2023年移动通信公司行风评议自查报告自查报告.docx

移动通信公司行风评议自查报告自查报告 移动通信公司行风评议自查报告 为认真贯彻落实XX省通信管理局、XX省网通分公司民主评议行风工作电视 会议精神，积极搞好我公司民主评议行风工作，根据XX县区纠正行业不正之风领导办公室对2023年民主评议行风工作的安排部署，今年我公司以“三个代表〞重要思想和“为民、务实、清廉〞的工作要求为指导，大力开展以“树立行业新风，优化开展环境，效劳社会群众〞为主题的民主评议行风活动，积极推进“效劳领先〞战略，强化“客户至上，诚信效劳〞的理念，以解决通信效劳质量问题为重点，坚持标本兼治、纠建并举的方针，统一思想，提高认识，积极配合，虚心接受评议，主动搞好整改，全面提高效劳水平，不断提升企业核心竞争力，促进企业全面、协调、可持续开展，为全县改革开展稳定工作大局做出应有的奉献。 现将我公司2023年民主评议行风工作自查情况汇报如下 一、统一思想，提高认识。民主评议行风是实践“三个代表〞重要思想，实现好、维护好、开展好人民群众利益的重要举措，是扩大基层民主，强化群众监督，促进党风、政风和行业作风建设的重要途径。有利于通信企业及时倾听社会各界的意见和建议，加大监督检查工作的力度，不断改进通信效劳工作，提高效劳质量和水平。作为重点评议单位，我们充分认识到民主评议行风工作的重要意义，于5月26日召开了xx分公司2023年民主评议行风发动大会，全面部署民主评议行风工作。把民主评议行风工作列入重要议事日程，积极配合当地政府纠风办和评议代表做好工作，确保民主评议行风工作的顺利开展。 二、完善机构，落实责任，切实加强对民主评议行风工作的领导。为落实好民主评议行风工作，结合XX县区网通实际，成立了县公司行风评议领导小组及办公室。经理xxx任组长，副经理xx、xx、xxx任副组长，客户效劳部、运维中心、工会、人事等主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合部，xxx担任办公室主任。办公室印发了xxx分公司民主评议行风实施方案，针对评议内容和当地问卷调查反映出来的问题，制定自查自纠工作措施。 根据工作职责，进一步明确民主评议行风各项工作的牵头负责部门。民主评议行风组织协调工作由办公室负责；执行通信效劳规章制度由客户效劳部负责；通信效劳质量由效劳督察负责；通信设备维护、故障处理、电信运营商之间的互联互通问题由运维中心负责；利用职权“吃、拿、卡、要、报〞由人事负责。 三、加强协调配合，形成整体合力。我们加强了与县委、政府、人大、政协、新闻媒体、通信监管部门及社会有关方面的联系，做到多请示、多汇报、多沟通。重要活动主动邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、通信监管部门及社会有关方面参加指导。切实加强上情下达、下情上报工作，保证信息畅通。把行风评议与提高通信效劳质量、加快通信业务开展等工作有机结合起来，统筹安排，通过行风评议进一步提高效劳质量，促进今年各项工作任务的全面顺利完成。 四、强化奖惩措施，加强监督检查，进一步促进通信效劳质量提高。按照民主评议行风实施方案的要求，县公司行风评议领导小组及办公室在民主评议行风活动组织实施阶段和整改阶段将组织不定期、不打招呼的检查。通过检查各单位落实通信效劳各项规章制度情况、通信效劳质量情况和民主评议行风工作开展情况，促进公司所有员工，尤其是企业的各级管理人员充分树立自觉效劳意识，营造良好的效劳气氛，进一步提高通信效劳质量和水平，确保我公司在全县民主评议行风活动中取得较好的成绩，努力争当“年度行风建设先进单位〞。同时，加大奖罚的力度，结合效劳工作目标管理和业绩考核，对民主评议行风活动开展较好的实行奖励；对民主评议行风活动开展较差的实行重罚。为了使员工效劳意识及效劳水平不流于形式，使其持之以恒，市、县两级分别成立督导小组，采用市公司聘请商务调查公司以“神秘客户〞的身份进行暗访，县公司组织相关效劳管理人员进行明查等多种手段进行督导和检查，市公司每月组织一次“神秘客户〞暗访，并将检查结果向全市进行通报。县公司每周都组织人员对窗口效劳人员进行突击性检查，对于出现问题的班组和个人进行通报和罚款。 