2023年领导班子集中解决四风问题调研报告.docx

2023年领导班子集中解决四风问题调研报告 教育实践活动开展以来，镇领导班子依据中心和省委、市区精神特殊是县委决策部署，始终把解决“四风〞问题作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要抓手，扎实开展集中解决“四风〞问题专项调研，做到周密部署，反复查摆，不断深化，切实整改。现将主要状况报告如下： 一、聚焦“四风〞问题方面征求意见建议状况 在集中解决“四风〞问题调研活动中，镇领导班子实行多种方式，广泛征求党员干部及群众的意见建议。通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式，全方位、多层次查摆了镇领导班子“四风〞方面存在的突出问题。截止目前为止，召开各类座谈会19次，发放征求意见表1366份，主要有以下几个特点。 1.态度认真，开门纳谏。一是直面群众、恳切征询。镇党政班子始终坚持真情实意找问题，真心实意听民声，印发了关于在党的群众路线教育实践活动中广泛征求意见建议的公开信，发放征求意见建议表、召开座谈会、上门走访、设立意见箱、公布电子邮箱、公布 号码、邮寄征求意见函等方式，广泛征求党员干部及群众的意见建议。二是进行“六访〞真情听诉。镇班子成员在深化联系村居和“三送〞联系户中听取意见建议的同时，为使意见征求广泛，到达全掩盖，我们组织开展了“六访〞活动，即访基层党组织和下属单位、访上级业务单位、访工作对象和效劳对象、访“两代表一委员〞、访离退休老干部老党员、访社会各界人士，诚意听取他们对镇领导班子“四风〞方面以及加快进展稳定等方面的意见建议。 2.广开通道，形式多样。一是上级点。主要是从挂点联系县领导、上级业务部门反响的意见建议中，认真梳理镇班子“四风〞方面的突出问题。二是督导组帮。县委第一督导组真督实导，实行民主评议会、座谈会、面上谈话、调研走访、谈心谈话等方式，广泛收集意见建议，分2批次进行了反响。三是抓“六访〞。镇班子成员按“六访〞要求，深化到单位、村居、党员群众中听取意见建议。四是公开征。班子成员主动发函到各村居、党员群众征求“四风〞方面意见建议，其中大型的征求意见活动就进行了3次，分别是升温预热期间、镇教育实践活动发动大会召开之前、镇人代会期间。五是疏通“四个通道〞。即：思想通道、感情通道、民情通道、民意通道，让被征求意见人想说、敢说、能说，说真话，确保征求意见的广泛性、真实性。 3.内容深化，聚焦“四风〞。一是深化比照在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨其次批部署工作会议上列举的“四风〞问题和省委“活动办〞印发的其次批教育实践活动单位在“四风〞方面存在的突出问题，镇领导班子认真学习反思，比照自身工作实际，切实把自己摆进去，查摆问题做到见人、见事、见思想。二是认真分析民生方面意见建议，深挖折射出来的“四风〞问题。 4.查摆实在，刻画精准。在聚焦“四风〞征求意见过程中，镇领导班子结合工作实际，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，深化查摆、认真梳理“四风〞方面的突出问题，做到“真刻画、画像真〞，全面、精确     地描绘了“问题画像〞。切实把查表现和挖根源结合起来，透过外表形式找到问题的本质和症结，使抽象的问题具体化，使梳理出的问题更加客观真实、群众更加认可。比方，享乐主义方面，有的班子对征地拆迁的节点难点问题绕道走，不敢攻坚克难，怕担当责任；有些领导干部认为工作任务重，压力大、工作环境简洁，提拔无望想早日进城，攻坚克难的锐气和韧劲不够的问题。 （二）梳理的原那么和方法 1.梳理原那么。一是坚持原汁原味。