形式主义官僚主义自查报告【单位副职形式主义官僚主义四个方面12类突出问题自查报告】单位副职形式主义官僚主义四个方面12类突出问题自查报告根据市委、市纪委有关要求和县委安排部署，对照通知重点整治的四个方面12类突出问题进行深刻自查，现将查摆出来的问题清单汇报如下：一、在贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大决策部署方面1、对照传达中央精神和省委、市委、县委工作要求只是外表上的轰轰烈烈等问题。自身能够认真学习贯彻习近平新时代中国“特色社会主义思想，坚持把四个意识〞扎根于心，贯穿于自身党性锻“炼的全过程，坚决做到两个维护〞，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处。但实事求是的讲，还不能逐一做到理论联系实际、深入思考、武装头脑、指挥行动。2、对照协调地方和部门利益问题。虽然能够严格贯彻执行中央和省委、市委、县委的决策部署，但工作推进中有时对xx开展有利的政策，执行的就坚决，对xx开展有限制的，执行的就慢，甚至打折扣，而且执行时从地方利益考虑多，从全市、全省的角度考虑问题少。3、对照缺乏正确政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤““财的政绩工程〞形象工程〞问题。由于平时疲于应付具体事务，重点工作、民生工作、主要领导交办的事研究多、安排部署多，冷部门事务过问少，倾注的精力不够，出现抓工作的力度分配不均匀、不科学现象。二、在联系群众、效劳群众方面4、对照漠视群众利益和疾苦等问题。能始终牢记为民效劳的宗旨，但主观认为自己从农村来，和群众感情比较深，对农村情况也比较熟悉，了解群众所思所想，加之感觉分管工作头绪多，比较具体，有时以工作忙为由，到现场一线点对点、面对面去核查、落实、督办的少，一定程度上存在官僚主义倾向。5、对照便民效劳态度差、办事效率低等问题。能定期与分管部门局长、班子成员谈职责、讲作风，也开过专门会议，搞过明察暗访，虽然整体上有了。6“、对照新官不理旧事〞，重招商轻落地、轻效劳、影响营商环境等问题。调查发现，有些新上任的部门负责人，对以前遗留的矛盾问题不能及时有效的去解决，甚至推诿扯皮，把责任推到前任负责人身上。在招商过程中，够及时跟进，确保工程落地，今年xx工程落户我镇，但有些工程因考虑到xx根底设施不配套的问题，后期跟踪建没能有力推进。7、对照不顾实际情况、不经科学论证，乱拍板、乱作为问题。虽然我们能够严格按照规定程序办事，重大问题召开班子会研究决定，但在一些细...
