2023年科学发展观地税干部队伍建设调研报告.docx

2023年科学进展观地税干部队伍建设调研报告 一、坚持以人为本，创立和谐团队，提高干部队伍的分散力和战斗力 科学进展观是进展地税事业的指导思想，“以人为本〞是科学进展观的核心和本质，也是我们进展地税事业、全面强化队伍素养建设的基石和动身点。对于我们地税部门来说，坚持以人为本，就是要充分生疏地税干部在税收工作中所处的重要位置，充分发挥地税干部在税收工作中确实定性作用，培育出一支具有猛烈的工作责任心和事业感、过硬的税收工作本领、团结协作敢打硬仗的干部队伍。这就要求我们必需始终保持与宽敞干部的血肉联系，亲热与干部的真挚感情，努力营造出“地税事业兴我荣，地税事业局衰我耻〞的深厚气氛。一是要关心下属以情感人。在工作中关注干部的成长，在生活中关注干部的需求、在微小中关注干部的情感变化。要敬重、理解、支持干部的工作，对涉及干部切身利益的事情，在决策前广泛听取他们的意见和建议，尽最大努力解决他们的后顾之忧，把干部的正值利益实现好、维护好、进展好，使他们能全身心地投入到税收本职工作中。二是要奖罚清楚以公待人。无论是考核工作还是选人用人，都要处以公心，奖罚清楚。要做到“不以个人好恶评价工作，不以个人好恶影响工作〞，从有利于工作的角度动身、有利于全局的角度动身，大力支持、任用那些“想干事、能干事、干成事〞的干部人才，努力营造公正、公正的工作环境。三是要严格纪律以法管人。“严爱松害〞，特殊是对于我们这样一个把握着税收执法权的社会热点部门来说，落实干部管理规定，坚持依法治税是加强队伍建设的重要内容，更是疼惜干部的必要手段。必需要严格落实各项工作纪律和制度，约束、管理干部的行为，使干部队伍以一流的纪律作风，干出一流的工作业绩。四是要和谐融洽以理服人。要坚持“对事不对人，对理不对人〞的原那么，对干部队伍中消逝的各种思想心情和冲突苗头因势利导，乐观查找开启心灵的“钥匙〞，在理顺心情、化解冲突、融洽关系、和谐相处上出实招、求实效。五是要广搭平台以才选人。要广泛搭建各种平台，为每一名干部实现自我价值、呈现自我才华供给时机。要实行行之有效的措施建立人才培育和选拔机制，通过开展多种多样的“吸引人才、留住人才、鼓励人才〞活动，选拔好、使用好各类人才，提高干部队伍的战斗力。 二、提高综合素养，创新工作方法，提升干部队伍整体工作力量和水平 学习是进步的阶梯，创新是进展的动力。要实现科学进展，必需加强学习和创新。具体到我们地税部门，要推动地税事业又好又快进展，真正履行好“聚财为国〞这一天职，留意干部队伍的综合素养培育，因地制宜创新工作方法和思路，全面提升干部队伍整体工作力量和水平是最有效、最根本的途径。一是要加强税收业务的学习。立足地税工作本职，深化各类税收业务学问的学习，娴熟把握各项税收政策，对税务相关税种的税率、税目、计税依据、计税方法等要深化、透彻地了解和把握，精通税收工作过程。要坚持以考促学、以学习强素养的思路，不断完善学习机制，开展多形式、多层次的理论学习和技能培训，提高每名干部的业务技能，要做到立足岗位“精一业〞面对竞争“会两手〞，鼓舞干部“边干边学〞、“边学边提高〞。二是加强综合素养的培育。市场经济的不断进展对地税工作提出了很多新的要求，特殊是随着现代科学技术在税收征管中的广泛应用，要适应新形势下地税工作，必需转变以往那种“用什么学什么〞的观念，突破学习范围仅限于本职本岗，仅限于地税工作的局限，打破传统模式的税收业务单项教育模式，前瞻性地拓展地税人员学问层面，认真学习行政管理、网络、外语学问、涉外税收、文字写作及工作礼仪等相关学问，实现地税干部业务、力量上的全面进展，实现素养综合化、学习力量化水平，从而更好地适应新形势下税收工作科学化、精细化管理对干部的素养要求。