会计职业道德的探讨分析研究财务管理专业.doc

会计职业道德探讨 摘要：当今每个职业都需要有自己的职业道德，而会计职业道德检验一个会计是否合格的基本标准，一个没有职业道德的会计是无法成为一个真正的会计从业人员的。本文简述了会计职业道德对于会计工作者的重要性，并且呼吁会计人员从自身做起，以会计制度严格要求自己，同时也希望社会和国家能够通过相关的处理办法，进行规范会计职业道德的问题，以达到更高的会计职业道德境界。时刻保持会计专业认识，不损害社会利益为前提开展自己的工作。 关键词：职业道德；道德观念；法律监督 目 录 引 言 …………………………………………………… 8 一、 会计职业道德简述 …………………………………… 9 （一）会计职业道德的概念 …………………………… 9 （二）会计职业道德的内容 …………………………… 9 二、会计职业道德现状分析 ………………………………… 10 （一）会计人员自身道德水平问题 …………………… 10 （二）会计人员自身法律意识的欠缺 ………………… 11 （三）会计法律监督机制不够完备 …………………… 11 三、 加强会计职业道德建设 ……………………………… 11 结论 …………………………………………………… 14 主要参考文献 ………………………………………… 15 致谢 ……………………………………………………… 16 26 会计职业道德探讨 一、会计职业道德简述 （一）会计职业道德的概念 会计职业道德，是指在会计职业活动中，应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。 人的道德品质不是生来具有的，更多的是靠后天的教育督促和自我修养而形成的。同样的，会计人员的职业道德的养成，也需要对会计人员进行一定的教育，也需要会计人员自身加强对会计职业道德方面的修养。前者可以说是一个他律的过程，而后者大多是自律，两者缺一不可，从他律到自律，逐渐养成良好会计职业道德。 （二）会计职业道德的内容 1、爱岗敬业 爱岗，就是热爱自己的工作岗位。敬业，就是尊重崇敬自己的职业。而爱岗敬业就是要求会计人员对自己的工作起码有责任感、专心和认真，为了实现职业的目标而进行努力。爱岗敬业不仅仅会计职业道德的基础，也是社会主义所倡导全社会都需要有的基本规范要求。人们之间的岗位只有分工不同，没有高低贵贱，都是为了社会为进行服务的。 2、诚实守信 诚实，就是内心与言行一致，不虚假。守信，就是指能够保持诚信、遵守诺言。诚实守信本质上来说，并不是会计人员的要求，而是做人的基本准则，是企业等社会组织安身立命的基础。在会计工作中，诚实守信也是职业道德的精髓所在。 3、廉洁自律 廉洁是指不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。而会计职业道德的自律包括会计人员自身的自律和整个会计行业都需要保持的行业自律。会计人员的自律是对于会计职业道德的最高境界。廉洁自律是会计人员职业道德的前提，也是对于会计职业道德的内在要求，是会计人员的行为准则。 4、客观公正 客观是指按食物的本来面目去反映，不掺杂个人的主观意愿，也不会轻易被他人的意见所左右。公正就是平等、公正的处理问题问题，努力做到不偏不倚。对于会计职业活动来说，客观主要是要保证真实性和可靠性。客观公正是会计工作的根本，也是维护国家和社会公众利益、维护社会主义市场经济秩序的基本需要。客观公正是会计职业道德追求的理想目标。 5、坚持准则 坚持准则是会计人员在处理会计业务过程中，需要严格按照会计法律制度办事，不为其他因素所干扰。会计人员在进行核算的过程中，要以坚持准则为唯一标准，在发生道德冲突时的行动准则，维护国家和社会公众利益。 