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2023
省直机关
党员干部
思想动态
调研
报告
省直机关党员干部思想动态调研报告
省直机关党员干部思想动态调研报告
关于省直机关干部职工思想状况的调查报告
关于省直机关干部职工思想状况的调查报告
省政协委员、省直属机关工委副书记李敏
为了切实加强和改进省直机关党建工作,坚决广阔干部职工理想信念,坚决
对全省经济社会更好更快开展的信心,做好推进全省“八大经济区 〞和“十大
工程〞建设的政治思想保证,我们在省直机关进行了万人思想状况调查。其情况
如下:
一、根本情况
省直机关工委下辖中省直137个部门(单位),本次调查了127个部门(单
位),总样本数10350份,收回有效问卷10037份。调查具有较强的广泛性、典
型性和代表性,可以较全面地反映省直机关干部职工队伍的思想状况。
二、调查结果分析
(一)干部职工思想主流
省直机关党员干部队伍整体素质是好的,是一支政治坚决、素质较高、顺应
时势、牢记责任、干事创业的队伍。
1、具有坚决的共产主义理想。“对实现共产主义理想的认同〞, 94.1%的 人认为坚信不移和比较坚信,其中中共党员两项之和为95.5%,比 民主党派两
项之和的79.7%高出15.8个百分点,比一般群众的82.9%高出12.6个百分点。
2、坚持科学理论指导。科学开展观、以人为本、和谐社会三大理念已成为
机关干部职工主流价值观,“对中央提出的以人为本、科学开展观、构建和谐社
会〞的认同〞和比较赞成拥护,两项之和为98.7%。
3、坚信省委省政府开展战略。“对省委省政府提出的“八大经济区〞、十
大工程建设〞的认同度为94.1%,充分说明这一决策科学可行,得民心、顺民
意,已经成为广阔机关干部职工为之奋斗的使命和责任。
4、有正确的价值取向。在对 “您认为成才和获得成功的关键〞的九项选项
中,第一位的是提高“自身素质〞( 78.4%),其次是“机遇〞 (57.9%)。同
时机关干部还具有较强的求知欲望,对“最迫切需要掌握的知识或技能〞的十一
项选项中,前三位是“经济〞(34.9%)、“法律〞(30.3%)和“管理〞(29.5%)。
5、有强烈的进取意识。在对“本单位领导的期望〞的选项中,第一位是“建
设学习型机关,加大培训力度〞(50.5%),第二位是“转变干部思想作风,营
造求真务实的良好气氛〞(42%),第三位是“强化鼓励机制,增强进取意识,
加大治庸治懒力度〞( 41.3%)。
(二)机关现状
1、围绕中心,建设机关,较好地发挥了党组织整体作用。在对本单位机关
党组织“围绕中心、效劳大局〞、“效劳群众、促进和谐〞、“监督作用〞、“教
育培训〞、“开展活动〞、“组织建设〞等六个方面作用满意度逐一客观评价中,
“满意〞和“比较满意〞之和都在80%以上。
2、稳定和谐,鼓励机制作用凸显,机关工作质量和效率得到提升。在对“本
单位领导素质与作风、下级人员素质、工作环境、人际关系、劳动强度、竞争机
制、鼓励机制等七个内容选项满意度逐一客观评价〞中,干部职工“满意〞和“比
较满意〞之和都在68.9%以上,特别是“满意〞 和“比较满意〞最高的是“本
单位领导素质与作风〞(占84.8%)。
3、对组织的信任度较高,心理健康,家庭和谐。一是对组织的信任度较高;
二是干部职工心理健康;三是家庭关系和谐。
(三)关注热点与问题
1、收入分配、看病难看病贵、食品药品平安最为关注。在对 “您最关心的 社会难点、热点问题〞的十六个选项中,排在第一位的是“收入分 配问题 〞(占
59.1%),第二位是“看病难看病贵〞( 占50.6%),第三位的是“食品药品
平安〞(占43.3%)。可以看出,机关干部职工 对近年来我国地区、城乡、行
业、群体间的收入分配不公,收入差距过大,以及看病难看病贵、食品药品平安
