2023年基层团组织工作情况的调研报告.docx

关于基层团组织工作情况的调研报告 7月29日至8月2日，团省委组织部派员赴xx市进行为期5天的蹲点调研。期间，调研组走进农村、社区，与基层团干部、返乡创业青年、大学生等青年代表进行广泛座谈和交流，并与农村青年交朋友、结对子，广泛听取团员青年和基层团干对基层团组织建设工作的意见建议，有针对性地思考了“青年在哪里〞、“基层团组织在做什么〞、“基层团干部在做什么〞等问题。有关情况如下： 一、根本情况 调研组先后走进xx市青云街道、龙廷镇、汶南镇、新汶街道等4个镇街的9个村、社区进行了实地调研。访谈普通青年46人，访谈基层团干部32人，召开座谈会5个，参加新泰团市委班子民主生活会1次。期间，与各镇街党政领导进行了沟通，有针对的了解基层党政对共青团工作的重视和支持程度。1。农村青年的流向分布：城郊村青年根本在附近企业打工；偏远的农业村青年局部自主开展种养殖业，局部在就近镇政府驻地打工，少数去xx市或者附近的县打工，还有少数到外省打工；村集体收入较好的农村青年根本在本地打工，局部青年自主创业，务农、外出打工的较少；村经济开展不好的农村青年外出打工的多，少局部在家务农。总体情况为：农村职业青年以行政村为主要集中地的空间分布格局已经打破，乡镇政府驻地实际建成区－－“镇区〞的聚集功能凸显。走出农村、到外地打工，成为农村青年有长进、长见识、求致富的一种标志。农村职业青年中，在村从事种植、养殖业的占三分之一；在村务农、同时在镇区二三产业兼职工作的占六分之一；在镇区二三产业工作的占二分之一。这说明，基于工作在镇区形成聚集的达三分之二以上。实际上严格意义上的农村青年，除了从事非常稳定的种植和养殖业，大多数都在省际、县际等不同层级、不同距离的空间内流动过。现在的农村在一定意义上已经不完全是传统的行政村、自然村，而是行政村、自然村与镇区的结合。2。基层团干部的工作状况：县级团委干部想干事，有激情，但工作上缺乏系统的考虑，实际工作中临时性工作多，疲于应付，有时还要承担招商引资、创卫创城等任务，工作繁多走不到基层去，并且县级团委大局部工作主要围绕县级直属部门、XX县区学校等体制内的青年开展，对乡镇、农村青年的覆盖面小，覆盖影响的青年数量少，县级团委也一定程度存在着“衙门病〞；乡镇团干部大多是兼职，主要精力放在党政布置的工作上，没有精力抓团的工作，缺乏团的工作热情，肩上没担子，主动性差，一般干的都是团县委临时性安排的工作，谈不上有长远规划；走访的9个村中，村团支部一般只有一名书记，有的由两委成员兼任，有几个由村主任兼任，有的是党支部从表现比较好的青年中任务的，但是年龄普遍偏大，精力和能力有限，情况较好的村中，局部村能够自主开展清扫卫生、广场舞等公益娱乐性活动，多数村根本没有工作开展，情况较差的村那么根本找不到团组织负责人。总体情况：越往下，团的干部配备不完善，工作干劲缺乏，对团的业务不熟悉，对上级精神知之甚少，很难有效开展工作。 二、存在的问题1。基层党组织对团组织建设重视程度不够。总体来看，党建带团建力度不够，党委普遍对团干部重视，对团的工作要求不高。调研中，我们感觉局部基层党组织对团的建设重视程度不够，精力投入缺乏，有的基层党组织本着“能维持、能交代、不指望、无任务〞的态度来对待基层团的工作。有的基层党组织在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，无视团的自身工作，认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然也会跟上来，造成“种了别人的地，荒了自己的田〞现象。例如，新泰团市委书记从未列席过市委常委会，常委会也没有精力听取团市委的专题汇报，党委对团的工作说起来重要，做起来不重要。由于放松了团的建设，没有按照团的根本职能开展工作，基层团组织自身建设薄弱的问题的不到有效的改变，使一些亟待解决的问题得不到解决，团组织缺乏活力，陷入困境。在团干部的选拔任用上。