2023年法院领导班子学习实践科学发展观分析检查报告.docx

2023年法院领导班子学习实践科学进展观分析检查报告 在县委的正确领导下，在县委第三督查组的有力指导下，依据县委学习实践科学进展观活动部署要求，我院领导班子充分运用社情民意大调研、开展连续解放思想大争辩和专题民主生活会的成果，以检查分析问题和理清科学进展思路为重点，依据科学进展观活动的具体要求，以发放征求意见表、召开座谈会和走访等方式，向社会各界广泛征求了意见，全面回忆了近来我院贯彻落实科学进展观，加强班子自身建设等方面的状况，查找存在的问题，深化分析存在问题的缘由，进一步明确了落实科学进展观的主要思路、工作要求，提出了解决突出问题、保证经济平稳较快进展和社会和谐稳定的具体措施。现将我院领导班子分析检查的状况汇报如下： 一、十六大以来我院贯彻落实科学进展观状况 党的十六大以来，我院领导班子能够始终站在推动中国特色社会主义事业进展进步和确保中国特色社会主义审判工作不断兴旺的高度，自觉用科学进展观理论武装头脑、统揽审判工作，乐观探究审判工作科学进展之路，努力实现审判工作跨越式进展并取得初步的成果，我院在铜仁地区十个基层法院年终全面工作总评中，从2023年的第三名跃居到2023年的一等奖，名列铜仁地区基层法院行前茅。 〔一〕探究科学进展思路，分散科学进展共识。要推动一个单位进展，首先要有一个好的共识，分散科学进展的动力，把科学进展观变为执法的理念、方式和实实在在的生产力。过去，由于我院各项业务工作处于地区基层法院相对落后的位置，导致局部干警消逝了消极懈怠的心理，争先创优意识不强，局部干警对跨越式进展信念缺乏。为此，我院领导班子以学习实践活动等一系列学习教育活动为载体，用科学进展观武装干警头脑，切实转变思想观念，更新进展理念，拓宽视野，明晰思路，确立了以“深厚的学习气氛、和谐的工作环境、融洽的人际关系、健康的生活情趣〞为法院文化，以提高司法力量和决策执行力量为手段，依据“日常工作要标准、重点工作要有特色、疑难工作要有突破、整体工作要上水平〞的要求，坚持以人为本，逐步建立完善标准管理机制、通报奖评机制、争先创优机制和目标考核机制。以争当全地区优秀基层法院为目标，努力为松桃的社会政治稳定和经济进展供给有力的司法保障的工作思路，全院的工作乐观性明显增加，初步形成政治业务建设全面进展、管理机制建设协调进展，队伍建设及信息化建设可持续进展的科学进展之路。 〔二〕始终坚持效劳科学进展大局，带动实现审判工作科学进展。我院紧紧围绕如何效劳保障经济社会科学进展和如何实现审判工作科学进展两个问题，充分发挥“为大局效劳、为人民司法〞的职能作用，始终抓住效劳大局这一中心，坚持把审判工作放在县委工作大局中来谋划、来推动，并以此为契机，带动审判工作全面协调可持续进展。如与公安机关联手依法严峻打击各种严峻刑事犯罪，确保全县刑事案件大幅度下降。创设了巡回审判制度，初步解决了诉讼难难题。 〔三〕依法惩治犯罪、维护社会稳定、促进社会和谐的工作取得重大成果。我院认真履行审判职能，乐观会同政法部门联手开展打击“两抢一盗〞、黑恶势力、黄赌毒等刑事犯罪专项行动，对犯罪分子的嚣张气焰得到了有效的遏制。依据党中心反腐败工作的重点，适时调整打击策略，深化查办职务犯罪案件，办理了一批在全县产生较大影响的大案、要案。截止六月收案已达628件，同比增长24.8%；已审结各类案件506件，同比增长13.5%，案件审结率为80.5％。执行案件通过乐观与当地党委、政府协调沟通，争取有关部门支持，截止六月执行积案收案179件，清理执行142件，执结率79.3%，同比增长8.4%。审理执行征收社会抚养费的非诉行政案件11件，依法成功处理城市房屋拆迁案件2件，收到了良好的社会效果和法律效果。维护了人民群众的合法权益，在社会上深受好评. 〔四〕人才队伍建设、法律监督力量建设跃上新水平。我院大力实施人才进展战略，着力构建一支结构合理、力量素养与审判工作相适应的人才队伍。