2023年推广文建明工作法总结报告.docx

推广文建明工作法总结报告 县注重抓好“五个结合〞，切实加强文建明工作法在22个乡镇的学习推广，按照示范一批、先行一批，推进一批的步骤，进一步推进乡镇领导班子建设和党员干部队伍建设，形成了学习先进、赶超先进的良好气氛。 始终坚持把学习活动与当前各乡镇大局和中心工作相结合，营造出浓郁的学习气氛。把开展学习推广文建明工作法活动，与贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会以及今年乡镇中心工作结合起来，切实增强推动乡镇科学开展、加快转变经济开展方式的自觉性和责任感。各乡镇通过互联网、报刊杂志等，广泛收集文建明同志事迹材料，采取专题学习会、组织生活会和座谈交流、撰写心得体会等方式，迅速在广阔党员干部中掀起了学习文建明同志的热潮。古田镇各级党组织开展集中学习300余场次，教育培训党员群众5000余人次。才溪镇共悬挂宣传标语300多幅，办宣传墙报、专栏65期，举办讨论交流活动320余次，组织远程教育宣传学习会议276场，观看先进事迹影像资料20230余次，撰写心得体会2400余份。临江镇党委在乡镇、村组干部中广泛宣传文建明工作法，并组织开展“学习文建明，我该怎么办〞演讲比赛，提出推进开展、促进和谐、效劳群众的措施27条。 始终坚持把学习活动与加强基层领导班子和干部队伍建设相结合，干部群众引领效劳开展能力得到增强。学习过程中，做到教育引导广阔党员干部以文建明同志为典范，自觉加强党性锤炼，大力弘扬优良作风，坚持向基层学习、向群众学习、向实践学习，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步提高广阔党员干部履职尽责、效劳群众的能力素质，增强了乡镇各级领导班子推动科学开展、促进社会和谐的整体功能。教育引导广阔党员干部以文建明同志为典范，对照先进寻找差距，确立改进目标，加强学习，提高素质，努力建设一支思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学开展能力强、处理复杂问题能力强、联系效劳群众能力强的乡镇干部队伍。县里出台村支部书记履职退出方法，进一步标准完善村支部书记的管理。各县区制定相应的措施，强化对乡镇领导干部、乡镇部门负责人和干部的日常管理。南阳镇党委采取“两个完善、两个加强、三个坚持、四个细化〞推进活动，对乡镇领导班子和部门负责人目标任务进度公示，建立健全重点工作考核方法、驻村干部定点联系制度、镇机关科室（部门）下村效劳群众等制度。 始终坚持把学习活动与乡镇党委换届工作相结合，切实选好干部配强班子换出活力。各县区牢牢把握换届契机，坚持好中选优、崇尚实干的用人导向，积极拓宽选人渠道和视野，把推动跨越开展思路好、能力强、实绩突出的优秀干部、技术人才选拔为党代表，严格按照“一好四强〞标准选好乡镇党委书记。教育引导广阔党员干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，严格遵守换届工作纪律，坚决抵抗不正之风，努力营造风清气正的乡镇党委换届环境。换届后，乡镇领导班子整体结构进一步改善，学历普遍提高，在保持队伍的相对稳定的同时，又注重了新鲜血液的注入和梯次结构的合理搭配。全市96名乡镇党委书记中，新任28名。35岁以下4人，占4%；35-50岁91人，占95%；50岁以上1人，占1%，平均年龄41.8岁，较上届下降1.44岁。本科以上文化90人，占93.75%，较上届增加9.76%。女书记６名，占6.25%。“一好四强〞型党委书记96名，到达20230%。党委委员743名，较上届增加121人。其中，35岁以下182人，占24.5%；35-50岁535人，占72%，50岁以上26人，占3.5%；平均年龄41.23岁，较上届下降4.8岁；本科以上文化程度458人，较上届增加27.93%；女干部154名，占20.73%。 始终坚持把学习活动与创先争优活动相结合，党员干部纷纷立足岗位勇领先进。