2023年班子干部作风整治自查报告五篇新编.docx

班子干部作风整治自查报告五篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 自开展“学、查、改〞干部作风整治活动，xx县环境保护局按照xx县学习贯彻党的十九大精神开展“学、查、改〞干部作风整治活动实施方案和关于各级党组织开好专题民主生活会和组织生活会的通知（永党组发（xx）2号）要求，紧扣党的十九大精神，对照党章要求，结合召开民主生活会、组织生活会，联系自身实际，认真查找在学习、思想、工作等方面的作风问题，现就开展“学、查、改〞干部作风整治活动自查报告如下： 一、班子整体工作情况 一是在纪律方面，xx县环境保护局领导班子成员认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。严格遵守党的纪律规矩，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按规那么、按程序、按制度〞办事，做到不为金钱所诱，不为物欲所累，慎独慎初，自警自省，树立了良好党员干部的形象。二是在理想信念方面，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“四个服从〞，自觉在思想和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针及政策，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人〞，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假，欺瞒党组织。四是担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实。履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管科室和所在领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不跑风漏气，正确对待个人进退留转。五是纠正“四风〞不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，重点聚焦习近平总书记重要指示精神中指出的贯彻落实、调查研究、效劳群众、工程建设、召开会议、改进文风、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题等十方面的突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风。六是严格执行廉洁自律准那么，自觉抵抗“围猎〞腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细那么精神。 班子成员之间做到了团结紧密、配合默契，分工不分家，形成了强大的工作合力，带着全体干部职工认真整改落实中央环保督察问题，深入实施“蓝天碧水·绿色城乡〞专项行动，全力打好大气、水、土壤污染三大战役，效劳经济开展转型，增强群众在生态环保方面的获得感。 二、查找出的问题 （一）在思想守旧、创新意识不强的问题。一是思想认识和政策理论水平跟不上时代要求，方法比较呆板、单调，有时“照本宣科〞，对理论学习的只是“泛泛而读〞，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学习为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。三是思想不解放，思维方式守旧、依赖传统开展方式、开展模式，转型开展的步子慢，改革创新精神缺乏。 （二）在不守纪律、不讲规矩的问题。其主要表现：一是工作作风不深入、不扎实，有些工作浮于外表和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，无视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二是工作推进力度有时不够大，日常工作偶有抓头轻尾的现象。如：抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够；抓学习培训多，抓学习效果少。三是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于外表，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 （三）在对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责的问题。其主要表现：一是与群众沟通相对较少，对干部职工的思想动态掌握不全面，有时急于完成交付的工作，无视了多从干部职工角度安排工作的意识，致使干部职工工作中有时存在消极心理。活动开展不够多，干部职工生活比较单一，导致干部职工日常生活工作积极性不高，缺乏活力和激情。有时未能及时给上级部门报送相关报告和信息现象。二是联系效劳群众工作不扎实，担当作为不够到位。 （四）在工作标准不高、效率低下、落实不力的问题。其主要表现：一是工作缺乏激情，不作为、慢作为，不催不动、慵懒散拖、推诿扯皮。二是工作中个别发文照搬照抄，开会照本宣科，深入基层解决实际问题少， （五）在不落实中央八项规定精神、“四风〞隐形变异的问题。主要表现：有时在上级业务部门来检查工作接待中有超标现象。 三、整改情况 （一）在思想守旧、创新意识不强方面。一是坚持把理论学习摆在首位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观等中国特色社会主义理论体系，不断完善了学习制度，严格学习纪律，积极探索与环保工作相适应的学习内容和学习方法，提高学习的效果。二是班子成员要带头自觉学习，主动引导、安排、组织干部加强理论学习，提升班子成员及全体干部职工的理论水平、业务素质。