2023年以来，我院加大人才引进力度，先后分4批次共招录了高校专科以上学历干警27名，其中已有4名干警先后顺当通过了国家司法考试，3名干警已被任命为审判员，1名干警已被任命为助理审判员；重视加强干警在职本科学历教育，鼓舞干警参与在职争辩生教育，高校本科以上学历干警已达58人，占总人数的89.2%；2023年，欧阳永刚家庭荣获全国妇联表彰的“和谐家庭〞称号，我院被县委评为“文明单位〞，立案庭、普觉法庭被县委评为“文明窗口〞，甘龙法庭、盘信法庭被评为“文明行业〞，孟溪法庭被省高院评为全省优秀法庭，甘龙法庭被省委评为“文明单位〞。普觉人民法庭庭长龙炳书同志先后获地级、省级先进荣誉，2023年获全国优秀法官称号，改写了我院历史以来没有全国优秀法官的不良状况。 〔五〕审判保障及信息化建设有了新的提高。我院加大审判保障及信息化建设投入，全面加强硬件软件建设，加强和完善案件管理系统、审判内网和外网建设，同步视频终端、录音录像设备、手提、扫描仪、打印机、复印机等硬件设备配备比拟齐全，能够保障视频会议、视频接访、同步录音录像工作的顺当开展，而且大局部干警都能娴熟把握计算机操作技能。今年5月，在全院办公区安置监控设备，为我院各方面的平安供给了保障。 〔六〕审判管理机制建设有新进展，业务工作创新取得新的成就。以解决我院进展难题为动身点和着力点，我院领导班子留意加强精细化管理，加强审判工作创新，重点是完善各项管理机制，实现制度管人、管事，确保分工到位、责任到位、督办到位。如把“五个严禁〞制成卡片发放至每个干警手中，促进廉政建设；探究推行其他部门干警挂念审理办案，既全面熬炼人才，又可缓解审判员严峻缺乏的压力；建立工作任务量化分解和部门定期考核制度，将全年工作任务分解到各个部门、人民法庭和每位干警，并与部门和个人年度考核挂钩。通过狠抓决策执行力量的提高，有效地确保了领导决策的顺当执行，为推动全院科学进展供给了坚韧的制度保障。此外，我院大力加强审判业务工作创新力度，推动审判业务全面进展，包括乐观探究托付调解制度，乐观鼓舞社会各人士参与调解工作，不仅有效的节省了审判时间，也极大的节省了审判资源，收到了良好的社会效果和法律效果；乐观尝试巡回法庭审判，招募青年志愿者在节假日代送法律文书等工作，得到了上级法院和社会各界的认可。 二、当前我院在推动科学进展上存在的突出问题及缘由分析 我院审判工作虽然取得了较好成果，但是照旧存在一些影响和制约审判工作科学进展的突出问题。院领导班子通过深化学习调研，在解放思想学习争辩活动取得初步成果的根底上，通过开展深化学习实践科学进展观活动8个课题调研，定向发放50份征求意见表，60份问卷调查表，开展机关作风评议活动等多种渠道进行意见收集，召开专题座谈会，发动干警为我院审判工作科学进展献言献策，广泛征求群众意见，深化分析检查突出问题。在此根底上，我院召开班子成员专题民主生活会，党员领导干部专题民主生活会，依据科学进展观的要求，开展坦诚谈心、批判与自我批判。经过认真总结反思和分析检查，主要存在以下几个突出问题： 〔一〕业务进展不均衡，离审判工作全面进展的要求还有距离。虽然近年来我院各项业务工作取得了一些成果，但是由于我院根底差、底子弱，致使业务进展不均衡，很多工作与人民群众的期盼存在确定的差距，与松桃经济社会进展的要求还不相适应，表现在总体工作亮点少，获得省级以上的荣誉比拟少，单项业务在地区以上审判机关排名前列的不多。虽然没有超审限的案件，但审判效率有待提高，同时，也存在极少案件在适用法律上把握不准，存在发回重审或改判。 〔二〕统筹兼顾力量和执行力量不够强，离审判工作协调进展的要求还有差距。近年来，在推动审判工作科学进展过程中，我院领导班子虽然得到了很好熬炼，但是，在管理工作、实现协调进展、统筹兼顾等方面有待加强。