2023年老干部工作调研报告.docx

老干部工作调研报告 随着时代的开展和形势的变化，老干部普遍进入“双高期〞（高龄期和高发病期）的实际，同时在老干部工作的实际操作中出现了许多新情况、新问题。老干部工作该如何定位，又该如何开展，那么是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。 我认为在新形式下，老干部工作是做好政治稳定工作的根底、是做好全局开展工作的根底、是做好构建和谐社会的根底。因此，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感那么显得尤为重要。 在做好老干部工作中，我们要紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好效劳，发挥作用，建好队伍〞的职能职责，按照“五个好〞的要求，全力做好以下几方面的工作。 一、切实加强和改进离退休干部党支部建设，让老干部们老有所依 离退休干部党支部建设工作一直受到上级领导的高度重视。中组部下发了关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见的通知，要求各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，加强指导和组织。 随着社会的不断开展与变革，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄、身体、思想状况都在发生变化。在我旗，现有的16名离休和16名副处级以上退休干部中，普遍进入高龄期、高发病期，体弱多病、行动不便的人数不断增加。明显的跟不上原来的工作节奏，组织活动形式有待探索和创新。 一是加强组织建设。要根据离退休干部党员的分布情况，将居在旗里中的离休干部组织关系转到旗委老干部局党支部进行效劳管理，确保每一位离休干部党员都能参加组织生活。副处级以上退休干部，自愿转接组织关系，但在组织生活中能根据情况邀请参加。此外，还要按照本人自愿、组织考察、党员公认的原那么，把那些党性原那么强、工作热情高、群众信得过、身体条件好、有党务工作经验的党员选进支部班子，保证活动开展效果。 二是加强制度建设。除了正常的“三会一课〞组织生活制度外，还要建立学习制度、联系党员制度、民主生活会制度等内容，特别是在每次送门上学和走访之前，要统一制定学习方案、走访细那么等内容，在走访结束后及时将老干部们的想法、意见向上级领导反映，并向老干部们反响，让老同志真正体会到“党员之家〞的温暖。 三是加强思想建设。建立离退休干部党支部的目的就是要及时传达贯彻党的路线方针政策，使他们不断增强党性观 念和党员意识，自觉关心和支持经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设，关心支持我旗的经济社会开展，永葆共产党员先进性，做到政治坚决、思想常新、理想永存。要多方为老干部们订阅了各类报刊、杂志，使老干部们及时了解国家的有关路线、方针和政策，了解区内外的时事变化，了解我旗社会经济开展状况。 二、继续加大“三个保障机制〞的监督力度，落实好离休干部的“两费〞和退休干部的各项待遇，让干部们老有所养、老有所医。 一是建立并完善“离休费保障机制〞、“医药费保障机制〞、“财政支持机制〞的“三个机制〞。经过近几年的实施，离休干部的生活、医疗、活动得到了充分的保障。离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定及时报销和各项经费的落实到位。 二是健副处级以上全退休干部的生活保障体系，认真落实副处级以上退休干部的待遇。在日常效劳管理中，老干部局要和各规管单位相互配合，认真履行职责，效劳好副处级以上退休干部。在政治待遇落实方面，要定期对退休干部走访慰问、探望，了解其生活、身体状况，要邀请退休干部参加会议、组织召开座谈会。 三是按照相关规定落实副处级以上退休干部的相关补贴和福利，认真落实退休干部的生活待遇。副处级以上退休干部的公杂费、报刊订阅费、活动经费等费用要全部落实。 三、积极有效发挥老干部活动中心作用，全力办好老年大学，使老干部们老有所乐、老有所学。 广阔离退休干部为国家、为社会、为家庭奉献了毕生的精力，他们理应拥有一个健康、快乐、幸福的晚年，这不仅是建设社会主义和谐社会的需要，更是建设社会主义和谐社会的重要组成局部。他们的身心健康应当受到家庭、单位和全社会的关注。因此，我们也积极创造条件，让广阔离退休干部更多地参与社会活动，多与外界交往，合理安排时间，丰富他们的精神文化生活，做到老有所乐，老有所为，表达人生价值。 在活动形式上，以文化娱乐活动、体育健身活动、医疗保健等益智延年活动为主；在活动方式上，以比赛、竞赛、竞猜、展览、展示为主，既可竞技，亦可休闲消遣；在活动内容上，麻将、棋类、纸牌类、球类、健身类、文艺类、情趣类等等尽情展示，充分开掘个人爱好，施展个人才艺，只要是健康的、科学的、益智的、陶冶情操的、愉悦心情的、强身健体的，我们都积极引导并鼓励其偿试。 在活动阵地建设上，新建的活动中心将尽量满足“七室一场一校〞（阅览室、棋牌室、麻将室、乒乓球室、台球室、健身室、会议室、门球场和老年大学）为主阵地，充分运用室内小阵地和社会（社区）资源大舞台，拓展活动领域，延伸活动阵地，到达每天有活动，每月有比赛，形式灵活多样， 活动丰富多彩。 在此根底上我们要全力办好老年大学。当“终身教育〞成为当代一个富有生命力和感召力的教育思潮，成为21世纪教育开展的必然战略时，老年教育自然而然地融人了终身教育体系。坚持学习新知、开展专长、充实生活、促进康乐、进取有为、效劳社会的办学宗旨，坚持专业教学与思想政治教育紧密结合，要经常邀请各方面的专家学者，给老年人讲时事政策、讲国际国内形势、讲法律法规、讲科学健身、讲合理膳食、讲养身之道、讲公民道德等等，从而把老年大学办成老有所学的大课堂、老有所乐的大舞台、老有所教的大熔炉、老有所为的大平台、老有所交的大聚会。 四、围绕中心，发挥优势，组织老干部再立新功，使老干部们老有所为、老有所用。 老干部是党和国家的珍贵财富，是维护稳定，促进改革，推动开展的重要社会力量。