2023年干部队伍调研报告.docx

干部队伍调研报告 近年来，xxxx县委始终把加强干部队伍作风建设作为党的建设的一项重要任务来抓，全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，领导干部作风进一步转变，干部队伍整体素质不断提高，为经济社会事业的开展提供了有力保障。 一、干部队伍作风建设的总体状况 干部作风建设是党的建设的重要内容，表达着党的执政形象，决定着一个地方的开展环境，影响着一个地方的社会风气。县委始终把加强干部队伍特别是领导干部作风建设作为党的建设的一项重要战略任务来抓，切实加强领导，搭建活动载体，认真查摆问题，狠抓作风整改，积极构建长效机制，干部队伍作风建设取得了明显成效。 （一）对作风建设重要性认识进一步提升。县委坚持把转变干部作风作为加强党的建设的重要举措，先后开展了“转变作风效劳群众〞、“感恩组织，敬畏历史〞，“热爱人民，造福百姓〞，“喜迎xxxx大、争创新业绩〞和〞中国梦·我的梦“等一系列主题教育实践活动，要求全县各级领导干部要做到在解放思想中改进作风，在改善民生中改进作风，在创新实干中改进作风，在优化效劳中改进作风，把加强干部作风建设的实际成效表达在提升思想境界、提高工作标准上，表达在为提高经济开展、为群众效劳的能力上。 （二）学以致用的良好风气逐步形成。一是坚持党委中心组学习制度。定期组织各级领导干部深入学习重要会议精神、领导重要讲话和政治经济法律等知识。县委常委率先垂范，每月举办常委中心组学习，通过座谈交流、大会发言等方式，联系实际、学习理论、解放思想、统一认识。各乡镇党委、县直部门党组（委）也都扎实开展组织学习，有针对性地解决工作中的问题。二是组织多种形式的教育培训。充分利用党校举办各类培训班、研讨班。同时，认真开展先进典型教育和腐败案例警示教育，使领导干部从正反两方面体会到加强作风建设，防微杜渐，筑牢反腐倡廉思想道德防线的重要性、必要性，努力营造加强干部队伍作风建设的浓厚气氛。三是开展形式多样的宣传活动。充分利用简报、网站、报纸、悬挂横幅、张贴标语、播送、电视等媒介，加大干部作风建设宣传力度，及时宣传作风建设活动的工作动态、涌现的先进个人和集体的事迹，营造了良好的作风建设气氛。 （三）求真务实干事创业的气氛更加浓厚。一是建立健全干部选任、管理新机制，形成正确的用人导向。把选人用人作为加强干部队伍作风建设的关键环节来抓，坚持把那些政治上靠得住，工作上有本领的干部选拔上来，变相马为赛马，形成正确的用人导向，并以此来激发干部的工作热情。二是建立完善考核惩戒机制。建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系〞，用科学求实的决策目标凝聚力量，用权责统一的执行责任推进落实，用严格科学的考核监督鼓励党员干部努力工作。县委每年都对部门单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设检查考核，实现勤廉双考，并将考核结果同奖惩、职务升降挂钩，发挥了较好的鼓励导向作用，逐步形成了干事创业、求真务实的浓厚气氛，促进了干部作风的转变。 （四）宗旨观念和公仆意识进一步增强。通过各种专题活动的开展，干部作风方面的突出问题得到进一步治理，有效遏制了庸、懒、散、乱等现象。一是实行县四套班子领导联系乡镇制度，担任第一书记，年初带头深入各乡镇，帮助出思路，定期开展调研，及时解决在开展过程中遇到的突出问题和困难。二是实行四套班子领导联系重点工作制度，将重点工作严格落实责任人、责任单位和完成时限。大力精简会议、文件，倡导务实风气。三是推行“一线工作法〞，建立了领导干部联系村包点帮扶制度，70名县直部门主要领导担任包村第一书记，通过定期蹲点调研、下访约访、结对帮扶、上门效劳等方式，深入基层、深入群众，紧紧抓住企业和群众最盼、最缺、最急、最怨的问题，想方法、定措施，扎实开展帮扶活动，在资金、信息、技术、市场、环境、就业等方面，在扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事，得到了群众认可，改变了形象，提高了威信，密切了党群关系。 