2023年钢丝绳厂工会会员代表大会上的工作报告.docx

钢丝绳厂工会会员代表大会上的工作报告 各位代表、 同志们： 淮北钢丝绳厂三届五次职工、工会会员代表大会在此隆重召开。现在，我代表第三届职工工会代表大会委员会，向大会作工会工作报告，请予以审议。 一、2023年工会工作 2023年，钢丝绳厂工会和广阔工会干部在厂党总支委员会、上级工会正确领导和厂行政的大力支持下，认真学习贯彻落实集团公司、多经总公司工会工作要求，紧紧围绕我厂生产、经营的开展大局，突出工会维护的根本职责，在民主管理、生产劳保、生活保障、宣传教育的队伍建设等方面做了大量的工作，取得了较好的成绩，依靠广阔职工、会员，推动了工会各项工作全面健康开展，不断为钢丝绳厂生产经营开展和稳定做出了积极的奉献。 ——以职代会为根本形式的民主管理活动效果显著。 职代会在确立企业开展规划和生产经营实践中发挥了重要作用。为进一步落实职工代表在企业管理中的知情权、参与权和监督权，钢丝绳厂一直把职工代表大会与工作会议同时召开，把行政工作报告、提案工作报告等作为重要议案，让职工代表进行审议，广阔职工代表集思广益，进言献策，充分行使职权，在确立企业开展规划、生产经营、团结发动和宣传广阔职工实现民主科学决策方面发挥了积极作用。2023年度征集议案30件，提出意见40条，被采纳32条，落实32条，工会委员会审议通过，厂重大技改工程等，多形式，多层次的民主管理活动，建立起形势和任务要求相适应的各项民主管理制度，民主接待日共接待职工20230多人次，反映18个具体问题，16个得到解决和落实，加强了厂务公开的实施，在公开的内容、形式、程序等方面实现标准运作探索，并向更深层次推进。对职工关心的热点问题如：考勤、职工收入、劳保、物资采购、浴池承包等内容进行公开，公开内容不断充实，渠道不断拓宽，时效性和真实性明显提高，维护了职工群众的利益，保护和调动职工在生产和经营中的积极性。 ——实施送温暖工程，积极为广阔职工做好事，办实事，解难事。 送温暖工程扎实有效地推进。建立帮扶困难职工的长效机制，推动送温暖活动朝着经常化、制度化、社会化开展，为当好困难职工群体的“第一知情人〞厂工会深入基层，调查摸底，建立了特困职工档案，掌握好特困职工参与情况，为扶贫解困和低保救助工作提供了可行依据。春节、中秋节期间，厂领导慰问80户困难职工家庭送去4000元慰问金，并对2023名因患疾病和灾难而导致生活困难的职工家庭进行重点帮扶。坚持开展育才关心活动，春夏两季共为18名考取大、中专院校的困难职工子女提供资助8800元助学金，包括职工子弟学校的慰问（工程处学校），为困难职工脱贫做了许多具体有效的工作，表达了组织的关心和温暖。 同时，在资金十分紧张的形势下，厂党政工十分关注在岗职工的生活，特别是夏季为在岗职工发放风油精、茶叶、白糖等防暑降温品，还在高温期间为一线工人送雪糕、西瓜、矿泉水，既预防职工中暑，又保证了职工的作业平安，受到一线职工的好评。积极为职工办好事，办实事。5月份，为响应XX市争创全国文明单位活动，在厂党政的支持下，工会组织人员对家属区环境进行了整治，对局部道路进行了重新铺设，对大面积卫生死角进行清楚、治理，铺上水泥地面，对下水道、厕所进行维修、清理，并对家属区内草坪、花坛进行维修、整治，换上四季常青的松柏，大大地改善了家属区的环境，为职工创造了较好的生活居住场所。 关心职工身体健康，认真细致地安排职工疗养等工作，今年通过调查摸底，经逐级讨论，工会委员会研究，厂部决定，专选2名一线职工到外地疗养观光。同时为关心女职工的身体健康，对厂女职工进行了健康体检并对有疾病的女职工进行跟踪治疗，减轻职工疾病和各种疾病的传播，维护了女职工合法权益和特殊利益。 ——履行宣传教育职能，为企业开展提供了坚强的思想保证。 