2023年妇联调研报告4篇.docx

妇联调研报告范文4篇 什么是失独妇女。一些家庭，疾病或意外让她们失去独生子。在经历了老来丧子的人生大悲之后，已失去再生育能力，只能单独承担养老压力和精神空虚。 走访了塘南社区的失独妇女，走进她们的生活，倾听她们的心声和诉求，在走访中，大多数人员表示只要身体状况良好，生活能自理，决不给社区添麻烦。但存在的问题十分令人担忧： （一）精神状态不佳。主要表现在无法接受现实，一是搬家离开熟悉的生活环境，不善与人交谈交往。二是生活态度冷淡，得过且过，无生活质量。三是容易触景生情，看见人家热闹团圆的场景，感到悲伤。 （二）对养老问题普遍担忧恐惧。普遍担忧生活无法自理时无人照顾，其中有人表示曾想要去养老院，但却因为没有子女，而导致院方根本不敢收。对方回复，一旦她有个三长两短，医院没有能力和责任去处理。 （三）局部人员生活拮据。这些人收入普遍不高，有人还要赡养年事更高的父母，尤其无经济来源者生活贫困，患病人员更加贫困。 （四）身体健康状况受影响。这些人员普遍显得苍老，因长期悲伤影响了视力、肢体运动功能、心脏等主要器官功能受损。体弱多病，又因病导致生活更加贫困。 目前的失独妇女问题主要表现： （一）社会和个人缺乏对失独妇女的关心。目前人们对失独者还是没有什么概念，并不了解她们的需求和痛苦，更别说去关心帮助她们，一些失独妇女她们选择了弃世，自动脱节疏离于社会，使得很多人都无法走近她们，甚至一局部人带着有色眼镜看她们，非但没有去关心帮助那些失去孩子的父母，还歧视她们远离她们，这必会在她们的痛苦上雪上加霜。 （二）无人养老，无人送终。不怕死，只怕老，只怕病，成了失独者群体中广泛流传的一句话。失独父母大多数都是50岁之后的人群，监护人问题使得这些老人有钱难买养老效劳，养老院以没人签，出了问题谁负责为由将失独老人拒之门外。另外一局部失独父母经济困难，身体健康状况欠佳，她们的晚年生活在身体上和精神上受着双重的折磨，养老面临着窘境。 （三）缺乏专业的心理咨询机构。失独妇女的心理咨询、精神慰藉缺失等问题非常突出，但中国目前在这个领域的专业人员和机构很少，极少有失独父母能够得到这样的专业治疗。这一块空白常常是由亲戚、朋友等人的抚慰填补，这些非专业人士所能提供的心理医治极为有限。 对缓解失独问题的几点建议： （一）建立针对失独群体的专业心理咨询小组。在失独者主动要求或愿意接受的情况下，联系专业人员免费为失独者进行心理干预和哀伤辅导，帮助她们调整认知、分散注意力。尽可能帮其缓解精神抑郁。并将心理辅导、义务巡诊、临终关心等多元化效劳相结合，帮助失独者早一点走出心牢，重新找到生活的目的和动力。 （二）解决失独妇女的内心孤寂，丰富其精神生活。定期开展失独妇女联谊会，把失独者组织起来，提供专门的活动室让失独者们坐在一起分担悲哀，互相倾诉、互相帮助，同时，社区的工作人员应该及时掌握她们的生活和心理动态，针对个别问题主动上门沟通，解决实际困难，让失独者早日走出阴影。 （三）开展结对帮扶活动建立对失独妇女关爱的纽带。失独妇女在生活中往往会面临诸多正常家庭无法想象的困难，也这是这一群体心灵脆弱的主要原因。发动社工参与失独妇女的帮扶活动，一对一进行日常照顾、了解信息和走访慰问，特别是经济困难的失独妇女，让失独父母觉得老有所依. （四）着手构建失独群体养老社会支持网络。如建立失独妇女qq聊天群或者建立类似的微博微信平台，使失独群体通过这样的平台为自己寻找到属于自己的生活空间，慢慢从失独之痛中走出来，开始了人生的另一个篇章，这在现实生活中起到不可磨灭的作用。 结束语 从本世纪初开始，第一代独生子女的父母正在渐次步入老年，而独生子女作为这些父母唯一的期待，一旦遭遇不测，带给父母精神上的冲击，用灭顶之灾这个词来形容，恐怕并不过分。许多妇女因为失去了孩子的母亲这一角色，在社会交往中，即使地位崇高、生活丰足、荣誉如麻，却始终无法真正释怀。