6、提高技能 提高技能是指会计人员通过学习、培训和实践等途径，持续提高和改正会计技能水平，以达到和维护足够的专业知识能够胜任能力的活动。会计职业因为更新速度较快，需要会计人员能够及时学习理解更多知识，更新自己的知识储备量。会计人员的道德品行虽然是会计职业道德的根本和核心，但是会计人员的技能水平是会计人员职业道德水品号的基本保证。没有一定的会计技能，再好的个人品行，也是无法胜任会计工作的。所以，作为一名会计工作者，必须要不断的提高自己的职业技能，不仅是工作的需要，也是一种义务。 7、参与管理 参与管理就是指会计人员应该间接参与管理活动，为管理者提供一定的数字上面的参考，让管理者从切实的数字中得到依据，更好的进行管理活动。因为会计人员不能直接的参与到企业生产经营的一线活动中，也不能直接进行管理和决策。会计人员只能通过利用好自身的作用去做好决策者的参谋工作。会计人员应该不能局限于会计工作本身，也需要积极主动的树立好参与管理的意识，当好参谋者的角色。 8、强化服务 强化服务就是要求会计人员具有文明积极的服务态度，强烈的服务意识和优良的服务质量。会计工作的性质决定了会计人员需要与不同的人进行沟通交流，行为举止会反映出一个人的自身素质和道德水品的高低，会影响会计工作的质量。 二、会计职业道德现状分析 在很多人研究会计职业道德问题时，我们发现一个有趣的现象，就是更多的去研究会计职业道德本身职业的特色，却忽视了道德本身的发展规律。从现有文献来看，人们更多地将道德发展过程划分为他律和自律两个阶段。他律，就是由他人来立法，主体按他人的规定和指令行事。他律的有效性主要取决于两条：合理性和权威性。自律，就是自主、独立，出自内在的原因按自己的规则生活和行事。自律是主体自己设定的，具有内在约束性。自律以他律为基础和条件，他律向自律的转化就是主体把外在的律令转化为内在的律令。会计职业道德是关系到会计工作质量的至关重要的因素，也直接影响了我国的经济发展和社会秩序的正常运作，可是在整个社会范围来看，依旧有很多的企业甚至是大型企业和集团出现了一些舞弊的行为。 比如之前出现的大宇造船案，因为严重的会计舞弊，大宇造船最终被开出天价的罚金，而负责的会计事务所也面临了关闭的风险。大宇造船利用会计舞弊行为掩盖了2013年和2014年的巨额亏损。大宇造船在2013年和2014年间报出超过9000亿韩元的盈利，然而，事实上在此期间其实际亏损超过1.5万亿韩元。另外，在2008年至2016年间，大宇造船还夸大了公司收益，在账目中放入了随机数而非实际的业绩数据，从而满足收益目标。 这种严重影响了社会秩序的健康运行的行为虽然听起来惊世骇俗，但是其实很多人已经见怪不怪，因为每年舞弊行为被查处的可谓是数不胜数。 是什么造成了这种乱象，主要表现在以下几个方面： （一）会计人员自身职业道德水平问题 会计人员知识结构过于单一，会计人员对于除了本专业外的技术、法律等知识几乎没有认识，会计人员也失去了很大的约束力，造成了会计职业道德的缺失和水平的下降。而且社会大环境对于会计人员造成了不好的风气影响，人们比较盲目的追求物质生活，会计人员没有经受住诱惑，在个人利益的驱使下，不按会计流程处理账务，甚至不惜伪造、变造一些原始数据，利用岗位的便利，监守自盗、以身试法的行为。 （二）会计人员自身法律意识的欠缺 会计人员不熟悉法律法规，遵纪守法的意识比较淡薄。很多会计人员自身处理会计事务很熟练，但是对于依法办事、依法守法的意识很差，在真正踏入会计岗位后，就不再进行会计相关法律法规的学习。缺乏职业理想和敬业的精神，不少会计的观念陈旧，对于会计工作也只是局限于基本的记账、算账、报账的传统会计核算工作，对于会计工作失去了热情，会计方面新知识学习能力和动力不足，满足现状，对于会计更高层次的追求的缺失。