2023年招商局落实全面从严治党主体责任情况总结报告2.docx

招商局有关落实全面从严治党主体责任情况总结报告 招商局关于落实全面从严治党主体责任情况总结报告(二) 全面落实从严治党主体责任是一项具有全局性、根底性和根本性的重要工作。今年以来，我局严格按照区委、区纪委的统一部署，将落实从严治党主体责任与招商引资业务工作相结合，坚持两手抓，切实履行“一岗双责〞，取得了良好成效。现结合鹿委办发（xx）34号文件要求和细那么，总结如下： 一、党组领导班子履行主体责任情况 一严明党的纪律。一是履行好“三重一大〞事项决策程序并报送派驻第五纪检组备案。截至11月底，我局对历史文化街区改建、新型社区建设等重大工程，领导班子、科室人员等分工调整，干部任免与跨部门交流，“大建大美〞方案汇报会经费使用等19件重大事项进行集体决策并书面告知派驻第五纪检组、备案。二是稳步推进招商引资工作。开展“回头看 优效劳 促进度 解难题〞专项效劳活动，共走访了xx-xx年期间落户鹿城省外累计资金xx万以上的企业x家，及时将收集到的问题向区“十百千〞助企效劳小组及有关部门反响，每月按时向区纪委上报走访企业情况。截至11月底，全区招商引资情况良好，实现到位内资总量x亿元，完成年度市定任务数98.97%，同比增长6%。三是分级分责开展好本单位主体教育培训。采用个人自学与集体培训相结合、廉政教育与业务学习相融合的方式，全年召开廉政专题会议6次、全体干部学习廉政材料5次，赴区检察院廉政教育基地观看反腐倡廉警示教育教材，赴泰顺红色教育基地听老党员讲历史。 二推进作风建设。一是开展好“为官不正、为官不为、为官乱为〞专项整治年活动。制定工作方案、召开发动大会，通过自查、向兄弟单位发送征求意见稿、走访在温温商及招商行风监督员等方式查摆具体问题，列出重点作风问题整治清单3个，落实专人负责整改;共收集“庸懒散拖贪〞问题班子成员15个、中层干部15个、一般干部31个，目前均以整改到位，完成率100%。二是开展好廉政风险防控工作。进一步梳理各科室职责，紧紧盯牢招商引资工作中重大工程决策、吃拿卡要等潜在风险点，建立科室及个人风险岗位职权目录，梳理责任清单12项，将责任与人相捆绑，强化追责。三是开展好廉政档案信息系统建设。如实、全面登记全体干部职工含退休干部15人的廉政档案个人信息，重点对重要岗位、中层以上干部及重点人员进行重点监督检查，确保真实性和准确性。四是执行好公务接待等相关规定。事先审批、按标准接待、当日结清，今年我局共接待客商投资考察70余批次、公务接待支出约x万元，均按有关规定执行，未有违规行为。 三支持执纪执法工作。积极配合区纪委、上级部门及派驻第五纪检组做好相关工作，今年来，我局未出现违规违纪行为。 四加强组织领导。一是建立健全落实党风廉政建设责任制领导小组，明确责任分工，并根据人事变动进行及时调整。年初制定了区招商局xx年落实党风廉政建设责任制的实施方法，明确了局党组、党组书记、班子其他成员的职责范围，并结合我局实际，列出xx年党风廉政建设工作方案安排和工作要求，确保全年工作按步骤推进。因班子成员XX同志赴市经信委挂职、XX同志调往区投融资中心筹备组，我局均及时调整班子分工。二是执行好 “三书两报告〞。发出责任分工报告书4份、任务函告书3份，收到区招商局关于xx年党风廉政建设主体责任情况汇报区招商局关于xx年上半年全面从严治党主体责任情况的自查报告2份、领导干部述职述廉报告4份。三是定期召开廉政专题例会。全年召开廉政专题会议6次，按时召开单位内部主体责任落实情况报告会。四是及时向区委、区纪委报告上年度履行主体责任情况。 二、党组主要负责人履行主体责任情况 一履行领导责任。