2023移动通信实习报告三篇.docx

2023移动通信实习报告参考参考范文三篇 高校毕业后，就要正式步入社会实习了。实习生活是格外有意义的，算得上是今后工作的垫脚石。下面是办公室王老师和大家共享的移动通信实习报告参考参考范文三篇，供给参考，欢送你的参阅。 　　移动通信实习报告1 　　1.实习单位简介： 　　新乡移动通信公司简介： 　　新乡移动通信公司作为河南移动通信有限责任公司的分公司，于2023年10月26日正式挂牌成立，并在境外(香港、纽约)成功上市。公司担负着新乡境内国家数字移动通信骨干网的规划建设和进展运营工作，现已建成掩盖范围广、业务品种多、通信质量高的综合通信网络，主营移动话音、数据、IP 和多媒体业务，除了向客户供给根本的话音效劳外，还供给短信息、彩铃、彩信、 银行等多种增值业务和移动信息化解决方案。 　　公司拥有全球通、神州行、动感地带等全国范围的效劳品牌，开通的网号为139、138、137、136、135、134(0至8号段)。截止目前，新乡移动的网络容量到达125万门，全市移动通信基站到达460个，网络掩盖了新乡市区和八县(市)的全部宾馆酒店、大型商场、重点乡镇、高速大路、铁路干线及主要旅游景区，并与世界上191个国家和地区的243个移动通信运营商开通了国际漫游业务，并与79个国家和地区的65个运营商开通了GPRS国际漫游，国际短信共通达106个国家和地区的214家运营商。新乡移动的营业网点遍布城乡，全市共150多个市、县、乡营业厅，效劳本地客户达100余万户，并为市里的重大活动、突发大事及防汛抢险供给应急移动通信保障。公司面对社会开通了1860、1861人工和自动效劳热线，全天候24小时为宽敞客户供给业务询问、话费查询、投诉受理等效劳。公司大力弘扬改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作的企业精神，以推动全市信息化建设为己任，不断满足客户多层次、多元化的需求，持续提高经营管理水平和员工队伍素养，稳固和提高领先优势，全面提升核心竞争力，确保企业全面、协调、持续进展，努力为新乡经济进展和社会进步做出乐观的奉献。 　　2.实习内容： 　　本次实习主要是对通信网络与设备进行直观了解，该系统主要由传输、交换、天线和基站四个局部组成。在整个实习过程中有该单位的技术人员为我们讲解，在讲解过程中使我对移动通信需要有了更直观的了解。天线局部的技术指标主要有： 　　– 频率范围 MHz 880 - 960 　　– 频带宽度 MHz 80 　　– 增益 dBi 15 　　– 极化方式 垂直极化 　　– 阻抗 W 50 　　– 反射损耗 dB >18 　　– 半功率(3dB) 水平波瓣 65 ° 垂直波瓣14 ° 　　– 10分贝 (10dB)波束宽度 水平波瓣 120 垂直波瓣30 ° 　　– 前后比 dB >30 　　– 俯仰上旁瓣抑制 dB -12 　　– 俯仰下旁瓣抑制 dB -14 　　– 下倾角(可调) 2 - 10 ° 　　天线的类型和应用 　　– 　　基站系统的组成： 　　交换系统： 　　3.实习总结： 　　移动基站的组成是分四个局部，他们看上去是个不关联的但他是心心相通的而连接他们的就是在整个通信中其桥梁作用的信道传输网络，在这个传输局部在新乡移动基站里面是规模上其次大的，一进门就观看很多传输线在空中架设着就像蜘蛛网一样。其次就是传输柜经里面的技术人员的讲解才中哦对是TDF架。这些以前老师上课是曾提起过但是怎么讲我们也不知道但这次通过老师一体才恍然大悟。在这些TDF架中有的是市区的接入和接出的关口线海有外地局的，总之传输局部连接着天线和交换机。而交换局部规模就更大了而且是最直钱的，他里面的设备是中兴和华为的价值就一台交换机都得上10几万而在这个交换房里的交换机就有好几排，他的功能就是实现用户的通信过程和把握及收费，在这里经过老师的讲解我很清楚地看到了那些设备和对他的工作过程有了感性的生疏。而天线局部那么是架设在房屋顶上，在那高高的铁塔上安装了四个方向的接收和放射天线，经过我问老师才知道上面那个四角百色的就是天线而没个角有2个一个接收一个发送。而最顶上那个指向天空的是避雷针他和地相连，连接地是有讲究的他需要知道接地电阻才知道接地的深度。 　　4.实习收获： 　　通过本次生疏实习，自己了解了通信专业的根底学问，开阔了眼界，增加了见闻，明白了一些通信设备的简洁原理，也明白了 目前该行业的最新进展，把平常书本的学问应用在了实践中，自己得到了很多贵重的学问财宝，另一面自己也观看了自己的缺乏，还需要努力学习，了解更多相关学问，丰富自己的阅历，多请教老师，和有关人员，通过各个渠道学习和了解通信工程的有关学问. 　　移动通信实习报告2 　　在学院的统一支配下，我上午在暑假期间为25个工作日的时间，中国移动通信集团吉林分公司完成夏季管理实习。中国移动通信集团公司，吉林移动通信公司是依据国务院管理，邮电分营，电信改革的精神要求，8月12日，2023年从企业分别，独立运作，管辖8个市分公司，中国移动通信集团，业务部门三个单位的40个县(市)直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度，同时供给多种业务应用的同步，始终坚持以沟通，从内心的想法和追求顾客满足。目前，全省客户超过200万，并具有掩盖面广，在全省建立高品质的沟通，业务丰富，效劳一流的综合通信网络，网络容量3.98万。gsm移动通信网络已经推出，在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际漫游效劳。正在大力进展gprs技术，移动数据和多媒体效劳，并乐观推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作模式，生疏通信公司的运作模式，学问学习在实际工作中进行测试，清楚了解他们的业务定位，良好的实习到明年的就业预备与的吉林移动人力资源接触，通过在人力资源处和办公室两次采访，我的mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程支配，挂念以导致该公司的战略和进展规划，起草有关文件规定，企业职能及其他综合事务的协调。 　　