五、针对评议内容，着重抓好以下几方面的内容。（1）效劳标准方面。我公司严格执行中国网通（集团）XX省分公司入户效劳标准、电信效劳标准，建立健全效劳质量监督，检查和考核方法，出台了效劳督查工作管理实施细那么、2023年度通信效劳质量检查考核评分标准、通信效劳奖惩方法等，大力推行“首问负责制〞和“黄牌警示制度〞，并规定：凡因效劳工作连续两个月被出示黄牌者，扣减该单位2023分，连续三个月被出示黄牌者，除减该单位20分以外，该单位负责人的绩效工资降级一档一年；连续三个月无用户有理由投诉，奖励单位2023分；当月评为第一名的，奖励该单位5分，连续三个月评为第一名的，奖励该单位2023分，其单位负责人绩效上浮一档一年。（2）窗口效劳方面。要求营业窗口人员一要做到着装统一，佩戴工号牌；二是态度要热情、主动，做到“来有迎声、去有送声、问有答声、唱收唱付〞；三是仪表举止标准；四要使用文明标准用语；五要标准执行站立效劳，严禁对用户出现“生、冷、硬、顶〞现象。在装移机入户标准效劳方面实行预约上门效劳，并要求和客户约定时间前后不超过2023分钟，统一着装并佩戴工号牌，礼貌效劳并使用文明用语，装移修机操作符合标准等，严禁“吃、拿、卡、要〞，发现上述一例现象，一经查实，有关部门将给予2023倍罚款，严重者作待岗处理。（3）障碍查修方面。我公司实行对外的承诺是：属电缆障碍48小时修复，非电缆原因24小时修复。（4）电信资费方面。我公司严格执行国家资费政策，并将资费标准在收费上墙公布，用户可根据需要，凭有效证件随时进行免费查询。为方便用户缴费，我分公司和农行携手合作，在县城和各个乡镇共增加收费网点9个，并配备了坐椅、老花镜、纸、笔和各种宣传资料。（5）客服台效劳方面。我们开通了96189咨询热线，实行24小时值班，能及时、准确地答复用户的咨询，及时责成有关人员处理问题。 此外，我们加大业务教育力度，努力打造一流的效劳队伍。针对效劳工作中局部人员素质参差不齐，业务水平不精的现状，我公司不断加大培训工作力度，屡次组织人员到省、市公司参加各种业务技术培训。今年3月初，我们对全县对营业员、线务员进行轮训；认真学习了电信条例、企业效劳标准、国发办75号文件等，6月份，对他们进行理论和实际操作学习和演练；另外，还组织人员参加各种岗位练兵、技术比武，安排了知识讲座，案例分析，答卷考核等形式多样，内容丰富，新颖的培训活动，通过多渠道，全方位的培训，使广阔员工强化了学习意识，完善效劳知识结构，标准了效劳标准，改进效劳方法和效劳手段。 此外，我们还在公司上下开展“三讲一树〞和“创先争优〞活动，号召员工“远学王树明，近学姜运昌〞先进事迹，对效劳工作中坚持“客户至上，诚信效劳〞事迹突出的员工给予表扬，对在本岗位正常工作，因按章办事遭到个别客户无理取闹、谩骂或殴打，做到骂不还口，打不还手的给予奖励。 通过开展民主行风评议活动，我公司效劳工作较往年相比，全体员工效劳意识明显增强，工作作风明显改善，效劳水平和办事效率明显提高，企业经营环境明显改善，社会满意度普遍上涨，以往用户反映的“四乱〞、“四难〞和吃、拿、卡、要等现象没有了，但当前的工作中仍存在着一些问题和缺乏，有些员工对效劳工作认识不够，个别单位在长效机制上坚持不够。对此，我们将继续做好以下工作，一是要采取更加强有力的措施，确保长效机制建设目标的实现；二是要进一步增加效劳检查频次，加大投诉件的查处力度，做到发现一起，查处一起，惩罚一起，做到不漏一个细节，不放掉一个不称职的员工，切实转变员工的工作作风，提升整体效劳质量与水平；三是认真开展“整治环境看成效〞活动，确保我分公司整治工作全面实现目标要求。 把xxx通信事业不断推向前进，是我们义不容辞的责任，是历史赋予我们的荣耀使命。我公司将继续以此次整治企业经营环境为契机，深入学习贯彻党的十六大精神，充分发挥网络优势，不断增强效劳意识，全面提升员工素质，进一步解放思想，更新观念，开拓创新。今后，我们决心在县委、县政府和市分公司的领导下，在各位参评代表、纠风办领导的关心和指导下，努力把xxxx建设成为一个网络先进、机制灵活、管理科学、效劳一流的通信企业，为xxx社会开展，经济繁荣和人民生活水平的提高做出我们应有的奉献。 第7页 共7页