2023年谈心谈话工作报告.docx

谈心谈话工作报告 　谈心谈话工作报告 　　谈心谈话大家了解是什么？对交心谈心活动中涉及的问题，大家如何解决呢？ 　　谈心谈话工作报告1 　县委组织部： 　　根据中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神，乡党委高度重视，从10月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下： 　　根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了通知精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署；二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚气氛。 　　明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心；各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。 　　丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解〞“广纳意见、扩大民主〞“查找问题、改进工作〞的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反响的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，到达融洽情感、促进工作的目的。 　　扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。 　　一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会开展。 　　一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地效劳组织建设，提升干部队伍素质。 　　下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、标准化水平。 　　谈心谈话工作报告2 　按照崇州市教育体育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知【XX—17号】文件要求，我校以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩〞为主题，本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高〞的原那么，认真组织开展班子成员的谈心交心活动，将“两学一做〞向纵深推进，为学校开展夯实思想根底。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我校校长和支部书记都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，到达更好地和谐共事，扎实高效地推进校园文化建设。现将谈心情况汇报如下： 　　目前，我校以“新形象、新业绩，面对面〞为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议8条。 　　1、理论学习的气氛还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，学校班子在抓学习方面还有很多缺乏，学习的气氛不够浓厚。主要表现在，一是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。我们要坚持三种心态。首先是责任之心，要带着压力和任务去学;其次是诚挚之心，学习要从严从实、入情入境;再就是静养之心，舍弃急躁与奢华，不带任何私心杂念，一切与功利无关。 　　2、创新开展的意识还不够强烈。抓学校开展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓学校开展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推开工作的长效机制。当前，我校正在打造红色校园方面还缺乏深入思考，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。 　　3、开展工作细致不够。我校教育教学质量比较差，还处于全市后列，我们汗颜。班子成员虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查催促较少，硬措施不力。如何进一步提高教学质量，还缺乏深入思考。 　　4、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还缺乏，没有真正做到坦诚相见。 　　通过谈心谈话活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为学校开展奠定良好根底。3月初以来，领导班子成员之间、班子成员与党员教师之间广泛开展了交心谈心活动。 　　从内容上看，谈心谈话活动围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩〞主题，围绕班子成员分工、红色校园文化打造、教学质量提高、平安管理等工作实际，结合梳理整理的意见建议，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合党的要求的思想观念、工作作风及影响和制约学校开展的体制机制问题。 　　从形式上看，利用会前会后、课余时间，面谈的方式将谈心谈话广泛开展起来。 　　从效果上看，班子和党员、教师能够敞开心扉，从促进学校的开展的大局出发，在深入探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了团结，促进了工作，为燎原小学的明天奠定了良好的思想根底。 　　谈心谈话工作报告3 　为了了解和掌握全局干部职工的思想、工作、学习等状况，按照兴发[20XX]14号文件要求，结合当前机构改革人员分工调整等工作实际，我局开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，到达了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推开工作的目的。现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下： 　　高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处。 　　为保证谈心谈话活动取得实效，我局对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，形成了主要领导与副职领导谈，副职领导与部门负责人谈、部门负责人与一般干部谈的活动格局，通过层层谈心谈话，到达层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。 　　形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点 　　为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行，积极营造轻松、民主、平等的谈话气氛，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到“四围绕〞“六必谈〞，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。 　　求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果 　　在本次谈心谈话活动中，我局始终坚持实事求是、务求实效这一原那么。从活动的详细记录、意见建议的归纳整理到制定相应的解决方法，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心保护干部的态度；全局干部在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动到达了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊，进一步密切了上下级和同事之间的关系；二是了解了情况，提高了认识。通过此次谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而在下一步人事调整等方面能综合考虑，更好地关心干部;三是收集了意见建议、改进了工作。特别是大家针对当前机构改革中人员分工、职能调整等方面积极建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些意见建议，对我们下一步转变职能适应新机构的工作具有十分重要的意义。 　　截止目前，共收到有效意见建议16条，经归纳整理为如下五条：一是基层分局人员少，工作量大，希望组织上能多考虑基层分局的实际，给各分局增派人员。二是工作人员责任大，待遇低，建议单位提高福利待遇。三是因当前机构改革，以前的知识不适应新机构工作的正常开展，建议加强干部职工的业务培训力度`。四是机关工作人员节假日值班不仅没有加班工资，也没有安排补休，希望组织上能按照劳动法的规定发放加班工资或安排补休。五是县局制定的政策对基层人员不公平，如许多多年在基层分局工作的人不能进县城上班，下乡费的发放未能考虑到实际路程的远近而一刀切。 　　对谈心谈话活动中涉及的基层分局人员少不利于工作的问题，局领导已向县领导作了专题汇报，希望能招录新人以解决人员少的难题。 　　对干部反映的待遇低等问题，领导班子召开了专题会议进行研究，提高了基层分局的下乡补助。 　　对干部反映的长期在基层工作的干部想进城上班等不能马上解决的问题，谈话领导已与谈心对象做了深入细致的思想工作，进行了耐心的解释和说明。 　　对反映的加强业务培训等问题，我局将每周五下午定为学习日，对广阔干部进行业务知识培训以提高业务水平，同时，积极举办各类文体活动，进一步增强干部职工的工作积极性。 　　总之，我局此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊，全局上下形成了敢于担当、激情干事、勇于创新、严于自律的浓厚气氛。