第1页共6页干部选拔任用工作程序化问题研究的报告程序化是政治运作的一个重要原那么。政治事务的科学性与合理性要以程序正义和程序优先为前提。去年中央公布了党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），其中一个鲜明的特点，就是对干部选拔任用的各个环节，做出了更加标准的程序性规定。这是我国干部工作的重大制度创新，也是建设社会主义政治文明的一个重要步骤，它表达了政治运作的制度化、标准化和程序化。一、干部选拔任用工作程序化的必要性1、干部选拔任用工作程序化，是新时期干部工作与时俱进的需要。改革开放以来，我国社会主义建设发生了重大变化，广阔党员干部和人民群众工作、生活条件和社会环境发生了重大变化，这就要求我们必须坚持与时俱进，从新的实际出发，以改革的精神加强和改进党的建设。干部任用条例，是中央根据新形势新任务的要求，本着与时俱进的精神，重新修订并公布的。从某种意义上说，当原那么和标准确定之后，程序就往往带有决定性的作用。干部任用条例作为党政领导干部选拔任用工作的根本规章，侧重从程序上标准干部选拔任用工作，对干部选拔任用工作中的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节的根本程序都进行了明确规定。这些程序性规定，表达了选拔任用干部的原那么和标准，贯彻了选拔任用干部的方法和要求，具有很强的现实针对性和严密的内在联系。在实践中，各地也纷纷对干部选拔任用工作程序化问题进行积极的研究、探索和实践。XX市委组织部在市委的高度重视之下，初步研究制定了一整套干部选拔任用工作的程序，对今后干部选拔任用工作更加标准、科学、合理将会起到积极的作用。2、干部选拔任用工作程序化，是进一步落实群众“四权〞的需要。扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的根本方向。严格的程序是扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的必要载体，是监督标准用人行为的根本依据。只有认真按照干部任用条例规定的程序认真贯彻执行，认真按照各个程序所规定的各项要求第2页共6页组织实施，如，在民主推荐、考察及任用等阶段，必须广泛征求广阔干部群众的意见；按照规定在一定范围进行民主推荐、民主测评、民主评议；实行差额考察制、考察预告制、任前公示制等，保证群众“四权〞的落实。对于各级党组织不严格按照规定的程序选拔任用干部的行为，广阔干部群众有权进行监督举报，从而保证干部选拔任用工作的质量。3、干部选拔...
