2023年法院党组书记代院长年度个人述职报告.docx

法院党组书记代院常年度个人述职报告 按照xx市委和xx市委的要求，现将202223年的工作和思想情况汇报如下： 一、增强责任意识，转变思维观念，快速适应工作要求。 绥芬河法院工作起点很高，荣誉很高。一年来，面对崭新的工作环境、较高的工作要求，努力增强效劳意识、责任意识、进取意识。按照“继承中求开展，夯实根底；开展中求创新，再立新功〞的根本思路，尽职履责、尽心工作。一是积极转换思想，重新自我定位，站在新的高度认识和理解讲政治、讲大局、讲效劳，自我加压，坚持思想和作风与时俱进。二是尽快熟悉工作环境，全面掌握情况，加强沟通协调。主动邀请党委、人大、政府、政协视察指导工作，深入两镇及相关单位走访并保持经常联系，取得各方支持。院内注重发挥班子成员的作用，相互之间多沟通，达成共识后，再拍板决定，使班子形成合力。通过屡次与干警交谈，了解、掌握队伍的思想动态，摸清情况，为开展好各项工作夯实了群众根底。 二、统揽工作全局，抓好审判根本，全心全意效劳大局。 求真务实抓好审判。一年来，深入学习贯彻落实科学开展观，牢固树立社会主义法治理念，自觉践行“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上〞工作指导思想，团结带着全院干警坚持“从严治院、公信立院、科技强院〞的工作方针，努力实践“为大局效劳、为人民司法〞的工作主题，切实发挥出审判工作打击犯罪、化解纠纷、构建和谐社会的职能作用，各项工作呈现出良好态势。截止十一月中旬报表，全院共收受各类案件120231件，结案202335件，结案率94.01%，平均审限11.94天。所审案件结案率、案件执结率、重审改判率、上诉率和调解撤诉率五项指标居牡丹江法院系统前列，实现了审判质量零过失、审判案件零信访、执法作风零曝光、行政管理零事故、队伍建设零违纪的“五零〞目标。 积极主动效劳大局。立足审判保稳定、保大局、保开展。积极支持保税区建设，成立综合保税区巡回法庭，为市委、市政府决策提供法律依据，开展法律宣传，化解了动迁中可能引发的纠纷，分包的19户“重点户〞全部主动搬迁。在沿河路扩建工程中，积极稳妥地做好2023户动迁户的强迁工作，使拖延了3年的道路建设工程顺利修建完成。妥善地处理了百货公司股东主张权利纠纷案，市工会拖欠工程款案，协调各方使积压多年的难点问题得到彻底解决，给市政府减轻了背负的债务包袱。召开了效劳金融企业座谈会，走访大、中型企业20余家，对企业推出“三、二、三工程〞，即：“三上门〞、“二不过〞、“三免〞效劳，为企业解决困难36个。妥善审理了倍受全市各界关注的牡丹江出租车司机罢运、上访事件牵出的一批腐败案件，对涉案的13名犯罪分子定罪量刑。加强法制宣传，开展法律“进社区、进农村、进学校、进企业、进部队〞“五进〞活动，共派出干警140多人次举办3次大型法律咨询活动，免费发放法律书籍200多册，法律宣传单4000多张。 诚心诚意为民执法。认真审理与群众生活息息相关的民事和行政案件，维护人民群众的合法权益。改善立案条件，为群众提供诉讼便利。立案大庭配备了最先进的触摸屏查询系统，通过这一窗口反映工作动态、公开审判流程、普及诉讼常识、宣传法律知识、效劳法律咨询，满足群众的知情权。实行巡回办案和假日办案，解决群众诉讼不便的难题。落实司法救助制度，对经济确有困难的老年人、未成年人、残疾人、下岗职工、外地民工减免缓交诉讼费13万元。追回赡养费、抚育费、民工劳动报酬百万元。在政法委的统一领导下与司法局携手共建社会化“大调解〞格局，促进诉讼调解与行政调解、社区调解、行业调解、司法调解的对接，把矛盾及时化解在基层，促进和谐。落实审判公开，以创立“公信型〞法院为载体，将立案、诉讼费收取、主审法官、法律文书等十项内容通过绥芬河政府网站“阳光审判专栏〞予以公开，与绥芬河检察院签订了关于法院审理民商事、行政诉讼案件检察院派员参加庭审活动的意见，与绥芬河播送电视中心法制频道建立合作关系，对于重大有影响的案件邀请人大代表、政协委员及执法监察员参加庭审，由自我监督转向主动接受社会各界监督，得到广泛认可。针对群众反映最多的“打得起官司，耗不起时间〞的问题，继续强化速裁审理，速裁组一名审判员、两名书记员年审理案件500多件，平均审限不超过5天。密切同人民群众之间的感情，耐心接待群众的来信来访，及时解决群众的诉求，化解了一批上访缠诉案件，年内审理的案件没有一件引发当事人上访或造成矛盾激化的，切实维护了社会稳定与和谐。 三、保持敬业精神，恪守廉政准那么，抓好班子带好队伍。 认真学习党的十七大精神和科学开展观理论，始终坚持思想政治学习和业务学习不放松，努力提高一把手驾驭全局、科学决策、统领队伍的能力和水平。一年来，把全部的时间和精力都投入到工作中，全神贯注抓审判，一心一意谋开展，努力发扬好的作风，当好班长和带头人。认真贯彻民主集中制，坚决不搞暗箱操作。班子内部达成共识：政治责任共担、政治风险共负、政治利益共享。在涉及人、财、物等重大决策上充分发扬民主，不搞独断专行。在选用干部上，坚持以道德品质、工作能力、工作业绩、群众口碑为根本评价标准，树立正确的用人导向。保持适度的干群关系，既不高高在上，也不拉拉扯扯。面对执法中的各种干扰，常修为政之德、常思贪欲之害，深居简出，严格自律，不该拿的坚决不拿、不该做的坚决不做。在工作中立足一个“实〞字，坚持讲实话、重实际、办实事、求实效，力戒急躁浮夸。在管理上立足一个“严〞字，无论谁有问题都做到严格查处，绝不姑息迁就。在待警上立足一个“情〞字，只要是有利于工作的事再难也要做，只要是事关干警利益的事再小也要做。时刻警醒自己多干好事、少干错事、不干坏事。在队伍的廉政建设上，严格按规定收取诉讼费，不多拿群众一分钱，公开告诫干警不准借办案之机搞创收，带头拒礼拒贿，自觉抵抗“关系案、人情案、金钱案〞，全院上下形成了良好的风气和气氛。干警们勤奋工作、努力拼搏、团结进取、乐于奉献，思想作风和精神面貌得到社会各界的广泛认可。 存在问题。一是在效劳大局上认识到位、跟得很紧，但方法措施有限，思想有待进一步开拓。二是忙于各种会议、接待，疲于处理各类事物，坐下来看书读报的时间过少。三是工作心切、脾气急躁，对干警要求过于严格，批评的方式方法不得当。四是工作考虑得多，布置得细，但抓落实，催促检查的还不到位。202223年将牢固树立正确的司法理念，牢牢把握市委重大决策、战略部署、目标任务，更好地提供司法保障；高度关注民生，切实维护人民权益；以改革创新的精神，脚踏实地的工作，求真务实的作风，努力开创法院工作新局面，为促进辖区社会稳定和经济开展做出新的奉献。 自我评定。称职。 第5页 共5页