全院干警的执行力量有待提高，局部干警解决实际问题的方法不多，推动科学进展的力量不够强，导致部门业务推动较慢，个别部门之间未能正确处理好职责分工与协调协作的关系，职能缺位、错位现象照旧存在，推诿、推责等问题时有发生。 〔三〕队伍综合素养有待提高，审判保障及信息化建设相对滞后，离审判工作可持续进展的要求还有差距。审判工作要实现可持续进展，在软件建设上要加强人才队伍建设，在硬件建设上要加强审判保障及信息化建设，而这两方面我院都还存在缺乏，表现在：一方面，我院干警的思想观念、力量素养、工作作风、执法观念与科学进展观的要求还有不相适应的地方，干警业务力量和综合素养需要进一步提高；另一方面，目前我院办公现代化设备相对匮乏，法院内网由于缺乏专业人才导致使用效率低下，审判保障及信息化建设进度相对缓慢，审判工作的需要还有确定的差距，在确定程度上还不能实现可持续进展。 〔四〕审判工作改革创新不够，工作经验总结推广缺乏，致使在进展的动力、方式、效果等方面离科学进展观的要求还有差距。科学进展观的第一要义是进展，而进展离不开工作改革创新和工作经验的总结推广。而我院在这两个方面还有很大的改良空间，表现为局部干警习惯用传统的思维模式、方法看待和处理新状况、新问题，在具体工作中因循守旧、按部就班，就案办案的工作作风时有发生，制造性开展工作形成的亮点比拟少；同时我院做了大量实践工作，比方推行民事托付调解制度、巡回审判制度等，并初步形成了一些有益的工作经验，但对行之有效的经验总结、提炼、推广得不够，特殊是没有上升到理论高度，从而难以发挥对实践更好的指导作用。 我院领导班子在落实科学进展观方面存在的问题和缺乏，有深刻的主客观缘由。客观方面存在着审判机关行使审判职权的方式和途径受人员缺编、审判工作压力大等突出缘由的限制。主观方面存在着与科学进展观不相适应的思想和观念，开拓创新的意识不够强，缺乏忧患意识等缘由。主要体现在以下几个方面： 〔一〕对科学进展观的学习不够深化，生疏不够全面，理解不够深刻，运用科学进展观谋划审判工作还不够自觉。院领导班子的思想观念更新不够快，没有系统形成推动审判工作科学进展的战略思维，运用科学进展观理论解决实际问题的力量还不强。这方面，主要缘由是学习还抓得不够紧，没有从深层次去探究和理解科学进展观理论的内涵，没有很好地处理好工学冲突，学习气氛不够深厚。 〔二〕对审判工作的科学进展统筹不够，对审判工作全面协调可持续进展重视不够。在以科学进展观统领审判工作的意识还不够强，全面统筹协调审判工作科学进展的力量还缺乏，对各项审判业务的科学进展统筹不够，对破解本院审判业务进展不均衡、破解执行难等问题的战略规划有待加强，运用科学进展观统筹兼顾理论指导审判实践、解决实际问题的力量还有待提高。 〔三〕创新意识不强，审判工作创新力量有待提高。院领导班子在确定程度上存在抢抓机遇、创新进展意识不够强的问题，捕获新信息、学习新经验、争辩新形势、解决新问题的乐观性和主动性有待加强，存在确定的观望和畏难思想，对一些影响和阻碍审判工作科学进展的瓶颈问题，比拟缺乏突破的士气和胆识。与创新意识不强问题相伴随的是，院领导班子的创新力量也有待加强，包括在业务建设、队伍建设、审判保障及信息化建设和管理机制建设等方面的工作创新力量有待提高。 〔四〕领导工作作风不够深化和细致，工作上重组织部署，轻指导落实。院领导班子深化本院部门、基层法庭和案件回访方面做得不够，谋划决策工作做得比拟多，相对在具体工作指导、督办检查工作的落实上做得比拟少，倾听干警和群众的意见和建议不够，把握干警思想动态方面的工作有待加强，在探究建立和完善审判机关自身的机制建设方面力度还不够大，谋划构建具有松桃审判特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系还不够细致，机关作风有待加强。 三、以科学进展观为指导，进一步改良工作、推动法院事业科学进展的努力方向和主要措施 我院将以开展深化学习实践科学进展观活动为契机，进一步提高领导科学进展力量，充分履行审判职能，全力破解