2023年工业园区主管任职工作述职报告范例五篇.docx

工业园区主管任职工作述职报告范例五篇 202x年x月x日 工业园区主管应当做到一是要锤炼一流的干部队伍，二是要树立牢固的责任意识，三是要增加工作的执行力和推动力，四是要弘扬务实担当的工作作风。要全力抓好年度工作任务，为今年保三争二的工作目标奠定根底。 下面是由办公室普琼卓薇为大家撰写的工业园区主管任职工作述职报告范例五篇，本范文仅供各位参考，欢送各位阅读并指正。工业园区主管任职工作述职报告范例五篇一 　　2023年，工业园区在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才原那么，大力实施科教兴企，人才强企的人才优先进展战略，努力搭建企业用工平台，解决企业用工瓶颈。鼓舞企业引进高端技术人才，着力培育优秀管理人才，引导企业转型升级，推动企业创新进展，科学进展。取得了确定的工作成效。现将一年来的工作述职如下： 　　一、贯彻落实上级有关人才工作新任务方面 　　聚焦绿色食品、电子科技主导产业，一方面乐观对接上级有关引进高层次人才的工作支配，先后组织园区企业参与省内省外高层次人才专场对接聘请会；另一方面，依据县委人才工作领导小组相关部署，结合企业用工岗位需求，大力组织企业面对全县各层次人才开展专项聘请会，供给了岗位202x余个，最终1965人与各企业达成就业协议，其中争辩生人，本科生人，高技术人才人，极大程度的缓解了企业的人才及用工问题。 　　二、深化人才进展体制机制改革方面 　　工业园区党工委坚持党管人才，在分散合力上狠下功夫。依据党管人才原那么的要求，乐观探究建立党管人才工作统筹规划、协调进展的新的管理机制，形成党工委统一领导，分管部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲热协作的人才工作新格局。对人才实行分层分类管理，加强人才管理组织机构建设，健全人才管理、用工效劳体系。紧紧围绕专业需求和岗位需求，强化人才管理工作责任，按需调剂，因岗定人。建立完善各项鼓励机制，充分调动各类人才能事创业的乐观性。乐观搭建优秀人才呈现自身力量的舞台，让优秀人才脱颖而出。坚持党管人才，充分发挥党工委指导、协调和效劳作用，制定和组织实施人才工作的中长期进展规划，建立和完善人才政策体系，用法制手段保障各类人才的合法权益，为人才素养的提高和作用的发挥制造更加宽松和谐的环境条件。 　　三、加大聚才引智方面 　　急需的人才引不来，现有的人才留不住，是困挠企业进展的重要缘由之一。为解决好这个问题，工业园区乐观营造一个人才引得来、留得住的良好环境，在外增动力上狠下功夫。直面吸纳人才工作中存在的困难和问题，勇于担当、攻坚克难，畅通吸纳人才的路径。一方面加大外出宣扬、招才引智的力度，组织前往x、x等地宣扬产业特色及项目人才引进政策。另一方面加强政治引领，引导企业转变进展理念、改善用工条件、创新工作方式、加快技术创新，简化工作程序。在有条件的企业建立企业员工活动中心，鼓舞企业开展健康向上、丰富多彩的企业文化，让企业员工的安心的工作、快活的生活。营造了良好的引进人才、使用人才和留住人才的人文环境。 　　四、组建人才创新创业平台方面 　　一是围绕群众创业、万众创新工作部署，工业园区逐步健全和完善创业孵化基地建设，加快推动众创基地建设，尽快打造融投资、创业、管理、效劳于一体的创客空间和管理效劳平台，切实提高企业管理效劳水平。二是乐观对接省、市、县职业院校，加强创新型人才培训，创立人才资源库，建立区域性人才市场信息效劳平台，促进人才沟通和合理流淌，切实提高高端技术人才在企业用工中的比重。三是加大企校联动力度，加强与省内外高校、争辩所的合作 　　五、优化人才效劳方面 　　抓住效劳这个关键。连续完善企业人才子女入学、医疗保健、住房保障等暖心措施，为企业人才解决后顾之忧，使人才进得来、留得住。落实党政领导干部联系专家制度，挂念人才解决在工作、生活中遇到的难题。2023年度，协调解决企业中高端人才子女入学问题15起，挂念企业安置人才____人次，解决其他各类问题3起，每年岁末年初走访慰问企业一线技术人才，营造敬重人才、关爱人才的气氛，扎实推动人才安居工程，为创新创业人员营造了一种家的气氛。 