对基层党员群众提出的意见建议保持原汁原味梳理，做到不变味、不走样，真实地反映群众的意见建议。二是坚持同类合并。逐风梳理，按风归类，对相同的问题，能合并的进行合并。如学习不切实际、工作唯上不重实际，存在形式重于内容问题，放在形式主义方面，因多人次反映了这个问题，在梳理时，进行合并。三是坚持聚焦“四风〞。对直接反映的“四风〞问题，原汁原味进行梳理，对反映的具体工作问题，深挖背后存在的“四风〞问题。 2.梳理方法。一是建立两本台账。一本是原汁原味台账，做到每条意见建议有登记。对征求到的意见逐条登记，并注明来源、分类、初步意见（进行交办、进一步了解具体诉求）；另一本是交办台账，对每条意见建议有落实。交办台账明确了责任领导、牵头单位、挂念单位，整改措施、整改时限、落实状况等6方面的要求。二是班子和个人相互吸取，相互结合。班子存在的“四风〞问题，班子成员比照吸取；班子成员存在的“四风〞问题，班子进行吸取。三是反复查摆，逐步深化。对梳理出来的“四风〞方面意见建议，每月召开了领导小组成员会议，并不断深挖，“四风〞方面存在的突出问题由活动开头之初的16条增加到现在的41条。 （三）查摆问题专题会议 1.预备充分。在召开查摆问题专题会前，上下反复征求争辩，形成了镇领导班子听取征求意见状况报告、镇领导班子关于集中解决“四风〞问题的调研报告、镇领导班子“四风〞方面突出问题梳理状况报告（争辩稿）、贯彻执行中心八项规定和省市假设干规定的状况报告4个报告和镇领导班子比照检查材料（争辩稿）。 2.真查真摆。各班子成员结合个人实际，谈体会、谈生疏、谈建议，并对镇领导班子查摆出来的“四风〞方面的问题进行了认领。会议辣味重，查摆问题做到了“真、深、实〞，见事见人见思想，个人发言动真格，不为人际关系所累，敢于向好人主义说不，刺刀见红，真正做到了“红红脸〞、“出出汗〞，从内心深处受到触动。 3．成效明显。在查摆问题专题会议中，与会人员认真查摆，提出了意见建议19条，初步梳理为9条，其中“四风〞问题6条，民生等问题3条。 二．梳理后形成的“四风〞方面突出问题 经梳理后，共形成镇领导班子“四风〞方面意见建议41条。 （一）形式主义方面14条，具体为： 1、工作留意领导重视的工作，对群众诉求、民生等问题只留意外表工作，如规划生育工作只留意社抚费征收。 2、学习方法、学习方式不切合实际，学习效果也不明显，存在走过场现象。如在每周五的学习会上，大局部时间是念念报纸，造成学习的负面反映比较多。 3、学习气氛不浓，参与意识不够，存在被动学习、蜻蜓点水现象。 4、缺乏有效的干部鼓励机制，存在吃大锅饭现象。 5、落实政策方法不多，重布置，轻催促落实，挂念村居解决问题少。 6、存在老好人现象，领导不敢管干部。 7、工作落实留意以会议和文件的形式进行，会议过多，平均每周有2个会，且议程太多，会议时间太长；下发的文件也过多。 8、解决村居实际问题的力量不够，如广场居委会的位置设置问题。 9、制度未落到实处，干部对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常。 10、干部上班不准时，群众办事不便利。如镇便民效劳大厅，来办事时会找不到人。 11、党委中心组学习内容单调，方式方法不活。 12、监督机制执行不到位，对干部消逝问题处理不准时、不到位。如上下班迟到早退，上班时间脱岗、误岗问题。 13、存在应付检查现象，上级来检查考核，上下发动，乐观应付，检查过后不能一如既往抓落实。 14、工作怕得罪人，遇冲突、困难推诿绕路走。 （二）官僚主义方面10条，具体为： 15、调查争辩不够，如深化村居、深化基层少，到农户家中了解状况不够。 16、工作作风不扎实，对群众诉求解决不准时到位，对群众的需求考虑不够。如在柑橘黄龙病防控工作中，只求砍掉多少株病树，不去思考果农今后怎么办。 