第1页共7页对我区卫生人才队伍建设调研报告人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济兴旺程度和社会文明程度。随着xx市建设“健康xx〞战略部署的深入推进，卫生人才队伍建设越来越受到广阔人民群众的关注，围绕人才培养、吸引和使用三个环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考，积极推进我区“人才兴医、人才强卫〞战略，加大人才队伍建设，努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康xx〞提供强大的人才和智力保障。一、我区卫生人才队伍建设现状我区是一个老工业区，现行区划历史不长，局部区属医疗卫生机构从无到有，卫生资源几经整合或重组，人员组成十分复杂。截止202223年底，全区有各类卫生机构211个，拥有床位数1338张，卫生机构人员1732人，其中：卫生技术人员1537人，拥有执业医师596人，执业助理医师158人，注册护士544人，药剂人员150人，检验人员55人。区属医疗卫生单位中，3个卫生单位经区编委核定事业编制49名，实有48人，辖区每万人拥有卫生监督员、疾控人员、妇幼保健人员分别为0.5人，0.7人，0.4人，排名xx主XX县区最后。3个区属医疗单位共有正式在职职工266人。其中：专业技术人员227人，执业医师75人，注册护士60人；从职称分类上看，具有高级职称18人，中级职称59人，初级职称145人，分别占专技人才总数的7.93%、25.99%、63.88%；从学历层次看，具有本科及以上学历46人，专科学历122人，中专及以下学历59人，分别占专技人才总数的20.26%、53.74%、25.99%；从年龄结构看，35岁以下69人，35至45岁98人，45岁以上60人，分别占专技人才总数的30.40%、43.17%、26.43%。区属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科、康复科、肿瘤科等重点学科，现有重点学科带头人9人；紧缺的专技人才涉及内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗、医学影像等；年退休人员4-8人，年需补充工作人员2023以上。第2页共7页二、我区卫生人才队伍建设存在的困难改革开放以来，特别是xx直辖以来，我区卫生人才队伍建设得到较快的开展，启动了xx区202223-2023年卫生人才队伍建设专项规划，尊重专业知识，重视专技人才在全区已形成共识，全区人民群众的健康水平不断提高。但是，用“健康xx〞建设指标来衡量我区卫生人才功能定位，我区卫生人才队伍建设还存在“五大困难〞。一是人才配置不合理。卫生人才队伍建...
