2023年组织人事局编办科学发展观分析检查报告.docx

组织人事局编办科学开展观分析检查报告 根据县委的安排部署，人事局、编办从9月开始开展深入学习实践科学开展观活动。在学习实践活动中，我们突出班子集体和领导成员这个重点，通过深入广泛征求意见和学习调研，认真查找班子和干部在人事编制工作中在思想观念、工作作风、效劳中心工作等方面存在的问题，对照科学开展观的要求深刻剖析了原因，并紧密结合我县人事、编制工作实际，提出了今后的开展方向、改进措施，形成了局领导班子贯彻落实科学开展观情况的分析报告。 　　一、在贯彻落实科学开展观上形成了新的共识 　　通过近3个月的学习调研和解放思想大讨论活动，局领导班子和全体党员在贯彻落实科学开展观上形成了4个方面的共识。 　　一是在学习实践科学开展观的认识上形成了共识。大家一致认识到，科学开展观的第一要义是开展，核心是以人为本，根本原那么是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。学习实践科学开展观，是用科学理论武装全体党员干部头脑的需要，是提高全体党员干部坚持科学开展能力和水平的需要，是新形势下加快人事、编制事业开展的需要。从而进一步提高了党组成员增强学习实践科学开展观的主动性、自觉性和紧迫性。 　　二是就当前我县人事人才、编制工作科学开展的突出问题上形成了共识。通过认真查摆问题，影响我县人事人才工作的主要表现是：经济待遇差、人才外流严重。经济开展不快，吸引留住人才难，人事制度改革难度越来越大，且出现前改革后变回的现象，编制管理不能很好适应机关事业的变革和开展等方面。 　　三是在联系xx实际，推动人事人才工作为全县经济建设效劳上取得共识。大家一致认为，贯彻落实科学开展观，效劳全县经济建设和社会事业的开展，人事人才必须立足于效劳企业，开展壮大全县科技人才队伍和乡土人才队伍，培养能人，建立鼓励机制，并要坚持解放思想，改革创新，推动人事人才工作更快开展。 　　四是在人事人才、机构编制事业科学开展思路上形成了共识。在今后的工作中，以科学开展观统领我县人事人才、机构编制的开展，重点要抓好6个方面的工作：要继续深入开展优化经济开展环境十项承诺，积极为企业引才、用才创造优良的环境；要建立人才创业鼓励机制，为各类人才创业提供开展平台；加快人事制度改革，形成人才能进能出、待遇与奉献挂钩的用人机制，激发人才队伍开展活力；加快事业单位人事制度改革，积极推行和落实绩效工资实施方法，提高工作效率；加强机构编制管理，严格控制机构和人员的增长，减少财政支出；着力转变工作作风和提高效劳质量，切实把影响制约人事人才和机构编制科学开展的突出问题解决好，把事关机关事业单位干部群众切身利益的事情办好，真正做到党员干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠。 　　二、贯彻落实科学开展观的主要情况 　　党的十六大以来，全局上下坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持和落实科学开展观，局党组带着全体党员干部求真务实、开拓进取，人事和编制工作取得了较大成绩，机关办公条件明显改善，各项人事制度改革稳步推进，机构编制管理进一步加强。我局先后获得全省人事工作先进集体、全省编制政务公开先进单位、全市工人技术考试先进单位、县政府工作目标考核先进单位、全县行风评议合格单位、全县保持共产党员先进性教育活动先进集体等荣誉称号。 　　（一）狠抓队伍建设，提高整体素质。几年来，为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才工作队伍，我们狠抓了作风建设和机关效能建设，推行办事首问负责制、办事承诺制，转变工作作风，积极为基层群众办实事，在社会上产生了良好的反响。 　　（二）突出业务建设，提升工作质效。我们坚持科学开展观和科学人才观，实施人才强县战略，紧紧围绕县委、县政府中心工作，努力做到工作争先、效劳争先、业务争先，较好地完成了各项人事人才和编制工作任务。