系统干部税收业务政绩考察中我们淡化收入任务硬指标不简洁地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政绩优劣唯一标准而综合考虑其所在单位税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率并在全系统试行征管质量“六率〞考察指标（登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、惩罚率）不断完善干部任期内工作实绩考察在干部任用中我们坚持干部任用试用期制对新提拔干部一律实行试用一年在试用期间全程跟踪考察确保全面真实客观地反映干部德才表现 （四）坚持民主集中制原那么实行干部考察公示制在干部考察工作中我们坚持实行干部考察公示制充分发挥群众在干部考察工作中监督作用做到既留意乐观发扬民主让群众充分发表意见又坚持在民主根底上集中形成正确决策并将考察结果在确定范围内进行公示如在干部选拔任用考察中我们坚持凡考察干部都在确定考察范围内进行为期7-10天公示局部省市国税局还在年度考核中对经考察定为“优秀〞等次人员在其所在单位进行为期一周公示在公示期间考察组对群众来信来访进行认真调查核实对群众反映猛烈经查实存在问题干部准时予以调整真正体现干部考察工作公开性和公正性增加干部考察工作透亮     度 （五）坚持与时俱进原那么实行干部考察工作责任制我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合坚持在干部政绩考察上与时俱进强化干部考察工作责任制增加干部考察工作人员责任意识提高考察工作质量一强化干部任期考察我们在局部省市试行干部任期制通过对干部任期内政绩考察确定干部否连任对在任期内业绩平平干部准时中止任用予以调整二完善干部任职考察我们把公开选拔、竞争中任职考察与后备干部考察有机结合针对公开选拔、竞争上岗中消逝局部作风优良、群众威信高、实绩突出干部由于笔试成果不抱负导致竞争失败现象为克服公开选拔、竞争上岗这种局限性确保真正把人选准我们结合实际转变过去一个位置选一个人做法通过选拔确定数量后备干部对一个职位多个后备人选进行跟踪考察综合培育以政绩考察促进公开选拔、竞争上岗精确     性三尝试建立政绩考察制度体系我们依据国税实际在干部考察方面出台了一系列文件规定使政绩考察工作逐步标准化、制度化在干部考察中强化考察责任对考察程序、谈话范围、测评方法、保密工作等考察纪律进行明确规定同时与监察部门一起联合开展干部政绩考察使干部考察工作始终置于党监督之中很好地保证了考察工作公正公正 二、取得成果和效应 对干部政绩考察探究实践使我们深深地体会到科学合理政绩考察机制对于引导宽敞干部树立正确政绩观鼓励宽敞干部落实好为人民效劳宗旨形成重实干、求实效工作作风都具有很强推动作用具体地讲主要体现在以下四个方面提高上： （一）提高了政绩考察工作导向性通过用进展眼光看待政绩以长远利益考察政绩有力地提高了政绩考察工作导向性一形成了正确进展导向在政绩考察中突出以人为本全面、协调、可持续进展观念引导干部树立起科学进展观形成了聚精会神抓改革、一心一意谋进展良好气氛税务系统各级领导干部细心“做秀〞明显少了潜心干事明显多了二形成了正确政绩导向引导宽敞税务干部树立起正确政绩观有效地扼制了“形象工程〞、“政绩工程〞、“短期效应〞等现象三形成了正确用人导向在实践中我们将政绩考察结果运用到干部日常管理工作中使那些潜心干事、实绩突出干部得到了重用促进了干部选拔任用机制完善真正做到了凭政绩用干部从而形成正确用人导向 （二）提高了政绩考察工作针对性由于在政绩考察中综合运用定性与定量结合、近期与远期结合、领导与群众结合尤其对干部政绩考察区分不同岗位、不同层次进行使得政绩考察结果更具针对性共性化特征更加突出 （三）提高了政绩考察工作精确     性在干部政绩考察中我们综合考虑了客观环境、根底条件、突发大事等因素对政绩影响这样把考察对象主观努力状况与实际工作环境进行综合分析用全面、进展、辩证观点评价干部政绩既看干部主观努力又充分考虑了客观因素存在影响正确地把握了主观与客观、集体与个体、经济效益与社会效益、机遇政绩与实干政绩等关系从而提高了干部政绩考察精确     性 （四）提高了政绩考察工作可操作性在干部政绩考察中由于对考察程序、考察方法、考察内容都作出了较全面规定制定了相应量化标准使干部政绩考察可操作性较以前有了很大提高 三、存在困难和问题 干部政绩考察工作一项细致而简洁工作在实践中我们感到目前干部政绩考察中照旧存在着不少困难和问题主要有以下几个方面： 一政绩考察内容难以统一由于政绩共性特征格外鲜亮对行政与业务、行政中政务与党务等不同岗位政绩考察都各不相同在对干部进行政绩考察中如何确定干部政绩考察内容哪些工作应列入重点考察范围哪些工作不需要列入重点考核范围对每一个考察对象都存在差异 二影响干部政绩不确定因素多在干部政绩考察中不好把握在实际操作中由于对一些影响干部政绩外部因素了解缺乏往往陷入“以成败论英雄〞圈子里 三干部政绩考察中对各项指标量化标准不好统一对干部政绩考察应当坚持德、能、勤、绩、廉综合考察重点考察工作实绩在实际操作中各地大都将德、能、勤、绩、廉等各项考察指标人为地确定确定分数或计算权数但如何科学合理地确定这些量化分数或权数目前还缺乏一个科学统一标准 四提高干部政绩考察中民主测评精确     性存在困难民主测评中测评分消逝畸低或畸高应当说都不正常如何区分这类测评分属于干部因坚持原那么得罪了少数人还存在严峻过错目前还没有格外科学方法民主测评中存在失实问题难以解决 7