2023年大学生的就业分析与调查报告.docx

关于大学生的就业分析与调查报告 篇一：关于大学生就业情况调查报告 关于大学生就业情况征询卷调查报告 目录 第一局部：课题及调查说明 ㈠ 课题背景 ㈡ 调查对象 ㈢ 调查时间 ㈣ 研究方法 ㈤ 调查内容 第二局部：关于大学生就业情况征询卷调查报告调查数据分析 ㈠ 对就业相关政策的理解程度 ㈡ 对就业市场的认识 ㈢ 就业的个人资本 ㈣ 就业意愿 第三局部：调查觉察的征询题 ㈠ 来自城市和农村的大学生自我认识的差异 ㈡ 大局部的大学生都开始留意积累社会实践经历,但是关于专业技能和真正的工作经历仍比较匮乏. ㈢ 企业和学生在人才利用方面达成一定的共识，大学生具有相对理性开放的 就业心态。 ㈣ 行动与期望的差距 ㈤ 求稳和趋利成为大学生选择行业的两大动力 ㈥ 的就业指导工作仍然有待提高 第四局部：阻碍大学生就业的要素 ㈠ 客观缘故 ㈡ 主观缘故 （1）就业价值取向失衡。 （2）就业才能缺乏。 第五局部：对促进大学生就业的建议和对策 ㈠ 国家应加大对高等构造调整的力度。 ㈡ 各高校要⑴加强对学生的就业技能培训和就业指导。⑵学校要加强对大学生的政策的解读和宣传，让大学生更理解国家政策。⑶加强企业与学校之间的联络，为企业和学生搭桥梁⑷建议可以把“职业生涯规划〞的课程纳入必修课程。 ㈢ 调整高校专业和课程设置 ㈣ 对大学生的详细建议 第六局部：总结缺乏与展望 第七局部：参考文献 第八局部： 附录—⑴征询卷调查表⑵原始答卷表第一局部 调查说明—— 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来确实实是毕业生就业征询题。大学生就业征询题不断以来确实是社会上关注的焦点征询题，大学生的综合素养、对就业市场的理解程度及就业观都特别大程度上阻碍着毕业生的就业，我们确实是调查他们拥有的多方面“资本〞，整体把握住大学生的就业认识，社会就业资源，及就业心态等方面的情况，为今后大学生的培养做好更好预备。 调查时间—— 2023.10.7---2023.10.20 调查对象—— 广州市多所大学毕业生及在校大学生，征询卷调查主要针对多所大学的大一到大四的学生，涉及大学生的就业意向、就业取向、对政策的理解程度、就业压力、社会就业资源、就业途径等各个方面的信息。 调查数据—— 共搜集有效征询卷91份，其中男性受调查者有33位，女性受调查者有58位；年级为二年级占总比例13.2%，年级为三年级的占总比例79.1%，年级为四年级的占总比例6.6%，而年级为的占总比例1.1%。 调查内容—— 征询卷设有标题24道，标题围绕四大方面—大学生对就业政策的理解、就业供需方面的差异及大学生承受的心理压力、大学生就业的个人资本和就业意愿等而阐述。征询卷的题型有单项选择、多项选择、程度性征询题及开放性标题。 第二局部 调查分析—— 受调查群体情况分析：受调查群体中有59.3%来自城市，有40.7%来自农村；家庭所在地址为广州的为34.1%，本广东省（除广州市外）占总数58.2%，其他省份占总数7.7%；数据显示83.6%的受调查人员在大一、大二就开始关注就业时机；90.1%的受调查人员做过兼职，所做过兼职中促销、传单和家教位居前三， 其次是调研和餐饮。 调查者做过的兼职类型数据 （表2） ㈠ 对就业相关政策的理解程度 征询卷中列出7条比较详细的就业政策，其中政策“为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利〞“毕业半年以上未能就业，可办失业登记〞，受调查者不理解的程度远远高于其他政策，频数分别占到33和50，这也意味着超过一半的受调查者不明白政策“毕业半年以上未能就业，可办失业登记〞，约1/3的受调查不明白政策“为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利〞，其他5条就业政策都为较多数受调查者理解。 