2023年村委书记某年上半年述职报告新编.docx

村委书记XX年上半年述职报告范文 一、履职情况 （一）以落实党建工作责任为抓手，层层传导压力责任，形成齐抓共管党建格局。牵头制定了党委书记抓党建工作和班子成员抓党建工作责任清单，与12个村（社区）支部书记层层签订了党建工作责任书;针对“2023年度党建专项述职评议〞中反响的“党建气氛缺乏〞“基层根底薄弱〞等问题，投资12万元打造了xx“党建一条街〞，提升了机关文化墙，争取国土局帮扶资金2023万元对双山村活动室进行了升级;严格清单管理制度，年终评优、目标考核、干部推荐直接与清单管理挂钩，对1名履行管党治党责任不力的党支部书记进行诫勉。 （二）以“两学一做〞学习教育为契机，学用结合知行合一，争做合格共产党员。坚持“以写促学〞，所有参学党员干部必须摘抄习总书记系列讲话等重点章节;坚持“以查促学〞，由本人亲自主抓，对所有学习笔记每月一检查;坚持“以讲促学〞，从班子成员到“第一书记〞再到支部书记，都要到所联系村讲党课。针对xx实际，提出了党员领导干部要积极争当“敢于担当、攻坚克难〞的表率;一般中层干部要积极争当“立足岗位、主动作为〞的表率;普通村社干部要积极争当“恪守规矩、善抓落实〞的表率，确保“关键在做〞。 （三）以镇村集中换届为重点，严格程序严肃纪律，实现换届“全胜〞目标。压实五个主体责任，每月制定责任清单，重点抓好村级层面的责任落实;认真落实“一片一书四必看〞等要求，层层签订“九个严禁九个一律〞承诺书;建立风险隐患“双直报〞制度，落实直报员制度，实行风险隐患一天一报;认真做好换届谈话“四必谈〞工作，重点抓好“四类成员〞进班子、新进班子成员、离任老同志的谈心谈话;新一届镇党委、人大、政府、纪委班子均以高票中选，其中：镇党委、镇政府、镇人大、镇纪委领导班子成员得赞成票率均到达20230%，目前村社区党组织换届工作也在有序顺利推进。 （四）以党建促脱贫攻坚为引领，党建经济相融互促，打赢脱贫攻坚硬仗。强化产业扶贫和根底扶贫，突出抓好双山村摘帽和罐山、青龙村人口脱贫工作，实施到户工程七大类，完成投资540万元，实施公益工程12个，完成投资439万元。坚持扶贫先扶智，充分利用“农民夜校〞、远程教育站点等载体集中授课30余场次，引导贫困群众主动脱贫。注重群众感恩教育，开展了以“比精神、比环境、比成效，评孝心、评爱心、评公心〞为主要内容的“三比三评〞活动，群众养成了好习惯、形成了好风气。2023年，实现了全镇123户、304人顺利脱贫，双山村代表我市成功迎接省上三方机构评估验收，取得了组织满意、群众满意的好成绩。 （五）以推进“两个全面〞为目标，重视基层做牢根底，基层战斗堡垒更加夯实。足额拨付每村3万元工作经费和5万元公共效劳运行资金。严格“三会一课〞制度，按季度、按月份组织好党员大会、支部委员会、党小组会和党课;严格党费收缴，按照组通字【2023】x号文件精神，核定党员缴纳标准，全年按时足额收缴上解党费3.3万元;严格党员开展，全年培养入党积极分子12人，党员转正2人，开展预备党员6人;严格档案管理，以全镇18个党支部为单位，对全镇登记在册的636名党员的档案进行全面清理，统一编号，针对党员档案不标准、丧失严重、保存分散的情况，及时告知本人，进行限期整改。 二、存在问题 一、责任压力传导不均不够。相对精准扶贫、民生工作、工程推进，在党建方面还存在用力不均衡、压力传导不到位的问题，导致全面开花整体推进的效果不好，经验总结先进挖掘深度不够，极少数支部书记履职尽职不到位，思想上淡化党建，在行动上放松党建。 二、个别村活动室建设滞后。局部村活动阵地设施设备缺乏，利于率不高，特别是灵城村、罐山村的村级活动室还是租赁办公用房，年久失修，破烂不堪。 三、党员档案管理不够标准。因撤区并乡，大量档案遗失，在档案弥补过程中，局部老党员的入党介绍人、时任支部书记早已离世，健在的又很难联系上，给档案弥补工作带来很大难度。 四、个别“两委〞班子后继乏人。个别村党员干部队伍青黄不接问题仍然突出，有思想、有能力的年轻党员大多外出务工，特别是35岁以下的年轻党员更少。 三、下步打算 一、进一步抓好党建工作责任制落实。分类建立镇党委、村（社区）党组织两级党建责任清单;进一步落实“一把手〞抓党建工作第一责任人职责，扎实开展党组织书记抓党建工作双向述职评议活动;推行党建工作“一票否决制〞，对党建考核靠后的党组织书记进行严格问责。 二、进一步抓好活动阵地标准化建设。积极申请把云台、灵成两个村级活动室纳入市上统一新建;按照“1+6〞综合效劳功能，抓好其余村活动室的标准化建设;推行村干部轮流坐班制度，提高村级活动室利用率。 三、进一步抓好档案工作标准化管理。落实专人负责党员档案管理工作，对党员档案进行专柜专档统一管理;及时对档案材料不全、不够标准的进行补充完善;进一步健全档案转递、借（查）阅、实时登记等制度，不断提升党员档案管理水平。 四、进一步抓好村“两委〞干部梯次性培养。利用此次村“两委〞换届为契机，进一步把外出务工经商人员、大（中）专毕业生吸纳为村“两委〞班子;加大“双向培养〞力度，实施能人治村;注重青年人才党支部作用发挥，把各类优秀青年人才纳入组织视野，确保村“两委〞后继有人。