2023年学校师资情况考察报告.docx

2023年学校师资状况考察报告 依据市教体局的统一支配，我校组织学校领导班子先后深化教育教学一线，进行调研，广泛与老师座谈、沟通，虚心征求他们的意见，并接受反映的问题，对我校老师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前我校老师队伍的现状 近几年来，我校将老师队伍建设作为老师队伍建设的一个重要方面，通过进行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大争辩以来，极大的调动了老师的乐观性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成果的深厚气氛正逐步形成。 目前我校老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，静静无闻，无私奉献，为我市教育的改革和进展和社会进步做出了乐观的奉献，以自己的实际行动实践“三个代表〞，无愧于“人类灵魂的工程师〞。全校涌现出了一批师德高尚、工作成果优秀、在社会上享有较高威信的模范老师。宽敞老师一心扑在工作上，追求一流的教学成果和育人质量，使我校教育质量稳步上升。 但是，当前我校老师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科老师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。 另一方面是在老师素养方面有三点缺乏： 1．思想生疏不到位。个别老师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性生疏的还不够。有的老师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特殊照看，对其他不主动沟通与帮扶。 2．工作作风需改进，少数老师业务力量不强，学习态度不好。有的老师不爱读书、不擅长学习，理论水平低，学问陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想；对工作不深化调查争辩，不全面了解具体的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不认真，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。 3．质量意识待增加。个别老师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成果始终较差。 二、对我校老师队伍建设的几点建议 1．切实加强领导，促进师德建设。 由于老师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此老师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对同学的各个方面产生影响。因此，老师必需加强师德修养，做到爱岗敬业。通过言传身教，关心同学完善人格。 首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校老师职业道德教育催促责任。 其次，连续在教职员工中深化开展“三讲三比三喜爱〞的活动，努力提高教职员工的思想素养、理论水平。 第三，各班级组要强化措施，狠抓落实。要认真组织全校教职工读书学习活动。在学习方式方法上，一要抓住重点学，学习党的十九大精神，学习科学进展观等学问，以学习促进思想解放和观念更新；二要联系实际学。要把解放思想学习争辩与个人工作及思想实际紧密结合起来；三要构建和谐幼儿校工作结合起来，进一步树立解放思想，与时俱进，开拓科学进展的思想意识，掀起学习争辩高潮。 2．培育树立典型，带动全体老师。 典型人物对众人有较确定的影响，但对老师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培育、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范老师筛选出来，总结他们的工作成果，沟通他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使宽敞老师学有典范，通过我校“帮、带〞活动实现整个老师队伍职业道德素养的提升和飞跃。 3．开展业务学习，提升教学力量。 老师必需做到与时俱进。“太阳每天都是新的。〞时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教育观念、教学方法、专业学问、业务力量都必需紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。要敏锐地了解新思想，认真地争辩新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素养。 老师必需做到博学多才。老师是同学心目中的偶像，老师博学多才，同学才会“亲其师、信其道〞。所以老师必需有扎实的专业学问。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要把握其根本理论，了解学科的历史、现状、进展趋势和社会作用，把握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发同学学习爱好。知新，就是要学习新学问，讲课要有新意。当代科学学问分化急剧，新陈代谢快速，应用期越来越短，学问的创新性越来越鲜亮，这就要求老师要吸取新信息、新学问、新理论，不断充实自己，完善学问结构。专业学问的精通与知新，要求老师自觉参与理论学习、业务学习、外出培训，坚持接受连续教育。 4．表彰模范老师，弘扬师德正气。 对我校涌现出来的师德模范老师，学校要进行表彰鼓舞，把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表、关爱同学的良好气氛。 爱生是老师的天性。老师必需拉近与同学心灵的距离。老师爱自己的同学，就是要真正找到同学身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，长期的。基于这一点，老师要擅长了解同学的心理变化，与同学交朋友，建立一种新型的师生关系，拉近与同学的心灵距离。 每位老师要时刻依据优秀老师的标准严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，擅长动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断争辩新状况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶！ 5．构建评价机制，科学评价老师。 围绕市教体局开展的“三查三评〞活动，落实对老师的评价。一是完善老师教学工作监测考评方案，以更有利于调动全校教职工的工作乐观性。二是每学期组织一次评议老师活动，细心设计评议材料和表格，主要通过三种形式进行：同学评议老师、领导班子成员评价老师和家长评议老师。从而确保对老师工作评价的科学、公正、公正。 6．争取上级支持，加强薄弱学科。 学校可通过正常渠道与教体局、人事科、教研室的领导进行沟通，反映学校实际状况，争取领导的理解与支持，尽快解决学科老师缺编现象，解决薄弱学科建设中的师资问题，以保证学校整体教学质量的稳步提升。 总之，为了认真贯彻市教体局“以改革创新求进展，用特色内涵铸辉煌〞的工作思路，不断深化教育教学改革，实施素养教育，就需要大力加强老师队伍建设，使宽敞老师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。我校要连续在教职员工中深化开展“三讲三比三喜爱〞的活动，努力提高教职员工的整体素养，进一步加强学校的教育教学管理，勇于创新，争先创优，切实提高教育教学质量，办人民满足的学校。 5