17、班子成员之间缺少沟通沟通，缺乏大局意识，未形成合力，存在“分工如分家〞现象，分散力和战斗力有所欠缺。 18、班子成员缺乏统筹协调力量，统筹兼顾、协同推动的力度不够。 19、平常只留意工作支配，对干部缺少关心，与村居干部沟通少。 20、为民效劳意识淡薄，对群众诉求不上心、不急躁、不尽心，能推那么推，能拖那么拖。 21、作风不深化，工作效率不高，什么事都要主要领导支配布置，推一下动一下。 22、可怕被问责，有的对负责工作不敢表态，对责任之事不敢拍板，缺乏“向我看齐，跟我上〞的精神。 23、干部管理考核制度不够健全，干部做多做少一个样，干好干坏没区分。 24、老城区改造方法不多，推动不力。 （三）享乐主义方面12条，具体为： 25、攻坚克难的力量不够，对工作中遇到的节点难点问题存在畏难心情。如征地拆迁、规划生育等工作，仍有较多节点难点没突破。 26、缺乏创新意识，主要表现在遇到新问题时，往往还是用老思路、老方法去处理。 27、缺乏创先争优意识，工作上只求过得去，不求过得硬，地处城区，硬件条件好，可在全县响当当拿得出的工作成果不多。 28、班子缺乏活力和激情，工作乐观性、主动性有所欠缺。 29、班子亲力亲为抓落实的力度不够，工作执行力不强，坚持不懈、持之以恒抓落实的劲头不够。 30、工作抓得不够细致到位，工作方法不够科学，工作重点和工作特色不够明显。 31、工作纪律有些松弛，有的领导干部上班时干与工作无关的事。 32、有的领导干部当主要领导布置任务的传话员、批发员，工作效果差。 33、有的抱负信念不够坚决，宗旨意识不浓。 34、个别干部认为提拔无望，上县又难，“船到码头车到站〞，工作没有激情，没闯劲和韧劲。 35、工作标准不高，怕问题，回避冲突，不愿吃苦。 36、对“两违〞整治力度不大。 （四）铺张之风方面5条，具体为： 37、落实“八项规定〞还有差距，有时接待有超标现象。 38、存在铺张水、电、办公用品现象，没有真正做到人走灯熄。 39、少数领导干部自律意识比较差，在吃请、请吃问题上要求不严，以盛情难却为由参与一些宴请。 40、存在用权不公现象，有的利用职务之便帮亲朋好友说情，不利于公开、公正、公正地开展工作。 41、有个别班子成员逢年过节有收受土特产现象。 三、产生“四风〞问题的缘由分析 （一）以抱负信念不够坚决。一些班子成员对理论学习的重要性生疏缺乏，对政治理论学习没有深化理解内涵和深刻把握精髓。运用马克思主义立场、观点和方法解决问题的力量不强，把理论成果转化为改革振兴的工作思路不宽，对策不多，信念缺乏。在想问题办事情时没有正确处理好远大抱负和工作现实的关系，面对困难和压力，恒心和毅力不够，抱负信念有滑坡。 （二）群众观念不够牢固。一些班子成员，习惯做传声筒，指挥棒，有工作布置了之，不是深到群众多、困难多、冲突集中的地方去解决问题，沉不下身子，见不到群众，地气不接，问题不清，工作中主观意志成份多，为群众想得少、做得少，效劳群众缺乏真功夫。 （三）党性意识有所淡化。有的班子成员对于群众特殊关心的当前社会不正之风和干部腐败问题，还是没有特殊糊涂的生疏，认为只要自己不贪不拿，为群众多争取一点利益，即使去吃一点，接待费多一点也是可以理解的，故而放松了要求，在社会上造成了确定的负面影响。 （四）进取意识有待提高。有的班子成员工作乐观性不高，缺乏勇于担当的精神，缺乏艰苦奋斗和艰苦朴实的精神，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡薄，工作的乐观性、主动性、制造性不够高。 （五）存在贪图享乐思想。有的班子成员纪律观念松懈，对自己的政治身份和政治责任生疏不清，认为适当放松不要紧，导致思想要求不严，工作标准不高，在确定程度上存在安于现状、贪图安逸等不良风气。 四、整改方向和整改措施 （一）整改方向。 紧紧