县医疗卫生调研报告5篇是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。【篇一】为进一步加强我县卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生效劳水平，促进全县卫生事业全面、协调、可持续开展。根据政协2023年度工作安排，县政协调研组于6月6日至7月20日，到汉王、双安、高桥、毛坝、向阳卫生院、村卫生室实地查看，调查研究，并与县卫计局、县医院、县中医院、县妇保院、县疾控中心等县直医疗机构负责人座谈，共同分析我县卫生人才队伍建设中所面临的困难和问题，共同探讨解决问题的路径，现将调研情况报告如下：一、根本情况全县共有医疗卫生计生机构268个。其中，县直医疗卫生机构5所〔县人民医院、县中医院、县妇幼保健方案生育效劳中心、县疾控中心、县卫生计生监督所〕；镇中心卫生院17所；村卫生室215所；个体医疗机构31个。全县核定卫生事业编制616人，在岗人员1113人，其中在编612人，聘用501人。在编人员中，本科学历146人，占24%，大专287人，占47%、中专及以下学历179人占29%;高级专业技术职称89人，中级职称200人，初级及以下职称824人，分别占总数8%、18%、74%。近年来，由于国家宏观政策的调整，社会事业的政策支持系统得到改善和加强，在县委、县政府的重视下，卫生事业的外部环境与内生动力明显改观，开展机遇前所未有，群众就医条件明显改善，卫生人才队伍建设的瓶颈问题有所突破。表现在：一是人才教育培训制度化机制形成，人才梯队建设向好。印发了XX县区“十百千万医疗卫生人才培训培养工程〞实施方案XX县区乡村医生到镇卫生院轮训学习实施方案，按照全县医务人员岗位大练兵大比武活动实施方案，有方案的组织开展医、药、护、技岗位大练兵、大比武竞赛活动，提升了医护人员的技术水平。二是人才引进渠道拓宽，政策给力。从2023年开始，通过农村订单定向医学生免费培养、人才振兴方案以及XX省定向招录等招录方式充实基层网底，积极引进和聘用紧缺实用型人才和学科带头人。三是完善人事分配制度改革，激发人才活力。医疗机构全面建立了聘用制度和岗位管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，县人民医院绩效考核分配方案在全市二级医院推广。四是公益性的管理体制、竞争性的用人机制、鼓励性的分配机制根本形成，医务人员积极性大幅得到提升。...