三是要因地制宜大胆创新。结合本单位特点，有针对性制定工作方法和思路，因地制宜地开展具有本单位特色的工作，并在制度、体制上进行大胆创新，敢于“弯道超车〞、擅长“破冰式〞地解决工作中消逝的问题，不断提高税收管理、队伍管理、内部管理的效率和质量。 三、改良工作作风，优化纳税效劳，建立和谐融洽的税收征纳关系 科学进展观的最终目的是为了维护最宽敞人民的根本利益。地税机关和干部代表国家履行税收执法职能，全部的执法行为都必需从维护好国家和宽敞人民群众的根本利益动身，为宽敞人民群众效劳，为宽敞纳税人效劳。只有树立了全心全意为纳税人效劳的理念，才不会损害人民群众的利益，干部队伍建设才不会出问题，才会真正建立起以纳税人为中心的和谐的征纳关系。一是要在思想上敬重纳税人。纳税人是社会财宝的制造者，也是税源的制造主体。各级地税机关和税务干部手中的权力，说到底是纳税人赐予的。因此，我们理应甘当公仆，秉承感恩之心、责任之心，敬重和维护宽敞纳税人应有的政治权利、经济利益和社会地位。二是要在感情上贴近纳税人。感情上贴近纳税人，就要倾听纳税人的呼声，关注和解决纳税人的困难；感情上疏远了纳税人，就不会换位思考，就可能主仆颠倒。要继承和发扬贴近纳税人、敬重纳税人、理解纳税人的优良传统，加强征纳双方之间的感情沟通，促进地税干部增加公仆意识，亲热联系群众，留意人文关心，把效劳纳税人转变为自觉行动。三是要在工作上便利纳税人。这是效劳纳税人的最终落脚点。工作上便利纳税人，就必需牢固树立税收效劳是税务部门法定义务和根本职责的意识，自觉克服过去以满足自身工作需求为主的思维定势，把工作的主导方向转变为更好地满足纳税人需求为主，多从纳税人的角度动身思考问题和开展工作，优化纳税效劳措施，为纳税人办理涉税事宜供给更加便利、快捷的渠道和平台。 四、加强源头控管，留意惩防并举，提高干部队伍党风廉政建设水平 保证人民赐予的权力始终用来为人民谋利益，是党的十九大对反腐倡廉建设的新要求，是科学进展的必定要求。在多元化社会和市场经济条件下，地税系统干部要依据法定权限和程序行使权力、履行职责，保证人民赐予的权力始终用来为人民谋利益，必需严格落实各项廉政制度，完善制约和监督机制，增加地税干部的敬业意识、廉洁意识和自律意识。一是要留意正面教育。这是加强干部队伍建设、防止干部队伍消逝违法违纪问题的治本之策。在市场经济条件下，各种物欲的诱惑无处不在，无孔不入，廉政教育是必不行少的根底课。要广泛开展以爱岗敬业、公正执法、诚信效劳、廉洁奉公为主要内容的职业道德教育，引导宽敞干部把个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益，干部自我价值的地税事业目标正确统一起来。二是留意惩防并重。地税干部广泛接触各行各业，常年累月与金钱打交道，征收“过头税〞、“人情税〞现象在极少数干部当中照旧存在。要坚决扭转执纪“失之于松，失之于软〞的现象，在惩办上动真格、出实招，通过公开查处和公开曝光来警示宽敞干部，教育宽敞干部，从而到达教育干部、疼惜干部的目的。要留意从机制上、体制上去预防。严格执行各项廉政建设规定，健全建立党风廉政建设监督、预防体系。比方，运用信息化手段，把税源管理工作做到位，使征纳双方的“寻租空间〞尽可能地削减、开展执法责任检查考核等，从根本上、从源头上疼惜干部。 5