完整的家庭，对于中国人而言是一种不容商榷的核心价值，无论你的地位上下、生活贫富，如果丧失了对这一价值的保卫前提，极度的敏感和脆弱，也将无可防止地依附在每个失独妇女的心上。正是基于这个庞大群体所面临的困境，对于致力于解决公共危机的政府，以及流淌着同情与爱的血液的社会网络，有必要开始倾听他们的声音，了解他们的苦衷，并且扶起他们的双手。 这样的一个社会问题的出现有着其政策方面的原因，也有着现实方面的原因，养老问题已不单是一个道德问题，伴随家庭规模缩小和子女相对减少，必须改变家庭养老的传统模式来修筑一条供失独妇女得以继续生活的轨道，帮助他们在关爱中找到心灵的慰藉。 妇联参与社会管理创新做好新形势下群众工作的调研报告妇联调研报告范文（2）|返回目录按照上级妇联组织提出的“妇联组织要积极探索参与社会管理和创新的长效机制〞工作要求，XX县区妇联结合自身工作实际，在党政所需、妇女所求、妇联所能的结合点上探索参与社会管理和公共效劳的适宜位置，通过创新效劳载体和实施效劳工程，进一步提升效劳水平，在履行好妇女维权职能，宣传发动广阔妇女积极参与社会管理和效劳中，取得了显著成效。现将县妇联参与社会管理和创新工作的主要做法、存在的问题以及对妇联组织参与社会管理和创新工作、进一步做好新形势下群众工作的思考汇报如下： 一、参与社会管理和创新工作的主要做法 （一）切实履行维权职能，促进社会和谐稳定。维护妇女合法权益、帮助解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素的有效途径。近年来，县妇联大力实施妇儿维权工程，坚持维权与开展并重的工作思路，有效维护妇女儿童合法权益，促进妇女平等行使民主权利、平等参与经济社会开展、平等享有改革开展成果。不断建立健全维权网络、诉求表达、矛盾协调处理机制。与公检法司等部门联合，建立健全领导协调、案件督办、司法保护、维权效劳等工作新机制，形成了妇女维权工作齐抓共管新格局。通过建立信息收集、整理、反响等机制，及时掌握、深入分析妇女群众的思想动态、工作和生活情况，主动向党委、政府反映妇女群众的意愿和要求，为合法权益受侵害的妇女上访、申诉、表达诉求提供了法律咨询与效劳。注重人文关心、感情沟通和心理疏导，做好理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的工作。坚持重心下移，切实为广阔妇女提供维权效劳。开通了12338妇女维权热线，进一步畅通了妇联信访渠道。近2年来，全县妇联系统共受理维权投诉案件132件，均得到合理解决；每年坚持与有关部门联合开展“三八〞妇女维权周大型宣传活动；扎实推进“和谐家庭〞、“平安家庭〞等特色家庭创立活动。 （二）关注妇儿民生、促进妇儿开展。 促进妇女儿童开展是妇联组织参与社会管理工作的重中之重，我们按照“得实惠、普受惠、长受惠〞的工作要求，注重改善民生，以工程为依托，实施扶贫帮困“三项暖心工程〞积极解决妇女群众最关心、最现实、最直接的利益问题，关爱弱势妇儿，保障广阔妇女儿童平等享受社会资源和公共效劳。 一是实施贫困妇女救助活动：认真开展留守妇女儿童关爱行动，帮助她们建立了互助机制，使她们在生产上相互帮助、生活上相互扶持、情感上相互依靠、平安上相互照顾。二是实施留守流动和贫困儿童关爱行动：深入实施春蕾方案、关爱留守流动儿童行动，多管齐下、多方协调帮助解决城乡困难儿童群体的上学和生活困难问题。开展留守流动儿童示范家长学校争创活动，加大“春蕾方案〞对城乡贫困家庭学生的扶助力度。三是实施妇儿健康关爱活动：以开展妇儿健康知识宣传普及和为城乡妇女提供免费及优惠体检两大活动为主线，实施惠及城乡妇女的“两癌〞检查工作。组织各级妇联层层发动，层层宣传，多措并举提高妇儿健康水平。