2023年市人事工作报告.docx

市人事工作报告 文章标题：2023年市人事工作报告 围绕开展抓效劳深化改革促和谐 为全面奔小康建设新__提供人事人才保证 （2023年1月30日） 同志们，这次全市人事工作会议是经市政府批准召开的。会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十六届六中全会、全省人事局长会议和市委——届——次全体（扩大）会议精神，——在2023年全市人事工作会议上的报告回忆总结2023年全市人事人才工作，研究部署2023年全市人事人才工作任务。市委、市政府对这次会议非常重视，市委常委、常务副市长徐惠民同志亲自到会并作了重要讲话，充分肯定了去年各级人事部门的工作，对做好今年的人事人才工作提出了明确要求，我们一定要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面，根据会议安排，我讲几点意见。 一、二〇〇六全市人事人才工作回忆 2023年，全市各级人事部门在党委、政府的正确领导下，紧紧围绕年初确定的各工程标，贯彻实施公务员法，加强人才队伍建设，统筹推进各项工作，努力提升自身素质，较好地完成了全年任务。 （一）优化人才环境，整体性人才资源开发成果丰硕 一是招才引智并举，人才总量不断壮大。在人才引进方面，充分发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，全年共举办24场人才交流会，32场周六人才集市，1560多家用人单位进场招聘，近4万人进场应聘，达成意向1.1万余人次。组团8批共122家用人单位赴东北、中西部地区招聘人才，达成意向1500余人次。大力开展网络招聘，接收网上登记求职9000多人次。完善人才引进政策，制定__市“专项事业编制〞人才派遣实施方法，利用“专项事业编制〞引进急需人才227名。在柔性引进高层次人才方面，会同组织部门开展“百名专家兴百企〞活动，组织申报33家企业46项技术需求，聘请32位专家教授担任企业技术与开展参谋，帮助企业解决了生产技术难题。在外引智力方面，成功申报了双沟酒业股份设立博士后工作站、__信联花卉为省农引推基地。全年共申报引进国外智力17项，有2023个引智单位引进了外国专家执行工程，帮助工程单位解决技术难题20项，实施推广工程2项，培训工程1项。 二是开展人才培养，人才素质明显提升。制定实施关于加强专业技术人员继续教育假设干规定，全市共有2.5万人参加培训考试取得继续教育公共必修课考试合格证书。组织16名企事业单位人员赴香港参加“人力资源开发与管理〞培训班。联系确定45名人才为第二批“百名教授育百才〞拜师结对培养对象。在XX县区、XX县区分别举办花木产业新技术高研班、杨树新品种栽培与管理和畜禽标准化养殖新技术高研班，培训实用人才660多名。会同南京理工大学成人学院举办三个专业证书班，培训技能人才200多名。 三是创新评价机制，人才鼓励效果明显。将农村实用人才纳入职称工作的整体管理之中，制定实施了__市农村实用人才专业技术职称评审工作实施意见，创新评审方式，全市共有700多名农村人才申报了专业技术职称，通过评审，有60人获得高级技师职称，620人获得技师及以下级别职称，有效调动了农村实用人才的生产积极性。将企业和社会技能人才纳入机关事业单位技术等级考核范围，拓展了人才效劳新领域。扩大考评结合范围，会同教育部门组织2280多名申报中小学教师中级职称人员参加统一考试，有2150多人通过考试取得合格证书。加强企业专业技术人员的职称评审工作，为680名企业技术人员评审了专业技术职称。打破专业技术职务终身制，制定出台__市事业单位专业技术职务聘任管理暂行方法，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变。开展教授级中学高级教师评聘工作，确定12名中学高级教师为晋升教授级中学高级教师人选。