2023年思想汇报调研报告.docx

思想汇报调研报告 现结合本人的思想状况、工作实际、学习生活中的问题，提出整改措施，要求自己在党组织的教育帮助下，能在今后各方面得到更大的进步和提高，时时处处发挥共产党员的先锋模范作用，做一名合格并优秀的党员。 通过学习，发现自己主要存在以下几个方面的问题： 1.政策理论水平不够高。理论学习仍不够，政策水平不高，有待进一步强化。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透，存在一知半解，浅尝辄止，缺乏对其精神和实质的理解和思考。在学习的方式上，存在理论联系实际、指导实践不够，实际工作生活中不能自觉应用理论的问题。 2.创新意识缺乏，缺乏亮点。可能就是个人性格的问题，不会很大胆的表达自己的想法，觉得总会有其他同事来一起解决问题。而自身不会在问题出现时，想方法解决寻求更好的路径。 3.没有很好的执行效率优先的原那么，在碰到事情杂乱无章的时候没有很好的理清条理、按部就班处理问题。 4.学习上热情不够。表现没有真正的沉下心认真的学习理论知识，东西一知半解，知其然不知其所以然。工作中遇到问题的时候不知所措。 通过学习，反思自我，解剖自我，提高自我的大好时机， 是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，要严格要求自己做到以下几点： 1、加强学习、提高理论水平，提高自律能力。充分认识理论学习对于党员的极端重要性和紧迫性，增强学习的系统化和自觉性，坚持搞好自学，发扬理论联系实际的学风。通过坚持不懈的学习，不断提高马克思主义理论水平，坚决共产主义、保持坚决正确的政治方向。 2、发扬艰苦奋斗的作风，密切联系群众，克服和杜绝一切不良现象。用英雄模范人物的先进事迹鞭策自己，以他们为典范，努力学好、做好各项任务。对自己所超过的路经常开展回头望，看看自己的所作所为哪些是正确的，哪些是错误的，坚持好的，改正错的，以此鼓励自己不断进步。 3、改进工作作风，提高工作积极主动性，提高工作质量、办事效率。工作中敢于克服困难，迎难而上。求真务实，开拓创新，努力拼搏进取。通过学习对以后自身的缺乏及时改进将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升效劳的各个方面；作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本局部业务出发，对一些关系开展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有 个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。 我决心通过这次批评与自我批评，找准题目，捉住产生题目的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的缺乏，要按照党章要求来审阅自己，标准自己，严格要求自己。要树当即苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和判定长短的详细尺度。因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，要以我国改革开放和现代化建设的实际题目、要以我们正在做的事情为中央，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际题目的理论思索，着眼于新的实践与开展，要做到理论与实际、主观与客观的真正同一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。详细到实际工作上，就要把自己的思惟和步履同一到总体铺排部署上，坚决不移地贯彻执行党支部制定的工作决议方案，立足本职岗位，为本单位的开展做出应有的奉献。要不断学习把握文化知识，特别是要把握本职工作需要的业务知识和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奋工作，切实进步为人民效劳的本领。积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力，要更新观念，树立全新的效劳意识，牢牢围绕单位、局部和本岗位的各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现由被动效劳向主动效劳的转变，进步处理题目的 实效性，当真负责做好各项本职工作。要不断进步运用马克思主义态度、观点和方法指导工作的能力，增强工作责任心，养成严谨、细致的工作作风。要努力做到善于克服消极思维、恍惚思维年造成的各种束缚，破除暴躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对碰到的题目进行理性思索，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决题目；善于从政治、全局的高度熟悉事物；善于根据个人详细情况和自身工作特点，不断完善和进步自己，踏踏实实的投入到工作中去。要坚持真理，坚持原那么，勇于批评和自我批评，勇于纠正工作中的错误与不正之风，自我批评立场要诚恳，努力从思惟深处挖掘自己的错误观点和意识，精益求精工作方法；虚心接受批评意见；敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的荣耀传统，同时要在日常的工作和糊口中多与同志们多交流，多沟通。要善于和自己有不同意见，或者说是有曲解的同志多谈心，多了解，多体谅。在日常工作中要严于律已、宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结、到达增进情谊，促进工作的目的。作为一名新时代的共产党员，在今后工作中我要努力做到想为群众所想，急为群众所急，尽自己的所能为群众排忧解难，服好务，并在效劳中，留意自己的效劳方式和效劳立场。把最泛博群众的根本利益放在第一位，切实把工作做好、做深、做细、做实，让党组织放心，让群众满足。要坚持解放思惟，襟怀胸襟全局， 量力而行，与时俱进，克意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式立异、工作理念立异、工作手段立异、终极实现工作成效的不断进步。