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2023年水务局党支部书记述职报告模板.docx
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2023 水务局 党支部书记 述职 报告 模板
2023年水务局党支部书记述职报告模板 2023水务局党支部书记述职报告【一】 水利局党委高度重视党组织建设工作,在县委的正确领导下,坚持以加强党的执政能力建设为重点,以完善党建工作机制为突破口,以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标,紧密结合基层党组织建设年、创先争优、双学双提、党风廉政建设等活动,明确工作思路,创新工作载体,丰富工作内容,全面加强水利系统基层党组织建设,有力推进了党建工作的制度化、标准化、科学化,进一步增强了党组织的活力,提升了党建工作水平,促进了水利事业科学开展。现将党建工作情况述职如下: 一、加强组织领导,不断开创党建工作新格局 水利局党委下设xx个支部,共有党员xx名。局党委高度重视党建工作,始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容,列入党委重要议事日程,统一认识,真抓实干。 一是认真落实三级联动机制。从加强分工管理、一岗双责入手,成立基层党组织建设工作领导小组,制定具有水利特色的党建工作方案,实行三级联动的三包责任制,即:党委成员包抓下属支部,支部包抓党员,党员包抓非党员,明确党建工作责任,形成了一把手负总责,分管领导具体抓,党政领导齐抓共管,干部职工共同参与的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促开展的工作格局,系统党建工作步入良性循环。 二是切实加强基层党组织建设。结合争创五好基层党支部、争当五好干部等活动,积极加强党组织政治建设、作风建设,进一步提高基层组织整体素质。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部,把平时了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织能力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储藏力量,进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,为推进水利建设事业科学开展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。三是积极抓好党务干部的配备。 通过民主测评、支部推荐、局党委审批,配足配强党务干部,为局机关及局直各党支局部别配备1-2名党务干部,同时,结合创先争优、双学双提等教育活动,建立党建目标责任制,明确党务干部工作职责,积极开展党务干部培训,进一步提高党务干部责任意识和业务能力,切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。 四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构,切实增强党员干部的荣誉感、使命感,充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用,在注重党员开展质量的前提下,着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养开展年轻党员干部,积极为党组织增添新鲜血液,不断纯洁壮大党员队伍,切实增强党员队伍活力。一年来,共培养开展新党员15名,转正新党员8名。 五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头,积极落实党费收缴日制度,严格按规定比例及时足额收缴党费,每月xx日为各党支部向局党委缴纳党费时间,局党委每半年上交组织部一次党费,上半年收缴党费xx元。 收缴的党费及时在党务公开栏公开,并实行专人负责,专帐管理,定期收缴,促进了党费收缴管理的标准化。 六是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑,先后投入资金xx余万元,组织水利人才参与各类教育培训;组织老干部进行红色教育、通报座谈等活动;组织党员开展七一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八一座谈活动;开展双争等一系列评选表彰活动;制作更新创先争优、双学双提、党务政务公开版面20余幅,印发创先争优简报61期,印发双学双提简报36期。 二、标准制度建设,切实增强党组织的战斗力 从水利工作实际出发,立足基层,不断加强党建制度建设。 一是健全党建工作机制。修订和完善三会一课制度、党委中心组学习制度等各项制度,对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确标准,用制度标准领导干部的工作和活动,确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作,推动党建工作深入开展。 二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评,上墙公示接受监督,做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书,局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书,实行一级抓一级,责任连带。 三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定,对局直各单位党建工作进行严格考核,及时考评,及时公布,不断完善,兑现奖惩。制度措施的制定和落实,提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感,增强了党组织的战斗力,凝聚力。 三、强化学习教育,着力提升水利人才队伍素质 以创先争优、双学双提活动为契机,以创立五型机关,争当五好干部为目标,抓学习、强素质、明方向、促工作,着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍,进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识,营造了争当水利行业排头兵的良好气氛,提升了水利人才队伍整体素质。 一是落实学习制度。结合水利工作实际,认真落实周二、周五集中学习制,严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度,制定学习方案,突出学习重点,明确学习内容,注重学习效果,严格要求每人认真记录学习笔记,精心撰写学习心得,建立健全教育培训资金专项投入机制,并将学习情况纳入年度评先评优,切实保障学习提高。 二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合,通过以会代训、举办培训、组织活动等方式,不断加强干部政治理论、职业道德及业务知识学习。 