2023年市公务员局工作报告.docx

市公务员局工作报告 2023年，xx市公务员局坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，深入贯彻落实中央、省、市重要决策部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极实施人才强市战略，努力推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事人才公共效劳体系，各项人事人才工作取得扎实成效。 一、依法履职、主动作为，全力推进人事人才政策落实到位 （一）组织实施省市人才政策。一是选拔评选一批人才工程。选拔申报了2023年享受国务院政府特殊津贴人选，其中3人已通过省上专家组评审。我市南铝等3家企业被评为“海西产业人才高地〞、何那么济等6名高层次人才获评“海西产业人才高地领军人才〞、“创业英才〞，受到省委、省政府表彰，共获奖金540万元。评选表彰了35个首批海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才，新审批确认享受市政府津贴高层次人才25人，开展各县（市、区）高层次人才享受市政府津贴评选工作，经市政府研究确认了64人。全年共发放各类人才津贴141.19万元。二是加大引进国（境）外智力工作力度。今年获国家引智工程16项，资助经费71万元，其中重点工程1项（全省唯一）；获省重点工程7项，资助经费47万元；对接第十届“6.18〞外国专家成果工程9项，总投资8750万元。引智工作连续13年位居全省前列。三是抓好博士后工作。推动南孚、源光亚明博士后科研工作站招收博士后2人，落实政策性经费补助16万元，我市绿康生化、华闽南配两家企业获批为省首批博士后创新实践基地。四是加强人才政策宣传和引导，编制发布了xx市2023年度紧缺急需人才引进指导目录（含武夷XX县区、荣华山组团），引进紧缺急需人才28人。五是抓好农村实用人才队伍建设。为配合荣华山产业组团建设和开展，在浦城仙阳镇建立了1家农村实用人才效劳站，培养农村实用人才，效劳三农开展。 （二）组织做好公务员、事业单位招考（聘）工作。今年公务员考录和事业单位招聘被列为纠风工作专项治理重点之一，我局按照上级有关部署，采取有效措施，确保考录和招聘工作的公开、公平、公正。一是始终坚持“凡进必考〞原那么，加强对用人单位岗位和聘用条件的审核，建立健全招考制度，严肃笔试面试纪律，加大监督力度，邀请市人大代表和政协委员到考场巡视，促进公平公正。全年录用公务员（参公事业单位工作人员）589人，事业单位公开招聘工作人员1390人；上半年与市委组织部联合开展公务员遴选考试，为市直机关及参照管理单位从基层遴选公务员（工作人员）6人。二是加强人事考试组织管理工作。成立了xx市人事考试工作领导小组，建立了xx市人事考试工作协调机制。进一步完善笔试考场设施建设，在南平技师学院教室安装监控设备，按标准建设了人事考试试卷库房。三是标准公务员面试工作。制定了xx市公务员录用面试考官、工作人员、监督人员、考场和考生4个管理暂行方法，采取“五不一换〞的措施（“五不〞即招收单位不派副主考官参加报考本单位考生的面试，可选派公共考官由市公务员局统一抽签参与面试工作；考官不固定面试考室，面试前临时抽签决定；不事先确定考生面试的具体考室，在考生入闱后临时抽签决定面试考室；每场面试的考生面试顺序不按职位抽签，而是按该场面试总人数抽签确定；监督员不固定监督某个考室，在面试前抽签安排。“一换〞：即建立考官轮换制度，面试中期考官全部轮换），确保公平公正，提高社会的公信度。四是创新事业单位招聘方式。出台了xx市事业单位公开招聘工作人员实施方法（暂行），促进事业单位招考标准化和科学化。