贵州女大学生就业前景分析 人力资源管理专业.doc

贵州女大学生就业前景分析 摘要：随着这几年高校的持续扩招，大学毕业生数量的大幅增加，劳动力市场呈现出供大于求的局势，从而使得大学生的就业前景不容乐观。其中，尤其是女大学生这样的弱势群体，往往在就业过程中劳动力市场没有为女大学生提供和男大学生相同的就业机会，在激烈的市场竞争中女大学生的就业形势日益严重，由于我国有男尊女卑的思想，加上某些用人单位的观念偏差，以及关于女性权益方面的政策法规尚不完善，而且女性的生理和心理上的某些局限性，高校教育又缺乏针对性，多方面因素导致女大学生遭遇就业“门槛”。目前，女大学生就业的情况及对社会的影响已经成为整个社会广泛关注的问题。本文从贵州女大学生的就业前景出发，全面分析了影响女大学生就业前景的因素,并根据现实情况提出如何改善女大学生就业前景的途径，希望为广大的女大学毕业生提供一些有用的参考。 关键词：女大学生 就业 前景 因素 途径 Guizhou female college students employment outlook analysis Abstract: Over the past few years the continuous expansion of colleges and universities, University graduate quantity increases considerably, the labor market presents for the situation, so that the employment of university students is not optimistic.Among them, especially the female college students such as vulnerable groups, often in the course of employment labor market not for college female students and male students the same jobs, in the fierce competition in the market of female college students' employment situation is increasingly serious, as a result of our country think that women are inferior to men thought, plus some employers of the deviation of concept, as well as on women's rights with respect to the policies and regulations are not perfect, and the women's physiological and psychological limitations of college education, and lack of pertinence, many factors lead to female college students with employment "threshold".At present, the situation of employment of female university students and its impact on society has become the widespread social concern.This article from the Guizhou female college students employment prospects of starting, a comprehensive analysis of the influence factors of female college students employment prospects, and according to the realistic situation and puts forward how to improve female college students employment prospect avenues, hope for the vast number of female university graduates to provide some useful reference. Keywords: female college students'; employment; prospects ;factors ;way 目 次 致 谢 II 摘要 III Abstract III 1 绪论 1 1.1研究目的及意义 1 1.2研究计划 1 1.2.1研究思路 1 1.2.2研究内容 1 1.2.3研究方法 1 1.3国内外研究动态 2 2 相关理论阐释 2 2.1女大学生的定义及特点 2 2.2就业的定义及内容 2 3影响贵州女大学生就业前景的因素 3 3.1就业环境总体压力大，就业形势严峻 3 3.2高校的专业设置与市场需求存在不匹配的现象 4 3.3女大学生自身存在对就业的定位，就业理念和就业能力不足等方面的原因 4 4 改善贵州女大学生就业前景的途径 5 4.1在国家宏观政策的拟定下，贵州政府应该积极营造良好的就业环境，帮助女大学生群体的就业。 5 4.2帮助学生合理规划职业生涯，提升其就业能力 6 4.3贵州高校优化专业设置，进行相应的就业辅导 7 5结论 7 参考文献 7 19 1 绪论 1.1研究目的及意义 随着国家西部大开放战略的实施，贵州的经济呈现快速的发展。