2023年社会评议问题调研报告.docx

社会评议问题调研报告 我市社会各界评议市机关满意和不满意单位活动（以下简称社会评议）已连续开展了四年，取得了较好的社会反响。20x年社会评议共发放了2023649张评议表，收回2023395张，收集到意见表1495份，录入了3900多条意见，去除表述重复和意思表达不清楚的录入，有效意见3514条。这些意见是社会各界对当前我市在社会经济管理中存在问题的一次集中反映。为了更好地系统掌握当前社会群众关注的热点、难点问题，本文通过对这3514条意见进行了梳理、归类和研究，分析可能存在的原因，并试图寻找解决问题的途径。 一、社会评议反映的热点问题 在这次评议中，意见超过200条的有4家，分别是市公安局、市教育体育局、市规划局和市城市管理行政执法局；超过20230条的有7家，分别是市环保局、市卫生局、市市政园林局、市纪委（监察局）、市房管局和市食品药品监督管理局。上述11家单位，合计意见数占总意见数的57.23%。反映了越是与群众联系密切的单位，群众的意见、建议越多，这既是对部门权力运行的监督，也对政府的公共效劳提出了更高要求。各界意见大致分布在以下八个方面： （一）公共平安。主要反映社会治安、食品药品平安、生产平安等方面。涉及到公安局、安监局、食品药品监督管理局、工商局、质监局等部门，分别占这些单位意见总数的18.4%、54.2%、74.3%、37%和43.9%。内容为“两抢一盗〞犯罪活动时有发生，对企业“三合一〞整治不严、平安隐患多，打击假药力度不够大，食品掺杂有害物质、吃什么都不放心。 （二）城市管理。主要对道路交通管理、非法停车收费、流动摊贩和流浪乞讨人员管理、违章建筑多拆违力度不够等方面提出意见，分别有165条，43条，88条和65条，道路交通秩序的意见占对市公安局意见的31.9%。主要反映交通拥堵、市区停车点供需矛盾突出、非法停车收费、流动摊贩过多、拆违力度不大、以罚代管、职能部门配合不够没有形成合力等问题。 （三）城市建设。主要涉及发改委、规划局、土管局、房管局、各指挥部等部门。城市规划方面意见为124条，主要是对城市规划的前瞻性、规划执行的严肃性，规划布局的合理性提出意见；拆迁安置方面意见48条，主要对对安置房建设速度，安置房建设质量提出意见；另外对高房价、廉租房和经济适用房等方面也提出了不少意见。 （四）生存环境。主要反映市容不整洁、河道整治效果不明显、环境执法力度不到位等问题。如对温瑞塘河整治提出86条意见，塘河两边违建严重，拆违缓慢，大量生产和生活废水、垃圾直排入河；市容不整洁方面意见51条，城市垃圾随意倾倒，新城一带空气充满刺鼻气味；广场健身活动噪音扰民及汽车喇叭噪音扰民，影响居民作息；对高污染企业打击不彻底，对一些小型制革电镀作坊监管不力。 （五）教育文卫。对市教育体育局提出了257条意见中关于择校费的有135条意见，占52.5%；对看病难、看病贵问题依然反映强烈，提出了60条意见，占市卫生局总意见数38.5%，收受红包现象的意见有43条，占27.6%；对各种医疗广告（包括涉及性疾病方面）方面的意见32条，占市文化广电新闻出版局总意见数的72.7%。 （六）社会保障。企事业和行政机关工作人员的社会保险政策不一致，特别是企业工人退休工资低，门诊不报销，住院医疗报销比例不高，退休后生活困难；对社会保险政策变化的具体情况宣传不到位不及时，影响市民和企业依法享有社会保障的权益；对下岗职工、低保户和残疾人员等弱势群体关心指导不够；对低保户审批不严格，一些不符合要求人员靠关系也能申请到低保户。 （七）公平公正。收入分配差距拉大，城乡之间、地区之间、行业之间及不同群体之间的收入差距过大；普通职工，特别是劳动密集型企业以及私营企业的职工和农民工的劳动报酬过低；资本分配太多、劳动分配太少，导致富者愈富，贫者愈贫；政府部门各种奖金津贴名目繁多，非透明、非标准性收入不同程度存在，部门之间差距也较大；司法公正方面对如何平等地对待诉讼主体的权利义务和公正裁判，如何表达适用程序法律和实体法律的公正做得还不够；反映法官与律师有办“金钱案、人情案、关系案〞的现象存在；法院判决之后执行难。 （八）反腐建设及机关作风。受杨湘洪和出国考察团事件影响，今年对反腐倡廉方面的意见明显增多，反映腐败问题的意见有68条，占市纪委（监察局）意见总数的59.6%。对以权谋私、权钱交易等腐败现象意见很大；商业贿赂整治工作要进一步推进；对公款消费、公费旅游、公车私用现象缺乏整治对策。机关作风方面的意见约占总意见数的2023%，主要反映效劳态度不够端正，宗旨观念不强，缺少主动效劳意识；局部执法人员具有特权思想甚至带有衙门习气；公用车辆违规较多，有损执法部门在群众中的执法公信力；信访案件居高不下，反映干部作风不够扎实，解决问题的方法不多。 综合分析上述八类问题，群众对自身权益息息相关的社会环境和生存环境问题是关注的重点. 二、存在问题原因探析 （一）民生问题越来越受关注。随着人民生活水平的提高和以人为本的执政理念的推行，社会各界对民生问题越来越重视。从评议收集到的意见建议情况看，反映最集中的是与广阔群众切身利益相关的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、平安生产、司法公正和社会治安等方面存在的突出问题，这一方面反映了人民群众对民生问题的关注，另一方面也表达了人民群众对政府效劳的期待。这就要求政府部门在注重经济建设的同时，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，多为民办实事，多让群众得实惠，让广阔群众共享改革开展成果。 （二）公共效劳的需求日益增长。从分布情况看，意见建议涉及比较多的单位，如公安、教育、城管、卫生、环保、药监等部门都是直接面向群众，提供公共效劳的部门。这些部门都是提供公共效劳的主要部门，群众的关注度高，效劳的范围和内容面广量大，与人民群众提高生活质量关系密切，表达了人民群众不断增长的公共效劳需求。目前，正处于经济社会的转型时期，在从管制型政府向效劳型政府转变的过程中，始终存在人民群众日益增长的公共效劳需求与政府公共效劳和公共产品供给缺乏的矛盾。在温州由于流动人口多，公共平安形势依然严峻，城市管理压力大；由于经济比较兴旺，人民群众对教育、医疗等教育卫生方面的公共产品的要求就高；由于地域空间的限制和城市规划的滞后，人民群众对生存环境高度关注。 （三）社会管理体制机制尚不完善。政府部门职能的缺位、越位、错位现象还不同程度存在，对社会管理的难点，有利益就争，有责任就推。如食品平安、流动摊贩和乞讨人员的管理、公共环境治理、停车难乱收费等问题，由于多头管理，没有建立有效的协调机制和管理合力，甚至有推诿扯皮的现象，导致监管缺失，成为管理的盲区。又由于责任主体不明确，政出多门，要么无人过问，要么越位争权，难以形成高效、统一的工作机制，成为顽症。这些问题有关部门既有管理的职责，又不完全是哪个部门的事，从而成为每次评议意见比较集中的共性问题。相关部门没有从思想上、措施上真正把这些问题的整改工作摆上重要的工作日程，头痛医头脚痛医脚，没有建立健全长效管理机制，因而成效不明显，群众不满意。 （四）舆论焦点成为意见的导向。在20x年评议期间，刚好是杨湘洪出逃法国和赴美考察团事件的曝光，产生全国性影响，引起了社会的广泛关注和热议，所以这次评议的意见、建议中关于反腐和限制干部出国的呼吁就明显增多。之前的温富大厦失火事件和龙湾车辆爆炸事件，一时成为村头巷尾的热议话题，在意见建议中提出加强平安生产的呼声就很高。近期影响全球的金融危机，又一次成为大家关注的重点。在全球金融危机的影响下，要求政府如何扶持企业走出困境，保增长、保稳定、促就业就成为人民群众更加关注的问题，也对经济管理部门的效劳提出了更高的要求，因此与企业有关的经济管理部门，这方面的意见比往年有所增加。 （五）机关作风效能建设还有差距。几年来，通过抓机关作风效能建设，我市机关干部的作风有了很大的转变，效能有了很大的提高，但与人民群众的要求还有较大的差距。社会评议中的意见建议有很大一局部是直接针对机关干部的作风效能，如效劳意识、效劳态度、效劳质量等；有的建议意见是由于干部作风效能引起的，如执法公正的问题、城市管理的问题等。特别是窗口单位，直接面向群众，效劳群众，他们的作风效能直接关系和影响党和政府在人民群众中的形象和威信。一些参评单位没能正确看待重点问题整改，没有在改进机关机作风、改善效劳方式上下功夫，为民解困的方法措施不多，解决效劳民生问题的动力不强，整改的力度和成效不明显，从而影响了群众的满意度，造成连续几年老问题重复提的现象。而只有真正重视整改，以整改的成效取信于民，才能获得群众的认可。如市公安局近几年加大了打击“两抢一盗〞力度，今年这方面的意见建议明显减少。曾被评为不满意单位的市房管局和市卫生局，正是因为重视意见、建议的整改工作，不断加大整改力度，不断取得整改实效，才能使群众满意度持续提升。 三、解决问题的对策及途径 通过归纳、分析、总结，我们认为通过以下途径可以加大对热点问题的解决力度。 （一）以深入学习实践科学开展观为契机，树立民本思想。紧紧围绕市委“保稳促调，统筹兼顾，开创温州科学开展新局面〞实践总载体，引导市直机关各单位高度重视社会评议意见、建议，将群众关注的热难点问题列入学习实践科学开展观的重要内容。深挖问题、深究根源、深谋良策，着力在破除制约机制、创新解决机制上下工夫，推进热难点问题的解决。按照科学开展观要求，修订不适应社会转型形势、不适合民生开展要求的规章制度，不断完善解决热难点问题的政策法规。加快政府职能转变，推进效劳型政府建设，引导市直机关各单位进一步树立“民生为重〞的思想，强化效劳理念，拓展公共效劳领域，扩充公共效劳的层面和内容。 （二）探索建立热点问题协调解决机制。有些意见、建议自社会评议开展以来，几乎年年都被提出来，但整改成效还是不尽如人意，主要原因在于部门之间职能交叉，导致社会管理上的越位、缺位。对这一类问题，需要我们继续深化行政管理体制改革，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。在当前行政管理体制还未完全理顺的情况下。建议建立由市委、市政府分管领导牵头或明确一个具体牵头单位，有关部门参与的“民生热点、难点问题协调解决机制〞，并明确分工，落实责任，从制度上保证多年重复提议的问题得到逐个解决。 （三）继续深化机关作风效能建设。在前几年开展机关效能建设取得成效的根底上，坚持机关干部日常管理教育，引导工作人员牢固树立宗旨观念和为民效劳意识，继续严格效能监管和“四条禁令〞的贯彻落实，加强明查暗访，保持高压态势，使机关效能始终处于良好状态。完善各项联系群众、为民办实事制度，深入基层、深入一线，着力解决群众关心关注的热点问题，推进解决“事难办〞。深化创立机关效劳品牌活动，通过效劳品牌创立活动，进一步深化行政审批制度改革，进一步理顺和优化工作流程，不断改善管理方式，提升行政效能。 （四）研究建立重点问题整改与年终目标考核挂钩考核方法。市委、市政府对社会评议意见、建议整改工作高度重视，确定今年为评议整改年，将整改工作纳入深入学习实践科学开展观的重要内容，同时将各单位的整改力度和整改成效列入202223年年终目标考核内容。市效能办将按照“统筹兼顾、奖优罚劣、力求公平〞的原那么会同市人事局抓紧研究制订各单位整改工作与年度目标考核相挂钩的考核方法，科学设置考核体系，严密筹划工作措施。年终将组织力量对各参评单位重点问题整改力度和整改成效进行考核验收。通过考核促进各项整改措施的落实，破除“改与不改一个样〞的情况。这既对各参评单位整改工作施加了压力，又增加了整改的动力。 （五）加大督查力度，狠抓重点问题整改。社会评议不是以被评单位的排序为目的，主要