2023年安监办主任述职报告新编.docx

安监办主任述职报告 各位领导： 大家好。 我是李xxx，在公司工作已有八年了，以前在xxx部、xxxx和xxxx一直从事于生产、设备管理工作，自公司今年6月15日成立安监部以来我任安监部的经理职务，已一月半了，在这一个多月中我逐步认识到什么是平安管理；平安管理它是企业管理的重要组成局部，是以平安为目的，进行有关平安工作的方针、决策、方案、组织、指挥、协调、控制等职能，合理有效的使用人力、物力、财力、时间和信息，为到达预定的平安防范而进行的各种活动的总和。在平安管理中我认为把建立平安体系、平安标准化和平安文化建设作为平安管理工作的“三件法宝〞，不断的提升企业管理水平，为企业的平安运行保驾护航。 第一。建章立制，构建企业平安管理体系；经过卢老师和深圳认证公司的指导，我们现在有关于平安和职业病预防方面的制度和文件很多，也很全面。也就是我们的osh文件，下一步我们要不断的改进和完善这方面的内容，使之更加贴近于生产，利用好奖惩制度的“双刃剑〞，安监部成立以来，改进修订平安生产管理制度两次，出台物资保险申报制度来加强制度建设，形成较为完备的平安生产制度体系。有了很好的平安制度体系，如何将平安制度体系不折不扣的执行好将是下一步我们共同努力的目标。 第二：实施程序化、标准化作业、以标准话标准员工行为，为此在江河大道上进行了标识管理，对于员工上下班及车辆出入实行标准化控制，确保员工能够思想统一进入公司平安行走。各部门车间也可以这样操作，利用作业指导书的形式，对员工操作动作进行分解，制定出能够满足平安作业的程序、步骤和方法。例如：在清洗浆池作业中，总结出通风、注水、置换、检测、确认5部平安工作法，从而有效地杜绝了硫化氢和残氯中毒事故的发生。按照定作业区域、定作业路线、定作业位置、定作业动作“四定〞方针制定了作业标准，将人的操作行为格式化、程序化。 第三：对于平安员实行三班倒换制，24小时对公司的平安生产状况实行不间断的监控；查找平安隐患和三违行为；对于查处的平安隐患跟踪整改，查处的违规行为按照平安生产管理制度实行惩罚； 第四。培育企业文化、打造平安管理的长效机制，注重培育企业文化，要求在各个班组开展“三个自我、四个相互〞的活动。“三个自我〞即自我学习、自我提高、自我保护；“四个相互〞即相互关爱、相互提醒、相互监督、相互负责。推发开工间相互提醒，提高每名员工的自我保护意识。利用宣传版面、标语和江河人报纸建立企业的平安文化，增加员工平安知识，改变员工的平安意识，让“要我平安〞，变成“我要平安〞。 我认为平安工作不是靠一朝一夕的努力就能做好的，需要一个长期的过程，将平安知识不断的灌输到员工的大脑，来改变员工的平安意识，决定员工的平安行为，才能形成一个稳定的平安结果；“平安第一，平安是福〞。谁不愿在工作中实现人生价值，谁不愿在亲人的团聚中享受天伦之乐。我们的最终目标就是像杜邦公司一样实现平安生产“0“事故。 第3页 共3页