一是坚持“四个亲自〞，对全年党风廉政工作安排、新型社区建设等重要工作亲自部署，对七都游艇工程、西洲岛养老养生工程等未落地工程亲自过问。二是坚持“一把手〞“五不直接分管〞、末位表态、廉政笔记等制度，带着班子成员在其位谋其政，齐抓共管，推动各项工作协调开展。三是做好廉政日常工作，积极参加党风廉政建设工作会议及活动，认真听取班子其他成员廉政工作汇报，按时报送领导干部落实全面从严治党主体责任情况报告表等。 二加强教育监管。一是做好谈心提醒教育。今年来，与班子成员、科室负责人及一般干部开展谈心谈话34人次。二是坚持带头上党课。今年，结合“两学一做〞工作，向全体干部上了推进“两学一做〞学习教育常态化制度化一课。 三支持执纪工作。做好党风廉政建设检查工作，今年共开展考勤效能检查、半年度党风廉政工作督查活动2次，对发现的值班工作不到位情况给予通报批评。 四保持清正廉洁。严格执行中国共产党廉洁自律准那么、中央八项规定精神、个人重大事项报告等制度规定，如实申报收入、房产、子女就业等情况，未发生亲属及身边工作人员的违规违纪问题。 三、领导班子其他成员履行主体责任情况 一落实分管职责。每半年召开党风廉政专题会议，研究部署分管科室的党风廉政建设工作;每半年听取分管科室人员工作汇报，并及时向党组报告及个人履行“一岗双责〞和廉洁自律情况;落实好廉政笔记制度，按时报送领导干部落实全面从严治党主体责任情况报告表。 二加强教育监管。一是做好谈心提醒教育。今年来，领导班子成员与分管科室开展谈心谈话20余人次。二是开展领导班子成员上党课活动。 三保持清正廉洁。执行好廉政各项规章制度，今年班子成员本人、亲属及身边的规章人员均未发生违规违纪问题。 四、存在的问题和缺乏 回忆一年来的工作，虽然取得了一些成效，但我们也清醒的看到了工作中还存在着明显的缺乏，具体表现在： 一廉政工作还不够标准。主要表现在：廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随意性较大。 二廉政工作主动性不够。个别科室存在重业务轻廉政现象，认为廉政建设只是党组和办公室的事，分不清“主办〞、“会办〞，对涉及全局事务，时有推诿。个别职工思想有误区，认为廉政都是领导的事，与自己无关，“只求过得去，不求过硬〞。 三廉政教育内容过于枯燥。在开展廉政教育时，只是简单的将一些相应的政策条文和纪律规定贴到墙上，或者照本宣科的念出来，对于廉政教育只露于表象上，类似纸上谈兵，较少将实际工作生活联系起来进行有针对性教育。学归学、做归做的现象比拟普遍，有的党员干部静不下心来学，“工作忙，没时间学〞，成了一些党员干部不注重廉政知识学习的托词。 四工作落实的深度上有差距。个别干部作风不够扎实，在落实重点工作包括廉政建设工作上，仍然存在上级推一推、工作动一动、不推不动的状况，缺乏做好工作的主动性、积极性，领导没明确交办就不办、领导没催就不反响。在效劳工程、温商时“慢半拍〞，与职能部门、相关街镇沟通交流少，在工程信息更新、政策解释、工程审批代办效劳等跟踪不及时，在执行过程中才发现有纰漏，造成浪费。 五制度的执行力度不够。制度的生命在于执行、在于落实。从目前的实际情况来看，有少数党员干部认真学习制度、遵守制度、执行制度的自觉意识仍需加强，一边在教育，一边仍有个别干部职工重蹈覆辙;个别分管领导碍于面子、怕伤和气，对下属管理较松散，对不当行为“睁一眼闭一眼〞。 下一步，我局将按照“抓源头、抓关键、抓惩罚〞的根本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，加大检查考核力度，确保从严治党各项工作要求落到实处。我局将继续坚持好的工作方法，进一步理清思路，针对工作中的缺乏完善工作措施，切实提高工作效率和工作质量。