县级党委对团干部的人选很很重视，在选拔、转岗方面比较慎重，有比较成熟的工作机制；乡镇党委对于团委书记的任用比较随意，就xx市而言，有的乡镇在调整团委书记时能够提前通知团市委，有的那么在调整后才告知，还有的乡镇干脆不通知，这表达出县级团委在乡镇团委书记协管上的不标准；村党组织在团干部人选上，有的满足于有人担任职务，有的村随便找个人挂名，有的由村党支部书记兼任或其子担任，要么可有可无，要么为村里储藏干部。在团的工作支持上。乡镇、村两级党组织很少给同级团组织交代工作任务，压担子。xx市乡镇的团委书记中，积极性较高的每年还能够组织3－4次活动，但覆盖的青年有限，乡镇党委对于这些活动一般能够保证实报实销。但是，如果乡镇团委组织的活动过多，主要领导担忧活动牵扯过多精力以及经费问题，那么不太支持。团中央规定的每个乡镇不少于2万元工作经费的要求，调研发现基层根本没有落实，还是沿用实报实销的做法。另外，乡镇团委书记由于兼职过多，不能集中精力在团的工作上，上级团委安排的工作，临时性、应急性的工作能够完成，对于广泛性、持续性的工作那么有所欠缺。工作中的思路不够清晰，对于如何做好团的工作缺乏有力的措施和长期的规划。村团组织工作中，有集体收入的、村两委力量比较强的村，在工作中能够给团支局部担一些任务，开展一些工作，条件较差的村那么根本没有要求。2。县级团委工作重点不明确。县级团委工作力量比较匮乏，一般正式工作人员4到5人左右，这其中还包括书记和副书记，有的县区甚至除了书记、副书记就没有其他工作人员。要用仅有的工作力量，应对上级团委7、8个部门科室的工作，同时还要承担同级党委安排的各项工作，多数时间疲于应付，上级团委的文件精神无法很好的传达给基层团组织和广阔青年，难以真正将团的工作做精做细，做出效果，因而产生了一些应付现象。比方新泰团市委，除了自己的本职工作外，还承担了市委安排的创立卫生城市和招商引资的任务。在创卫工作中，团市委书记被任命为其中一个网格的组长，负责该网格范围内XX县区的创卫工作，每天需要在创卫指挥部指导工作，自己的本职工作很难兼顾，副书记也被抽调安排了相关工作，根本与原单位工作脱钩，在这种情况下，团市委的工作根本处于了半瘫痪状态。县级团委对乡镇团干部队伍建设的管理力度也不够，很少组织乡镇团干部召开会议，传达工作精神，缺乏及时、系统和有效的培训，导致乡镇团干部对于团的业务不熟悉，对团的工作越来越不重视。同时，乡镇团干部的上升渠道不畅通，转岗输送机制不完善，使团干部感觉工作没有奔头，缺乏积极性。3。乡镇团委工作积极性缺乏。乡镇团委书记兼职现象普遍，团委书记名义上为中层正职，但主要精力不能用于团的工作，开展团的工作取决于其他工作完成情况，团的工作成为副业，有的甚至比喻为“干私活〞。乡镇街道组织格局创新后配备的团委副书记、委员也不能正常履行职责，从而导致乡镇团委工作很难推进，团干部积极性缺乏。在政治经济待遇上，团委书记能够列席同级党委会议的根本没有。干部选拔、管理和使用上，与其他七站八所等中层岗位有一定差距，团的工作干多干少与自己的政治成长关系不大，团干部的上升通道不顺畅。还有，乡镇团委存在谁调度紧，干谁的活的现象，工作标准底，存在混日子熬级别的现象。这些都是导致乡镇团干部工作积极性不高的因素，而这些因素，普遍存在于各个乡镇。县级团委在这些方面也没有话语权，难以采取有效措施改变现状。4。村级团组织形同虚设。农村团员青年流动性大，团员意识不强。村内多以青少年学生、妇女、老人为主，青年白天多外出打工，只有晚上回到家里，难以组织和管理。多数农村团支部常年不开会、无活动，即使有活动，也仅限于举办文体娱乐活动和搞一些义务劳动为主，抓不住现阶段青年想致富、想成长、想开展的心理，凝聚青年的手段和形式少、效果差。村团支部书记的产生一般是由党支部任命的，极少有选举产生的，普遍对团的工作缺乏热情，团的业务知识缺乏，责任心不强，多数忙于其他村里的工作，对团的工作被动应付，甚至不予理睬。有的村团支部书记一干多年，如龙廷镇大河东村团支部书记已任职9年，从未换过届。