开展公安机关专业技术资格评审工作，共有38名公安人员获得初级专业技术资格。全年共评审通过高级职称890人、中级职称2700多人。 四是优化人才环境，人才竞争优势得以表达。首先，落实人才待遇。会同组织和财政部门，扎实做好引进人才专项资金申报、审核、审批工作，对引进的98名人才发放200万元专项补助资金。审核上报“六大人才顶峰〞资助工程30个，4个工程获得了资助。会同组织部门组织局部优秀专家、“135工程〞培养对象参加体检及外出考察疗养。其次，开展市级以上优秀专家选拔推荐工作。推荐8名人选作为享受国务院政府特贴人员和省有突出奉献中青年专家候选人，以市政府名义评选表彰50名市优秀科技专家，首次评选表彰了机关事业单位30名技能人才标兵。再次，打造人才竞争平台。制定实施人事考试定点巡考制度、责任追究制度，有效遏制了“考场腐败〞现象的发生，顺利完成54类执（职）业资格、水平等级考试1.2万多人次。广泛征求转业干部对安置方法改革的意见，采取“积分考试〞方法，圆满完成144名军转市人事工作报告第2页 干部安置任务，保证了安置工作的公平和公正。第四，优化各项效劳措施。拓展人事代理效劳范围，完善效劳工程，全年新增人事代理人员近2023人。开展人事争议仲裁，维护人才合法权益，受理、调解人事争议仲裁案件12起。完成“十一五〞人才规划编制工作，提出“十一五〞期间我市人才开展的指导思想、根本原那么、奋斗目标、主要任务和主要措施，为全市人才资源开发奠定了良好根底。 （二）强化依法管理，公务员队伍建设不断加强 首先，认真做好公务员法实施前各项准备工作。对全市党政机关行政编制、自定编制和人员情况以及参照（依照）管理单位人员情况进行了统计汇总。按时完成全市公务员职务与级别调查统计、汇总上报工作。对已实行依照公务员制度管理单位和拟申请参照公务员制度管理单位依据政策法规进行了核定。根据上级精神，完成了我市公务员工资套改前的各项准备工作。 其次，标准开展公务员登记。严格按照有关文件规定，对照政策，严格把关，对上报人员进行逐人逐项审核，顺利完成全市1202318名公务员的登记审批工作。 第三，扎实加强公务员队伍建设。公务员培训工作有序推进，全面启动了“5x〞公务员能力培训工程；组织我市40名乡镇科级干部和“双强型〞村支书参加南北公务员对口培训；会同市委组织部完成3300多名市直机关事业单位工作人员学习新英语900句培训、考核工作；对2023年新录用的20234名公务员进行了初任培训。公务员考核奖惩工作严谨标准，全面完成机关事业单位工作人员年度考核结果备案工作；全年参与审核、审批的表彰奖励事项，国家级11批次，省级18批次，市级5批次。公务员招录工作顺利完成，全市共招录公务员20234名。公务员作风建设不断深入，及时组织新录用公务员宣誓活动，公务员效劳基层、效劳开展的宗旨意识得到了增强。 （三）统筹协调推进，各项人事工作运转高效 一是完成了市属事业单位改革。按照市委、市政府的部署要求，积极争取支持，加强沟通协调，主动帮助未完成改革任务的部门理顺关系、解决问题，顺利完成了改革任务。通过改革，理顺了事业单位管理体制，转换了事业单位运行机制，激活了事业单位内生动力，改革取得了预期成效。对县（区）属事业单位根本情况进行了调查摸底，指导、帮助县（区）积极推进县（区）属事业单位改革。 二是对机关后勤人员用人制度实施新方法。联合有关部门研究制定__市市级机关工勤人员聘用制管理暂行方法，对市直机关新补充的工勤人员，一律实行“进岗不进编、用人市场化、管理合同化、工资契约化、保险社会化〞的管理方法，实现了机关后勤人员用人方式上的创新。 三是毕业生就业效劳工作进展有序。我们建立了毕业生需求信息统计、分析、发布制度。积极参加“全省高校毕业生就业效劳百日行动〞和省人事厅组织的“人事局长校园行活动〞，面向毕业生开展多种形式宣传推介活动。我们还确定洋河集团、秀强玻璃等7家企业为省级高校毕业生就业见习基地，有效地促进了毕业生就业。 四是日常工作有条不紊。