县直机关工委书记2023年基层党建工作述职报告.doc

县直机关工委书记2023年基层党建工作述职报告 一、履职工作主要状况 〔一〕抓责任、扎实履职,推开工作落实。认真履行抓党建“第一责任人〞职责，厘清职能边界，聚焦主责主业，争辩制定县直机关党建工作要点，与x个县直机关党组织签定x年度党建工作责任书，细化分解党建工作任务。落实基层党建工作联系点制度，x名工委委员每人联系x个县直部门、x个垂直管理单位、x个基层事业单位。坚持和完善机关党建工作月提示制度，实行一月一提示、一月一汇报、一月一抽查、一月一排名的方式，全年督查、抽查基层党组织x个，占党组织总数的x%，分析解决实际问题x个，指导整顿脆弱松散党支部x个，对排名靠后的x个党组织进行通报批判和约谈提示，促推工作任务落实。 〔二〕抓学习、留意常态,增加队伍素养。推动党史学习教育常态化制度化，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神作为当前的首要政治任务，征订党员学习教材x种x多本，开展集中宣讲、专题辅导x场(次)、x人(次)，组织开展培训x场次，x人，带头到联系党组织讲党课x次，带动机关党组织扎实开展“三会一课〞、主题党日等活动。优化理顺机关党组织设置，新批准成立机关党委x个，党支部x个，指导因人事调整消灭委员空缺的工信局党委等x个机关党委、民政局总支等x个总支委员会、县委农办等x个支部，准时进行补选，选优配强机关党组织领导班子。严格标准程序，做好进展党员工作，年内转正预备党员x名，新进展党员x名，培育入党乐观分子x名。 〔三〕抓载体、强化引领,激发党建活力。扎实推动党支部建设标准化工作，将机关x个方面标准x项标准细化为x项具体措施、x个具体指标，引导基层党组织对标自查、对标整改、对标争创。抓好示范引领，培树财政局、教育体育局等x个党支部建设标准化示范点，建立“x+x〞帮扶机制，挂念指导后进党支部对标整改存在的问题和薄弱环节，促进机关党支部整体提升达标。深化拓展“三比两促〞主题实践活动，开展带党徽、亮身份、树形象活动，抓树党员示范岗x个，组建x人的机关党员志愿效劳队x个，开展特色效劳活动x场(次)，引领机关党员发挥先锋模范作用。 二、存在主要问题及缘由 一是责任压力传导不到位。管党治党的方法措施不多，层层压实责任、追责问责机制不健全，对机关党委抓的紧，对局部党总支、支部用力不够，关注争辩较少，还存在顾此失彼，工作进展不平衡的问题。 二是谋划部署不到位。虽然争辩制定了县直机关党建工作重点任务清单和工作方案，但在争辩谋划、推开工作落实上还不到位，特殊是在党员教育管理、严格党内组织生活、围绕中心效劳大局、发挥先锋模范作用等方面抓的不紧，载体不多，思路不宽，工作成效不好。 三是催促指导不到位。争辩部署机关党支部建设标准化工作思路不够明晰，催促指导不够得力，局部党组织书记对标准化建设理解有偏差，仅留意阵地打造，制度上墙，对组织生活落实和软件资料整理重视程度不够；局部党组织对标自查不认真、不深化，问题查摆整改图形式、走过场，工作抓的不实。 产生问题的缘由：一是对中心和省市县委关于机关党建的决策部署学习不深、理解不透、把握不准，对机关党建抓什么，怎么抓缺乏有力举措和有效方法，工作推动上不够有力有效。二是对机关党建工作分析研判、支配部署不准时不扎实，满足于数字统计、材料报送，对机关党建工作重点任务如何有效落实思考不深，争辩不透，创新缺乏。三是理直气壮抓机关党建的底气缺乏，存在畏难心情，推开工作落实方法不多，对党支部建设标准化工作要求不够严，总认为过得去就行了，存在“上热中温下冷〞的现象。 三、下一步工作思路和措施 〔一〕在督查指导上下功夫，促进工作落实。适应机关党建新形势、新要求，不断改良和完善党建工作月提示制度，列出责任清单、重点工作任务清单，理清思路，创新举措，定期争辩部署，定期督查指导，把工作抓在日常，把压力传导到支部，推动机关党建工作落地见效。 〔二〕在创新思路上下功夫，强化队伍建设。围绕贯彻落实中国共产党支部工作条例〔试行〕，创新党建工作载体，强化党员教育管理，标准支部日常运行，不断提升党支部工作质量。对党支部落实“三会一课〞、主题党日、谈心谈话、组织生活会等党内组织生活制度状况进行综合考评，建立完善机关党员学习积分制管理方法和党员学习积分制台账，分类制定机关在职党员、离退休党员考核管理方法，切实标准机关党员组织生活。 〔三〕在标准化建设上下功夫，夯实基层根底。依据县委“有形、有声、有效〞的目标要求，在全面完成首批x个党支部争创工作的根底上，乐观谋划开展事业单位党支部建设标准化争创工作。加大典型培树推广力度，认真沟通借鉴好经验、好做法，深化开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，抓树一批先进党组织和优秀共产党员先进典型。稳固提升x个党支部建设标准化示范点，让机关党支部和党员学有典范，赶有目标，全面提升机关党建整体水平。