各县区结合创先争优活动，将学习推广活动与培育典型、挖掘典型相结合，组织广阔党员干部对照文建明先进事迹，认真查找工作中的差距和缺乏，提出具体要求，作出公开承诺，进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀、示范引领作表率。全县有60个先进基层党组织、12023名优秀共产党员、59名优秀党务工作者获中央、省、市、县各级表彰。各县区、乡镇等基层单位也纷纷选树典型，推进了四级联动大评比、大表彰活动的开展。大力开展典型宣传，在自贡日报、晚报、电台、电视台上开辟专栏，对受表彰对象的事迹进行广泛宣传，注重用身边的“文建明〞教育引导党员干部，形成了学典型、创先进、争优秀、比实绩的浓厚气氛。 始终坚持把学习活动与富民利民相结合，群众得到实惠民生得到改善。认真开展效劳农民群众、加快农村开展、推动农业增效、促进农民增收各项工作，广阔群众切实感受到了开展学习活动带来的新变化。中都镇去年开展农民实用技术培训2.6万人次，实现农村劳动力转移2.2万人，劳务收入1.05亿元；农民人均纯收入到达3150元，同比增长2023%。XX县区97名民情联络员驻点148个村，收集民情民愿，推动基层和谐；22023名机关、乡镇干部挂职效劳农村一线，助推百姓经济开展。XX县区庙坝镇抓住契机，发挥党员干部人人喂养肉牛的示范带头作用，倾力打造“川南肉牛之乡〞，新民镇修建6公里水泥路，方便群众。XX县区组织万名党员进乡村，结对帮扶群众998户，为帮扶村整合涉农工程89个，确定帮扶产业62个，根底设施工程134个，民生及社会事业工程41个，为贫困老党员建房72间，新改建沼所气池950口，让广阔群众真正得到实惠。 第二篇：推广文建明工作法总结材料中岭乡推广文建明工作法总结材料 为切实开展好“学习文建明、推行文建明工作法〞活动，我乡充分结合实际，强化学习宣传，狠抓制度配套，注重载体创新，有力地推行了以“三抓三比三帮〞为主要内容的活动载体，更好的强化了效劳功能、推进了百姓经济促民富、推进了寻问题解决促和谐、推进了全员教育促活力。 一、强化学习宣传，打牢推行“文建明工作法〞的思想根底 我乡充分认识到推行“文建明工作法〞的重要意义，将其作为践行科学开展观的重要举措，作为提升干部执政为民能力的大事来抓，把“学习文建明，推行文建明工作法〞作为党委中心组的学习内容，并将“文建明工作法〞作为乡村干部培训的核心内容，通过召开专题学习会、组织生活会、座谈交流会等方式，系统学习了文建明同志对党忠诚、忠于职守的政治品格，扎根基层、干事创业的拼搏精神，真情为民、敢于碰硬的优良作风，认真研讨了以“三抓三比三帮〞为主要内容的文建明工作法，使全乡党员干部领会其根本内容和精神实质，明确推行“文建明工作法〞的重要意义。同时，充分利用横幅、宣传栏、专题片、大力宣传文建明同志先进事迹，使文建明同志的感人事迹、光辉形象和崇高精神深入人心，在全乡广阔党员干部中掀起了学习文建明同志及其工作法的热潮。活动以来，全乡共悬挂宣传标语8条，制作宣传栏4个，每位干部撰写学习心得体会2篇，举办学习培训3期。 二、狠抓制度配套，建立推行“文建明工作法〞的保障机制。 （一）工作运行机制。 1、构筑全员责任机制。确定了党委书记“第一责任〞、分管领导“具体责任〞、党员领导干部“根本责任〞、村党支部书记“直接责任〞的责任体系。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、包村领导牵头包片抓、村党支部书记直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 2、完善党建立体考评机制。与各村党支部书记签订党建目标责任书，按照“细化、量化、科学化〞的要求，合理确定党建工作目标，制定了全年党建工作方案和考评考核实施方案。在党建工作考核中，务求工作成效表达在推动各项重点工作上，将党组织作用的发挥和党员干部作用的发挥作为各项重点工作的重要考核指标。使党建工作有方案、有布置，有检查，有总结，有评比，有典型。 