2023年抓基层党组织建设述职报告.docx

抓基层党组织建设述职报告 各位领导， 同志们： 按照区委全委会议要求，我就双城镇2023年基层党组织建设情况向会议作述职，请予评议。 一、根本情况 双城镇位于凉州区城北25公里，总面积77平方公里，全镇辖16个行政村，159个村民小组，8299户，34449人，其中城镇人口7000多人，耕地面积58905亩，人均占有耕地1.7亩，城镇面积3平方公里。全镇现有党组织25个，其中：党委1个，党总支1个，村党支部16个，机关党支部1个，事业单位党支部6个;党员957名，其中：预备党员19人，女党员90人，农民党员82023名。2023年全镇国内生产总值到达2.98亿元，农民人均纯收入到达4928元。 二、主要做法 近年来，双城镇深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕石羊河流域重点治理，按照区委“保证抓党建〞的工作要求，深入开展了“双争双促〞、“双抓双促〞、“双建双促〞活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全镇党建工作整体水平得到了全面提升。 一是以标准运转为着力点，建立党建第一责任人制度。始终坚持“书记抓、抓书记〞的理念，把党建工作作为一项经常性、长期性、标准性的工作来抓，成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组，建立了党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任体系;班子成员每人确定1-2个支部作为自己的党建联系点。制定双城镇党组织书记抓党建工作述职测评制度等四项制度，启动了双城镇争先创优评比台，每月对各支部党建工作和重点工作进展情况进行评比公示，评比结果作为党建工作年终考核的依据之一。镇党建工作领导小组每季度召开党建工作例会一次，传达、学习上级党建工作有关精神;总结本季度党建工作，分析存在的问题;总结推广工作中的好经验、好做法，安排部署下一步的工作，通过这些措施和制度，使党建工作走上了制度化、标准化轨道。 二是以加强执政能力建设为核心，着力创立“四好〞班子。按照“四好〞班子创立标准，坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学开展的根底性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推开工作。党委中心组坚持带头学习，每月至少开展两次集中学习。坚持民主集中，着力增强领导班子科学决策能力。镇党委在充分发挥领导核心作用的过程中，认真执行党委议事规那么，坚持集体领导与分工负责相结合，但凡需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力〞的良好气氛，形成了风清、气正、劲足的良好气氛。 四是以加强基层组织建设为重点，努力扩大党建覆盖面。制订双城镇村级班子考核方法和双城镇村干部管理方法。通过对阶段性工作的考核检查，将各党支部按“优良、良好、一般〞进行分类。在重点工作的落实中，随时对“一般〞的村支部人员进行教育催促，对工作没起色、重点工作开展缓慢的村级班子进行调整。今年以来，共调整村级后进班子1个。针对前进村实际抓基层党组织建设述职报告第2页 ，通过镇干部挂职的方法，选派了党支部书记。按照“选优〞、“配强〞的原那么，为宏济村、中山村等5个村选配了党支部副书记。在达桐村下派了大学生村官。对镇域内5家非公企业选派了联络员和指导员。按照“先建立、再标准〞的原那么，在圣塔农机建立了党支部。达桐村、宏济村通过村上筹一点、上级补一点的方式，购置了办公家具，配套了相关设施，建成了区级党建示范点。2023月份按照区委组织部的安排，完成了16个村村级活动场所的建档立卡工作。 五是以加强教育管理为手段，狠抓了党员干部队伍建设。党员干部和人才队伍是农村开展的骨干，也是加强农村党建工作的中坚力量。今年4月，我镇以村党支部为单位，对各村党员队伍、村干部队伍、乡土人才队伍、致富带头人队伍认真开展了调查摸底，全面掌握了“四支队伍〞的文化、年龄结构、思想动态、从业状况情况。为解决当前农村党员队伍中存在的年龄老化、文化偏低现状，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强〞的重点，注重在致富能手、搭棚典型、复退军人、孝亲敬老的优秀分子和妇女致富带头人中培养开展党员，今年以来，共培养入党积极分子275名，开展党员45名。加强流动党员教育管理。对全镇30名流动党员发放了流动党员活动证，与流动党员保持经常性的联系，及时掌握了解他们的思想、学习、工作情况，保证了流动党员离家不离党，经常受教育。