在今年的事业单位招聘考试中，继续实行按专业相同或相近编排发布招聘岗位信息，扩大专业招聘范围；按照“干什么、考什么〞原那么，将招聘岗位划分为13个类别，其中8个类别实行专业笔试；增加专业笔试成绩的权重，笔试成绩权重由50%提高到60%，面试成绩降至40%；针对事业单位用人特点，对群艺馆招聘音乐、舞蹈等专业性较强的岗位，采取委托文广新局先行组织面试，成绩合格人员再进入笔试的方式进行。 （三）加强毕业生就业工作。一是下发xx市人民政府关于做好2023年高校毕业生就业工作的通知，将任务逐项分解到相关部门、单位。二是组织实施好毕业生“三支一扶〞和效劳基层工程。全市共接收安置省级“三支一扶〞毕业生96名；招募效劳社区高校毕业生50名。三是发布毕业生就业见习基地35家，提供见习岗位202315个，参加就业见习694人。四是举办6场大型人才招聘会，提供就业岗位1.8万个，为企业成功招聘2200多人；利用南平人才网发布招聘信息1200多条，提供就业岗位7000多个。五是实施市政府“支持创业促进就业〞为民办实事工程，扶持高校毕业生自主创业。依托武夷学院举办高校毕业生创业培训班8个，培训有意愿创业的高校毕业生361人，完成年度方案的120%，争取省上扶持工程经费36万元。创立了“xx市武夷XX县区高校毕业生创业孵化基地〞，争取到省公务员局专项资金20235万元，首批11家高校毕业生创业企业（团队）已入驻，总投资500多万元。六是接收新疆昌吉州木垒县20名少数民族未就业大学毕业生到我市实习，会同有关部门做好实习各项管理、效劳工作。 （四）标准公务员津补贴。按照省上“分类指导、标准标准、统筹兼顾、适度增长〞的原那么，根据省工改办会议的统一部署，并经市委常委会和市政府第八次政府常务会研究同意，我市从2023年1月起调整提高津补贴标准。xx市直和2023个县（市、区）均已顺利实施。在市领导的大力支持下，与市财政局一起首次争取了省级财政专项托底转移补助5337万元，其中市本级1779万元，是省上今年首次设立设区市专项补助，为我市调整提高津补贴标准提供了有力的财力保障。 二、效劳中心、效劳开展，切实做好管理和效劳工作 （一）加大考核力度，推开工作落实。为深入贯彻市委、市政府关于推动经济建设工作落实的假设干意见（南委发（2023）3号）精神，积极参与市纪委、市委组织部研究制定治理机关单位及其工作人员庸懒散行为问责暂行方法、调整不胜任不称职干部的意见和深化年度考核工作等制度，在市直机关推行绩效考核，有效推开工作落实。完成机关事业单位年度考核工作，共给予64个单位443人奖励；推荐上报全国、省表彰先进集体19个，先进个人61人；市直机关政府表彰或与部门联合表彰先进集体87个，先进个人22023人。 （二）开展效劳企业、效劳人才活动。一是深入企业调研。把效劳企业作为“我和百姓拉家常〞的重要载体，把市本级企业人才工作作为重点效劳对象，局领导和科室主动到企业调研，宣传人事人才政策，了解企业人才需求。二是建立企业联系点。在南铝等46家重点企业建立市人才工作企业联系点，为企业开展提供各项人才政策支持和人才技术工程效劳。全年为联系点企业引进各类人才智力60人，办理享受市政府津贴22家企业20230人，申报落实国家、省引智工程20项，对接各类技术需求35项，争取工程资金388万元。三是开展技术帮扶。深入企业调研，收集企业需解决的技术难题，今年已联系省公务员局组织专家先后2次到我市林竹企业现场进行技术帮扶，促成我市两家企业与省内院校签订合作协议，为企业提供人才、智力和技术帮扶。四是编印了企业人才政策简本，免费发放给企业，推动人事人才政策的进一步落实。五是重视效劳央企省企，在人才选拔、工程帮扶、政策业务上进行倾斜。 （三）抓好专业技术人员职称评审和培训教育工作。一是审批确认专业技术资格4614人，其中高级516人，中级2392人。办理普通大中专毕业生转正定职425人，办理聘用和年度考核验证5000多人次。组织了职称外语、卫生、二级建造师、会计、经济共5场资格考试，参加考试人数近万人。二是开展全市行政机关公务员（含参公事业单位工作人员）保密知识与职业道德、行政强制法、加强和创新社会管理和专业技术人员循环经济与低碳经济公共课程网络培训，培训了2万多人次；举办继续教育培训班49个，列为省高级研修班3个，共培训4.2万多人次。 （四）完善事业单位岗位设置管理工作。为解决各县（市、区）事业单位专业技术人员因历年评聘分开带来的聘用问题和矛盾，局领导深入到各县（市、区）基层事业单位调研，并积极争取省上政策支持，从实际出发，提高了县（市、区）中高级岗位和副高五级岗位的设置比例，高级岗位比例从8%提高到2023%，中级岗位比例从35%提高到40%，到达设区市比例的上限，解决了现有已评未聘副高职称人员的聘用问题，对我市稳定和发挥人才作用有重要意义。同时将空缺岗位竞聘由一年一次改为一年两次，切实提高了专业技术人员的工作积极性和主动性。 （五）做好军转干部安置、管理和效劳工作。今年我市共接收军转干部24名（方案分配20名，自主择业4名），其中13名营以下干部由我局负责安置，全市已按期完成全部安置任务。举办军转干部培训班，对全市202223年和2023年度共30名方案分配军转干部进行为期一个月的脱产培训。认真做好自主择业军转干部效劳，从2023年1月起全市提高企业军转干部生活困难补助标准，全年发放生活困难补助金和慰问金共计64.795万元，发放医疗补助金13.62万元。近年来无企业军转干部群体性上访和越级上访，保持了全市企业军转干部的整体稳定。 （六）统筹做好其他人事人才工作。一是落实“两项待遇〞，做好退休人员管理效劳工作。积极开展“重阳节游园〞、钓鱼、门球等各类有益退休人员身心健康的活动。成立了全市退休干部协会。二是拓展人事人才公共效劳。做大做强人才市场，拓展人事代理、人才派遣、人才储藏、人才培训、人才测评等业务，新办人事代理570人，新增派遣人员42023人，储藏人才52人（硕士18人、本科34人）。三是做好机关事业单位工勤人员管理工作。共有1221人参加2023年机关事业单位工勤人员升级考核考试，42023人取得相应技能等级。同时采取措施，解决工勤人员岗位聘用矛盾。采取网上学习方式开展工勤人员继续教育，培训9040人。四是关注热点化解矛盾。按照信访工作规定认真做好群众来信来访、省长信箱、市长信箱、领导批示件的办理工作。妥善办理各类信访件23件，接待来访80多人次，按时办理9件市人大代表建议和8件市政协委员提案答复工作。在人事争议仲裁中，以调解为主，受理6件争议案，全部调解结案。 三、创新机制、优化环境，推动人事人才跨越开展 （一）完善人才评价机制。开展高层次人才职称评审和特殊人才职称评聘“绿色通道〞、引进高层次人才专业技术职务任职资格确认、“非公有制〞职称转评“社会化〞职称的评审试点等三项创新工作。土建、环保类工程专业6人通过绿色通道申报中初级职务职称评审；确认了19名省外引进高层次人才专业技术职务任职资格；举办3期“非公有制〞职称转评“社会化〞职称专业知识培训班，培训了283人，共有建筑工程类67人通过了“社会化〞职称评审。在职称评审中，创新思路和方法，突出能力和业绩的评价要素，甄选出一大批比较优秀的专业技术人才。全市2023年度组织开评2023个中级专业社会化评审系列，经预审评审通过625人，淘汰169人，淘汰率27%，不符合条件和能力业绩欠缺者均被淘汰。 （二）探索开展技能实用人才荣誉称号评审工作。今年在全市范围内开展了地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才荣誉称号评审工作。xx市、xx市、xx市、xx县、xx县已评出“制茶工艺师〞、“工艺美术师〞53名。会同市农业局下发了关于开展全市特级制茶工艺师荣誉称号评审工作的通知，组织省、市、县三级业内专家和相关部门联合评选，并经市政府常务会议研究，确认了江元勋等2023人为首届xx市“特级制茶工艺师〞。配合市经贸委开展首届工艺美术名艺人、民间工艺美术大师评审活动。 （三）推进武夷XX县区人才集聚区建设。今年以来，我局围绕武夷XX县区开发建设，屡次组织深入武夷XX县区调研，将武夷XX县区列为人事人才工作的试验区，开展公务员聘任制和绩效考核两项试点工作，在紧缺急需人才引进、继续教育认证、人