等问题关注度很高,真实反映了时代表象后面隐藏的深层次社会矛盾和机关干部
职工的思想倾向。同时对“就业和社会保障〞、“物价〞、“环境保护〞、“贫
富差距〞、“ 党风廉政建设〞、“教育高收费〞、“三农〞问题也给予高度关
注,反映了机关干部关注社会、心系民生,表达出强烈的职能意识和责任意识。
2、工作不落实、行政不作为、效率不高是影响全省经济开展环境的主要问
题。在对“您认为在省直机关影响全省经济开展环境的问题〞的八个选项中,“做
外表文章、工作不落实〞、“行政不作为或滥作为〞和“人浮于事、效率不高〞
为前三位。充分说明工作不落实、行政不作为、 效率不高是省直机关影响经济开展环境的主要问题。
3、干部选拔任用是影响积极性的因素。在对“影响积极性发挥的主要因素是什么〞的九个选项中,排在第一位就是“干部选拔任用〞,占55.9 %。特别是省直机构改革合并的部门,干部提拔问题更为突出。而选人用人问题中反映最为突出的问题是工作绩效与干部提拔脱节(占67.4% )和民主推荐测评不够科学(占63.2%)。反映出机关干部提拔中的论资排辈、干好干坏一个样、竞争机制不够完善、缺少对一把手用人问题上的有效监督等现实问题。其次,收入福利待遇、单位风气、鼓励机制、竞争机制、领导作风、人际关系等一些问题在一定程度上也影响了干 部职工积极性的发挥。
4、住房、收入和福利问题是干部职工最关心的切身利益。从调查看,在“您最关心的省直机关干部职工切身利益问题〞的九个选项中,前三位是“住房〞( 占76.8%)、“收入〞( 占75.1%)和“福利〞( 占49.5%),特别是“住房〞和“收入〞前两位高达75%以上,集中 反映了干部职工切身利益问题。由于我省经济开展相对滞后,干部职工收入和福利一直处于全国各省市机关的下游,干部职工感到生活水平和质量增幅不大,这在一定程度上挫伤了省直机关干部职工的自信心。省直机关住房一直是干部职工最为关心和企盼解决的实际问题,希望住房 都能够得到根本改善,渴望早日入住公务员新区。在对个人收入满意调查中,有36.1%的人选择“一般〞和“不满意〞,特别是科级以下干部和年轻干部选择“一般〞和“不满意〞的均在40%以上。在最希望单位能够提供的时机调查中,52.2%的人选择了“提高薪酬待遇〞。而排在其 后的选项“车改〞(占45.8%),尤其是处级干部对“车改〞的呼声较高,到达57.4%,反映了不同级别干部的实际利益要求。
5、教育培训和监督作用是机关党建工作需要强化的突出问题。在机关党组织发挥作用的调查中,“教育培训〞和“监督作用〞排在后两位,近20%的人认为一般和不满意。单位组织的学习活动面临着挑战,在 “您所获取的理论知识和政策信息的主要渠道〞的选择中,第一位是“ 传统新闻媒体〞(占 72.7%);第二位是“网络〞(占70.9%);第三位才是“单位组织的学习活动〞(占 53.2%)。可以清晰看出,互联 网已成为思想文化信息的集散地,成为干部职工学习知识、
获取信息的主要渠道,超出了单位组织的学习活动,机关学习教育的内容与传统方式面临着挑战。
6、应引起重视的非主流思想倾向。一是个别干部对实现共产主义和全省开展战略有些疑问,应引起重视;二是局部干部心理状况不够好,需要高度关注;三是个别年轻干部依赖父母思想较重,个别人与家人关系一般。
三、启示与对策
针对省直机关干部职工思想状况,我们认为应从以下四个方面加强工作:
(一)学以致用,建设学习型党组织
建设学习型党组织不仅是时代开展的需要、提高执政能力的需要和加强党建工作的需要,更是机关广阔党员干部的迫切要求。一是要坚持把领导班子和领导干部作为学习型党组织建设的重点;二是要坚持把推动全省中心任务作为建设学习型党组织的根本目标;三是要坚持把提高素质 能力作为建设学习型党组织的核心内容。
(二)转变作风,形成“创先争优〞的良好气氛
