2023年市人事局干部作风整顿建设工作报告.docx

2023年市人事局干部作风整顿建设工作报告 全市开展干部作风整顿建设活动以来，我局党组高度重视，把这次整顿活动作为加强机关建设、改良工作作风、提高干部力量素养的重要举措，严格依据市委、市政府的要求和整顿实施方案，紧密结合工作实际，严密组织整顿活动。并以此为契机，大力加强“和谐人事〞建设，努力打造阳光人事、法治人事、效劳人事，取得了明显的效果。 一、根本状况 这次整顿活动，我们依据市作风整顿办关于加强干部作风整顿活动的通知要求，结合本局的实际，认真争辩制定了我局作风整顿实施方案，在局党组的组织领导下，局纪检组牵头负责，机关党委和各党支部组织实施，并提出了目标要求、明确了责任分工、制定了整顿措施，使整顿活动在各项业务工作正常开展下有条不紊地进行，确保了整顿活动的落实和整顿的实际效果。 一是学习争辩认真。全市干部作风集中整顿发动会后，我们于2月7日在局机关召开了发动大会，准时传达了市委关于开展干部作风整顿发动会议精神，部署了本局的整顿工作，支配了学习内容及日程，明确学习重点和学习要求。在学习争辩中我们狠抓了“三个统一〞即：统一学习要求，统一辅导学习，统一学习争辩。做到了“三个保证〞：一是时间保证，每个干部职工集中学习时间在20学时以上；二是对象保证，保证参学率达100%；三是内容保证，原原本本学习了规定的六个专题的学习内容。同时把专题学习和开展争辩有效结合起来，通过撰写心得体会、沟通发言等多种形式进行深化争辩，准时消化了学习内容，触动了思想灵魂，收到了实实在在的效果。我们在学习争辩中，通过搞好“四个结合〞。即把抓学习争辩与建设学习型机关、与提高工作效率、与提高干部队伍素养和为基层和群众办实事、办好事相结合，一手抓学习，一手抓工作，做到两手抓，两不误。 二是查找问题深化。1、认真自我比照检查。组织全局干部职工认真比照职责要求，重点在对人民群众的感情、工作态度和工作方法、违规经商办企业、本单位各种担忧全因素等方面的问题进行了查找并写出了书面检查报告。同时，对个人的自查材料进行了逐级审查，局纪检组长重点对党组成员的检查材料进行审查，对副科以上干部的自查材料进行了满足度测评。2、广泛听取意见和建议。认真开展了谈心活动，虚心接受批判和意见。局长与全局中层以上干部进行逐个谈心；分管领导与分管科室人员进行了逐个谈心；科长〔主任〕与本科室人员进行了逐个谈心。领导与领导之间、上级与下级之间、同级与同级之间广泛谈心，相互进行比照检查。设置了意见箱、公布了举报 、向各、县、市区人事局和市级各部门发出意见征求函100余封，广泛征求意见和建议。3、召开了专题民主生活会。3月30日，局党组结合查找的问题，召开了专题民主生活会。班子成员会前认真预备检查发言材料，在会上认真进行批判与自我批判，批判自己不怕揭短亮丑，批判他人态度恳切，敢于思想交锋，恳切接受批判和意见，使班子成员进一步找准了存在的问题，增进了彼此了解，促进了班子团结。4、深化开展大争辩。 认真落实市委关于开展领导干部作风整顿建设活动的要求，深化学习贯彻同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，着眼“坚持科学进展、构建和谐x〞，大力推动以“五查五整治〞为主要内容的干部作风整顿建设活动，在全局深化开展了“以良好的作风推动坚持科学进展、构建和谐x〞为主题的大争辩，要求局机关和各县、市、区人事局以及副科级以上干部都要乐观参与这次“大争辩〞，局领导班子成员带头参与“大争辩〞，局长李梅作了“从我做起、共创和谐〞的争辩发言、副局长董大铭做了“扎实做好军转解困维稳工作，促进社会和谐稳定〞的争辩发言，局纪检组长何鹏做了“构筑良好作风建设“和谐人事〞〞的争辩发言，使局领导班子和宽敞干部生疏上有了新飞跃、作风上有了大改良、各项工作得到加强。 