即使不考虑年龄等客观条件，对团的工作开展也带来了难度，这一点在农村不是个别现象，导致许多优秀青年不能脱颖而出，相当多的村团支部班子年龄结构老化、缺乏生机和活力。此外，乡镇团委与村团支部的交流也很少，每年参加乡镇团委组织的会议、活动等仅1－2次，团的很多工作没有落实到村级团组织和村内青年。5。基层团务工作不标准。随着各级共青团组织的弱化，根本团务工作越来越不标准。从团员开展，到团员统计，再到团员管理，不标准现象严重。一是团员开展方面。调研发现，xx市局部乡镇初中在初一时已开始开展团员，按照年龄计算，初一新生的年龄大多在12－13岁，不符合团章中满14周岁入团的标准。二是团员统计方面。调研期间走访的乡镇团委和村团支部，虽然能够提供团员数目，但都不能提供详细的团员名册，但这个数目有些也只是估算出来的，仅有学校团组织负责人能够提供具体的学生团员名单。三是团员管理方面。农村近半团员集中在学校，大部门团员从学校毕业后即到企业打工，没有及时办理团组织关系转接手续，加之有的企业根本没有建立团组织，致使很多团员脱离了组织管理。6。学校团队工作弱化。小学阶段：学校以抓教学质量为主，少先队工作得不到足够重视，工作经费难以保障，活动开展也受到限制，以德育替代少先队工作的情况比较普遍。除了入队仪式、国旗下讲话外，整个小学期间，少先队员们很难接触到其他形式的少先队活动，有的学校虽然设有德育室，但开放次数少，学生接受教育的时机少。中学阶段：一是团队衔接教育开展的不好。少先队员一升入初中就把红领巾摘下来了，再加上中学没有专门的少先队辅导员老师，团委又不再组织开展少先队工作，出现了队、团教育衔接上的脱节。二是存在“全员团〞的问题。大局部学校在初一时就开始开展团员，到初三时90％的学生入团，入团比例较大，这样就导致了团员先进性的淡化，并且学校在入团仪式上也进行了简化，仅针对初一入团的学生举行入团仪式，初二、初三学生在入团时那么没有任何形式，进一步弱化了学生的团员意识。三是团的活动形式单一，以德育工作代替团的工作。学校团的工作特色不明显，活动少，无新意，普遍存在用开班会或搞文艺演出等代替团的教育现象，很多学生在校期间没有上过一次团课，接触团的组织生活少之又少。此外，中学团委书记普遍对团的业务学习缺乏，团的知识知之甚少，培训力度不够，影响了学校团的工作正常开展。 三、对策建议1。团干部制度化走进青年。共青团的根本职能是稳固党的青年群众根底。基层团干部处于与广阔青年接触的边界上，一定要落实好党的群众路线，密切联系青年群众，与青年群众打成一片，只有这样来做决策、办活动才能真正代表青年群众，这是当前破解共青团困局必须解决首要问题。要通过顶层设计，通过各级团组织减少不必要的活动，拿出整块的时间，让团干部走下去，走进去，把“走进青年〞打造成团的机关干部的看家本领。一要改进调查研究，明确调研任务和方式，建立定期研究重大问题制度，提出转变调研作风的具体要求。二要广泛深入地联系普通青年，每名机关干部每年要深入基层联系点蹲点，时间不少于2个月，与普通青年同吃、同住、同劳动；制定联系青年、为青年办事的数量指标，要求每名团干部都打造一个普通青年“朋友圈〞。三要切实减轻基层负担，明确下基层、走进青年的费用标准；杜绝层层陪同；做好统筹规划，防止重复扎堆。2。进一步明确各级团组织的功能定位。省级团委重点进行调研、决策，抓好顶层设计，适当开展示范性、引领性的活动；市级团委突出传达、督导作用，负责面上工作的开展、催促；县级团委要侧重于工作的落实，采取具体措施实现基层工作的全面活泼；乡镇团委主要开展点上的突破，抓住几项重点工作，认真扎实做好，务求实效。要加强各级团组织沟通交流，防止各自为战，防止决策信息传导不通畅，工作力度衰减。县乡团委人手少、工作头绪多，虽然也有分工，但多是一人身兼数职，单是根底性、事务性工作已经占用了几乎全部精力。因此，要坚持精品意识，做到工作在精不在多，减少形式大于内容的活动，清理整顿会议，防止频繁换思路、换方向，集中精力、持之以恒的抓品牌工作。3。