2023年民主生活会整改措施落实情况报告.docx

民主生活会整改措施落实情况报告 根据中共xx委员会关于开2023年度专题民主生活会、专题组织生活会和开展民主评议党员的通知，xx党总支严格按照公司要求，认真梳理了2023年度专题民主生活会整改措施落实情况，现报告如下： 一、查摆出的问题 （一）理想信念方面。总支成员能够把坚决理想信念作为首要任务，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑，在大是大非、原那么立场面前做到毫不模糊，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作实践中也是零敲碎打、不成体系。 （二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员，能够强化政治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特别是在涉及员工利益问题上，坚决杜绝了独断专行、任人唯亲，做到了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严格按照组织原那么和程序办事，议事决策还不够科学标准。 （三）作风方面。党组织是党的“形象大使〞，一言一行、一举一动都与党的形象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作那么做表率，深入贯彻中央八项规定精神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假，较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底，在贯彻群众路线上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行，有时还存在等靠推脱的现象。 （四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。 （五）组织生活方面。公司担负着xx任务，人少事多的矛盾相对突出，个别人对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视，尽管能够参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但主动参加组织生活的积极性还不够高，在某些方面还存在被动应付、流于形式的情况。 （六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、责任到人，在管理和监督上能够有效实施，“一岗双责〞落实到位，党组织的建设形势健康良好;但个别人仍存在老好人思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时有发生。 二、问题根源分析 （一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论学习是软指标，凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能根本应付;学习上缺乏钉子精神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时间学习不够;学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于外表。 （二）党性修养还有差距。纯粹党性是每名党员必须坚持的准那么，但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了，究其原因还是自我反响不够、党性修养不够，在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了，创先争优的主动性发挥不够明显。 （三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上缺乏、比下有余。 三、整改措施落实情况 （一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集中学习不少1次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建〞意识，催促班子成员严格落实“两个责任〞，认真践行“四种形态〞，对党建责任公开承诺、张榜公布;先后与支部书记、党小组长签订党建工作责任书明确了支部书记15项、党小组长2023项职责;结合所辖生产和营销两个党支部特点，制定完善考核细那么，将党建工作量化评比;每季度开展支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比;每月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。 （二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化了6个方面、16项措施;实施“党员量化评价〞，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核，如在台区线损治理过程中，实行总支委员、支部委员分片包干制，有效推进了xx治理工作。创立“党员干部微信群〞平台，组织广阔党员在网上学理论、谈体会，发挥先锋模范作用。 （三）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬o党员身边无违章、优质效劳我先行、作风建设我表率〞活动，认真查找身边平安隐患和违章现象;通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流〞演讲比赛，加强作风建设做法被省公司网站刊载;开展“写一份家书〞活动，提升了公司凝聚力;以“回忆入党初衷坚决理想信念〞为主题，组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党〞故事和“两学一做〞知识竞赛，引导党员坚决理想信念、强化责任担当;组织员工思想动态调研，掌握现实“活思想〞。 （四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问〞：“问需〞着力于解决实际问题，“问计〞着力于发挥组织能动作用，“问效〞着力检验工作成效;针对党员，重在“三个互助〞，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起〞展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。 （五）发挥表率作用，引领党建工作。针对2023年度民主生活会查摆出的敬业意识不强问题，引导效劳人员熟知制度、标准言行，不断提升优质效劳水平。以创立“先锋党支部〞为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平;组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优的导向。 第二篇：民主生活会整改措施落实情况成都铁路卫生学校 2023年民主生活会整改措施落实情况 （2023年12月30日） 我校党的群众路线教育实践活动专题民主生活会于2023年11月28日召开。学校党委根据教育实践活动中征求到的意见、建议和专题民主生活会上议定的内容，从3个方面制定了整改落实方案，现将整改措施落实情况汇报如下。 一、以立行立改为举措，解决“四风〞中的具体问题，确保群众路线教育实践活动见实效 根据师生提出来的意见，可以立即改正实施的，学校召开专题会后，立即改正实行。 1.进一步完善落实各项学习制度，提高学习效果，加强学习形式的多样化，防止走过场。内容上涵盖党的路线、方针、政策，各类重要会议精神，职业教育相关形势、政策，XX市教育体育局相关文件精神，学校工作要点，以及党风廉政建设相关制度等内容，党政办及时将相关学习内容以电子文档、图片或视频的形式共享在学校办公qq群及oa办公平台。在确保职工政治学习、党团活动、工会活动时间的同时，进一步创新学习活动的形式和内容，力求为广阔教职员工搭建一个轻松交流、互相学习、共同提升的平台。今年开展集中学习13次，小组学习9次；集中观看廉政 1视频4次，组织党员义务劳动1次，开展eap专题讲座2次，党委书记讲授党课4次。 2.进一步深入师生，增进师生情谊，融洽干群关系，营造和谐积极向上气氛。领导班子成员以谈心谈话、座谈等方式加强与教师的交流，今年领导班子组织不同层面教职工座谈会7次；每周设立一日为“校领导接待日〞，为广阔师生排忧解难；坚持班子成员深入教学一线听课制度，与教师进行教学交流；坚持党委成员利用政治学习时间轮流到各小组参加学习交流，听取职工意见建议；带头执行党员联系点制度，坚持一对一帮扶联系困难学生；班子成员进课堂、下寝室、到班级参加学生活动，了解学生的学习、生活以及心理状态。但客观上说，由于学校上下班时间本钱较高，职工工作量较大，各类交流、沟通还有待加强，在今年的意见征集中，教职工反映强烈，希望领导班子进一步深入基层、加强干群交流等，我们将采取更加有力的措施加以改进。 3.进一步落实勤俭办校的方针，坚持厉行节约、反对铺张浪费。自2023年中央八项规定出台以来，学校严格执行规定，在会议、接待、文件、办公等方面控制数量及费用，效果明显。2023年，学校进一步落实勤俭办校的方针，发文数量同比下降53.3%，会议经费支出同比下降64.5%，业务接待费支出同比下降94.6%，办公费支出同比下降19.8%，公务用车经费支出同比下降4.7%。 4.后勤效劳方面，增加食堂售卖窗口，缓解师生就餐难的问2题；加强工作人员教育，提高效劳质量和态度；优化采购，加强管理，提升饭菜质量；加大学生宿舍的改造和优化，改善学生住宿条件；安装储水箱，建设增压泵，解决学生宿舍高楼层水压低的问题；整改维修处理不及时的问题。 5.硬件设施方面，给各教研室、实验室增加打印机，给各办公室更换新办公桌、文件柜等，改善工作环境；将全校各教室配置多媒体讲台，更换大屏幕电视机，方便教师上课；安装监控，加强学生平安管理工作；改造厕所，改善学习生活环境；更换阴井盖，减少平安风险；增设平安疏散指示标志；逐步实施校园绿化改造工程；实施校园特色文化建设等等。 二、以开展专项治理为抓手，建立“台账式〞管理，集中解决师生反映强烈的突出问题 1.着力解决学校专任教师数量与办学规模不匹配、专业教师整体教学任务重、教育教学研究少、开展后劲缺乏的问题。依托国家级示范学校建设中形成的师资队伍建设制度体系和长效机制，方案到2023年，学校生师比达20：1，专任教师平均周学时达16学时以下，外聘兼职教师占专业教师比例不高于25%，培养一批国家级或省部级学科带头人、骨干教师，承担国家级或省市级教育教学科研并取得成果。学校今年招聘专任教师11人，评定讲师4名，高级讲师3名，向目标逐渐迈进。学校着眼于数量增加和质量提升双重目标，通过“分梯队〞、“分层次〞、“分阶段〞、“校企双元〞，实施师资队伍建设。 32.着力解决学生德育工作及班主任管理工作中的问题。适度调整与坚决坚持并重。加强班主任的职业道德培养和职业技能培训。进一步标准和完善班主任工作职责、每月班主任例会职能、班会活动职能等，解决少数班主任教育价值观正向性不够、典范示范不够、责任心不够、与同学沟通交流不够、处理问题方法不够等问题。今年学校两名教师分别被评为XX市优秀德育工作者和优秀班主任。进一步矫正学生会干部的管理意识，加强学生会干部例会的培训职能，提高学生会管理能力，解决其自我管理与工作管理的效劳职能不妥不够的问题；加强学生会各活动部门特别是社团部各社团的活动职能，进一步标准和丰富上课日课外活动，尽可能多的给广阔同学提供锻炼时机；进一步宣传通过正常平安的渠道参加专业相关社会实践的重要性，加强相关评比和典范宣讲；坚持在不耽误学习的前提下优化内务管理，坚持严格的请假制度、平安例会制度、早操管理制度、日常作息时间制度等优良的学生管理制度。 3.着力解决我校实习生在校学习时间相对缩短、临床实习时间加长、实习管理难度加大、实习方案不稳定的问题。为了夯实学生的理论根底，提高实习生管理质量，学校通过深入调研，专题讨论，学校做出根底知识的课程设置及增加课时等调整，预计从2023级学生开始，将学生下实习时间调整为6月份。完成实习生手册的汇编，综合实习生，实习管理老师，学校专业老师及实习医院意见，将实习生所有实习资料进