2023年县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告.doc

县纪委监委关于加强“一把手〞和领导班子监督的调研报告范文 县纪委监委关于加强一把手和领导班子监督的调研报告范文 坚持把案件查办作为重要监督手段，紧盯关键少数、关键环节、关键事项，严峻查处一把手违纪违法案件，不断释放党纪国法面前没有例外的猛烈信号。下面办公室欧阳老师预备了县纪委监委关于加强一把手和领导班子监督的调研报告范文，期望大家喜爱。 近年来，xx县纪委监委牢牢抓住监督这一根本职责、第一职责，紧盯领导干部特殊是一把手这一关键少数，不断改良监督方式，加大监督力度，打好组合拳，着力破解一把手监督难题，以五个抓手推动一把手和领导班子监督工作走深走实，取得实效。　一、主要做法 一是抓责任履行，压实管党治党政治责任。县委常委会第一时间传达学习中共中心关于加强对一把手和领导班子监督的意见和自治区加强对一把手和领导班子监督实施方法(试行)文件精神，要求各级党委(党组)和党员领导干部深刻学习领悟文件精神，自觉履行监督职责，主动接受监督约束，党委(党组)书记作为第一责任人，要敢抓敢管，定期与班子成员和下级一把手谈心谈话、提示警示;班子成员要履行好一岗双责，加强领导班子内部监督，持续推动全面从严治党向纵深进展。建立完善全面从严治党三个清单，逐一明确党委(党组)主体责任、党委(党组)书记第一责任人责任、班子成员一岗双责和纪委监督责任内容，进一步压实管党治党政治责任。 二是抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创新党内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对一把手监督的重要抓手，商量制定出台了xx县党内谈话实施方法(试行)等制度，进一步催促各级党组织切实履行全面从严治党主体责任;充分运用科技+制度手段，抢先建立领导干部电子廉政档案，为全面把握领导干部有关状况供给一张详实体检表，让一把手亮出家底，切实增加了领导干部的廉洁自律意识。自2023年以来，共组织xx名党政主要负责人向纪委全会述责述廉，并接受质询和评议，压实一把手管党治党责任。为xx余名一把手建立完善电子廉政档案，为精准监督供给有效载体。 三是抓精准监督，标准关键少数权力运行。加强对派驻纪检监察组和乡镇纪委的领导、催促和支持，着力解决同级监督存在的不敢监督、不愿监督问题，立足各乡镇、各部门职能职责、班子成员履职、岗位设置、干部队伍建设等状况，实行参与会议、列席民主生活会、抽查账目等方式，催促落实党委(党组)三重一大事项集体决策、一把手末位表态等制度，将监督嵌入到事前酝酿、事中商量和事后执行全过程，准时觉察问题、精准订正偏差，切实加强对一把手的监督，做到一把手权力运行风险可防可控。发挥巡察监督作用，巡察结束后组织各级党组织一把手和班子成员召开问题反应会议，以问题整改倒逼责任落实，充分彰显巡察监督的严峻性和公信力。 四是抓警示教育，增加标本兼治效果。在严峻惩治形成震慑的同时，做好案件查办后半篇文章，下发纪律检查建议书监察建议书xx份，关心发案单位分析缘由，堵塞漏洞，做好以案促改工作，指导xx局、xx局等单位党组织开好专题民主生活会(组织生活会)和警示教育会，扎牢不能腐的笼子。扎实做好全县领导干部廉政警示教育周活动，组织参与廉政警示教育大会，开展廉政警示教育专题讲座，集中观看国企蛀虫沉浮录廉政警示教育片，组织县处级领导和各单位一把手参观廉政警示教育基地，对xx名新任职领导干部开展廉政谈话，推送廉政学问及警示教育短片，增加不想腐的自觉。 五是抓查处问责，保持惩治腐败高压态势。坚持把案件查办作为重要监督手段，紧盯关键少数、关键环节、关键事项，严峻查处一把手违纪违法案件，不断释放党纪国法面前没有例外的猛烈信号。今年以来，重点查处了xx局违纪违法问题，并公开通报曝光，形成震慑。同时，严格实行一案双查，对发生严峻违纪违法行为的部门(单位)，既追究当事人责任，又倒查追究一把手责任，对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题对关键少数开展精准问责，2023年来，有xx名党政一把手因落实主体责任不到位被问责，以问责常态化鼓励干部担当作为。　二、存在问题 一是日常监督不到位。日常监督主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监督，监督抓手不丰富、不具体，推动一把手和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，觉察的问题都趋于外表化，深层次问题不多;单位内部的规章制度往往无法对一把手形成有效制约。二是自身监督不主动。个别一把手还存在特权思想，主动接受监督的自觉性还不强，对党员群众参与监督的工作不够重视;落实主体责任和第一责任人责任，履行领导、管理和监督职责，抓班子带队伍等方面还存在履责不力、责任空转等问题;有的一把手在做三重一大决策时，不主动邀请派驻纪检监察组列席，或对纪委和上级单位的检查消极应付，对监督持排斥看法，也增加了监督的难度。三是监督机制不健全。制度落实不到位，加强对一把手的监督，考核评价是关键，但目前监督中缺乏有针对性的考核，不能全面精确反映一把手责任落实状况;考核方式缺少创新，一般是简洁地量化考核，导致下属党组织习惯于在看得见的硬件上投入本钱，而无视了对党员干部思想意识、作风形象、政治法规上的管控。　三、对策建议 (一)以思想教育为根底，增加接受监督自觉性。围绕勤廉履职，经常性地组织一把手学习党章、法律法规、廉政准那么以及党中心、中心纪委国家监委等重要会议精神，自觉用党纪法规武装头脑，标准言行，端正风气，确保思想上不出轨、行为上不越轨。同时，有针对性地加强以监督与被监督为内容的优良传统教育，从而进一步强化一把手习惯于监督，也习惯于接受监督的意识。深化以案为鉴、以案促改，商量各部门及乡镇的典型案例作为警示材料，用惩治的强大震慑让党员领导干部知敬畏、守底线、筑牢拒腐防变的思想堤坝。 (二)以上级监督为抓手，推动各级监督出实效。通过实行巡察(察)、述责述廉考评、检查党风廉政建设责任制和廉洁从政各项制度落实状况等形式，准时觉察下级一把手及班子成员身上存在的问题。坚持任前廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话制度，对下级一把手进行针对性教育，切实解决思想作风方面存在的问题。充分发挥纪检监察机关双重领导体制优势，加强对下级纪检监察机关的教育管理，切实发挥下级纪检监察机关同级监督作用，切实让同级监督实起来动起来硬起来，确保同级监督更具可操作性和标准性。 (三)以标准用权为着力点，实现用制度管人管事。以各乡镇、部门三重一大事项集体决策制度和民主集中执行状况为切入点，聚焦专项工作和关键少数，要求各行业、领域依据职能和权力运行特点主动梳理上报公示公开、三重一大重点事项内容，便于纪检监察机关开展靶向监督。另外将三重一大事项集体决策制度落实状况作为巡察监督、日常监督、审计监督的重点内容，通过实行个别谈话、走访调研、查阅资料、核对账册等方式，对各部门三重一大事项集体决策制度落实状况进行全方位体检。 6 / 6