县委办党支部书记2023年抓基层党建工作述职报告.doc

县委办党支部书记2023年抓基层党建工作述职报告 一年来，在县委的坚强领导下，依据县委组织部、县委县直机关工作的具体支配，以开展党史学习教育为契机，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“政治统领、思想根基、工作主动，提高质量〞的根本思路，发挥办公室自身职能，紧扣县委中心工作，突出重点，创新落实，党建工作既有实效，又有特色，得到全面提升。 一、履行职责状况 县委办公室是全县的“中枢机关〞“第一窗口〞，更是党组织书记抓基层党建工作的领先示范单位，我作为县委办公室党支部书记必需当好全县党组织书记抓基层党建工作的领头人，立足实际，围绕“参谋助手、综合协调、催促检查、效劳保障〞办公室的四大职能，抓好做实党建工作，为全县党组织书记抓基层党建工作树标立样。 (一)聚焦政治思想抓党建。主动乐观动作完成党史学习教育规定动作，从党史中吸取才智和力量，发扬历史主动精神，结合县委办公室政治机关的属性，在党史学习教育中同步开展“三最讲〞活动，持续提升党员干部的政治思想素养。一是做最讲政治的引领者。制定并实施推动机关党的政治建设工作方案，认真学习贯彻落实习近平总书记关于加强党的政治建设重要讲话和指示精神，教育引导党员干部树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞，牢记“国之大者〞，同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。年内，党支部召开党的政治建设专题组织生活会2次，县委书记领先垂范带头讲“党的政治建设〞专题党课2次，组织关系在本支部的县委常委也纷纷讲党课，达12人次人，支部全体党员撰写党的政治建设心得体会x篇。有力全面推动了机关党的政治建设。二是做最讲抱负信念的先行者。坚持理论学习常态化制度化，开展补“钙〞，预防“软骨病〞活动，每天研学习近平新时代中国特色社会主义思想、每天追踪学习近平总书记活动报道、每天学习党报相关文章、每天汇总整理上级党委和本县县委书记、副书记及有关常委的讲话，从中补足精神之“钙〞修养自身，保持强健体魄，蓄足昂扬向上的坚韧奋斗精神。组织庆祝建党百年活动，开展中国共产党精神谱系学习研讨活动，加深对党的精神之源“宏大建党精神〞的透彻理解，更加坚决抱负信念，牢记初心使命，干好本职工作，为党的事业奋斗终身。三是做最讲知行合一的示范者。开展纠改“知行不一，用行动诠释忠诚〞活动，主要针对党员中存在的苗头性的“糊涂虫〞“墙头草〞“矩外人〞“两面人〞“稻草人〞等问题，进行整改，收到明显成效。办公室全体党员在政治上更加糊涂、更加坚决、更加法规、更加坦荡、更加担当、更加作为，政治领悟力、政治推断力、政治执行力不断提升。 二、聚焦参谋助手抓党建。坚持党建引领、党建与业务融合推动，把党的调查争辩优良工作作风作为当好领导参谋助手的切入点，立足把握新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局和推动高质量进展，实行定期调研与随机调研相结合的方式，提升参谋助手质量和水平。今年6月，在抓好庆祝建党百年活动的同时，组织党员开展“推动+落实+问题+建议〞调研月活动，对企业进展、乡村振兴、大气污染、平安生产、民生改善、基层治理、上学看病等重点领域进行深化调查争辩，根本摸清了半年来的工作进度、落实程度、存在问题和意见建议等，为县委领导抓好下半年工作决策供给了鲜活的第一手资料；11月，组织党员开展“成效+问题+建议+打算〞调研月活动，根本摸清了一年来的工作成效、没有解决的问题和新觉察的问题、意见建议和明年工作的打算等，为县委总结今年工作、制定明年工作思路措施供给了较为详实的资料。 三、聚焦综合协调抓党建。坚持党建引领办公室综合协调效劳水平不断提升，开展“三个先锋〞动态管理活动。一是开展科室先锋党小组流淌红旗活动。设立科室先锋党小组流淌红旗，党支部每月组织一次综合协调效劳优胜党小组评比，对成果第一名的科室党小组，授予科室先锋党小组流淌红旗，增加科室争创一流的主动性。二是开展党员综合协调效劳先锋标兵活动。依据党支部在职在岗全体党员总人数的1/3比例，每月组织一次标兵评比，对胜出者张榜公布，全年胜出者，作为年度评先树优的优先推举对象。三是开展综合协调效劳领导点评活动。坚持问题导向，每半年组织一次领导点评，由所在党支部的县委书记、副书记对各科室及相关人员的综合协调效劳状况进行面对面的现场点评，在确定成果的根底上，指出存在问题，明确努力方向，极大调动了乐观性、主动性。 四、聚焦催促检查抓党建。针对催促检查的工作性质，建立正风肃纪、营造风清气正政治生态的长效机制。一是实行纠“四风〞、强作风行动。