厂工会发挥自身优势，通过长效的形式和手段认真组织广阔职工开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞充分发挥各种文化宣传阵地的作用，组织和引导广阔职工学政治、学文化、学科学、学技术，多层次、多渠道地为广阔职工学习提供时机和创造条件。 队伍建设工作深入开展，以“六五五〞创立活动为主线的队建工作，逐步实现了经常化、制度化和标准化，促进车间和班组建设，成为企业基层管理的一个重要组成局部，为实现钢丝绳厂跨越式开展提供坚实的队伍保证。 职工文体活动多姿多彩。钢丝绳厂工会立足车间，面向职工，组织开展各类活动，节日期间组织了拔河、乒乓球、篮球赛、象棋等活动。九月份以来，对全厂各类文体艺术人员进行摸底，并对其建立档案，为丰富职工生活，特别是春节各项活动打下了根底，进一步陶冶职工情操，振奋职工精神，宏扬工人阶级先进性和时代主旋律，推动群众性的主体活动广泛开展。 建家活动积极推进，为了保持建家活动持续健康开展，根据集团公 司工会，多经公司有关指示要求，结合“建设职工之家检查考核标准〞制定本厂建设小家方案。把建家活动重点放在车间、班组，明确小家建设的内容，逐步加大投入，为职工小家添置设施，使职工小家生机和活力进一步增强，强化民主管理，畅通小家渠道，抓住了小家建设的重点，提高建小家工作的质量，夯实建家工作的根底。 代表同志们，过去的一年里，是工会工作的根底工作年，也是工会工作勇于实践，夯实根底，加强自身建设，不断完善制度，为今年工会工作整体推进，全面开展做好准备的一年。回忆过去的一年工作，我们深深体会到如果工会工作有成绩和进步的话，也是厂党总支、上级工会正确领导和行政大力支持的结果，是各级工会干部、工会积极分子共同努力、辛勤工作的具体表达。凝聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表厂工会第三届委员会向关心支持工会工作的党政领导、各部门同志表示诚挚的感谢。 各位代表、 同志们： 回忆过去一年来的工会工作，我们的工作存在一定差距和缺乏，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前钢丝绳厂开展的形势还不相适应，工会的维护工作还不够到位，民主管理、厂务公开流于形式，难以深化，工会组织结构不健全，根底工作还相当薄弱，工会干部的自身建设有待进一步加强，等等这些问题，我们在今后的工作中将认真研究，加以逐步解决。努力把工会工作提高到一个新的水平。 二、2023年工会工作指导思想和主要任务 当前，面对集团公司大投入、大开展的形势，局内煤与非煤企业面临的问题，利益格局将发生新的变化，劳动关系将更加复杂，优胜劣汰竞争更加剧烈，2023年是钢丝绳厂实施跨越式开展的关键一年，厂工会将面对新的形势和任务，必须认真分析，准确定位，以其卓有成效的工作推动钢丝绳厂健康协调开展。 2023年淮北钢丝绳厂工会工作的指导思想是。认真贯彻落实集团公司、多经总公司工会工作指导精神，紧紧围绕淮北钢丝绳厂二次创业的开展时机，认真履行维护根本职能，积极推进工会工作创新，不断改进工作方式、方法，提高工会活动的质量和效果，进一步调动广阔职工的积极性和创造性，为实现淮北钢丝绳厂跨越式开展目标而努力。 2023年工会工作的根本思路是：围绕一个中心，提高三个能力：创新能力、维权能力、效劳能力；突出五项重点工作，即加大厂务公开力度，提升经济技术创新能力，实施送温暖工程，提高职工队伍素质，强化工会自身建设。 （一）围绕中心效劳大局，在实现钢丝绳厂二次创业中充分发挥作用 围绕2023000吨产量，5600万元收入，稳产达标，全厂职工前途和命运的必然选择，自觉投入新的生产环境，上标准岗干标准活是广阔职工荣耀而神圣的使命。目前，我们面临着许多矛盾和问题，都必然通过建设和开展来解决，把广阔职工最大限度的团结组织起来，聚精会神搞建设，一心一意谋开展，是当前工会工作重要而又紧张的任务，各车间工会要主动适应新形势，新任务的要求，采取各种有效的形势，把广阔职工的思想统一起来，力量凝聚起来，活力激发出来，在推进钢丝绳厂经济开展中，发挥工人阶级主力军作用。 