不断总结新经验，解决在工作中存在的实际题目。 在今后的工作中，我要加倍努力，完成各项工作任务，力争为党为人民多做奉献。总之，经自己认真反思，决心以此为契机，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。 第二篇：思想状况调研报告银行青年团员思想状况调研报告 为了深入了解本行团员青年思想状况，东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了网点，听取了部份基层团支部书记和局部团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下： 一、从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望〞、“二种倾向〞 希望有良好的职业开展时机，随着市场经济的开展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储藏知识，增强技能，适应社会的需要。 希望能有一个良好的企业文化气氛，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。 团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但局部团员青年表现出来的情况不容无视 局部团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工，尚未建立对我行的忠诚度，来农行工作只 是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。 存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对效劳中心、效劳业务漠不关心。 二、对做好团员青年工作的几点建议 1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。 团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反响机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚决他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。 2、搭建平台，增进上下交流沟通。 全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创立时机，让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会、青年论坛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。 第三篇：思想动态调研报告带岭供电局 202223年度员工思想动态调研报告 随着国网公司改革开展，员工的思想发生了很大变化。了解电力市场新形势下广阔员工的思想状况，对进一步加快企业改革，推动企业开展，具有重要的现实意义。为此，带着供电局于202223年6月在全公司各个班组开展了员工思想状况问卷调查。本次调查涉及全公司管理、生产、办公室等部门的各个岗位，共有31名员工参与了问卷调查，其中正式员工15人，聘用员工16人。 一、总体情况 带岭供电局1999年11月18日成立，位于XX市XX县区，距XX市205公里，现有正式员工15人。202223年供电量1272万千瓦时，2023kv配电线路3条，线路长度31.286千米，配电变压器44台，设备容量1.9万千伏安，营业户数4155户。XX县区域在绥化电力进驻前，由翔达公司供电并营业管理，冬季热电联产为XX县区供热。 二、当前员工主流思想状况 1、广阔员工忠实于国电，心系企业 广阔员工心系企业，十分关注企业的开展，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有一半以上的员工对国网公司或者是本局的开展前景是很有信心的，大多数持理性的乐观态度，而没有信心的只占很少。而在答复“企业在开展中遇到困难〞时，有75.6％的员工表示“积极工作，出谋划策，与公司共度难关〞，只有4.4％的员工认为“那是领导的事，冷眼旁观〞，这说明员工企业主人翁态度明确，非常关注企业的现状和开展前景；同时有80.7％的员工愿意终身效劳国电集团， 3.3％表示“不打算〞， 6.0％表示要“看看再说〞。这一方面说明绝大多数员工对国网公司开展前景很看好，对国网公司未来开展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 新体制模式下，员工的危机感和责任意识日愈增强，竞争上岗的制度对员工触动很大。带着供电局实行新体制模式后，企业改革已步入一个崭新的阶段，员工从竞争鼓励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。说明改革后内部管理更加科学合理，工作量有所加大，责任压力也越来越大， 3、员工希望企业为提高自身素质创造条件 调查中，员工除了关心企业开展，改革之外，还十分关注自身素质的提高。这既是员工出于自身开展考虑，也是出于企业开展考虑。员工对于提高自身素质的愿望较为迫切，而企业的培训工作开展相对偏少或很少，企业的培训工作应该加强，尤其是要提供更多时机给基层员工。而在培训内容方面，选择“业务技能〞、“专业知识〞、“管理能力〞三方面尤为重要，共有68.6％的员工把这三方面内容作为急需提高的知识（能力）。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 由于我局地处高寒山区，生活条件相对艰苦。有很多老职工已经在这里工作了很多年，因多年与家庭两地分居，生活压力与日俱增，希望能够回到XX市内工作。 由于我局交通不便每月的差旅费都得在500元左右，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能申请专项补贴，缓解经济压力大的问题。 四、员工思想状况形成原因分析 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际