2023年县工业园区用工情况调查调研报告.docx

关于县工业园区用工情况调查调研报告 为全面掌握xx县工业园区企业用工情况，切实解决工业园区企业用工难等问题，近期，江西xx县劳动就业效劳管理局组织开展了一次“园区企业员工调查问卷〞专题调查调研活动，现将有关情况报告如下： 一、调查调研情况及存在的问题 （一）、调查调研情况 本次调查调研活动，共走访园区6家企业，占投产企业的13.3％，其员工总数占园区企业职工总数54.4％.调查内容涉及员工的根本情况、工作情况、薪酬情况等六大内容，26个选题，发放问卷500份，回收有效问卷441份，回收率88.2％.收集有效建议53条，经过分析梳理，xx县园区企业用工有以下五个特点： 1、园区企业用工总数稳中有升，少数企业用工仍有较大缺口。近些年，xx县企业用工规模稳定在0.5万人左右，用工年增长约为8％，随着局部企业扩建、增产，预计下半年缺工约0.1万人。 2、本地员工依然占据园区职工主导地位。调查问卷统计，441份问卷中有349人属本地户籍，占问卷人数79.2％，挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。 3、薪酬待遇逐步提高。本次调查调研的6家企业，月平均工资最低是2200元，最高是3000元，与三年前相比，平均年增资达11％. 4、已婚劳动力就业观念更趋理性。已收回441份有效问卷中，有351人为已婚员工，占有效问卷数的79.6％. 5、企业之间员工流动性较大。调查调研问卷6家企业，有2家企业员工平均工资年限仅为一年，最长的工作年限也只有7年。根据“一网五点〞企业用工动态检测，合力照明集团、江钨集团等5家企业员工年流失率均在20％以上。 （二）、存在的问题 1、社会保险参保率低。在441份有效问卷中，企业参加工伤保险的职工300人，占总数的68％，参加养老保险的职工79人，占总数的18％，失业保险、医疗保险、生育保险的参保率均在2023％以下。 2、工资水平与社平工资仍有差距。填写调查问卷的6家企业，只有两家企业月平均工资略高于xx市上年度的社平工资，另外四家企业均低于xx市上年度的社平工资，企业最低平均工资为2200元。 3、企业员工日工作时间、月工作时间均偏长。问卷显示。6家企业中有5家企业员工日工作时间超过8小时，最长的日工作时间达12小时。除江钨集团实行每周工作6天，休息1天的工作作息制外，其余5家企业，月工作时间均到达或超过28天，最多的满月工作。问卷显示，6家企业中有4家企业员工反映“工作压力大，工作时间长〞这一共性问题。 4、园区职工学历偏低，中级及以上技术职称少。问卷显示，在441份有效问卷中，有大学及以上学历的职工63人，占职工数的14.3％，初中及以下学历的有276人，占职工数的62.6％，有中级以上职称的为19人，占职工数的4.3％. 5、职工食宿保障低。问卷显示，有员工食堂，并保障员工用餐的企业有3家，占问卷数的50％，有员工宿舍，并保障员工能够居住的企业有2家，占问卷数的33.3％. 6、企业文化单一，娱乐设施、设备缺乏。在调查调研问卷6家企业中，只有江钨集团开展文化体育活动，有娱乐设施、设备，职工8小时活动较为丰富。其余5家企业均未设有娱乐设施、设备，员工几乎是每天上班下班，企业文化缺失，员工主人翁意识自然偏弱。 7、企业用工机制尚未形成。多数企业员工储藏缺乏，企业受订单和季节性生产的影响，淡季只保存少数管理、技术人员和必要的普通工人，而旺季订单增多时，原有员工已到其他企业或外出打工，短时间内不可能再返回。企业对每年春季招聘会填表拟聘人员也缺乏有效的跟踪，影响企业的正常生产。 8、园区配套设施设备不全。问卷显示。有46％的职工反映园区交通不便，读书、看病麻烦。超市、娱乐、金融、通信等根底设施不全。 三、原因分析 （一）、局部企业的员工由于对社会保险政策不够了解，导致员工对于参加社会保险的积极性不高。而且局部企业主对于参加社会保险的认识不够到位，对于社会保险的理解存在偏差，所以不愿花资金用于为员工购置社会保险，或者只愿花少量资金购置单一险种，导致园区企业参保率普遍不高。 （二）、受到企业经济效益和订单季节性影响，而且园区各企业的经济根底和状况不同，导致各企业工资水平存在差异。大局部企业没有建立与物价增长及企业开展相协调的工资增长机制，局部企业主只注重企业的经济收益，而无视对于员工工资待遇方面的提升。目前园区以劳动密集型企业为主，高新技术企业只占少数，这也是导致职工平均工资不高的原因。 （三）、受到企业自身规模和经济实力的影响，导致中小型企业不愿花过多资金用于娱乐设施、设备的建设，而且局部企业主只把经济效益放在第一位，没有认识到企业文化的重要性，所以无视了企业文化的建设。 （四）、在园区企业上班的79.2％属于本地户籍，所以大局部职工是在自家用餐，而且大局部本地职工自己拥有住房，所以食堂和宿舍的作用不是太明显，所以企业也就无视了食宿方面的建设。 （五）、随着园区建设的快速推进，园区根底设施建设是需要更多的资金来支持的。而且园区根底设施的建设也需要时间来完成，不是一朝一夕能够解决的问题。 （六）、由于工业园以劳动密集型企业为主，对于高级人才的需求有限。而且高职称、高学历人才多被沿海兴旺地区高新企业的丰厚待遇吸引，而留在本地就业的以农村充裕劳动力为主，导致园区企业的高职称、高学历的职工职能占到很小一局部。 （七）、劳动密集型的企业为提高经济效益而加紧赶工，加大了职工工作量，延长了上班工作时间，导致员工普遍反映工作压力大、时间长。 （八）、劳动者缺乏一定的就业技能。局部农村充裕劳动力文化水平较低，自身无一技之长，只能从事一些简单的、体力型的工作，不能适应企业用工需求，即便找到了工作，工资待遇也不高。新生代农名工成长环境较好，普遍缺乏吃苦耐劳的精神且没有生活负担，在劳动条件、工资待遇、个人开展等方面有更高要求，“高不成、低不就〞的现象时有发生。 四、对策与建议 （一）、政府扶持 1、出台政策，加强引导。结合xx县的实际情况，由人社局牵头，联合教育、医疗、公安等相关部门，制定出台涉及员工切实利益的各类社会保险、户籍管理、子女上学、申请经济适用房、看病就医等方面的优惠政策。 2、政府需完善园区生活配套环境。根据合理布局、适度集中的原那么，在园区规划、建设企业员工廉租房和单身职工公寓。引进超市、娱乐、餐饮、金融、邮政、通信等效劳网点。 3、引导企业及时建立维护工人切身利益的工会、妇联等组织并积极发挥它们的作用。完善党团组织的建设，切实增强企业员工维护自身合法权益的意识。 4、加大对职业教育的投入，完善技工培训基地的建设。要瞄准劳动力市场需求和经济开展方向，组织开展实用性、有针对性的劳动技能教育。 （二）、职能部门引导 1、引导企业合理确定招用条件、工资报酬和福利待遇，帮助企业树立诚信良好形象。把社会保险扩征面的重点放在工业园区企业，扩大各项保险的参保面，引导企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业等各类社会保险，切实维护员工权益，免除员工的后顾之忧。 2、创新招工方式方法，尽最大限度吸引当地甚至外地务工人员来到xx县工业园寻找表达自我价值的平台。可开展节日招工，抓住春节、清明、中秋等传统节日期间大量外出务工人员返乡的有利时机，组织开展企业用工专场招聘会。也可开展外出型招工。组织企业到外地劳动力充裕地区招工或委托外地就业效劳机构代理招工。 3、维护构建园区和谐的劳企关系。人社部门要加大政策宣传力度，催促企业与员工依法订立劳动合同，及时足额支付员工工资。劳动执法部门要加大执法力度，杜绝出现企业拖欠员工工资现象，要及时解决企业与员工之间发生的劳资、福利、工伤等纠纷，营造园区和谐的劳资关系。 4、推动校企合作。联系全市范围内公办职业学校为园区企业提供定向培训，通过教育和引导毕业生投身家乡建设。 五、整合资源，推进“一网五点〞工程的建设。摸清各村劳动年龄人口根本情况、培训技能、务工去向情况、通讯地址等。并建立园区企业用工信息库，全面掌握园区各类企业各个时期用工需求方案、工种和待遇，以便对全县的劳动力资源实行合理调配。 （三）、企业自身革新 1、企业应该切实革新观念，明确员工与企业之间的密切关系。企业老板要把工人当主人，不能把工人当作挣钱的工具。要多关心员工的生产、生活，要注重人性化管理和人文关心。增强员工对企业的归属感和幸福感。 2、标准管理，理性地审视劳动者与用人的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，进一步构筑和谐的劳动关系。在用工方面要有长远的方案，根据生产特点，合理制定全年用工方案，防止企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。 3、形成合理的年龄层次。要加大中高级专业人才年轻化的培养和引进力度，并形成较为合理的年龄档次，对不同年龄的优秀人才，要突出重点培养。 4、加强厂区绿化美化、加强娱乐设施建设建设。建立图书馆、篮球场、羽毛球场等配套设施，经常组织各项文体活动，不断丰富员工的业余文化娱乐生活。 5、加大科技投入，通过采用新技术、新工艺，引进高新技术设备，推进产品更新换代，最大限度地降低对员工的依赖，以便适应劳动力供应紧缺的形式。 第8页 共8页