三是整顿提超群显。针对查找的问题，局党组广泛征求干部职工的意见和建议，进一步完善了局党组议事规章，健全了财务制度，在全局深化开展“人性化、层级化、精细化〞管理，建立健全了工作新机制。同时，向市直属工委申报了创立学习性、创新型机关，提升了机关建设层次，激发了干部职工的工作热忱。全局干部都针对自身存在的问题和缺乏，写出了书面整改措施，并进行了公示。局党组成员和副科以上干部签定了整改承诺书，接受群众的监督，建立了干部作风整顿建设的长效机制。 二、主要特点 〔一〕思想重视、生疏明确 局党组对这次干部作风建设活动格外重视，召开专题会议，传达市委李书记、罗市长在全市作风纪律整顿发动大会上的讲话精神，学习市委关于党风廉政建设和干部作风整顿实施方案，首先在班子成员中统一思想生疏，争辩制定了干部作风整顿建设活动实施意见，做到“四个确保〞：一是确保整顿内容、时间、人员、效果四落实；二是确保整顿活动触及思想；三是确保实践活动扎实有效；四是确保正常工作有序进行，进而把市委作风整顿精神真正落到实处。同时，召开全体干部职工发动大会、支部会议，结合大竹11.7群体性大事的深刻教训，层层进行深化的思想发动，要求大家深刻生疏到这次整顿的重大意义，自觉用李书记、罗市长的讲话精神统一思想，提高生疏，以乐观的姿势投入到这次作风纪律整顿中来。通过思想发动，使大家深刻生疏到这次作风整顿建设活动的重要性、紧迫性和必要性，消退了思想顾虑和畏难心情，为作风整顿顺当开展供给了重要的思想保证。 〔二〕组织严密、效果明显 为确保整顿的实际效果，加强对整顿活动的组织领导，成立了局作风整顿领导小组，局党组书记、局长、编办主任李梅任组长，其他党组成员为副组长，各科室科长〔主任〕为成员，负责全局整顿活动组织实施工作；局整顿领导小组下设办公室〔设在局纪检组〕，党组成员、纪检组长何鹏兼任办公室主任，机关党委副书记刘家渊、局办公室主任刘芳任办公室副主任，特地负责整顿活动的日常工作。同时还给全体干部职工统一购置了学习笔记本，建立了整顿考勤记录，明确了整顿期间的各项纪律规定，确保整顿活动有序进行。 〔三〕边整边改、留意结合 局党组始终坚持边整边改的原那么，把作风整顿与实际工作有效地结合起来，增加了整顿活动的实际效果，推动了工作的创新进展。一是扎实开展“送温存〞惠民行动。春节前夕，局领导带着有关人员到宣汉塔河乡印岩村，与村干部、贫困党员代表、村民代外表对面座谈，拉家常、聊村情、话进展；为贫困党员送去了3000余元慰问金和粮油、棉被等过冬物质，受到了当地群众的全都好评。二是扎实做好社会稳定工作。针对人事编制工作的特点，对关系社会稳定的公务员登记、工资改革、事业单位评聘工作人员、企业军转干部解困维稳等重点工作，进行了认真梳理，明确了领导分工、制定了工作措施，使这几项社会高度关注的重点工作乐观稳妥地推动，没有消逝不稳定的苗头和隐患，促进了社会稳定。三是扎实改良工作作风。在作风整顿中我们把改良工作作风，提高工作效率作为亲民爱民、检验整顿效果的实际步骤，要求干部职工乐观为宽敞人民群众办实事、解难题。