2023年工作总结干部人事档案专项审核工作总结报告4篇.docx

2023年工作参考总结-干部人事档案专项审核工作参考总结报告（4篇） 　　干部人事档案专项审核工作总结报告 　　为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部标准化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进展了详细核对、分类整理、查漏补缺和材料完善，现将档案整理工作总结如下： 　　一、提高认识，加强责任感。 　　干部档案工作是党的干部工作的重要组成局部，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务才能和各项工作的详细反映，是培养和调查选拔干部的重要按照。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。 　　二、领导注重，责任到位。 　　我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等征询题经查证后进展了补充，对材料中前后冲突、记录不清等征询题进展了逐一核实。 　　三、查漏补缺，修正完善。 　　我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下征询题： 　　毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资历材料、获奖材料和工资材料缺失，局部材料缺章等。 　　在档案整理过程中，严格按照干部人事档案审核工作检查验收评分表要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章等征询题进展了修正和完善，共补充学历证明6份、干部履历表2份、任职审批表6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术材料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，根本处理了我局干部人事档案遗留征询题。 　　四、总结经历，改良治理水平。 　　通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经历同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案治理工作的标准化和科学化，使我局干部档案治理工作上一新台阶。 　　干部人事档案专项审核工作总结报告 　　今年来，组织部以强化干部人事档案标准化治理为目的，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、调查使用中的作用。 　　一、提高认识、加强领导。 　　为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，详细负责档案干部人事档案的治理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实详细工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深化档案室，指导档案借阅工作，实在在实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。 　　二、严格制度，强化治理，建立健全有关规章制度。 　　在换届工作中，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了阳信县干部任前档案审核制度和阳信县干部任前档案借阅制度等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进展。 　　三、认真贯彻执行规章制度，提供效劳。 　　开发档案信息资源，为干部换届效劳是档案工作的主题。在硬件设备上，装备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设备上，进展了档案检索、统计、编目等工作，制造标准的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔调查干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病〞提拔。 　　干部人事档案专项审核工作总结报告 　　干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案治理作为组织人事工作的一项根底性工作来抓，在标准治理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目的治理、典型引路、整体优化〞，全市的干部档案治理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是： 　　一、健全制度，强化治理，推进干部档案治理整体达标晋级。 　　标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目的治理的总体要求，坚持早起步、高标准的原那么，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标〞的三步走目的，出台了长治市干部人事档案工作目的治理施行意见、长治市干部人事档案整理工作施行意见等五个文件;编辑了干部人事档案目的治理等级申报材料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联络平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事档案目的治理一级标准的24个，到达二级标准的8个。全省干部人事档案目的治理现场会在我市召开，干部人事档案目的治理等级申报材料及范例汇编一书在全省范围内推行。 　　二、坚持原那么，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源〞。 　　选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案治理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关〞：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“征询题档案〞造成的干部“带病上岗〞和“带病提拔〞，我们变“任后接收〞为“任前把关〞，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进展调查时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完好性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始按照材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资历;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，标准新任干部档案的入口治理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进展通报。近两年来，因认定不准确返报答送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案治理使用关。不断完善干部档案的日常治理，坚持“五不查〞、“五不借〞、“四不转〞。两年来，因档案材料不全、整理不标准退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的标准、有效治理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。 　　三、创新思路，特色治理，充分发挥档案治理在干部人事工作中的重要作用。 　　挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供按照，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进展了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部调查档案和干部才能档案。在干部任免环节中，创新性地构成了干部调查登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满调查材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了调查全过程。另外，重点搜集学历、专业技术、资历考试、注册考试、学科带头人、严峻科研成果等反映个人才能的材料，构成了干部才能档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案治理系统，利用档案数据库进展智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%;利用档案数据库直截了当生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍构造，为干部选拔任用提供科学按照。三是利用数据分析，效劳科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进展科学分析，为施行干部的分类治理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息效劳，促进了干部人事工作决策的科学化。 　　以上是我们在干部档案工作中的一些做法，尽管获得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间〞认定上把关不严，纠正不及时;二是各单位档案治理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常治理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善征询题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料搜集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经历好做法，进一步提高我市干部人事档案治理的科学化水平。 　　干部人事档案专项审核工作总结报告 　　按照市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案治理工作检查的通知〞精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照本溪市干部档案治理工作检查评分表的要求，实事求是地进展自查。 　　一、充分认识人事档案工作的重要性 　　档案工作是各项治理工作的重要组成局部，胡总书记指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要按照。借助档案，我们能够更好地理解过去、把握现在、预见今后。档案事业是党和国家事业开展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。〞这充分说明了档案工作在建立中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分注重档案工作，以党的2023大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的搜集和案卷的整理，狠抓根底设备建立和档案治理人员的素养建立，不断提高治理水平，为全市改革开展提供优质效劳。 　　二、加强人事档案工作的组织领导 　　我局特别注重对干部人事档案治理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲身抓，加强了对我局干部人事档案治理工作的领导和协调。主管干部人事档案治理工作的领导，定期听取工作汇报，实在处理工作中遇到的实际征询题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级治理责任，制定了实在可行的工作方案，并认真组织施行，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，实在加强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案治理工作顺利和深化的开展，努力创始干部人事档案工作的新场面。 　　三、归档与整理情况 　　在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案治理工作检查的通知后，我局就对这项工作进展了部署，将上级文件精神、要求进展了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料搜集、鉴别与归档执行，采取多种方式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进展登记、索要。对搜集归档的材料，认真细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字明晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。 　　在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录明晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、条理、精炼、有用的要求。按照干部人事档案搜集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、治理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。 　　四、档案的利用和转递情况 　　我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，通过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借别人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知