认真学习贯彻落实中心八项规定精神的实施方法关于解决形式主义突出问题为基层减负的假设干措施等制度文件，把住中心八项规定这条“硬杠杠〞，牵住纠治“四风〞这个“牛鼻子〞，切实落实到催促检查工作的全过程、各环节，打造令行禁止、纪律严明、担当作为的良好政治生态。二是实行明纪律、守法规行动。深化开展党风廉政教育和警示教育，综合运用监督执纪“四种形态〞，准时对党员干部进行谈心谈话，签订党风廉政责任书，从正反两方面提出“x个坚持、x个严禁〞，亮明白底线，划出了红线，保证了。三是实行动真格、敢碰硬行动。坚持党性原那么，落实“四不两直〞(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用伴随接待、直奔基层、直插现场)催促检查方法，有力有效推动了工作落实。如，xxxxxx。 五、聚焦效劳保障抓党建。统筹对上对下两个效劳保障，开展“对上级负责，对群众负责〞效劳保障活动，确保高质量效劳。一方面，当好领导决策的智库。组织党员立足本职岗位，从落实上级重大决策部署的实际动身，为领导供给切实可行的企业、农业、民生、生态、维稳、教育、卫生、新冠疫情防治等意见建议。一年来，办公室x名党员，供给被接受运用的意见建议x条。另一方面，当好“我为群众办实事〞实践活动的示范。建立科室联系基层、党员联系群众制度，保证每名党员干部年内至少入户两次、每月至少和群众联系沟通一次，准时觉察问题群众生产生活中存在的问题能准时解决的问题准时解决，无法准时解决的按要求汇报上一级解决。一年来，共建立科室联系点x个，党员联系群众x户，解决基层和群众反映问题x个。 二、存在问题及缘由 近年来，作为党建工作“第一责任人〞，对党建工作始终比拟重视，能够拿出较多的时间、精力去抓，但离上级要求、群众期盼还有较大差距。 一是思想生疏还不到位。思想上有把党建工作当“虚功〞的倾向，与办公室其他工作相比，在抓基层党建上投入的时间和精力缺乏。担忧强调抓党建多了，影响办公室抓本职工作的精力，认为只有把本职工作搞好了，才能有更多的时间与精力投向党建工作，很多问题也能迎刃而解。受这种思想的影响，在支配时间精力的时候，不自觉地发生了偏向，对党建工作投入的时间和精力，与工作需要相比还有缺乏。 二是缺少破解瓶颈问题的有效方法。自认为对工作状况比拟了解，平常把握状况习惯在办公室里听汇报、看材料，导致对党建工作中消灭的新问题、新状况缺少深化思考和争辩，对党建工作争辩不深不透，抓党建工作往往“吃老本〞、凭老经验，缺乏新理念、新思路、新方法，指导党建工作针对性不强。 三是催促落实缺乏韧劲。针对党建工作中的一些重点难点问题，要求的多，指导的少，满足于会上部署了、文件支配了，没有做到持续关注，跟踪落实。 四是党建工作人员保障不到位。党建工作人员等保障措施落实不到位。单位党务工作者是兼职，本身担当较多的业务工作，抓党务工作的时间、精力相对缺乏。同时，党务干部参与培训少，缺乏必要的党务学问，对新时代的党务工作适应力量有待提高。 三、下步工作打算 针对个人在履职方面存在的缺乏和党组织建设中存在的问题，下步工作中，重点抓好以下几个方面： 一是进一步强化履行党建第一责人的意识。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职〞的理念，切实履行“第一责任人〞职责，坚持党建工作与办公室其他工作同谋划、同部署、同落实、同考核；拿出更多时间和精力加强学习，准时了解把握党建工作中消灭的新状况、新问题。以严的制度、严的措施，落实“一把手〞党建工作责任制，树立“抓好党建就是最大政绩〞的工作导向。 二是从百年党史中吸取抓好党建的才智和方法。组织办公室全体党员深化学习贯彻落实党的十九届全会精神，学透党的全会决议，从党的百年奋斗重大成就与历史经验中学习做好党建工作的真经，制造性地运用到新时代党的建设工作中来，提高党建工作质量和水平。 三是创新党建工作内容和活动载体。将党建工作与办公室工作有机结全，用活党员先锋、主题党日、三会一课、党员政治生日、组织生活会、党建网站、党建微信公众号、党建APP等有效载体与平台不断扩大党建工作掩盖面，促进党建工作科学化制度化标准化，不断增加基层党组织的制造力、分散力和战斗力。 四是连续抓好党员干部的廉洁高效工作作风。不断改良工作方式方法，依据“为民、务实、清廉〞的要求，认真落实党风廉政各项规定，实行有效措施，进一步加大对领导班子和党员干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，确保各项措施落到实处，解决和订正损害群众利益的不正之风，为宽敞群众供给优质效劳。 五是切实加大党建工作保障力度。调整充实党建工作力量，发挥党支部的作用，加强统筹协调，加大党建工作经费和人员投入，形成全方位抓党建的工作格局，以优异成果迎接党的二十大成功召开。