与县妇幼保健院、县人民医院联合开展孕产期保健知识、儿童保健知识、儿童意外伤害防范等宣传讲座，联合开展妇女儿童普查体检活动及妇科病诊疗诊治活动二十余场，两年来共为城乡2023000名妇女儿童提供优惠诊疗效劳。通过建立起一个全新、系统、全面、长效的扶助贫困孤儿机制，确保全县孤儿救助工作实现长效化、制度化、公益化。 （三）夯实妇联组织根底建设，做好新形势下群众工作。 新形势下的群众工作，对妇联组织要求更高、难度更大。实践中我们着力加强了三个方面工作。一是健全组织，进一步夯实组织根底，形成了统筹城乡、覆盖广泛的基层组织网络。社会管理创新关键是抓好基层、根底。妇联组织参与社会管理创新，首先必须在夯实组织根底上下功夫、求突破。为此，要进一步坚持“党建带妇建〞的工作方针，着力增强基层妇女组织活力。二是阵地建设务真求实按照建设“坚强阵地〞、“温暖之家〞的总要求，将工作重心下移、前移，在村（社区）重点推进“妇女之家〞建设，进一步加大二者的覆盖率，发挥好它们作为基层妇女组织在参与社会管理创新中的统领作用。目前，全县共建有乡镇、街道妇女联合会13个，村社妇代会32023个，党政机关事业单位妇委会50个，非公经济组织妇女组织30个，妇女组织和妇女工作延伸至党建工作所有领域。三是队伍建设求开展。建设高素质的妇联干部队伍始终是妇联组织做好各项妇女工作的前提和保障，特别是在社会管理创新这一全新复杂课题中，妇联干部队伍建设能否有新的开展直接关系到妇联组织能否发挥好独特优势，在这个新领域中取得新成效。结合社会管理创新的新形势、新要求，我们认为，必须以与时俱进的眼光和开拓创新的精神来开展妇联干部队伍建设。一是更新学习理念和内容，跟随效劳型政府的建设要求，作为党领导下的群众团体，妇联的全体工作人员都必须系统学习社工知识，掌握更多开展社会工作、群众工作的方法和技巧，切实提高为党政分忧、为妇女群众效劳的能力和本领。二是坚持妇联干部培训制度化，特别是乡镇、村级妇联干部，每两年至少要轮训一次，确保基层妇联干部能始终适应时代开展要求和妇女群众需求。 （四）是创新载体，延伸妇女工作手臂。“妇女之家〞是妇联组织开展活动的有效载体，在党群共建创先争优活动中，县妇联注重强化“妇女之家〞的凝聚力量，把“妇女之家〞建设成为精神文明的窗口。一是把“妇女之家〞建设成为思想教育阵地。组织妇女到“巾帼书屋〞阅览图书、利用多媒体开展远程教育、聘请法律工作者讲解法律知识等手段，提高妇女的文化素质、科学水平和法律意识。二是把“妇女之家〞建设成为家庭美德的窗口。深化“幸福家庭〞创立活动。将“四进家庭〞创立、平安家庭创立和十大孝星评选活动等各类特色家庭创立活动置于和谐家庭建设的大主题中，形成各具特色、整体推进的生动局面。倡导中华民族传统美德，营造良好社会气氛；三是把“妇女之家〞建设成为宣传先进典型的窗口。培育、树立和宣传一批优秀妇女干部、先进妇女组织和创业致富带头人，引导广阔妇女“学习典型，争当典型〞；树立女企业家的典型，涌现了一批像长城香河中冶长城重型机械制造董事长兼总经理张莉等一批靠智慧和打拼创业的带头人，她们的事迹成为妇女的典范，同时帮助她们树立创业的成就感和荣誉感。 二、妇联参与社会管理创新面临的问题 一是参与的思路定位举措还不够明晰。长期以来，妇联具有浓厚的行政化倾向，习惯于发号召，搞活动，抓典型。重点“突不出〞，遍地开花；效果不明显，容易浮于外表；影响难以持久，有时抓一个丢一个，乃至于很多工作落不到实处，落不到基层。面对新时期党提出的参与社会管理创新的要求，很多人还不能从固有的思维习惯和工作运行模式中解脱出来。目前，各级妇联组织参与社会管理创新还处于探索阶段，对妇联参与社会管理创新到底做什么，怎么做，心中无数，思路不开阔，敏感度不够，还存在等待心理，很可能错失机遇。 二是妇联自身组织体系上面临新挑战。只有抓基层强根底，才能把社会管理创新落到实处。目前，我县妇联组织建设在纵向上是健全的，从县、镇，直至村级，妇联组织建设实现了全覆盖。但是，从我们的实际工作和调研情况分析