工业园区主管任职工作述职报告范例五篇二 　　做为园区工委书记、管委会主任，我牢固树立科学进展观，践行党的十七届四中、五中全会精神，以创先争优为抓手，在县委、县政府正确领导下，在相关部门的支持协作下，夜以继日，戮力攻坚，带着园区一班人，努力搭建好园区平台，使园区真正成为带动县域经济进展的前沿。 　　我们正视差距、对标加压，增加时不我待的紧迫感，本着边开发建设、边招商引资的思路，克服人员少不专业、机构不完备、启动资金缺乏等困难，全力以赴打好根底设施建设和招商引资两个攻坚战。主要做了以下几项工作： 　　一、立足长远、科学规划。 　　经过近一年的努力争取，园区的扩区请示于今年2月得到省政府的批准，由原来的3.18平方公里扩大到6.18平方公里，新增3平方公里。随后，我们以新扩的3平方公里为新起步区，聘请x嘉诚规划设计院对周边8.88平方公里进行了科学规划，并留意与左各庄镇、大柳河镇、滩里镇等周边乡镇、农场的进展规划相对接。该规划已于2023年8月12日通过专家评审，并已履行报批手续。此外，园区规划环评报告已经完成，待相关手续完备后可尽快评审。把握性详规的编制工作正在运作。 　　二、完善配套、优化环境。 　　依据九通一平的根底设施建设标准，园区管委会2023年先期自筹资金启动了南北主干道创业路的拆迁补偿、规划设计工作。道路占地共涉及左各庄镇三个村街和李庄农场土地，共拆迁单板厂22家、迁坟3座。2023年2月份开工，按城市道路标准设计施工。全长4.3公里，路面宽20米，雨污分流下水设计。2023年6月底全线通车，路灯、通讯、燃气、绿化、便道等配套建设也已接近尾声。一条东西路也已破土开工，年前可完成管道和路基。另外，招商中心已经完成设计和招投标前的预备工作，污水处理厂已按规划完成选址，主干道x〔创业路x至静文路〕、东接〔创业路至廊大路〕正在规划设计之中，将在2023年适时启动。经过一年的努力，起步区可实现 七通一平，形成功能齐全、配套完善、承载有力、开放快捷的硬件环境。 　　三、全力招商、全程效劳。 　　由于没有专业招商队伍，园区实行全员招商，全部工作人员都放宽视角、延长触角参与招商和效劳。孟氏锅炉公司项目是x外迁的一家高新技术企业，项目投资2.67亿元。2023年7月26日签约落户园区， 8月开工建设，制造了从洽谈到签约10天，从签约到开工10天的文安招商引资、行政效劳新速度。此项目年底可完成建设，正常投产年纳税可达10万元。x人之初绿色环保集成房屋建设项目投资2.366亿元，项目前景宽敞，已经完成包装立项、规划选址及环评手续。投资1亿元的机械制造园项目已经达成意向，近期即可签约。此外，还有几个亿元项目正在洽谈中。截止目前，园区建成区〔左各庄镇区〕和新区〔李庄农场〕完成千万元以上项目共计35个，投资匡算15.68亿元，完成投资6.01亿元。 　　四、战略招商、谋求合作。 　　一年来，我们借鉴固安、永清等园区政府主导、市场化运作的成功模式，结合文安实际，乐观谋求战略合作。近期与凯跃集团达成合作意向，战略合作协议经过屡次磋商并经县四大班子集体争辩已经形成。近期可望签约。现正在制定三年的投资打算。 　　五、整合资源、搞好转型。 　　园区管委会原来与左各庄镇区镇合一。2023年4月开头独立办公，并从县内其他部门选配了园区领导班子，并借调了精干的办事人员，投入了困难的创业工作。2023年9月，经县委、县政府争辩打算，园区与李庄农场进行了有机整合，将李庄农场党委并入园区工委，重新调整了园区党工委和管委会成员，农场人员充实到园区，现正在进行资源整合和工作机制、工作思路的转型。 　　廉洁自律状况 　　一年来，个人以十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以学习实践科学进展观活动为主线，以党的建设为重点，认真履行职责，较好地完成了年初制定的各项工作任务。现将个人工作、学习等状况报告如下： 　　一是加强理论学习，不断提高自身素养。为进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增加贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚决性，自己能够认真学习中纪委和省市纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定。