调查显示就业政策多来自电视网络、报刊杂志和亲戚朋友同学，所占的比例分别为87.9%、70.3%和62.6%，这三种来源中亲戚朋友同学不同于另外两个，其属于受调查者的个人交际圈，如此意味着大学生的交际才能阻碍着就业获知的途径。 ㈡ 对就业市场的认识 据统计可看出超过半数的受调查者认为当前毕业生就业中存在以下主要征询题：“企业需要具备较高职业才能或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少〞、“毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔〞、“应届毕业生不具备符合企业要求的职业才能，缺乏工作经历，没有竞争力〞、“大学传统教育方式弊端太多，不注重提高学生的综合才能，不能为大学毕业生就业和职业开展提供有效协助〞。 征询及受调查者对本人今后的就业情况持如何样的态度时，有90.1%的人表示本人有决心对待就业，但也有6.6%比例的人表示悲观，不明白如何办，这里面的人全都是年级为的受调查者， 征询及受调查者认为用人单位最关心毕业生的那些条件时，综合才能、社会经历和开展潜力位居前三，比例分别是81.3%、 59.3%和 56%。 征询及调查群体认为毕业生具备哪些条件最重要时，专业知识和技能、沟通表达才能、和应变才能分别占到58.2%、67%和52.7%.这和受访者认为目前最缺乏的素养有一样之处，据数据显示有69.2%和56%的人认为缺乏相关工作实习经历和专业知识技能。 受调查者认为用人单位最关心毕业生的条件（图1） ㈢ 就业的个人资本 84.6%的受调查者认为学校的就业指导只能取到一定作用，对就业没有太大的作用，受调查普遍认为高校就业指导缺乏用人单位信息和应聘技巧指导。这也 篇二：关于大学生就业意愿的调查报告 关于大学生就业意愿的调查报告 调查时间： 调查地点： 调查对象： 调查方法：发放征询卷 调 查 人： 调查分工：团队合作 一、调查背景分析： 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。再加上近年来金融危机的冲击，无疑给竞争日益剧烈的大学生就业带来更多的不利。大学生就业征询题已经成为社会热点征询题，对每个大学生来说，及早规划本人的职业生涯，对决定本人的职业生涯的主客观要素进展分析，和测定，确定奋斗目的，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。就此，我们九人组成一个团队用征询卷方式对杉达学院的同学做了一个不完全的调查，征询卷的征询题极具代表性，对每一个大学生都是一个特别好的参考。 二、调查目的和意义 最真实的掌握在校大学生的自我认知和就业观，理解他们的就业意愿，就业期待，阻碍他们就业的各个要素，以及他们为此做出的预备。 协助大学在校生理解同阶段人群的就业趋势，为高校提供有关有价值的信息，提高高校就业培训的针对性，准确性，有效性。 提高大学生的就业竞争优势，为促进大学生就业起到积极的作用。 三、调查与统计方法 本次调查采纳的是抽样调查的方法和征询卷法。征询卷的发放与回收时采纳的是个别发送法。 四、调查对象和范围 本次调查以杉达大学学生（大一、大二）为主体，包括了各学科专业男女生。在其中采纳随机抽样方法选取调查对象。 五、调查施行过程 a.为了此次调查的顺利及结果的准确可靠，我们调查小组的成员都一起进展讨论，充分的明白了征询卷每一道题的意义和要求。 b.调查采纳的是自填征询卷法，征询卷的发放与回收采纳的是个别发送法，即调查小组将征询卷印制好后，派调查员按照所抽取的样本，将征询卷逐一发送到被调查者手中，同时讲明调查的意义和要求，请他们合作填答，然后收取征询卷（大局部为由被调查者当场填写，当场回收）。 c 回收征询卷493份，回收有效征询卷421份，有效回收率85.4%。 六、调查分析 在所有的调查人数中，由于学校晚自习自习主要是大一、大二学生，因此大三、大四抽样为少局部（大一：189人 大二：147人大三：85人）。其中男女比例较为平均也和学校男女比例相适应。 1、你是否方案从事与你专业相符的工作？ 