我们要充分发挥他们的政治、经验、威望、智力等优势，大力开发老年人才资源，为我旗的四个文明建设效劳。依托其政治优势，组织老干部投身我县的政治文明和精神文明建设；依托其威望优势，为建设富裕、文明、和谐的XX县区建言献策；依托其经验优势，参与旗委、政府的重大决策咨询，为旗委、政府排忧解难，维护大局稳定；依托其智力优势，开展各种有意义的社会公益活动，促进我旗各项社会事业建设。 教育引导广阔离退休老干部争当关心全局、发挥余热的模范，勤奋学习、思想常新的模范，文明生活、科学养老的模范，为建设富裕文明和谐的XX县区再立新功。老干部都经受过党的长期培养和教育，其政治觉悟、思想品格、党性原那么、组织纪律大都是非常高非常强的，是经得起时间的考验和历史的磨砺的，在关心下一代、科学知识普及等方面发挥着重要的作用。 五、加强干部职工的队伍建设，提高效劳能力。 一是理清工作思路。做好老干部工作的思路应该是对老干部政治上关心，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。就是要以历史的责任、政治的眼光、深厚的感情、开放的理念、灵敏的信息、健全的制度、科学的方法、优良的作风做好老干部工作。 二是创新工作理念。要把老干部工作作为一项重要政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史奉献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神我们永远不能丢，落实老干部待遇的各项政策永远不能变，关心尊重保护老干部的思想感情永远不能淡。最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。 三是明确工作重点。进一步加强和改进离退休干部党支部建设；进一步加强“三个保障机制〞的稳固完善，落实好离休干部的“两项〞待遇；进一步发挥活动中心作用，办好 老年大学；进一步组织老干部发挥作用，奉献余热；进一步加强自身建设，提高效劳能力。 四是细化工作任务。把老干部工作细化和分解，排出活动时间表，建立台账。做到每月都有安排，每月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点与特点，使老年人一年四季都觉得充实快乐。 五是提高工作能力。要通过学习考察，业务培训，岗位练兵等多种形式，不断提高工作人员的政治鉴别、政策运用、业务工作、管理效劳、处理问题、拒腐防变等几个方面的能力。根据老干部工作的实际，老干部工作者要弘扬三种精神。即弘扬爱岗敬业的实干精神，任劳任怨的奉献精神，尊老敬老的博爱精神。 六是要转变工作作风。我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作〞的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，效劳老干部的尊老敬老形象。 老干部的今天，就是我们自己的明天。我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但影响中心，老干部工作不是大局但牵动大局〞的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事。 第二篇：老干部工作调研报告近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓根底、抓宣传、抓队伍“五个基点〞，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、根本情况 及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。 （一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理效劳工作，把该项工作纳入重要议事日程，屡次召开专题会议，对工作中存在的缺乏进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的根底上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和效劳方式，将以前的“重管理、轻效劳〞转变为“效劳为主、管理为辅〞，增强效劳意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听〞转变为“主动听取、积极采纳〞，将“难理解、难沟通〞转变为“换位思考、以诚相待〞；二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理效劳工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。 （二）加大投入，抓好老干部“两项待遇〞的落实 （三）加强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工作为加强老干支部的管理、效劳工作，提高老干部的民主管理力度，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保老干支部组织生活的正常开展。同时，深入细致地做好新形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者经常深入老干部中了解困难，听取意见，掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难。采取解决实际问题和困难相结合的方法，化解矛盾，减少不和谐因素。全年共化解与老干部相关的纠纷1起，解决困难问题3起，有效促进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信赖度，增强了凝聚力。 （四）认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活。为表达党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