2023年街道妇联关于参与社会管理和工作创新情况调研报告.docx

街道妇联关于参与社会管理和工作创新情况调研报告 xx街道地处xx区东南部。东起xx路，与xx街道接壤；西至xx路，与xx、xx街道相连；南至xx河，与xx新界毗邻；北至xx路，与xx、xx街道相接，总面积7.501平方公里。辖区总人口数约17.2万人，其中18岁以上女性人口总数约72705人。 近年来，xx街道妇联在区委、区政府的正确领导以及上级妇联的精心指导下，紧密围绕自身职能，以加强组织建设，保障妇幼权益、营造和谐气氛、提升效劳能力为重点，通过搭建“五大平台〞引导基层妇女参与和推进社会管理创新，取得明显成效。现将有关情况汇报如下： 一、工作亮点 （一）搭建组织网络平台。一是标准完善“妇女儿童之家〞机构、人员、管理、制度建设。目前，2023个社区均设立了“妇女儿童之家〞，并积极整合了各社区效劳中心资源，为辖区妇女建立了社工效劳档案，提供心理支持、家庭辅导、权益维护、居家探访等各项效劳；二是借助“社区居民议事会〞“社区党政社群社区共治工作〞等基层议事平台，组织妇女积极参与社区的管理与建设，使之成为妇女效劳社区的有效途径；三是充分发挥xxxx流动妇女联合会的作用，利用“流动妇女儿童读书会〞“手工坊〞等，搭建信息分享、技能培训、参与交流等组织平台。 （二）搭建诉求效劳平台。一是成立“塑造妇女阳光心态工作室〞，启动“xx〞和谐家庭关系援助方案，通过专题活动、沙龙、学习小组、心理咨询、网络支持等多种形式，为辖区单亲、贫困、遭遇困境的妇女儿童家庭提供维权咨询指导、心理情绪疏导、婚姻关系调适、邻里纠纷调解等方面的帮助。该工程自启动以来，已累计开展各类专题活动约200场，受益群众约202300人次；二是以“平安家庭〞创立活动为载体，在各社区定期开展各类普法宣传活动，通过入户宣传、发放宣传资料、现场咨询、法律及平安知识讲座、结对帮扶等形式，提高认真做好法制宣传教育，增强妇女自主维权意识。三是加强与综治、公安、司法等部门的协调与配合，充分调动各方面力量，构筑“维权协调、法律效劳、司法救助、心理帮扶〞社会化维权网络机制，使妇女儿童诉求有渠道、怨气可释放、情绪能控制、权益得保障。 （三）搭建自主、志愿效劳平台。一是依托社区居委会等基层组织，挖掘和利用社区资源，充分调动女性的力量，组建了由300多名热心公益事业的妇女骨干及女性党员组成的社区巾帼志愿效劳活动队伍，活泼在社区环境美化、治安巡逻、信息收集反响、矛盾排查化解、关爱助老等各个领域，为维护社区稳定、繁荣社区文化、促进社区和谐做出了积极奉献。如：我们依托文华社区楼长自治平台，充分调动女性楼长的积极性，多渠道引导女性楼长参与社区效劳、社区巡逻、劝阻不文明行为、调解邻里纠纷、维护社会治安，让她们成为社区自治的中坚力量。二是依托社区效劳中心专业社工力量，组建培育各类特色志愿者效劳队伍，着力打造“一社一特色〞的志愿效劳工程。如：文华社区组建小熊公益效劳队，每月定期举办“爱心公益集市〞，并成立了北斗地铁监督队，及时与地铁施工工程部沟通协调北斗地铁站施工噪声、卫生、交通等问题，催促其文明施工；xx社区组建“关爱助老队〞定期上门走访、帮扶该社区内的25名东纵和边纵的老游击队员空巢老人、残疾人员等等。 （四）搭建宣传教育平台。一是依托xx街道女子素质学校、社区妇女儿童之家、社区婚育学校等活动平台，实施“女性素质提升工程〞，累计在各社区开展婚姻家庭、卫生保健、心理调试、法律知识、家庭教育等多种知识的各种宣传教育活动近百场次，发放宣传资料2万余份。通过开展“文明家庭〞“寻找最美家庭〞等评选表彰，深入推进社会公德、家庭美德和个人品德建设，促进了社会和谐。二是积极整合社区效劳中心专业社工力量，采取“社工+志愿者〞联动模式，筹划组织开展各类特色效劳工程。如：联合xx社区效劳中心开展“向日葵成长方案〞，帮助社区内儿童青少年增能、促进社区朋辈关系建立和开展；以社区单亲特困母亲、失业女性及遭遇特殊困难女性群体为效劳重点，开展“阳光妈妈成长工程〞，通过技能培训、心理辅导、亲子教育等系列活动增强辖区困难母亲的亲子沟通技巧、就业创业能力，提升生活信心，改善家庭关系；在xx社区创办“微爱手工坊〞，通过组织全职妈妈学习手工技能提升全职妈妈的自我价值和能力，进而为辖区居民开展志愿效劳。 （五）搭建就业效劳平台。利用“阳光妈妈〞培训基地，进行技能培训，开展编织、刺绣、创业指导等各类技能培训，累计免费培训下岗失业妇女524人。与劳动保障部门、爱心企业洽淡建立就业平台，促进辖区女性失业人员就业。2023年已实现952名女性失业人员就业，为684名女性失业人员申请了困难就业人员认定，全年共调解辖区劳资纠纷60余宗，涉及人数300余人。 二、存在问题 在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，面对新的形势和要求，我们的工作仍存在一定的距离。具体表现在： 1、参与能力有待进一步提升。基层妇女干部综合素质参差不齐，局部妇女干部受到自身知识结构单一，工作思路不宽等主客观因素的制约，在宣传、教育、引导妇女等方面能力缺乏，在引导妇女更新观念、提高技能、自觉维权等方面相对作用不够，导致参与社会管理创新的水平不高，在一定程度上制约了妇联职能的发挥。 2、工作机制有待进一步健全。辖区妇女群众流动性强，需求多样化，对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、效劳妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求，需要我们不断探索新的工作机制和途径。 3、工作思路有待进一步创新。新形势下，社会管理工作面临许多新情况新问题，也对妇女工作提出新的更高的要求。特别是妇女群众工作对象、内容以及环境的变化为妇女工作带来新的挑战。妇联组织需要不断创新思路和方式方法更好地参与到社会管理之中。 三、未来展望 1、切实加强妇女儿童活动阵地及配套设施建设。按照省市妇联的要求，增强群众观念，运用群众工作方法，面向家庭和居民，找准着力点，从广阔妇儿童女的需求出发，组织活动、提供活动场所等方式，扩大效劳妇女儿童的覆盖面，建立健全效劳的长效机制，切实把妇女儿童之家建设成为“坚强阵地〞和“温暖之家〞。 2、加强妇联干部的素质能力建设，更新妇联干部的传统工作理念，鼓励妇联干部转变传统的思维方式和工作方法，找准新形势下的工作结合点和切入点；通过开展社会工作专业知识和现代社会管理、公共效劳理念和方法的教育培训及实践锻炼，不断提高妇联组织的专业化社会效劳水平和能力。 3、创新工作理念，完善工作机制。妇联是群团组织，资源有限。如何突破这一“瓶颈〞，最大限度地拉长工作“短腿〞，这就需要我们破除思维定式，创新工作理念，积极探索和建立社会化、工程化运作机制，积极整合、协调各类社会资源，集中更多的力量为妇女儿童办好事、办实事、办大事，着力打造形成一批为妇女儿童效劳的特色工程。 第6页 共6页