2023年密切党群干群关系调研报告.docx

密切党群干群关系调研报告 从全市来看，xx在区位地缘上处于劣势，在经济开展上属于不折不扣的落后地区。正确分析和把握当前我县党群干群关系的现状，解决干部作风和效劳意识问题，将79万人民群众的积极性和创造性广泛调动起来，对于深入贯彻落实科学开展观和314总体部署，更快更好完成市委交办给我县的四件大事，强力推进四大战略，促进两个文明建设有着十分重要的意义。 一、我县党群干群关系根本状况 自2023年以来，我县先后开展了党员先进性教育活动、执政为民，效劳开展学习教育活动、作风建设年活动和向人民群众学习、向先进人物学习、向先进地区学习的三项教育活动，总体上讲，全县上下各级各部门、干部群众是心齐气顺、求真务实的，空前地形成了党群干群心往一处想、劲往一处使的生动局面。但目前看来，在一些党员干部身上仍然存在作风不实和效劳意识不强的问题，着力解决这两个问题，是改善当前全县党群干群关系的关键所在。 二、我县党群干群关系存在的问题及成因 （一）干部作风不实，群众对干部失去信任。这个问题已成为制约县域经济社会开展、影响党的先进性建设和干部队伍建设的主要内疾，广阔人民群众对党员干部特别是领导干部失去应有的信任感。具体表现为四个方面：一是平庸低俗。平庸，表达在思想上因循守旧、僵化保守，工作中死搬教条、唯书唯上，求稳怕乱，怕担责任，不善于结合酉阳实际创造性地制定和执行政策；低俗，表达在少数同志不谋事、只谋人，只喜欢搞庸俗人际关系，只认上级领导，无视百姓群众。二是松散懒惰。在当前5+2、白加黑的高强度工作模式下，一些乡镇干部走读现象屡禁不止，一些单位迟到早退、上班时间上网聊天打游戏的现象较为突出；有的单位正气不浓、政令不畅，对刺头职工不敢管、怕碰硬，领导班子的权威丧失。少数干部进取意识弱化，工作拈轻怕重，矛盾上推下卸，缺乏加快开展的危机感和紧迫感；有的干部干事不用心，出工不出力，对上级要求照抄照转、敷衍塞责，只布置、不检查，只号召、不落实。三是弄虚作假。个别党员干部热衷于搞形式主义、做外表文章，弄虚作假、欺上瞒下；有的领导干部公仆意识淡薄，漠视群众疾苦，罔顾群众利益，口是心非、言行不一，甚而至于阳奉阴违，口头上顾全大局，行动上放纵下属，虽门好进、脸好看，但人民群众请求的事仍然难办的问题较为普遍。四是贪敛钱财。有的党员干部贪图享乐，铺张浪费；少数领导干部借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿之机收钱敛财，甚至利用手中权力贪污受贿、以权谋私，影响恶劣，严重败坏了党和政府的形象，影响了党群干群关系，挫伤了干部群众的积极性，在群众面前产生了信任危机。 （二）效劳意识淡薄，群众对基层党组织的依靠失去信心。现在社会上有一句话：我愿意跟党中央走，不愿跟着基层党组织走。可见我们一些基层组织、基层干部的效劳意识已经落后了。少数领导干部、党员同志时常在口头上把自己称着是人民的公仆，而另一面却总是自觉或不自觉地把自己当成了群众的主人，根本不把效劳对象放在眼里，有的人甚至把效劳对象和人民群众当着仆人一样对待，缺少起码的尊重。这些同志缺乏以人为本、执政为民的观念，是封建的官本位腐朽思想在作怪。他们只用纳税人的钱，而不为纳税人效劳，骨子里始终有一种高高凌驾于群众之上的优越感。有了这样的潜意识，于是自然就不可能真心实意地当好人民的公仆。近年来，我县已经屡次整治开展环境，也取得了一些成果，但整治以后又回潮，依然是普遍存在门难进，脸难看，事难办的问题，尤其是目前，一些单位和部门的思想观念与加快开展的新形势、新任务、新要求不相适应，制约开展、阻碍开展、危害开展的问题还相当突出，人民群众怨声载道。 三、改善党群干群关系的对策建议 （一）加强党员干部队伍建设，把群众利益放在制高点。加快开展是全县人民最强烈、最迫切的要求，也是各级党员干部最大的政治任务。各级党组织应切实加强对党员干部的教育、管理和约束，严明组织纪律，确保令行禁止、政令畅通。各级干部必须求真务实，坚持实字为先、干字当头，不抓到位不放手，不达目的不罢休。加强党员干部队伍建设，关键是要让广阔党员做执政为民的表率、廉接自律的表率、执行制度的表率、接受监督的表率、干事创业的表率，要把效劳群众作为根本职责，增强效劳本领，提高工作效能，真正把人民群众放在第一位，做到心头装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众。只有这样，党群干群关系才可能从根本上得到改善，也才可能发自内心的围绕四件大事想方法、添措施、找工程、跑资金，全县各族人民也才会自主地把心智凝聚到推进酉阳跨越开展上来。 （二）以科学的考核作制度保证，着力解决效劳上存在的问题。解决效劳上存在的问题，必须从观念入手，更要以制度作保证。先进的观念，就是为人民谋利益。作为从群众中来的党员干部，只有时时回到群众中去，深入群众、扎根群众，艰苦奋斗，勤政为民，才能无愧于党的事业，无愧于党的宗旨。同时，党群干群关系能不能真正得到改善，关键的一条还在于要用科学的考核来作制度保证。在考核方式上要把过去由领导说了算、部门之间互相说了算改为主要由人民群众说了算、效劳对象说了算，让人民群众和效劳对象来考评县级部门和乡镇；在考核对象上，不仅仅要考核单位，而且要延伸到关键科室、关键岗位和具体的党员干部；在考核内容上，重点考核办成了多少事，以及效劳态度和质量、业务能力和水平；在考核评定上，不再简单地用合格与不合格来定性，而是要通过普查和抽查部门办理的具体事情，客观公正地做出评定；在考核结果的运用上，要奖惩清楚，敢于逗硬，把考核结果作为干部任用的重要依据。对部门的考核进行改革，不是要考倒单位，而是为了促进各级各部门、各级领导干部、各个党员同志以群众满意不满意、快乐不快乐、容许不容许为标准，来做好执政为民、效劳开展的工作。 （三）强化领导责任意识，正确处理人民群众的信访问题。人民群众信访，不能理解成是人民群众的纠缠和无理取闹。作为党员、机关干部，特别是信访工作者要把信访工作当作是听取群众心声、解决人民群众疾苦的有效渠道，要真正把做好信访稳定工作作为一种责任、一种使命、一种义务，真正做到带着对人民群众深厚的感情去做信访工作，到达既息访息诉，又解决问题、化解矛盾的目的。各级各部门和领导干部应站在讲政治、保稳定、促开展的高度，按照做减法的要求，坚持领导力量不减、工作人员不减、推进力度不减，切实把群众的事情挂在心上、拿在手上、落实在行动上。下决心解决一批突出疑难案件，真正把案包实，把案了结。领导干部对信访突出问题，不能只交办不督办，不能只包案不办案，不能只办案不结案，要以身作那么，亲自协调处理，亲自检查督办，亲自研究方法，彻底解决问题，到达化解矛盾纠纷、解决实际问题、息访息诉的目的。只有做到这些，我们才能与人民群众手拉手、心连心，才能把干部和群众身价放在同一个天平，把党和人民的事业融为一体。 第5页 共5页