大力开展多种形势的职工经济技术创新活动。车间工会要紧紧围绕2023年度厂工作思路和奋斗目标，大力实施职工经济技术创新工程，不断拓展领域，丰富内容，创新形式，完善鼓励机制，使之真正取得实效。06年要实施“金点子〞工程，发动广阔职工献计献策，征集合理化建议。要紧密配合有关部门，在车间和班组中广泛开展岗位练兵、技术比武、技术培训和拜师学艺活动，努力改变技术工人缺乏的状况。认真做好评先评优工作，要注意发现和培养先进模范人物，充分发挥先进人物的示范和引领作用，以先进思想、高尚情操和动人事迹影响和鼓励广阔职工，在钢丝绳厂掀起一个学习新知识、掌握新技能、争做新奉献的热潮。要通过形式多样。卓有成效的职工经济技术创新活动，把广阔职工的聪明才智凝聚到钢丝绳厂的开展目标上来。 进一步做好职工平安劳动保护工作。车间工会要紧密结合厂平安质量标准化创立工作，发挥工会优势，组织开展平安生产和劳动保护，法律法规知识竞赛，优秀群监网员评比活动，加大平安教育力度，形成人人“关注平安、关注生命〞的良好气氛。建立平安联系点，组织职工代表平安视察，发挥群监组织作用，群防群治，查堵平安漏洞，牢固筑起平安生产的防线。要把劳动保护工作作为履行维护职责的重要内容，加大工会对职工劳动保护工作的监督检查力度，推动劳动平安法律法规的贯彻落实，为职工创造良好的生产工作环境，切实保障好广阔职工的生命与健康。 （二）大力实施厂务公开制度，积极拓宽民主管理，民主监督渠道。 面对新的形势和任务，我们要进一步做好厂务公开工作，实行厂务公开是推进企业政治文明建设的有效形式，做好厂务公开工作一项关系企业改革、开展稳定的重要组织任务。实行了厂务公开有利于全心全意依靠职工办企业的方针落实，有利于密切党群、干群关系。厂工会将把去年的厂务已更进一步标准化，将制订“06年度厂务公开实施细那么〞。 尤其把物资采购、供应、工程建设工程招投标、产品销售等重大事项进行公开，要组织职工开展民主管理、民主监督，切实提高企业的管理水平，从而把各方面力量凝聚到企业开展上来，要加强对涉及职工群众利益的问题进行公开，坚持和完善车间“七通过、八公开〞和班组“四通过、五公开〞制度，突出抓好职工工资、奖金、医疗等职工切身利益的公开，通过公开给职工一个明白，给干部一个清白，要以职工的满意度作为检验公开效果的标准，切实通过有效的公开取信职工、凝聚职工，进而到达推动企业开展的目的。 继续坚持和完善职工代表大会制度。要不断完善、充实、丰富职代会的内容，提高职代会的质量与效果，全面落实职工代表的知情权、参与权、审议权和监督权，建立与形势和任务要求相适应的民主管理制度。继续开展多种形式的民主管理活动。围绕抓好民主接待日、民主恳谈会、职工代表上岗视察等多种形式的民主管理活动，不断充实和完善民主管理工作内容，畅通各种民主管理渠道，热情接待和处理职工来信来访，倾听职工群众的意见和建议。及时与有关部门协调，对待群众提出的问题，都能得到完善的解决。 （三）关心职工生活，维护职工利益，加大工会为职工群众说话办事的力度 实施送温暖工程，全方位，多渠道地对困难职工进行帮扶。我们要拓展工作思路，健全帮扶网络，完善帮扶措施，扩大帮扶范围，积极推进帮扶困难职工长效机制的建立。首先是建立困难职工档案，跟踪联系卡，确保帮扶的及时性，二是继续开展育才关心活动，确保特困职工子女升学率，三是扎实开展“两节〞期间送温暖活动，2023年春节将至，工会组织将积极与党政配合，早准备、早安排，把党组织的关心和温暖及时送到职工的身上，使每个困难职工家庭都能度过一个欢乐、祥和的节日。 （四）实施职工素质工程，努力提高职工队伍整体素质。 提高广阔职工的整体素质，造就一支“四有〞职工队伍，是发挥工人阶级主力