有29.39%人选择了从事与其专业相符的工作，49.50%的人选择了不从事本专业的工作，11.11%选择了不确定。这说明了有一半的同学觉得本人可以从业的范围比较广泛，不仅仅限于本人的专业。也从侧面说明了大学的学习给大学生拓宽了眼界，而不是限定在某一个领域。 2、您希望在哪种单位就业？ 选择在私营企业工作的有12.12%，选择国有企业的有23.23%，选择外资企业的有24.24%，选择政府机构11.11%的有，选择无所谓的有29.30%。这组的数据较为平均，这说明了我国各个事业企业或者是公务员等岗位都是比较吸引大学生的，并没有出现争抢铁饭碗或是挤破头皮去外企的现象。 3、您认为您所读专业的就业前景如何样？ 选择特别好的有34.34%，选择一般的有59.60%，选择不明晰的有6.06%。这说明只有特别小一局部人对本人专业的就业前景不是十明晰了，九成多的大学生对本人的专业的就业潜力仍然有一定的认知的，不管对错，至少他们在本人的心中对本专业都有了一定的理解，并能按照自我经历评估就业前景。这说明了大学生今后都能较为明智地选择就业。 4、您对今后月薪的期望是？ 选择两千元以下的人数是0，选择2022~3000的有34.34%，选择3000~5000的有39.40%，选择5000以上的有26.26%。这说明了大学生关于今后的收入的底线是两千元，也充分的说明了大学生都梦想今后能找到一份高薪水的工作，但是现实总是残酷的，不过有梦想才能有成功。 5、在校大学生认为理想的就业地区 大学生理想的就业地区 经济兴隆地区仍为大学生首选 珠三角，长三角地区最受大学生青睐，分别占被调查大学生的22.35%和21.01%其次 的选择是京津唐和回家乡的比例分为14.79%和13.28%，还有11.93%的大学生选择了华中地区，而选择西部和东北地区的共只占到6.89%。另外选择出国的占5.71%。 调查显示，大学生理想的就业地点集中在沿海地区，这些地区同时也是经济较兴隆的地区，而选择经济相对落后的中西部地区的比例特别小，另外，也有局部学生选择“回家乡〞开展，这显示，在就业情势并不良好的大环境下，华中科技大学大局部在校生对就业地区要求仍然较高，这直截了当导致了东部沿海地区人力供给的相对过剩；而关于广阔中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对缺乏，区域性人力供给矛盾明显。人才的地区供需矛盾十分严峻。 6、在校大学生认为阻碍大学生就业期望的主要要素 阻碍大学生就业期望的主要要素 调查数听说明，大学生就业更加关注与本身开展提升相关的要素，对就业的方向征询题较为慎重，多数会结合本身特点和专长来选择。这表如今阻碍大学生就业期待的要素较大比例集中在“个人兴趣〞（38.00%）和“与本人的专业或专长有关〞（25.50%）两个选项上，还有两个选项也同样不容无视，即“行业抢手程度〞（21.00%）和“家人期望〞(9.17%),这显示，大学生的就业观中仍存在局部非理性要素和功利色彩，局部人热衷于涌向所谓的抢手行业，而忽略本人的长处及这些行业到底是否符合本身的特点和开展需要，还有人比较在意别人的看法，或受局部传统观念的阻碍，尽力使本人符合家人的期望。绝大多数大 学生的就业期望从自我角度出发，特别少遭到家庭和自我以外的要素的干扰，例如“导师的阻碍〞（2.83%），“男（女）朋友的阻碍〞（1.50%）。 7、在校大学生认为阻碍大学生就业困难的主要要素 阻碍大学生就业困难的主要要素 大局部大学生在面对这个征询题上比较平复成熟，能客观的分析本人的缺乏和欠缺，31.03%的人认为本人“实际才能缺乏〞，22.40%的人认为本人“对社会缺乏理解〞。 也有局部人的方法与教育体制改革的局部内容相吻合，即认为“专业构成与社会需求不协调〞（13.93%），这种吻合一定程度上客观的反映了现实，某些专业的设置单纯的求新求奇，不考虑实际需要，专业课内容设置不合理，与真实需要相脱节。 一些人认为是就业培训和求职方法限制了本身顺利就业，如“缺乏就业指导〞（8.45%），“求职方法技巧欠缺〞（9.32%）。说明高校的就业指