今年中心印发中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么之后，自己进行了认真的学习。廉政准那么是标准党员领导干部从政行为的重要根底性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度标准从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深化推动反腐倡廉建设具有格外重要的意义。对廉政准那么的学习过程，也是自我学习，自我教育，自我监督的过程，尤其对党员干部提出的五个必需要时刻牢记，这既是党的要求，也是职责和使命的要求。不断夯实思想政治根底，筑牢反腐拒变防线，增加抵抗各种腐朽思想侵蚀的免疫力，始终保持职务行为的廉洁性。 　　二是在思想作风方面，能够自觉树立领导干部 八个方面的良好风气。不断增加效劳意识和责任意识，自觉把群众满足不满足作为工作的根本动身点和落脚点，经常深化辖区调查争辩，全心全意地挂念基层和职工群众解决实际困难和问题。坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终依据工作权限和工作程序履行职责，坚持公正正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赐予的权力，勤勤恳恳为人民效劳。 　　三是始终牢记两个务必要求，坚持严以律己，不搞以权谋私，自觉遵守廉政准那么及领导干部廉洁自律各项规定。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。自觉留意自重、自省、自警、自励，听从组织领导，维护班子团结，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作。较好的处理了领导干部职责、责任和权力、利益的关系，时刻牢记立党为公，执政为民的廉政要求，没有发生违规违纪的现象。 　　四是不断完善各项规章制度。从加强各项规章制度建设入手，把廉政建设的重点放在对权力的制约、资金的监督和干部任用的监督上，坚持按制度办事，靠制度管人，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作之中。一是认真执行上级关于廉政建设的制度和规定，完善廉政教育制度、交心谈心制度、民主决策制度和考核奖惩制度，加强督查与考核，将党风廉政建设状况列入干部岗位责任制的重要内容，实行一票拒绝制；二是严格财务公开、财务审批、公费款待、政府选购、公用品管理等制度，要求机关干部尤其是领导干部要严格遵守、认真履行，着力抓好政务、建设工程交易、日常选购、预算外资金四公开，细化收支账目公开，便利群众监督；三是对干部人事调整实行公示制。但凡机关干部岗位职能变换、评优、入党等都严格按程序，在民主推举的根底上，按得票多少进行排队，推行任用考察公示，引入民主、公开、竞争机制，增加透亮度。 　　五是着力抓好队伍建设。一是抓好机关干部队伍建设。健全机关内部各项规章制度，严格执行机关效能建设各项制度，抓好四条禁令的贯彻执行，建立健全岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制等八项制度，加强催促和自查，全面树立机关干部务实、高效、清正、廉洁的良好形象。二是抓好党员队伍建设。抓好党员干部党风廉政建设。以教育、制度、监督为抓手，进一步提高党员干部廉政建设，进一步加大腐败的惩办力度，乐观探究从源头上治理和预防腐败的途径。 　　明年的工作支配 　　明年是十二五的开局之年，作为全县招商引资的最前沿，我们深感肩上的责任和压力。园区将依据县委、县政府的要求，连续发扬过来艰苦创业的优良传统，对标加压，转型创新，合力攻坚，加速崛起，在进一步配强班子、配齐机构、配套政策机制的同时，分工成立特地的攻坚小组，着力打好根底设施建设、招商引资、棚户改造、土地撰写四个攻坚战。 　　一是根底设施建设攻坚战。利用一年时间