先后举办水利建设情况大调研、抓学习提水平、争先进促水利开展大研讨、水利业务技能大比拼、党的知识竞赛等一系列活动,对水利人才队伍进行教育提高,进一步激发干部职工学习的积极性,增强情为民所系、权为民所用、利为民所谋意识,全面提升水利人才队伍的整体素质。 三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励xxx元,对取得高级水利专业技术职称的奖励xxx元,对上报国家、省、市、县被采用的xx信息每条分别奖励xx元、xxx元、xxx元、xx元,对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励xxxx元、xxx、xxx元,通过各种奖励政策的实施,进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。 一年来,共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升,多项水利工作获得上级好评。 四是加大教育投入。先后投入资金xx余万元,先后组织各类水利人才xx人次参与上级水利部门组织的各类业务培训,组织水利专业技术人才xx余名参与全国建造师资格教育培训考试,组织全系统财务人员xx余名进行财务管理知识业务考试培训2期,制作宣传展板23期,编发各类简报56期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑,进一步坚决了党员干部加强学习,勇立潮头,与时俱进,创先争优的信心。 四、丰富活动载体,深入开展党建系列活动 以创立五好基层党组织为抓手,丰富活动载体,创新党建工作方式,不断增强活力,营造气氛,聚集民心,树立形象。 一是开展双争活动。以关心每一个水利人,关爱每一个水利家庭为出发点,扎实开展争当文明职工,争创文明家庭活动,深入调查摸底,全面了解掌握干部职工生活工作状况,建立健全内容详实的职工家庭档案,切实帮助困难职工解决实际困难,积极争创文明先进。 二是开展五一劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。 注重以典型引路,用身边事教育身边人,让党员、群众学有典范、赶有方向、争领先进,积极宣传广发动,民主推选保先进,注重实效促开展,先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型,在全局营造了比学赶超,见贤思齐的良好气氛。 三是开展帮扶利民效劳活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动,捐助爱心捐款近x万元;开展扶贫济困活动,于春节、七一建党节等重要节日,分别慰问30余名离退休职工,结对帮扶贫困党员2023余名;结合为民效劳创先争优活动,组织水利专业技术人员36人次,开展水利技术志愿下基层效劳活动,帮助水利效劳对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的体察民情解民忧蹲点调研活动,问民情,解民忧,帮助困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动,组织30余名自愿者深入退休老职工家庭进行义务劳动,拉近了干部职工关系。 四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员知识竞赛、集体收看警示教育片、雷锋精神宣传月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动,进一步丰富干部职工文化生活,不断激发干部职工立足岗位领先锋,爱岗敬业作表率的热情。五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的x名干部下村任支部书记,切实加强驻村建设。加大水利工程政策投入,先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水平安等工程资金近xxx万元,为驻村工作提供了强有力的水利支撑。 六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的专业形象、效劳形象、团结形象、廉洁形象等四种水利特色品牌形象为目标,以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点,从抓反腐倡廉宣传教育入手,坚持以制度管人管事,建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系,加强督导检查,定期开展水利系统财务状况清理,不断提高党员干部廉洁自律意识,着力营造标准高效、风清气正的良好水利开展环境,进一步提升水利部门形象。 七是开展党务政务公开工作。按照固定公开、定期公开的要求,认真收集并及时公开有关人事调整、水利资金使用、党员开展等重大水利工作事项,切实增强水利工作透明度,确保干部群众知情权,强力打造透明开放的水利部门形象。 五、突出工作重点,扎实开展分类定级工作 按照五好基层党组织的创立标准,坚持突出重点,实事求是,客观公正的原那么,突出三抓,有方案、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作,不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。 一是深入调查抓摸底。对基层党组织建设情况进入深入调查研摸底,重点调查组织设置是否合理、人员是否安排到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分,找准基层党组织建设问题和重点。 二是严格评选抓定级。根据分类定级的评选标准,严格按照支部自评、群众测评、局党委研究评定的程序,对局直xx个党支部的基层组织建设进行分类定级,经认真评定,除xx寺水库管理所党支部评为较好外,其余xx个党支部均评为好。 三是明确责任抓提升。按照稳固先进、推进一般、整顿后进的要求,及时组织召开基层党组织建设专题研讨会,表彰鼓励先进单位,总结交流先进经验。对评为较好的xx寺水库管理所党支部提出整改意见,明确整改目标,限定整改时限,明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实,进一步提升了各基层党组织建设工作水平,有力推进了水利改革开展。 六、围绕工作中心,扎实推进水利事业科学开展 坚持围绕中心抓党建、抓好党建促开展的工作思路,结合各支部的不同特点,分类指导,紧紧围绕水利工作,与创先争优、双学双提等活动有机结合,扎实开展各具特色的党建活动,进一步丰富党建工作,切实增强党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓,积极推行我承诺、办实事、惠民生、促和谐公开承诺活动,认真开展标准效劳、文明效劳、微笑效劳、便捷效劳、亲情效劳、阳光效劳等六项效劳活动,扎实开展党建工作创五好,水利建设创一流、围绕业务抓党建,抓好党建促开展等活动,认真落实调查研究,兴办惠民实事,帮助解决具体问题,积极争做创业先锋、敬业先锋、效劳先锋。 通过一系列主题鲜明的党建活动,为水利系统党建工作注入了新的活力,使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去,全面推进了水利事业改革

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