认真落实离任村干部有关政策。对全镇离任村干部任职情况反复进行核实上报，全镇有12023名累计任职5年以上的离任村干部享受每年800-1500元的离任补贴。加强村级后备干部培养。建立了村级后备干部人才库，完成了对20234名党员群众公认的后备干部的建档立卡工作。通过公开选拔，在全镇乡土人才队伍中选聘了8名农民科技助理员，先后分期分批到区农技中心学习培训，使其在日光温室技术指导方面发挥了积极的作用。加强致富能人队伍建设。通过教育培训、工程扶持、资金帮助等措施来抓好致富能人队伍建设，全镇致富能人队伍累计到达44人。今年以来，面对异常繁重的任务和空前严峻的形势，镇党委、政府从抓机关干部作风入手，着力加强机关干部队伍建设。要求机关干部认真履行岗位职责，提高工作效率。制定并完善了领导干部工作公示制度、机关干部签到制度、机关干部学习制度、机关干部考勤制度等一系列更加切和实际、便于操作的规章制度。建立健全了公务接待用餐、文件传阅、机关财务审批等管理制度，明确了领导干部职责，标准了干部行为，降低了行政本钱，形成了高效务实的工作机制。 六是以远程教育基地为平台，增强了农民致富的本领。围绕“建、管、学、用〞四个环节，进一步完善措施，切实加大工作力度，认真组织党员群众参与远程教育培训，两个新建站点、十四个依托终端站点全面运行，在加强实用技术培训、引导农民致富方面发挥了积极地作用。 七是以深入开展“双争双促〞活动为抓手，推进重点工作落实。围绕激发党员参与日光温室建设内在动力这个核心，以增强群众参与日光温室建设积极性和主动性为目标，进一步深入开展了“双争双促〞活动。通过“走出去学和请进来教〞等方式，组织镇村干部、建棚意向户到百利育苗公司、清水日光温室示范园区、四坝镇寨子村、双城镇达桐村、天祝、永登等地进行参观学习，增强了党员参与石羊河流域重点治理的使命感和责任感。截至目前，全镇搭建日光温室的村干部有17名，党员有45名。以彰显党员先进性为目标，深入开展了“无职务党员设岗定责〞、“双培双带〞、党员承诺等活动，全镇共有629名党员上岗履责。 八是以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体，形成了风清气正的良好环境。进一步完善了党风廉政建设责任制，落实了分工，明确了责任。大力开展廉政文化进农村、进企业等“六进〞活动，在社会上初步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风气。深入开展预防腐败试点工程。确定农技站、财政所、计生站、卫生院四个单位为预防腐败试点单位，各单位结合实际，制定了实施方案，深入开展了预防腐败试点工作。完成了全镇16个村村级财务的审计工作，进一步核实了镇村两级债权债务，为化解镇村债务工作打下了良好的根底。标准和完善了镇村两级党务、政务、村务公开工作。2023月份，按照政风行风建设工作的要求，在镇域范围内扎实开展了政风行风评议工作，对26家镇属和驻镇单位基层站所进行了民主评议，催促各单位改进了作风，取得了明显成效。 三、存在的问题 一是党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够凸显。普遍存在年龄偏大，文化层次偏低现象。二是个别支部推进石羊河流域重点治理的核心作用发挥的不明显。局部村干部“双带〞能力不强，与农民群众增收致富的愿望存在矛盾。局部村干部立场不坚决、思想上产生动摇、畏难情绪严重、等待观望，组织实施束手无策。三是农村党员缺乏长期有效的培训、培养机制。 四是农村基层组织经费紧张，农村党员开展活动没有经费保障，造成农村基层工作日益艰难，难以发挥“龙头〞作用。五是村干部待遇偏低，与高强度的农村工作存在矛盾。一定程度上影响了村干部工作的积极性和热情。 四、下一步打算 深入开展学习实践科学开展观活动，按照十七届四中全会的要求，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，充分发挥基层党组织在推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐中的领导核心作用。加大非公企业党建工作力度。把开展设施农业、培养新型农民、维护农村稳定贯穿于始终，鼓励党员积极参与石羊河流域重点治理。建立健全教育、管理、效劳党员长效机制。认真做好开展党员工作。着力打造高素质的村党支部书记队伍。全面落实党风廉政建设责任制，进一步完善和拓展政务公开、村务公开工作，增强透明度。着力打造责任型、效劳型、效率型政府。努力解决制约农村经济开展的“瓶颈〞，着力改善民生、让广阔群众共享改革开展的成果。 第7页 共7页