我跟随在吉林移动相关领导，青岛海尔集团参观，访问期间，丰富我的经验，提高自己的力量，我有一个新的企业文化，核心竞争力的理解，是否引入crm管理系统的分析和争辩，所以我有crm管理系统的深刻理解，在参与吉林移动客户的短消息系统的可行性争辩和进展，这样我就可以应用他们学到了什么，以提高综合力量;在吉林移动我系统全面了解历史移动数据效劳的方向和将来，其全面的概念有了更深的理解，乐观关注。实习，我付出与领导和同事沟通，进展自己的团队合作精神，增加集体荣誉感。我信任，在25个工作日内实习，将成为我的生活，华美的运动，提高青年，跳动的音符!第一章是企业文化的价值观和行为标准。企业文化，包括企业的宗旨，企业理念，企业价值观，企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理的深层次问题。良好的企业文化，将企业的进展供给了源源不断的动力。企业文化正在逐步形成了集团在某些状况下，企业的各种资源，因此它具有唯一性和不行仿照性。我到吉林移动实习，由有关公司领导的伴随下，我来到杨屏已久的青岛海尔集团，海尔人的访问和争辩，所到之处，是挑战自我，勇于创新，文化气氛无止境的追求卓越的感染。在多年的进展过程中，海尔形成了自己独特的企业文化，这也是快速进展的海尔文化供给源源不断的动力。海尔文化三个层面，物质文化-系统的行为，文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔发布创新的翻译，指出了，战略创新，创新的概念为指导，创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托，以产品创新，市场创新的目的。苟日新，熏陶，但也是新的，这是海尔文化，这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践，使我获得了企业文化更深化的了解。 　　加强企业文化建设是移动通信企业建立现代企业制度，以应对国内和国际市场竞争的考验，企业的核心竞争力的内在需求的快速增长。全面实施企业文化战略，文化资源的开发，形成共同的价值观和员工的行为准那么，并为企业的持续健康进展的需要，供给了一个重要保证。企业文化应当是企业文化为导向，以生产和经营理念，为企业进展战略和员工的环保意识渗透到企业文化的企业和员工行为守那么，反映在个人形象的整体形象和工作人员。建设一支高素养的员工，并到达世界一流的通信企业的宏伟目标打下坚实的根底。强调以人为本的管理思想。建设企业文化的核心任务是要关注人的价值，加强信仰的人，提高人的素养，激发人的制造潜能，培训和造就一流的员工，形成敬重人类，理解，关心，培育人们良好的人际环境和用人机制。培育，建立商业模式的数字，反映企业和先进群体的精神，制造与进步的企业文化的命运，并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的开发，加强文化设施建设，不断满足员工的需求，开园的企业文化，企业文化，以吸引更多的员工参与企业文化建设，不断提高员工的思想文化意识，增加企业活力。吉林移动应大力宣扬，企业理念系统，中国移动通信集团公司将创立世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象，提高员工的整体素养，稳固业务领先地位，赢得了竞争的任务，以实践集团企业制度的概念，员工行为标准的管理创新的重点，技术创新，机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，以提高企业的核心竞争力。 　　吉林移动应用的企业精神，经营宗旨，在全省移发动工的企业价值观统一的想法，中国移动，在每个员工的思想标准员工的行为明显自律，调整的限制，最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违反自己的行为和思维的主观意识的员工，使员工的个人努力最终落实到进展的最高目标。吉林移动制造了良好的企业形象。牢记制造无限通信世界，做信息社会栋梁的企业使命，追求顾客满足的经营宗旨，文明办公，文明效劳活动，将实现只让放心，政府顾客满足，诚信守法的社会公认的世界一流的移动通信公司的目标。公司领导应加强企业文化的理论争辩。通过多种方式对企业文化理论的宣扬和教育，使全体员工，特殊是领导干部，管理人员进一步明确了建设企业文化的内容，意义和运作模式的作用，并加强做一份好工作，在企业文化建设的自觉性，利用政策争辩会开展企业文化争辩的理论，形成了一个企业的文化建设队伍中的骨干。其次章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力，支持企业可持续的竞争优势。它可以是更具体的业务形成企业的核心竞争力，很长一段时间，的质量在企业内部的含义，在企业独特的表达;的过去，目前和将来的竞争优势，支持企业和企业很长一段时间在竞争剧烈的环境建议可以实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼，映入我的眼睛是一个格外抢眼的10米长的巨型横幅，上面写着：假设等待无序竞争的消亡，那么你会死在无序竞争。 　　联想海尔通过困难而辉煌的历史，在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义。在横幅上，我看到海尔人勇于面对，乐观进取的态度。这使我认为移动通信市场剧烈的竞争局面，价格战斗的硝烟已经不去除移动和中国联通的效劳竞争中脱颖而出，以保持在竞争中立于不败之地，移动会像海尔称为硬前进，中国移动的改革和创新，以只争朝夕的精神，把压力变成动力，并快速的进展，提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月，我意识到：整体竞争力的企业，如营销竞争力，产品竞争力，一个唯一的企业某一方面的竞争力，企业中的核心地位的核心竞争力，影响该命令的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类：核心产品，核心技术和核心竞争力。产品从技术，技术来自力量之间的亲热关系。竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的缘由是为什么，是由于它具有以下三个主要特点：1。有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力，它可以为客户供给一个长期