工资福利及退休管理工作更加严谨，全年共办理工资审核1260人次，办理退休手续75人；全面落实企业军转干部各项政策和配套措施，企业军转干部思想疏导和“重点工作对象〞稳控工作得到加强；严谨细致地做好因公出国人员政审工作，全年共办理39批58人次因公出国人员政审工作；妥善处理来信来访，共接待处理来信来访86批180多人次；全面完成市委、市政府下达的招商引资、扶贫、绿化任务，为地方经济社会开展作出了人事部门的应有奉献。 （四）注重自身建设，人事干部综合素质得到提升 一年来，全市各级人事部门围绕“强素质、创一流、树形象〞的目标要求，着力抓好学习调研，继续推进政（行）风建设，进一步严肃干部人事工作纪律，促进了自身建设，推动了人事人才工作的创新开展。 一是认真开展学习调研活动。坚持每周一次全员学习制度、每月一次局党组中心组学习制度，认真抓好政治理论和业务知识学习，做到“时间、内容、人员、效果〞四落实。积极参加省人事厅组织的大规模调研活动，深入基层、深入企业、深入农户，广泛开展调查研究，使人事人才工作效劳的针对性和实效性得到明显提高。11月份，响应市委、市政府号召，在全局干部职工中广泛开展“抢抓开展机遇，实现人事工作更大突破〞大讨论活动，专题研究如何提高新形势下人事部门为民效劳的能力和水平，收到讨论文章26篇，对谋划新一年的工作起到了很好的促进作用。 二是注重加强制度建设。对局机关、事业单位学习制度、公示制度、财务制度等进行修订，量化了工作指标。进一步标准工作流程，编制人事政务公开目录，细化各项效劳内容和工作规程，严格按照办事公开事项的条件、程序、时限提供效劳，有效杜绝了推诿扯皮现象发生。 三是狠抓政（行）风建设。深化政务公开，多途径、多形式对外公开本局各处室（中心）的职责权限，努力打造“阳光人事〞。通过“政（行）风热线〞、“市、县（区）长信箱〞、“厅、局长信箱〞等途径，搜集社会各界对人事部门工作的意见和建议，及时处理涉及群众切身利益的有关问题，增强了人事部门效劳社会的自觉性。认真落实党风廉政建设各项制度，坚持廉洁从政，恪守职业道德，自觉接受社会监督，树立了人事部门和人事干部的良好形象。 在过去的一年里，全市各级人事部门解放思想，开拓创新，展现了许多新举措、新经验。市人事局开展的“创新农村实用人才专业技术职称评价方式，加强农村人才队伍建设〞；XX县区人事局开展的“实施‘五个一’人才效劳工程〞被评为2023年度全省人事系统亮点工作。在2023年度全市人事系统亮点工作评选中，XX县区人事局开展的“打造‘六型机关’，构建和谐人事〞；XX县区人事局开展的“建立乡土人才工作站〞；XX县区人事局开展的“率先设立人才基金，大力吸引高层次人才〞；宿豫区人事局开展的“全面推进乡镇事业单位人事制度改革〞；XX县区人事局开展的“新录（聘）用年轻干部下基层锻炼制度〞等工作被评为年度全市人事系统亮点工作。市级机关各部门、各单位结合自身实际，积极探索，大胆实践，做了大量的富有特色的工作，创造了许多好的经验和做法，共同为推进全市人事人才工作开展作出了积极奉献。 回忆一年来的工作，我们深切感受到，成绩来之不易。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是各级党委、政府大力支持的结果，是各部门通力协作的结果，也是全市人事系统干部职工求真务实、努力奋斗的结果。在此，我代表市人事局党组向关心、支持、帮助人事部门工作的各地各部门党政领导，向兄弟部门和有关方面，向曾经为我市人事人才工作作出重要奉献的老领导、老同志，向全市人事系统的干部职工，特别是特邀行风监督员表示衷心的感谢。 我们也深知，在我们的工作中还存在很多缺乏，有许多工作还处在较低层次上，创新突破还不够明显；企业人才队伍建设还不能够适应我市工业化快速开展的需要；公共效劳能力和水平还有待提高。这些问题已引起我们的高度重视，我们将在今后工作中认真分析研究，切实加以解决。 二、二〇〇七年全市人事人才工作任务 202