经济发展带动社会就业岗位的增加，不过就业难仍然是当前摆在毕业生面前的一个共同课题，尤其是女大学生毕业生在就业过程中更是遇到一些挑战。所以当我们看到如今有越来越多的女性能得到接受高等教育的机会并迈出家门加入到社会生产活动的各个领域时，都不尤的觉得是可喜的事情，然而伴随着高校扩招和毕业生的自主择业，大学毕业生在劳动力市场中是供大于求的局面，再加上普遍大学生都存在就业价值取向不明确，导致高不成低不就的情况出现，所以不能合理的配置人力资源，使得部分大学生一毕业就等于失业。更重要的是在劳动力市场中的性别歧视问题已经严重威胁到了我们的这些昔日的“天之骄女”们，女大学生就业问题正呈现出显性化发展的态势并且已经成为倍受政府、教育部门和家长们关心关注的焦点，用人单位对于女性求职者的排斥和各方面的歧视。因此，女大学生就业问题是一个非常值得研究的课题。然而，用人单位在录用中对女大学生提出的一些不合理的条件限制并且严重影响了她们的就业权利和择业自主权。因此，反对就业歧视、维护女大学生的就业平等权应当引起社会各界的重视并为之努力。如何消除性别歧视、促进女大学生就业，是影响贵州经济增长和社会稳定的一个全局性问题。此外，女大学生由于自身具备较强的综合素质，不论在企业还是在行政事业单位中都能胜任工作，当前贵州的经济发展要依靠科学，说到底也得需要这些女大学生的参与为贵州经济的发展做出自己的贡献。努力创造就业平台，合理安排就业机会，让广大的女大学毕业生在各条战线上挥洒出自己的才华，奉献自己的青春，这样社会的生产力才能得以提高，从而在贵州经济又快又好的发展中贡献自己得一份力量。所以，只有处理好这些问题，才能促进社会的和谐稳定，有利于贵州经济的增长，有利于社会的向前发展。 1.2研究计划 1.2.1研究思路 根据论文的研究目的及意义，本文主要研究思路如下：首先，通过查询资料了解了目前贵州大学女大学生的就业前景；其次，运用劳动经济学的相关理论对女大学生就业进行了科学的诠释，确认了女大学生就业难这一社会现实的存在；最后，运用所学的知识对这一就业前景做一个分析，得出影响贵州女大学生就业前景的因素，并结合这些因素提出如何改善女大学生就业前景的途径。 1.2.2研究内容 在确定研究思路后，在导师的指导下，本文主要从以下几个方面来安排内容：首先，本文研究的目的及意义；其次主要的研究计划，包括研究思路、研究内容、研究方法；再次，对女大学生及就业的理论解释；最后，具体分析了影响贵州女大学生就业前景的因素以及提出改善贵州女大学生就业前景的途径。 1.2.3研究方法 本文主要采用文献研究法、比较分析法、总结归纳法三种方法。首先，采用文献研究法对于该课题的国内外研究动态有个了解，其次，对比分析了影响女大学生就业前景的一些因素，最后，总结归纳出改善女大学生就业前景的途径。 1.3国内外研究动态 国内关于女大学生就业的研究从不同角度，不同侧面分析了劳动力市场歧视、生育、家庭、传统观念和女大学生主观因素等对其就业的不良影响[2]。如陆方文在其《职业性别歧视：原因和对策——谈女大学生、女研究生为何找工作难》一文中选择从职业性别歧视的角度，论述了职业性别歧视的由来以及市场失灵与政策失灵对女大学生就业的消极影响，并在此基础上提出消除职业性别歧视的对策；皇甫艳玲的《女生就业难及女性劳动价值的评定》则从女性劳动价值入手，探讨女生就业难的根源——女性劳动价值的双重性，并为女性双重劳动价值实现寻找可能的途径；徐敏从社会性别视角对当代女大学生角色自认与性别角色伙伴的社会期望进行了分析；余南宁在《女大学生就业心理探析》中分析了当前女大学生们的就业心理特征及其成因，并认为开展有效的就业指导和心理干预可以调整女大学生的就业心态，提高其就业能力[3]。 联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓对女性的歧视，是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和基本自由”，这是一个关于性别歧视的权威定义，它概括了性别歧视的基本含义[4]。而就业中的性别歧视，则可以从1960年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中的规定得出如下结论，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。[5]根据上述的这两个定义，我们不难看出，大学生就业中的性别歧视是指用人中位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其它损害的情况[6]。 总之，从国内外对于女大学生的就业前景的研究中我们可以得出，在目前的社会就业中，女大学生普遍存在就业难的问题，这个结果是由于竞争激烈的就业市场、学校的专业设置、人才培养模式及女大学生自身等多种因素共同作用。 2 相关理论阐释 2.1女大学生的定义及特点 女大学生，即为女性的大学生，在高等学校读书的学生。高等教育层次包含大专，高职，本科学士，硕士研究生，博士研究生等。其中大专，本科学士一般被称为大学生。一般女大学生的年龄为22-28。其特点主要体现在就业方面经验缺乏，自身的就业能力明显不足，此外，就业心态也不够成熟，加上自身的生理特点，女大学生自然就成为了劳动市场上的弱势群体。 2.2就业的定义及内容 就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。出自白宁 孟歆云主编《关于女大学生就业问题的若干思考》第一章第二节。 出自白宁 孟歆云主编《关于女大学生就业问题的若干思考》第二章第一节。