导致当今底层会计人员供大于求，而真正可以帮助企业管理的新型会计人员，仍旧非常短缺。 （三）会计法律监督机制不够完备 在正常会计工作中，会计人员有法不依，违法不究的情况没有得到及时的纠正，造成了大范围的法律意识淡薄，对于法律法规的不重视，让会计人员放松了警惕，而企业也失去了自身的约束力。当企业会计行为和会计法规制度发生了冲突时，没有很好的会计监督去处理。而税务、财经和审计方面的监督标准也不是很统一，各个部门之间的监督交叉不一，所以带给企业管理制度上面不能提供很有利的督促力。而内部审计单位，虽然是作为国家监督体系的一个组成部分，但是由于内部审计单位并不能被很多企业真正意义上的接纳，也受到了企业自身的压力，所以监督效果也是无法达到预期目标的。 三、加强会计职业道德建设 会计职业道德的关键问题是会计自身对于职业道德理念还没有真正深入内心，这也是多年来会计教育界忽视会计职业道德教育或会计职业道德教育未能达到应有效果的结果。行业自律是会计职业道德管制上的基本形式，会计职业道德的实施主要靠会计人员的道德感和良心，而不是受制于外力。但会计职业道德准则专业性很强，会计人员职业道德建设的任务不会自行实现，道德品格也难以在每个人员身上自发形成。会计职业道德的建设主要还是集中在会计人员自身的学习和领悟，在每年的会计人员学习中，需要更加的重要对于会计职业道德的培养和熏陶。但是对于无法进行自律的大多数会计人员来说，还是需要更加健全的法律法规体系，加大执法力度，要切实的做到“有法必依，执法必严”，将部分会计工作者的害虫剔除出去，促使会计人员能够在一个良好的大环境中，形成正确的道德判断，养成良好的道德风气。通过媒体手段，谴责有舞弊行为的会计人员，让其认识到严重性，而且必须接受相应的惩罚，而对于良好表现的会计应该有一些促进行为。 对于会计人员的道德建设行为，也需要切实建设内部控制体系，因为内部控制体系是与部门内部管理进行相互制约、相互联系的基础上，才去的一系列控制手段。可以及时的发现内部会计行为的偏差，有效的减少或者防止损失的手段。很好地抑制了一部分作假行为，实现自我约束和自我控制的一个强有力的手段。一般来说，会计人员在单位中的地位越高其独立性越强，则有利于提高会计人员的职业道德，否则会计人员及其工作不仅受单位主要领导的制约，而且受其他部门主管和人员的制约，会计人员的独立性就受到重大的制约，就不利于提高会计人员的职业道德。会计工作应该职务分隔，授有权力和负有责任的人员承担着经营和保管的职务，不能同时担任记账的职务。一个处于可犯错误或容易发生不轨行为职位的人，不应同时又给予他担任可以隐匿这些错误或不轨行为的职位。良好的控制应是，一个人从客户处收取货款，而有另一个人在应收账款账簿中进行登记。把记账职务与经营和保管的职务分隔开来，可以防止那些接近资产的人挪用部分资产，并用错误的会计记录来隐匿这些活动所以只要有可能，应把这些不相容的职务进行分隔。在组织业务活动时，要使每项经济业务至少有两个人或两个部门参与，这样就能用一个人的工作去证实另一个人工作的准确性。只要有关人员之间没有相互勾结，差错和不轨行为就很可能被发现。安排人员时应做到人尽其用，几个人同时从事一项经济业务，要利用各自的专长，而不应造成工作的重复。如交付一笔销售定货，会涉及到有人在销售部门取得定单，有人在信贷部门检验信贷批准情况，有人在仓库挑选货物，会计部门有人做出经济业务的记录，运输人员要检验发货项目的正确性，并准备发货。这种一项活动由几个不相容的部门和人员来共同完成，不但能提高作业效率，而且也使内部会计控制得到实施。 除了以上一些不成熟的建设方案，在会计工作