三是自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫，把理论武器转化为促进工作的强大动力。通过以上措施使领导班子坚决马克思主义的信仰，坚决对社会主义和共产主义的信念，坚决全面建成小康社会信心，坚决对中国特色社会主义道路的认同，自觉在思想上、行动上与中央、自治区、地委、行署保持高度一致，保证政令畅通。利用新思想、新方式推进工作。 （二）在不守纪律、不讲规矩方面。一是进一步完善环保局管理制度，推进奖励机制，将工作德能勤绩同三定两评考核挂钩，激发干部工作热情与激情，杜绝安排工作执行上失之于宽、失之于软想想发生。二是分工明确抓落实，年初领导班子和各科室进行分工，责任到人推进工作落到实处。三是对重大事项做到及时请示、汇报，不擅做主张、随意许愿、私改规划。 （三）在对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责方面。班子成员要坚持深入基层，针对改革、开展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。如群众对生物发酵企业异味治理问题，环保局领导班子积极创新工作方式应对企业异味治理。制定了xx县生物发酵异味治理“十三五〞规划，开展加强地院合作，“走出去，引进来〞，对企业负责人进行行政约谈，继续加强监管力度，开展夜间突击检查，严惩违法行为，鼓励群众监督，严格催促企业落实治理主体责任等一系列措施积极回应群众关注的热点难点问题。环保投诉回复率到达20230%。 （四）在工作标准不高、效率低下、落实不力方面。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层效劳，为群众效劳，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。三是提升统筹兼顾抓落实工作能力。坚持统筹兼顾的战略思想，提高统筹兼顾的能力，把好全局、抓住关键，带着一个班子发挥好领导核心作用，努力形成同时发力、同向发力的整体效应，凝聚起共谋开展的强大合力。 （五）在不落实中央八项规定精神、“四风〞隐形变异方面。局领导班子扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。班子成员能够严格执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么及廉洁自律各项规定，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持党风廉政建设和反腐败工作逐级负责制，把党风廉政建设工作内容逐项分解、细化量化到各分管领导、科室和人员。坚决制止公款宴请和送礼、高消费娱乐活动、超标准接待等。认真执行县委、政府有关重大事项请示报告等制度，严管配偶、子女及环保干部，做到自重、自省、自警、自律。 【篇二】 全县开展“改作风、抓落实、促开展〞主题活动以来，我局根据县委安排部署，深入开展了机关作风建设教育整顿活动。开展活动以来，我们先后组织干部职工集中和自学相结合的方式，认真学习了党的十八大报告，全国两会精神以及县委十七届六次全会精神XX县区委常委会假设干规定，赵正永同志在省纪委二次全会上的讲话等必读篇目；按照整改提高的工作步骤，以集中整改阶段的重点五个方面进行班子剖析、查摆问题，收到了明显效果。现将自查情况报告如下： 一、存在的主要问题 今年以来，我局在县委、县政府领导下，认真贯彻十八大和中省市信访工作会议精神，紧紧围绕改革、开展、稳定大局，继续深化信访条例，积极开展矛盾纠纷大排查、大调处，不断加强领导班子和领导干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面的建设，有效地化解了一大批信访突出问题和群体性事件，使信访工作为促进县域经济开展发挥了重要作用。总得来看，信访局领导班子是一个团结、务实、拼搏、奋进的班子，但与新时期信访工作的需要XX县区委、县政府的要求还有一定差距，主要表现在： （一）、在理想信念方面主要表现在。一是理论学习不深不透。对干部职工的政治理论学习抓的不紧，抓集中学习多，抓平时学习少；抓业务培训多，抓一般干部理论联系实际学习少，使职工干部的政治素质和修养提高不大；二是干部队伍不精不齐。对年轻新调干部思想教育有所放松，政治生活上关心的较少，形成干部素质参差不齐，业务不精，失误较大。 （二）在宗旨意识方面主要表现在。一是宗旨、公仆意识不牢。认为群众上访是给县委、县政府脸上摸黑，对上访群众不同程度有偏见，影响了接待、案件查办等工作质量。二是查处工作落得不实。对群众信访反映的问题，头疼医头，脚疼医脚，未能触类旁通，对查办的案件，认为调查了、文发了就与信访局无关，落实工作仍留有尾巴。三是“连心桥〞作用发挥的不够。虽然能倾听群众呼声，找准主要问题，弄清是非曲直，但也有一叶障目、感情用事、偏听偏信的倾向。 （三）在工作方面主要表现在。一是深入实际调查研究少。对带有全局性、普遍性的问题撰写综合性、有分析、有见解的报告不多，给领导决策提供的科学依据不多。二是创造性开展工作少。只满足于机关日常工作，就信处信、就访接访，群众上访的多，机关干部下访的少，没有切实把问题解决在基层。 （四）在党风廉政建设方面主要表现在。一是对党风廉政建设工作认识不到位。认为信访部门是清水衙门，无权无钱，没有产生腐败的土壤和条件。二是对反腐倡廉思想防线树立不牢固。对干部的管理监督不严，致使少数人放松了对自己的要求，有追求享乐、讲排场等现象。 二、存在问题的主要原因 分析我局存在问题的原因，主要表现在三个方面。一是理论联系实际的学风不浓。对邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十八大会议精神等理论学习，只停留在一般的阅读上，学习不系统、不深入，在一定程度上影响了工作的预见性、全局性和创造性；二是思想解放不彻底。工作上缺乏超前性和创造性；三是效劳意识树立的不