3、建立领导干部党建工作联系点制度。每名副科以上领导包一个村党支部作为党建工作联系点，确定每周 二、周四下午到联系点，了解村具体情况，及时发现村社党建方面存在的问题，完善解决，不断夯实党建根底。 4、班子成员实行科级领导干部带班值周制度。每日安排一名科级领导作为值班接待人，负责处理机关日常工作、解决信访稳定等突出问题，充分发挥了每名班子成员的主观能动性，为全乡工作的顺利开展奠定了根底。 （二）实施干部民情恳谈制度。 1、乡干部民情恳谈是指乡干部以召开民情恳谈会、个别恳谈等方式收集民情民意、做好群众工作的制度。 2、民情恳谈一般每季度集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。 3、民情恳谈主要是了解人民群众关心的热点、难点问题，具体把握四个环节。 1下基层。机关党员干部尤其是党员领导干部要把党建工○作联系点和扶贫挂钩点作为民情恳谈联系点，每月不少于3次。 2知民情。以拉家常、谈心等方式，宣传党的路线方针政○策，了解群众生产生活中遇到的问题，收集群众的意见和建议，增进与群众的感情。 ○3办实事。对群众提出的困难和问题，及时研究解决方法。有条件的干部每年要为群众办2一3件实事。 ○4抓落实。对为群众办实事的情况，定期进行回访，听取意见，完善落实措施。 4、建立民情恳谈“联系卡〞，记录恳谈对象的情况、恳谈的内容、落实情况，便于跟踪回访。 5、民情恳谈的重点对象是。在农村居住的贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部、辖区内的党代表、人大代表、政协委员和村民代表。 6、乡党委一般每季度召开一次民情分析会，根据工作需要也可适时召开。民情分析会听取乡干部民情恳谈情况汇报，对群众反映的情况和问题进行分析排查，对群众提出的意见和建议进行研究。对群众迫切需要办、有能力办的事，制定具体措施及时解决；对无能力办的事，向上级党委、政府及相关部门汇报争取解决。 7、党委每半年要对乡干部开展民情恳谈情况进行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力、成效不明显的，责令其限期整改。 （三）机关公开承诺制度 1、机关公开承诺是指乡政府机关按照工作职能要求，对效劳内容、办事程序、办事时限等事项作出具体承诺，并通过新闻媒体、宣传栏等形式，把承诺内容、监督机构、举报 等向社会公开的制度。 2、公开承诺的内容要具体化，重点应放在人民群众最现实、最关心、最直接的难事、急事上，放在最容易出问题的环节上。 3、对承诺事项通过有线电视、宣传栏等形式公开，接受社会监督。 （四）、机关首问首办责任制度 1、机关首问首办是指首问首办人，根据本单位职能职责，按工作程序，对前来办事人员要求办理的事项，及时认真地予以解答、引荐、办理的制度。 2、首问人是指首次接受咨询的机关正式工作人员；首办人是指首次受理业务的机关正式工作人员。 3、首问首办责任人应遵循热情主动、文明办事、效劳标准、廉洁高效的原那么。 4、首问首办责任人对引荐过程及接办的工作，应做到恪尽职守，不推诿、不敷衍。属于职责范围的，及时办理；不属于职责范围的，主动告知并引荐到相关部门。 5、首问首办责任人不履行职责，受到群众投诉，情况属实的，在年度考核中不得评为优秀；情节严重的，按有关规定追究责任。 三、注重载体创新，构建推行“文建明工作法〞的实施平台。我乡结合实际，创新活动载体，深研细化“文建明工作法〞具体举措，极大地调动了广阔干群的积极性，有力地推动了各项工作的顺利开展。一是开展“三抓三比三帮〞活动载体。 （一）“三抓〞。抓开展，提升中岭形象。坚持以科学开展观为指导，以加快中岭开展为目标，以产业培育为根底，以工程实施为载体，集中力量加快有机食品基地乡建设，实现经济持续健康开展。抓班子，提升综合素质。坚持以人为本，以加强党委和村级班子建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，调动党员干部积极性，做到科学决策，民