二、干部作风方面有哪些突出的特点 当前xxxx县绝大局部领导干部思想、工作、学习、生活、领导作风方面表现的主流是好的，主要表现在： （一）大局意识强。绝大局部领导干部政治立场坚决，能坚决服从县委和组织安排，站在党和人民的立场上，从群众根本利益出发，贯彻落实上级决策指示，做到对党忠诚、对人民负责。能自觉地跳出一时一事、一地一己的局限，正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，以宽广眼界审时度势，权衡利弊得失，善于因势利导，积极主动做好本单位工作，履行好所负职责，效劳和推动全局开展。 （二）善于做群众工作。近年来，县委高度重视群众工作，从转变思想观念入手，屡次反复开会强调群众工作重要性，促使广阔领导干部牢固树立群众观念和群众意识，先后开展“四同结穷亲〞、“热爱群众，造福群众〞、“百日大走访〞等活动，把群众当做自己亲人，当成自己老师。开展“电视问政〞活动，问政于民、问需于民、问计于民，把群众的事当成自己的事办，把群众最关心、最突出、最现实的问题解决好。 （三）执行能力突出。近年来，县委克服总总困难，顶住资金缺乏、技术落后、人员缺乏的不力条件，坚决不移的实施产业转型，加大重点企业引进，强势推进农牧业现代化，新型工业化、城镇化建设和第三产业开展等重大工作。实现四项主要经济指标排名州直第一的根底上，生产总值增速、重大工程投资、工业增加值增速、招商引资等主要指标依然位居州直第一。百万亩生态林特别是一期5万亩到达86%以上的成活率；国有土地清理三个月收回27万亩等重点工作。 （四）关注民情民意。近年来，xxxx县把收集民情民意，化解群众矛盾纠纷，解决群众困难当成首要大事，创新构建的“民生12023〞是以“书记信箱、箭乡论坛、绿色邮政、书记专线、电视问政〞为构架，“书记大接访、干部大走访、四同结穷亲、干部大回访〞和现场推进会为支撑，“民生论坛、向人民报告〞栏目和民生12023大厅为窗口的工作机制。先后开展3次大走访活动，6次书记大接访活动，书记信箱接受群众来信来访2023628件，办结9589件，办结率达90.22%。 （五）不拘一格选人用人。近年来，县委高度重视干部选拔任用工作，不断完善干部选拔培养使用制度，坚决落实县委“九个坚决调整〞的用人导向，突出在重点工作中考察识别干部，在重点一线培养干部，一大批年轻优秀干部脱颖而出，一大批德才兼备，能力强，素质高，群众信任，工作积极主动的干部走上领导岗位，努力营造出五湖四海选贤任能的良好导向和气氛。 （六）敢于担当，变化变革。近年来，县委按照打造“民生、宜居、人文、幸福〞xxxx的要求，全力推进各项重点工作，自治县政治经济社会发生了巨大变化，取得了令人瞩目的成绩，这些成绩的取得，与广阔领导干部克服困难，敢于担当，解放思想，变化变革是密不可分的，一大批重点工程、亮点工作应运而生。 虽然近年来，自治县在干部队伍作风建设中取得了一些成绩，但在极少数干部中也确实存在一些不可无视的问题，具体表现在以下几个方面： （一）思想创新不够。少数领导干部做事缩手缩脚，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。思想不够解放，安于现状，求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不思进取，自甘落后。表现为“怕〞字当头，“闯〞劲缺乏，“稳〞字有余，不求有功，但求无过；面对困难和阻力，怨天尤人，一筹莫展，缺乏创新意识和开拓精神，破解开展难题和推开工作的方法不多，只凭经验做事，新思路、新举措、新方式想不到、用不上。 （二）精神状态不佳。主要表现为。一是心浮气躁急功近利。个别干部有急躁情绪，精力不集中，工作不踏实，盯着“位置〞干，在职务上盲目攀比，工作不在状态;有的甚至整天发牢骚、讲怪话，影响自身形象。二是不思进取无所作为。个别干部事业心、责任感不强，上班混日子，出工不出力，只重索取、不讲奉献。三是工作激情缺乏。表现为精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付、降低标准，缺乏主动效劳的热情。有的甘当“好好先生〞，对明显违背原那么、有悖开展的现象见怪不怪、麻木不仁，缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。 （三）学习风气不浓。有的领导干部甘于平庸，懒于学习，惰于思考，视学习为负担，奉行学习实用主义，平时学习只做外表文章，学不求深，思不求解，对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，没有使学习真正到达入脑入心；还有些干部整天陷于事务性工作或忙于应酬，整天浑浑噩噩，无暇静心学习，工作没思路、没章法。 （四）工作作风不实。有的领导干部热衷于搞形式，工作大而化之，抓而不实，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；有的弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章；有的脱离实际，远离群众，不深入基层调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对基层的工作情况不掌握，对群众的意见不了解，对存在的问题不解决，造成群众经常性上访，党群干群关系紧张。 （五）效率不高，执行不力。有些干部责任心冷淡，工作能推那么推、能拖那么拖，不作为，不干事，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。 （六）班子松散，领导力薄弱。领导班子之间缺乏沟通，少数成员配合而不协调，班子成员间明争暗斗，争权夺利，自己职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管；有的领导班子民主集中制贯彻执行不力，该集中的集中不起来，该坚持的坚持不下去，不敢负责，不敢碰硬，讲关系不讲原那么，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，以致出现决策缓慢、决策失误、资源浪费、群众不满等。 （七）理想信念动摇，自律意识淡薄。个别领导干部理想信念动摇，缺乏艰苦奋斗精神，自律意识淡薄，对自己要求不严、标准不高，不能正确行使手中的权力，追求与身份、地位相匹配的政治、经济待遇，喜好讲排场、摆阔气，拉关系，摆架子，在公务接待活动中大吃大喝，铺张浪费。 三、作风建设相关制度在执行中存在有哪些问题 （一）执行意识不强。个别单位和部门把重心放在建章立制上，对于如何有效的执行不够重视。个别单位和部门对制度仅仅应付上级检查考核，而不去认真贯彻执行。有的干部好人主义思想严重，执行制度时原那么性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，因人而异使用不同的制度标准。有的干部那么对制度的理解存在偏差，不能按照制度规定的原那么和主要精神去执行。 （二）宣传力度不大。出台后没有及时进行宣传和组织学习教育活动，导致广阔干部群众不熟悉、不了解，制度的普及率、知晓率较低，对执行主体缺少监督和约束；一些基层组织的干部，因忙于事务，无暇参加学习培训，对制度规定一知半解，以致制度的执行大打折扣。 （三）监督缺乏引导。没有具体的监督保障，没有客观的评估标准，公开、反响等机制也不健全，使得执行制度更多的依赖于单位（部门）和干部的自觉性。有的对制度的监督检查仅仅是走马观花，做外表文章，发现不了问题。 （四）失范追究不严。有些制度仅提出“不准〞或“禁止〞目标要求，缺乏严格的奖惩机制，处分失之于软，失之于宽，违反制度的本钱太低。有的单位碰到偶尔违反制度的行为，有时碍于情面，不作严肃处理。 四、探索建立完善干部队伍相关作风建设制度 近年来，县委不断加大干部作风建设力度，相继出台了关于开展创立政风行风建设示范窗口活动的通知、xxxx县惠民资金使用“十不准〞、xxxx县制度廉洁性审查试点工作实施方案、自治县绩效考核开展电视评议的通知、关于严格执行公务用车贴牌制度的通知、xxxx县党政机关、事业单位党政正职“四不直接分管〞实施方法、xxxx县领导干部联系老干部工作制度、关于在全县开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育工作的实施意见、关于深入开展自治县各级干部转变作风效劳群众活动的实施意见、xxxx县关于开展“热爱人民