一要以省直机关目标责任制考核为载体,积极开展“创先争优〞活动。目标考核工作要围绕省委、省政府工作大局创先争优工作来展开,在推动科学开展中走在前、作表率。要认真总结经验,查找差距,制定措施,树立强烈的责任意识、效能意识、创先争优意识,形成人心思进、人 心思干,争创优秀部门、优秀干部职工的良好局面。二要坚持开展“看工程、议开展、明职责、转作风、促落实〞为主题的考察调研活动。应继续坚持开展这一主题性考察调研活动,组织相关部门干部深入到全省重点工程一线,深入到问题多、矛盾多的地方,帮助研究解决开展中的 问题。建议成立由相关部门参加的省直机关主题活动推进组,坚持每年进行1-2次重点工程的考察调研。建立信息反响、情况通报等制度,实施跟踪问效。
三要继续开展机关作风集中整治活动。针对机关作风建设存在的突出问题,建议仍由省纪检委牵头,省人大、省政协、省委组织部 、省直机关工委等相关部门参加,加大对机关作风整治的工作力度,加快解决开展环境不宽松、干事创业劲头缺乏、工作效率不高、工作作风不实等突出问题。
(三)关注民生,效劳全省经济社会开展
一要强化效劳意识,改善政务环境。要进一步强化一切为全省经济开展第一要务效劳的思想,并把为“要务〞效劳与为群众和基层效劳有机统一起来。树立“服从开展、效劳开展、促进开展〞的工作理念和“马上就办、限时办结〞的效劳理念,积极促进和优化党政机关政务环境 。二要强化履职为民意识,积极投身民生工程。省直机关特别是与民生工作直接相关的部门要大力推进“十大民生工程〞建设,积极开展创立 “关注民生、改善民生〞的主题实践活动,着力研究解决群众最为关注的收入分配、看病难看病贵、食品药品平安等民生问题。三要简化办事 程序,提高效劳水平。要大力强化和完善公共管理效劳职能,全面履行机关职责,切实做到依法行政、依法办事;积极推行“阳光大厅〞、“ 一站式〞效劳和登门效劳等方式,提高办事效率和效劳水平,建设心系群众、深入基层、效劳到位、人民满意的党政机关。
(四)以人为本,加强机关队伍建设
当前应突出抓好以下四项工作:一要进一步改革和完善干部选拔任用机制。使干部提拔使用、职称评定、目标奖励等直接关系到切身利益的问题,最大限度地实现公平正义,坚持任人唯贤,坚持干部任用与绩效挂钩,在机关逐步形成公平、公正、公开竞争的气氛。二要创造宽松融洽 的机关环境。要通过经常开展谈心、走访慰问困难职工、改善办公条件、提高生活福利待遇等方法,营造更加良好的机关环境,使领导班子之间、干群之间、工作人员之间以及处室间形成相互尊重、理解和支持的和谐人际关系。努力搭建干部职工成长和进步的平台,丰富职工文化、 体育生活,培养健康向上的生活情趣。建全疗养、休养、休假制度,使干部职工精神振奋、凝神聚力、全面开展。三要切实解决好干部职工的切身利益问题。(1)积极稳妥地推进公务员新区建设,逐步改善干部职工住房,要从省直机关实际出发,房价要考虑到机关干部职工实际收入 水平,把好事办好;(2)有组织、有方案实施干部交流任职、挂职。增加省直机关政法、经济管理、教科文类专业技术干部下派比例,提高基层工作科学化水平;选调有基层经验的干部到省直机关工作,提高机关工作的群众认可度和实效性。要注重解决好机构改革撤并部门干部的交 流任用问题,为干部的全面成长创造条件。(3)进一步搞好省直机关工作目标奖励范围的调研,对未纳入考核与奖励的单位,要区别参照公务员人员、财政全额拨款人员、财政差补人员、自收自支人员不同情
篇二:党员干部思想动态分析报告
上半年党员干部思想动态分析报告
佚名 文章市供销社 点击数:2241 更新2022-8-13 8:21:12泸供机关党委(2022)13号
市直机关工委:
上半年,市供销社机关党委坚持以党的十七大、十七届四中全会和“三个代表〞重要思想为指导,深入开展“创先争优〞和学习型党组织建设活动,坚持“以人为本〞,切实