2023年市安监局党风廉政建设工作总结报告.docx

市安监局党风廉政建设工作总结报告 一、安监局党组履行主体责任情况 （一）加强领导方面 2023年度，我局在年初及时制定了2023年度党风廉政建设工作要点，进一步明确了党组落实党风廉政建设的主体责任、主要领导的第一责任、派驻纪检组的组织协调责任和其他班子成员抓业务必须抓党风廉政的“一岗双责〞职责要求。在3月份，我局组织召开“2023年度党风廉政建设与作风效能建设工作推进会〞。会上强调了全年党风廉政建设与作风效能建设的工作安排和要求，并签订了党风廉政与作风效能责任书，把反腐倡廉各项任务分解落实到相关科室和各个岗位，营造人人有责的工作气氛。 （二）维护党章及政治纪律、组织纪律方面 2023年度，我局党组团结协助、发奋向上，在思想上、政治上、行动上始终与党中央、省委、xx市委、xx市委保持高度一致。特别是开展党的群众路线实践活动以来，我局按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，紧密突出“为民务实清廉〞的主题，深入开展实践活动。班子成员带头学习中央“八项规定〞精神、深入贯彻省委“28条方法〞、“六项禁令〞、嘉兴“28条方法〞和桐乡有关规定，自觉履行领导干部“8个禁止52个不准〞的行为要求，严格“三公〞经费使用，无职务消费和人情消费，无公车私用。在工作生活中，按照xx市委“八项集中整治行动〞要求，认真开展整改，坚决抵抗不良风气，坚决远离“酒桌牌桌〞。全年，我局共开展了46次明查暗访，未发现违反党纪党规及效能建设情况。 （三）严格按照规定选拔任用干部方面 2023年度，根据市委文件，我局胡文泉同志（正局级领导干部）转任为调研员。其他班子成员无变动。 同年12月，根据干部任用条例和xx市机关中层干部跨单位竞岗和一般干部跨单位双向选择工作实施方案（桐委办发（2023）65号）文件精神，通过公开竞聘，提拔陈丹艳同志（原环保局办公室科员）为我局办公室副主任。平安监察科（行政许可科）何啸群同志考取市经信局中层副职岗位。监察室陈晓清同志考取市科技局中层副职岗位。其他中层干部无变动。 （四）坚决纠正损害群众利益行为方面 2023年度，为深入开展党的群众路线教育实践活动，根据上级部署，我局认真制定了关于开展坚决纠正平安生产方面损害群众利益行为和严肃查处不依法依规处理平安事故问题专项整治的工作方案。行动中，将企业生产岗位平安风险点排查、诚信机制建设与开展标准化创立进行有机结合，三项工作融合推进，以“一次考评三个结果〞方法，减轻了企业负担，进一步落实企业平安生产主体责任。同时，我局将平安生产各项监管寓于效劳当中，使得教育实践活动让基层、让企业、让群众得到实惠。一是广泛开展“五进五送〞效劳。全年共举办各类平安生产培训班75期，培训人员7648人次，义务宣讲18场，营造了浓厚的平安宣传气氛。二是开展平安生产企业标准化效劳。全年共有829家企业通过标准化验收。三是强势推进年度执法方案。我局将行政许可、平安管理、教育考核等涉企涉民工作寓于行政执法工作当中，以此全面提升安监部门依法监管能力和效劳能力，全年完成了对285家企业的执法检查。四是开通了远程教育平台。采取网络授课和课堂教学相结合的模式组织开展企业法人教育培训，此举主要是改变当前在组织企业主要负责人培训过程中存在过多过繁的现象，全市共有989名企业负责人受益，有效地效劳了基层企业。 （五）强化对权力运行的制约和监督方面 2023年度，根据市纪委（监察局）的统一部署，由纪检组负责，从9月份开始，对平安生产行政执法案件进行了一次专项督查，时间跨度是2023年7月至2023年3月期间办理的28个行政处分案件共56份卷宗逐一进行了细致地检查，同时全部发放了廉政监督卡进行书面回访，并抽取8个案件进行实地调查。通过督查发现，总体情况较好，但在办案处理过程中也暴露出处分裁量标准操作简单、处置案件整改落实不够到位、局部案件在调查取证上存在瑕疵、对群众举报的个别案件处置不够及时等4个方面的问题。经党组研究讨论后，分别以书面和口头形式向市纪委上报了相关情况，党组也以查出来的问题为导向，以专项督查为契机，对执法人员和机关干部开展了一次作风教育，进一步增强了全局安监人员的法律意识、责任意识、廉洁意识。 （六）领导和支持执纪机关查处违纪问题方面 2023年度，我局党组严格按照上级纪委的安排部署，认真传达学习有关文件精神，带头严格遵守党纪国法，全局未发现违纪违规情况。 （七）加强班子自身建设方面 2023年度，我局党组注重增进班子成员的团结，局“一把手〞与其他班子成员每周正式或非正式碰头会不少于1次，按照群众路线教育实践活动开展时“民主生活会〞的做法，做到坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“民主团结型〞、“勤政为民型〞、“清正廉洁型〞的领导班子。在党的群众路线教育实践活动中，党组及班子成员率先垂范，学习在前、对照在前、查摆在前、批评在前、整改在前。各个环节中，班子成员均以一名普通党员的身份摆进去，高标准、严要求，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，下基层、下企业，不吃不喝，走访困难户、联系结对村，真情实意，从而有效遏制了迎来送往、文山会海、铺张浪费等不良现象，促进了党风政风转变，不断增强了班子的凝聚力和战斗力。 （八）存在的问题 2023年度，我局在xx市局和桐乡纪委（监察局）的正确领导下，认真履行党风廉政建设主体责任，圆满地完成了各项工作任务，但是还存在一定的问题和缺乏，主要表现在：班子抓党风廉政文化建设的气氛不够浓。搬入新大楼后，廉政文化阵地建设受客观条件影响，没有及时跟上。原有的荣辱观走廊、廉政漫画墙，领导廉政语录墙等没有延续建设使用。 （九）下一步打算 我局将根据市委、市纪委的要求，严格落实党组抓党风廉政建设的主体责任，严格落实党组书记抓廉政建设的第一责任人，切实履行“一岗双责〞。严格落实党组书记向上级汇报年度党风廉政情况和班子成员向党组书记汇报年度党风廉政情况的制度。突出加强党风廉政和反腐败教育，健全落实责任制的工作机制，改进责任分解、责任考核、责任奖惩、责任追究等方面的工作。领导班子带头牢记“三严三实〞、“两个务必〞，厉行节约，坚持把艰苦奋斗与勤俭办事相结合；带头反对铺张浪费和大手大脚；带头抵抗拜金主义和享乐主义、奢靡之风。班子成员将严格按各项管理制度办事，管住自己的手和嘴，还要管好身边工作人员和配偶、子女，严禁各种形式的以权谋私。 （十）其他需要报告的情况 无其他需要报告的情况。 二、安监局党组书记履行“第一责任人〞责任情况 （一）履行职责范围内党风廉政建设“第一责任人〞职责方面 2023年初，党组书记、局长张富强同志召开了党组会议，在认真回忆分析上年度党风廉政建设及作风效能建设工作的根底，对2023年度工作进行了研究与方案，提出了工作目标、工作要求和具体措施，要求各党组成员带头落实并抓好各自分管科室的党风廉政建设和作风效能建设工作。2023年度，局“一把手〞以强化制度建设入手，将制度的修订完善作为主要工程之一，针对工作中出现的新情况、新问题，亲自主持在原有规章制度的根底上对工作学习、执行纪律、责任追究等方面的制度进行了重新修订。以局党组文件名义（桐安监党组（2023）6号）新修订了党组决策重大事项议事规那么、党组（中心组）学习制度、党务、政务公开制度等3项制度，以局文件名义（桐安监（2023）57号）形式新修订了工作会议制度、机关学习制度政风行风建设责任制度等26项制度。其中，新制定的xx市安监局廉政谈心谈话制度，确立了局主要领导、纪检组负责人和各分管领导、中层干部及安监站负责人开展廉政谈心谈话的制度要求。6月份，对党员干部进行了一遍普谈。 （二）听取党风廉政建设工作汇报方面 2023年度，党组书记、局长张富强同志始终把党风廉政建设和作风效能建设作为重要工作来抓，真正做到一手抓全市生产企业的平安，一手抓党风廉政自身的平安，坚持“两手抓、两促进〞。但凡xx市局或xx市委、市纪委要求主要领导参加的党风廉政会议，坚决参加，并向班子和全局人员及时传达会议精神和要求；但凡班子会议或局长办公会议，都要听取纪检组关于党风廉政建设工作情况；但凡全局会议或安监站会议，都把党风廉政建设工作作为必讲内容之一；但凡上级部门或市委、市纪委的文件，都亲自签批，并催促落实。 （三）处理人民群众来信来访 2023年度，我局未收到关于局机关干部在党风廉政建设方面的来信来访。在平安生产业务工作方面，全年共接到市长 交接单13件、来信来访2件，接到市纪委（监察局）1件工作联系单、1件转办单。经调查核实后全部圆满解决，办结回复率达20230%，满意率达20230%。 （四）组织协调重大违纪案件的查处方面 2023年度，我局未发生重大违纪案件。 （五）本人遵守党的纪律和国家法律法规方面 2023年度，在工作生活中，党组书记、局长张富强同志始终把遵守党的纪律和国家法律法规作为准那么之一，深入学习中央领导讲话精神和党的方针政策，学习中央“八项规定〞精神，在“八小时内外〞切实履行党风廉政建设责任制第一责任人职责，在工作开展上始终与市委、市政府保持高度一致，政权意识、维稳意识、大局意识，能做到头脑清醒、态度鲜明。 （六）对领导班子其他成员开展监督教育方面 2023年度，党组书记、局长张富强同志通过经常性开展廉政教育和效能提醒的形式，把廉政准那么、安监总局平安生产“九条纪律〞、XX省机关效能建设“四条禁令〞、xx市安监局“六个零接触〞、xx市机关效能建设“六条禁令〞等有关规定融入到日常工作中来，对于一些苗头性的问题做到常提醒。主要做法是：一是搞好节前廉政教育根底，原原本本传达好上级关于加强节日期间反腐倡廉建设的有关要求精神；二是严格落实“三公经费〞管理要求；三是检查和教育干部遵守规定，填写好廉洁过节情况表，市里要求到市管干部，我局延伸到中层干部；四是严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项，经常提醒干部职工以及家属要严格遵守执行廉洁自律的标准要求。 （七）存在问题 一是党风廉政知识学习不够深入。主要是学习不够自觉，注重学习形式、轻视学习效果。学习时抱有任务观念和应付观念。由于学习不够系统全面，影响到在遵守政治纪律上，只把握了大方向正确，对具体的政策宣贯、行政推动较为被动。 二是抓党风廉政建设工作有时有停留在形式上的现象。平时对市纪委布置的工作要求和工作任务侧重于会议传达精神和会议部署，部署以后督查推动抓落实的少。 三是对机关效能的督查指导力度还不够大。督查的内容还比较浅，能够检查上班是否准时，没有检查下班是否早退，结合工作职责检查办事质量和成效的不多，有时对苗头性问题有失之于宽的情况，发挥工作人员履职积极性有不到位的地方。 第9页 共9页