在春节慰问企业军转干部时，局领导了解到一名企业军转干部的岳父90高龄，老家在巴中市南江县，身患重病，没有任何经济来源，生活格外困难的状况后，马上召集军转办的同志争辩白决方案，并派专人到南江县进行协调解决，为老人办理了农村医疗保险和农村低保，缓解了企业军转干部的家庭困难，得到了宽敞企业军转干部的好评。四是扎实开展人才聘请会活动。我们把作风整顿工作与解决人事编制工作的重难点问题结合起来，针对我市人才队伍建设的实际，着眼人才队伍建设的瓶颈问题，局党组争辩制定了人才聘请会实施方案，大胆创新聘请方式，广泛采集聘请信息，实行走出去的方法，拟在本月到成都、重庆等地举办人才聘请会，为我市经济社会的进展聘请一批紧缺急需人才，全局干部职工乐观参与，各科室亲热协作，做了大量的前期预备工作，目前各项工作预备就绪。五是扎实推动中层干部竞争上岗。结合干部作风整顿，我们把公开、公正、公正选拔任用干部作为加强机关建设的重要措施，争辩制定了中层干部竞争上岗实施方案，打破论资排辈、暗箱操作等传统观念的束缚，重实绩重公论，公开选拔任用中层干部，进一步激活了能上能下的用人机制，盘活了人才资源，营造了公开公正公正选拔任用干部的良好气氛。全局中层干部的平均年龄从竞争前49.7岁下降到41.3岁，具有高校专科以上学历的人员由竞争前50%提高到100%，改善了中层干部年龄结构，提升了文化层次，极大地促进了干部队伍建设，在群众中引起乐观的反响。 在作风整顿建设活动中，我们明显感到党员干部队伍正在发生新的变化，学习风气更加深厚，工作责任心逐步增加，工作作风逐步转变。同时，我们也糊涂地看到我局机干部作风整顿工作还存在一些差距：一是一些同志对学习的生疏程度还不够高，学习的自觉性还不够强，忙于事务性工作多，静下心来系统学习的少，特殊是对学习的长期性、终身性生疏不到位，没有把理论学问的学习自觉转化为自身素养的需要；二是对作风建设还存在短期性的思想生疏，总认为整顿期间就紧一紧，整顿结束后就可以松一松，缺乏作风建设的长效机制；三是对查找的问题，分析缘由比拟深刻，但是对解决问题的措施针对性还不够强，方法还不够多。对于这些问题，我们将在今后的工作中认真加以克服和解决。 三、下步措施 一是坚持“回头看〞，进一步稳固整顿成果。作风建设是一项长期的工作，必需坚持长抓不懈，我们要在半年、年终总结等时机，实行“回头看〞的方法，认真比照整改措施逐项进行检查，把这次干部作风整顿的效果纳入目标考核，贯穿到各项工作当中。 二是坚持学习制度，勇于创新，进一步加强机关建设。创新是进展的不竭动力，学习是创新的源泉。我们今年要大力开展创立学习型、创新型机关活动，营造学习气氛，制造学习条件，提高干部职工的自身素养。主动争辩人事编制工作的新状况，不断接受新观念，形成工作新思路，为构建和谐x供给有力的人才支撑和智力保障。 三是坚持真抓实干，弘扬求真务实的工作作风。真抓实干体现了艰苦奋斗、求真务实的思想品质，我们要依据省委杜青林书记提出的“认真想事、认真谋事、认真干事〞的要求，对市委、市政府交办的事项、对局党组议定的事项，一件一件抓落实，在职责范围内的工作，能处理的问题决不推委，能化解的冲突决不上交。克服困难、埋头苦干，做到不出成果不罢休。 四是坚持廉洁自律，树立良好形象。进一步加强廉政法规学习，认真落实党风廉政建设岗位目标责任制。加强政务公开，打造“阳光人事〞，自觉接受社会监督。牢固树立法制观念，依据法定的职责、条件、标准、权限和程序履行职责，执行公务，增加依法行政的自觉性，树立人事部门的良好形象。 8